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大村 義道|コンテナガレージオフィス
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大村 義道|コンテナガレージオフィス
@pli_base
かっこよくて、使えて、回せるコンテナ不動産を広める人|重すぎない実物資産という選択肢を発信しています|フォローで失敗しにくい投資判断が身につく|アクア不動産販売代表。創業17年|コンテナ事業「PLIBASE」|大阪・福岡モデルルーム公開中|見学はDMください
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株式会社マネーフォワードから新しいプレスリリース「リモートMCPサーバーを全プランで提供開始」が公開されました!
corp.moneyforward.com/news/release/s…
リモートMCPサーバーとは、AI(特にClaudeなどのLLM)が、インターネット上の外部システムやツール(データベース、API、Slackなど)と安全かつ簡単に連携するための「橋渡し役」となる外部のサーバーです。
多くの経営者とお話しする中で感じるのは、「数字が手元に来るのが遅すぎて、意思決定に間に合わない」という課題です。
今回の連携によって実現するのは、徹底した「リアルタイム化」と「精度の向上」です。
税務のプロとして断言しますが、これからの経営において、鮮度の低い数字で判断を下すリスクは無視できません。
バックオフィスのDXは、単なるコスト削減ではなく、攻めのための「武器」になります。
その武器をどう使いこなすか。伴走者として、より深く踏み込んでいきたいと思います!
#マネーフォワード #DX #経営者向け

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メガバンクが揃って満額ベア回答というニュース、日本経済にとってかなりポジティブな動きです。
昔の銀行は「若いうちは給料が低くても、年功序列で将来たっぷり回収できる」という終身雇用ベースの仕組みでした。
でも今は外資系やIT企業に優秀な人材を奪われてしまうため、初めからしっかり払うスタイルへ完全に変わってきています。
金融のトップ企業がこうして大幅に賃上げすると、他の業界や中堅企業にも波及していきます。結果的に日本社会全体の給与水準を押し上げる起爆剤になると良いですね。
日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei
3メガバンク、ベア要求に満額回答 物価高背景に3〜4%で妥結 nikkei.com/article/DGXZQO…
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@shion_tsukahara これ、めちゃくちゃいい話ですよね。
わざわざ電話で伝えてくれる。
その一手間が嬉しいですよね。
というか元パイロットだったということに驚いてます笑
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@pli_base めちゃくちゃ共感します。合理性だけでガチガチに固めると、しんどくなった時にポキッと折れちゃいますよね。少しの『好き』や『触れる楽しさ』が、結局は最大の武器である『継続』に繋がる。
ロマン、大事にしたいですね!!!
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Bufferは全社員の給料をインターネットに公開している。
CEOの給与$225,518も公開している。
ビジネスの常識。
給与は機密、財務は非公開。情報の非対称性が交渉力の源泉。
でもBufferは逆。
Default to Transparency(透明性をデフォルトに)
非公開にする理由がない限り全てを公開する。
社員の給与、リアルタイム売上、銀行残高、投資家報告書、レイオフ時のCEOの失敗。
全てインターネット上で誰でも閲覧可能。
なぜか?
創業者ガスコインの原体験。
前職で「あと2ヶ月で資金が尽きる」と突然告げられた。
完全な不意打ちだった。
自分と同じ判断をしてもらいたいなら、自分と同じ情報を与えるべきだ。
結果、給与公開後に求人応募が2倍に。
ARRは過去最高の$2,230万(約3,500万円)。
2025年に初の通年黒字。
22カ国以上のフルリモート組織。
情報を隠すのは信頼のコストを払っていることと同じだ。
隠すコストより、見せる信頼が勝つ組織もあるんだなぁと。
AI時代にディープフェイクが氾濫するならば、
逆にこれが正しいですとあえて情報公開をする企業が信頼を勝ち取れるのかなと。
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忙しい。
仕事はある。
売上もそれなりにある。
それなのに
なぜか利益が残らない。
正直、整備工場あるあるです。
現場を見ていると、
原因はだいたい似ています。
noteに整理しました↓
note.com/aoki_takashi24…
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