こがねん｜組織開発するマン

リーダーシップってのは、他人の評価だよなとも思ったり

退職を止めないのが今どきのスマートな対応だ、みたいになっているけど、じゃあ恋人に別れを切り出されて、クライアントに契約終了を打診されても同じなんですかね？と 自分ごととか主体性とか当事者意識だとかを、他人だけに押し付けてないですか？

そうなの⁉️

40歳過ぎたサラリーマンに「今後のキャリアプランは？」って聞くのは、40歳過ぎた女性に「ご結婚の予定は？」って聞くくらい失礼。不毛な質問すんじゃねぇよ。

昨日買った指輪、緩いなと思ってたら早速無くした🫠トイレに流してしまったかもしれない。。。

やはり遊べる時は躊躇せずに遊ぶほうが良い その記憶は遊べない時の自分を救うので

元・大手企業の部長やったオッサンが転職してきたんやわ。 プライドが異様に高くて、事あるごとに「前の会社では〜」「私のこれまでの経験上〜」って、デカい顔して現場を引っ掻き回しとって若手社員の中で不満が爆発しとってな。 見かねたウチの上司が、会議の席で一刀両断やった。 「前の名刺の肩書きは、ウチでは1円の価値もありませんで。ここは過去の自慢話を聞く場やないんですわ」 （…オッサン、ぐうの音も出とらんわ） これはマジやが、 50過ぎて「昔の俺はすごかった」っていう過去の栄光にしがみつくオッサンは、ただの老害や。 会社が求めとるのは「アンタの過去」やないねん。 今ウチの会社で、明日何をして稼いでくれるかだけやねん。 どこ行っても通用するのは「考え方」と「人との向き合い方」だけや。 過去の名刺より、今日の動き方のほうがよっぽど値打ちがあることを忘れたらアカンのやで。

知らんかった

「自分のせいだと考えた方が楽」は至言。