スキルアップ｜視能訓練士の転職サポート

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役職があっても、役割や期待されていることが曖昧だと、居場所のなさを感じてしまいますよね。 研究や学びへの関心を職場で理解してもらえないと、自分の強みが活かせていない感覚にもつながると思います。 肩書きだけでなく、その人が何に取り組み、どう貢献できるのかを一緒に見てくれる環境は大切ですね。

役職はあるのに、自分の役割が不明確で、職場に必要とされてないように感じる。 自分が取り組んでいる研究や学びに対して上長の関心が薄くて、なんだか居場所がないような、しんどい気持ちになる。 #理学療法士 #社会人大学院生 #中間管理職の悩み #キャリアの葛藤 #メンタルヘルス

@3214grasum 「辞めたい」と口にしていても、実際に辞める人は見えないところで準備を進めていることが多いですよね。 不満を言えるうちは、まだ迷いや期待が残っている場合もあると思います。 職場側としては、急にいなくなったように見える前に、小さなサインに気づける環境づくりが大切ですね。

医療従事者だけど… 「ここの職場辞めたい」って常日頃不満を口にしている人って、いつまでも残っているよね。 辞める人は水面下でしっかり準備して、ある日「スィー」っといなくなる印象… ＃医療従事者

@umatencho 「ミスするな」が強くなりすぎると、挑戦する前に萎縮してしまいますよね。 もちろん確認や再発防止は大切ですが、怒られないためだけに動く職場では、新しいことを試す力も育ちにくいと思います。 ミスを責めるより、次にどう活かすかを一緒に考えられる環境が大切ですね。

ミスするな。 この言葉が増えるほど、 職場から「やってみようかな」が消える。 職場は怒られない方法には全力になる。 成長する方法にはならない。

@save_someone_me 夜中に患者さんへ対応しながら、心身をすり減らしている現実は本当に重いですね。 手取りだけでは見えない責任や緊張感、不安を抱え続ける働き方は、長く続けるほど限界が来てしまうと思います。 人を支える仕事だからこそ、支える側の生活や心身も守られる仕組みが必要ですね。

手取り20数万のために、夜中に叫ぶ患者のオムツを替え、心身をすり減らす生活。これあと何年続ければいいの？体か心が壊れたら終わり。不安で狂いそう。

@shinokango0316 看護師の仕事は、接客だけでもサービス業だけでもなく、患者さんの命や治療を支える専門職ですよね。 丁寧な対応や思いやりは大切ですが、それが過剰な要求や理不尽なクレームに耐えることと同じになってはいけないと思います。 医療のプロとして働くためにも、現場を守る線引きは必要ですね。

実態として勘違いされがちだけど、看護師の仕事は治療を支えて、患者さんの生活を守ること。理不尽な文句のサンドバッグになったり、愛想を振りまいたりすることじゃないんだよね。サービスばかり求められると命を守る本来の仕事ができなくなっちゃう。私たちは医療のプロであって、接客のプロじゃないんだよ。

@ptmama4848 22歳のお誕生日おめでとうございます！ 勉強も研究も実習も、どれも簡単ではない中で前向きに頑張ろうとされている姿勢が素敵ですね。 無理しすぎず、でも一歩ずつ積み重ねながら、充実した1年になりますように。

おはようございます！ 今日で22歳になりました！ 全く実感はないですが、勉強に研究に遊びに沢山頑張ろうと思います！ 今日も実習いってきます！

@judsan12 眠れない状態が続くと、気持ちの回復も判断力もかなり削られますよね。 「寝たら少し前向きになる」「頭がハッキリする」という感覚は、本当に大事だと思います。 頑張るためにも、まず眠れる環境を整えることは、メンタルを守る基本ですね。

「眠れない」ということが 一番メンタルの回復を妨げてる気がする よく寝た後には気持ちが前向きになるし 頭もハッキリしてくるから

ストレスを完全になくすことは難しくても、受け止め方や次の行動を変えることで、自分を守れることはありますよね。 つい何度も思い出して消耗してしまう時ほど、振り返って整理する時間は大切だと思います。 病んだ時こそ「自分が弱い」ではなく、少しでもダメージを減らす工夫を持っておきたいですね。

メンタルを平穏に保つために「発生したストレスを自分で増やさないこと」が大切かな。うつ病になった時も自分でイヤなことを何度も思い出す度にダメージを受けて病んでいたけど、起きたことを振り返って反省して次のアクションを考える。これなら被害は少なくなる。病んだ時こそシンプルに生きよう。

@snows_nurse クリニックバイトを辞めて、次の環境を探す決断をされたんですね。 時給だけでなく、働きやすさや自分に合う職場かどうかも大切だと思います。 今までの経験を活かしながら、無理なく続けられて、納得できる条件の職場に出会えるといいですね。

『ご報告』 クリニックバイトを辞めることとなりました😔　 今は時給2000円以上の医師国保に加入できるクリニックを探し、転職活動してます✨✨

@monekokoro 心の不調を「気合いで乗り切るもの」と考えてしまうと、どんどん追い込まれてしまいますよね。 体が怪我をしたら休むように、心が限界を迎えている時も休むことは必要だと思います。 頑張れない自分を責めるより、まずはちゃんと休ませてあげることが大切ですね。

ちゃんと見てあげて。『心の怪我』。身体が怪我をしたときは、無理せずに休むでしょう？けれど心が怪我をしたときは、目に見えないからって頑張りすぎる。やる気が起きない。疲れた。辛い。それでも頑張ろうとするのは、いわば骨折しながらマラソンしてるのと一緒。バカなのか、君は。もっと休みなさい

@rr11JeMxyM40988 マンモグラフィーは短時間で終わる検査だからこそ成り立っている部分がありますよね。 麻酔を使うとなると、検査前後の管理や安全確認、経過観察まで必要になり、かえって負担やリスクが大きくなるのだと思います。 痛みへの配慮は大切ですが、検査の目的や安全性とのバランスも必要ですね。

何か見ましたが、マンモグラフィーでの麻酔は申し訳ないですがほぼ不可能と思います。 ①局所麻酔の場合、注入した局所麻酔がマンモグラフィーに映ります。細かい影や歪みを読影する必要がある検査ですので、乳房局所に対する介入は基本的に不可能です。 なんなら局麻でコントロールするなら、局麻で乳房全摘できるレベルの麻酔が必要ですし。両側やったら（下手したら片側だけでも）局麻中毒域です。 ②全身麻酔（鎮静）の場合 恐らく、殆どの撮影機器・施設の設備が立位での撮影を前提としており、臥位での撮影が困難です。 また、「短時間で簡便に出来る」事がマンモグラフィーの最大の利点ですので、そこを完全に犠牲にする事になります。 検診や術後の経過観察で全例行うことがほぼ不可能になります。 鎮静そのもののリスクについては専門家から様々言及ありますので、ここでは割愛します。 痛い検査を無意味に耐えさせている意図はございません。 大変申し訳ありませんが、ご理解頂けますと幸いです。

@Lavonda20047894 ボーナスなのに、支給された瞬間に社会保険料などで大きく引かれると、正直かなり落ち込みますよね。 毎月の給与からも引かれているのに、賞与でも同じように引かれる感覚は、働く側からすると負担感が大きいと思います。 頑張った分がもう少し手元に残る仕組みになってほしいですね。

ボーナスの腑に落ちないところ 健康保険料 厚生年金保険とかがなぜ引かれるのか… その月の給料でも引かれるのに 二重取りじゃないの…？

@shiho_ns00 気にしなくていいことを全部気にしてしまうと、本当に心が休まらなくなりますよね。 年齢や見た目、他人の評価、過去の失敗まで抱え込んでしまうと、前に進む力も削られてしまうと思います。 全部を手放すのは難しくても、「これは今の自分に必要ない」と少しずつ整理できると楽になりそうですね。

人生で0,1mmも気にしなくていいこと ・年齢 ・見た目 ・小さなミス ・両親の期待値 ・自分がした発言 ・他人の評価や意見 ・人との価値観の違い ・常に完璧を目指すこと ・漠然とした未来への不安 ・他人の成功や成果との比較 ・他人のペースに合わせること ・夜、不意に思い出す過去の失敗 人生1000倍楽になるね。

@9l6KApHmO3xa4Xe 手術室やクリーンルームで、当直明けの方がそのまま来られると一瞬ざわつきますよね。 清潔区域だからこそ、本人の悪気があるかどうかではなく、周囲が不安に感じない配慮も大切だと思います。 医療現場では、こういう小さな「清潔・不潔の感覚」の共有が本当に大事ですね。

手術室 人工関節用のクリーンルームに 昨日当直で風呂キャンしたワイが降臨

@04yuri04 「分かりません」で止まらず、自分なりに調べたうえで聞ける人は伸びますよね。 全部を最初から理解できなくても、どこまで分かっていて、どこが分からないのかを言語化できるだけで、教える側もかなり助かると思います。 質問の仕方にも、その人の成長意欲が出ますね。

「分からないので教えてください」 は成長の第一歩。 でも、 「自分なりに調べた結果、ここが分かりません」まで言える人は一気に伸びる。

心が壊れているサインは、最初は「ちょっと疲れているだけ」と見過ごしてしまいがちですよね。 趣味を楽しめない、食事や睡眠が乱れる、人と関わりたくなくなるなど、日常の変化に出てくることも多いと思います。 限界まで我慢する前に、自分の不調に気づいて休むことや相談することは本当に大切ですね。

これ、心が壊れているサインらしい。「趣味を楽しめなくなった」「食事や睡眠がとれない」「理由もなく涙がでてくる」「集中力・判断力の低下」「イライラしやすくなる」「自己否定や無力感」「不安や焦燥感」「人と関わりたくない」「死ぬことを考える」うつと診断された僕、すべててはまってた。

@rin_142356 夜の仕事経験者ならではの対応力、すごいですね。 患者さんへの声かけや距離感、理不尽な言葉を受け流す力は、知識だけでは身につきにくい部分だと思います。 どんな経験も、現場で人と向き合う力につながることがありますね。

うちの病棟に元キャバ嬢の子がいるんだけど、 めちゃくちゃコミュニケーション上手だし、何より上から目線の偉そうな患者に対する傾聴が上手すぎて感嘆。 そしてお局からの嫌味とか理不尽攻撃に対する耐性も完備。 さすが夜の仕事経験者は侮れない強すぎる

@SureGoahead 心の余裕がないと、行動する前から「怒られるかも」と考えてしまって動けなくなることがありますよね。 本来は確認すれば済むことでも、過去に強く責められた経験があると、判断すること自体が怖くなるのだと思います。 安心して相談できる環境があるだけで、人はもっと動きやすくなりますね。

心の余裕がない人は、なにか行動をするたびに、他者から「なんで余計なことしたの？」と怒られる未来を想像する傾向がある。これは、自分で判断すべきことと、他者に確認すべきことの境界が分からず、極度の「動いたら怒られる。動かなくても怒られる」というストレスに、心が怯え

@marketingbigboy 悪い報告ほど早く上げられる人は、実はかなり信頼できる人ですよね。 怒られるのが怖くて後回しにしてしまう気持ちは分かりますが、問題が小さいうちに共有できる方が、結果的に自分も周りも守れると思います。 「報告してくれてありがとう」から始まる職場だと、ミスも早く解決しやすくなりますね。

報告を後回しにする子がいた。 「ちゃんと形にしてから出そうと思って…」 でもその間に問題は大きくなってた。 よくあるけど、この子に「早く報告して」はだいたい変わらない。 怒られるのが怖いだけ。 必要なのは催促じゃなく、悪い報告ほど歓迎する姿勢なんだよ。

@mushokulibro 面接を受ける側からすると、「人手不足だから誰でもいい」という雰囲気は、逆に不安になる場合がありますよね。 採用されることよりも、入ったあとに安心して働き続けられる職場かどうかが大切だと思います。 面接では選ばれるだけでなく、自分も職場を見極める視点を持っていいですよね。

人手不足、人手不足って叫ぶくせに、面接になると「なぜ弊社なのですか？」「どんな夢がありますか？」が始まる。いや、人が足りないんだろ？ だったら来てくれるだけでありがたいはずじゃないのか。企業は利益のために活動しているのに、労働者だけ崇高な志を求められる。この茶番、いつまで続けるんだろうな。