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JUST IN: Binance Founder CZ says "banks need to adopt BNB." "As a small community member, I am happy to help any bank integrate."

如果你的仓位里有ETH或者在考虑抄底ETH，我非常建议你把这篇帖子看完，这是我对于以太坊和比特币大周期里仓位配置的思考框架。我发现最近市场上已经没有几个博主在唱多ETH了，大部分已经放弃甚至转黑粉了，而我则认为这个时候反而就是本轮周期抄底ETH的黄金点位，以下是我的逻辑框架和事实数据： 先说已知事实，如果你有认真看过最近两轮周期ETH/BTC的汇率就该知道，17-19年的牛转熊周期，ETH在高点的时候更FOMO（汇率最高达到了0.16），而在低点的时候则更加绝望（汇率最低跌到0.016），ETH/BTC从高点的0.16跌到了0.016，足足跌了90%；21年-24年这轮ETH/BTC的汇率从高点的0.088跌到0.039则跌了56%，相比19年那轮的“FUD ETH“已经相对坚挺。如果你研究过上轮周期山寨币和BTC各自的上涨节奏，其实不难发现，牛市中大部分时间BTC都是领涨山寨的，BTC dominance一直涨到20年12月底才达到高点，而山寨币对BTC的狂暴式补涨则只出现在牛市的中后期，也就是20年12月底到21年4月底的四个月时间里（印象里上轮牛初就能跑赢BTC的蓝筹只有Link）。ETH和BTC的汇率在牛市周期会出现这样现象的逻辑其实很简单，牛市前期的“水”不够多，无法让大家把公链的CX游戏真正玩下去，拿Solana的pump打个比方，如果新入池的资金速度赶不上前面人抽水的速度，盘子很快就会加速瓦解，而到了牛市后期货币宽松到水漫金山的时候，公链的一层层套娃和各种各样的博弈游戏则就成了承接这些水最好的去处。 如果你认可我上述的逻辑，那你要问自己两个问题： 1. 你认为还会不会有货币宽松水漫金山的时候？（如果答案是否，我觉得你可能并不了解现代货币理论；你不应该碰任何山寨币，甚至买BTC的thesis也站不住脚） 2. 如果你认为还会有货币宽松水漫金山的时候，你觉得哪一条公链最大概率能承接住最多的水？（也就是说你觉得哪条公链的博弈和套娃游戏最好玩、新东西和造富效应最多、体验最丝滑、用户最愿意去） 对应上述两个问题我的回答： 1. 我认为还会有水漫金山的时候，降息都还没开始呢，急什么啊？ 2. 我认为ETH和SOL都会承接，但我个人作为用户在ETH的体验更好；ETH的ETF打开了新资金的新通道；Defi生态更强、更容易吸引大资金且、更容易套娃螺旋升天；相比SOL来说ETH现阶段市场给的折扣更大。基于以上“观点”，所以我在ETH上的仓位配置更大，但我也持有SOL的仓位，因为我觉得SOL大概率也会承接一部分水。（TON未来能不能我现在不知道，因为现在的TON基建、用户体验、生态还远远没有达到我认为的“公链value bet”的标准，但我认为TON是有这个潜力的，所以愿意在未来看到更多东西后改变我的看法） 咱们再对比一下上个周期，下方贴出来一张ETH/BTC的汇率图（蜡烛图）对比BTC价格走势图（紫线），大家可以看看两轮周期ETH/BTC汇率的核心支撑位（我用绿线画出来了），一个是0.025，一个是0.05，这两轮汇率的核心支撑点的破位在我看来就是Investor capitulation event（投资者投降事件），而这两个支撑点位破位的时候都是在每轮牛市前期小牛的时候（上一轮是BTC在13,000的时候破的，而这轮则是BTC在68,000的时候破的），上一轮破了以后汇率继续跌了34%，而这轮破了以后汇率已经跌了23%了，考虑到这轮汇率的波动本身就比上轮窄，所以在我看来已经到了摔杯为号开始抄底或者从BTC拨更多仓位到ETH的时候了（但请你别又一梭子20x干进去）。 最后想说，万事都是相通的，你跟你的伴侣在热恋期的时候，他/她身上的毛病永远不是什么大问题；中国经济发展最好的时候，杠杆老龄化环境污染好像也不是什么没法容忍的；对于eth来说也是一样，枯水期的时候公链的很多老模式的玩法都转不下去了，更别提再创造新的了（想想上轮最牛逼的Axie和Stepn如果你现在发，能活过一周吗？），当水漫金山的时候，没有人会去喷eth上没创新，而都会说还tm得是主网牛逼。对于这轮周期进来的新韭菜，我能明白你没见过，所以会恐惧，但当你发现自己在被当下的市场情绪左右的时候，少听一些别人投降之后的抱怨，尝试去拉远你的视角，多跟老韭菜聊聊，多去看看之前周期里都发生了些什么。

虽然被很多人鄙视，我还是要说OKX不建议 不支持贷款炒币！ 市场有风险，Crypto投资须谨慎！请问哪家平台支持或者鼓励用户贷款炒币？

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关于前员工M离职及不实言论的说明 首先，需要明确：前员工M并不是其自己声称的“现货运营负责人”，只是在现货业务线中负责了一部分活动运营的工作。其次，前员工M因多轮内部评估中持续未达岗位要求，如在职期间几乎与所有合作部门起冲突。公司领导一再调和与教导，进行心理疏导。相信在这过程中公司已给予充分辅导与支持，最终仍未见改善，故依法依规解除其劳动合同。 离职过程中，公司第一时间提供了合法合规的补偿方案（N+1）。但遗憾的是，该前员工并未接受，反而提出了一系列严重超出公司政策的无理要求，包括： - 要求公司额外支付不合理巨额赔偿 - 要求离职后继续住房补贴、社保补贴、签证补贴等不合理赔偿要求 以上行为远超常规离职补偿，属于恶意敲诈。我们一再沟通、保持克制，希望和平解决，但对方多次拒绝协商，甚至恶意恐吓。我们曾多次沟通友好协商offer，均被拒绝，甚至恐吓敲诈等违法行为。我们出于信任与善意未公开此事，但其后又出现了煽动原团队情绪、挑起内部矛盾等行为，公司忍无可忍，才在公司内部发布了正式解除公告。 在发布公告后，我们也收到前员工M上一家公司部分同事反馈这些行为早已存在。我们也因未对其进行充分的背景调查表示非常后悔，进行了反思。人品在行业中始终是最重要的一环，后续Gate HR部门将继续加强人员素质筛选，共建和谐行业环境。 Gate始终秉持尊重、公平的原则处理人事关系，但对任何不实指控、恶意诽谤或公司数据泄露行为，我们将依法保留追责权利。 好聚好散，是对彼此的尊重。希望你以后的路可以越走越宽，网络是自由之地，并不是法外之地。每一个成年人都要对自己的言行负责。Gate法务团队将持续跟进此事进展。 Gate 团队