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ローリン📚
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ローリン📚
@ro_llingoon
組織開発／シニカル&クリティカル／内向的／ショート好き／ゾス！／コアバリュー＞興奮/変化/自由/成長／遊び心は隠さなくていい／青学WSD45期生
東京 Katılım Şubat 2013
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ローリン📚 retweetledi
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会様で登壇機会を頂きました。人事組織のAI活用をテーマに、浸透の難しさを踏まえてどのような取り組みをしているか、ありのままお話します。ぜひご覧ください！
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会@pa_hrtech
4/22(水)12:00～13:00 人事AI活用WG第4回 「 人事における生成AI活用の現在地とこれから ～ WHI人事組織のAI活用奮闘記 ～」開催！ 登壇者：上村氏（株）Works Human Intelligence peopleanalytics.or.jp/news/7372/ こちらのイベントは会員様限定となります。 ご入会はこちらから：peopleanalytics.or.jp/join/
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ビールと仕事の違和感も認知のギャップ✍️🗒️
おにぎりまん🍙人事の左腕@ManDropkick
結局のところヒトとヒトとのコミュニケーションギャップは認知のギャップから生まれるんですよ。という持論からアセスメントを作成中。あー忙しい忙しい。
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@ro_llingoon もう有名な言葉になってるんでAIに教えてもらって一旦終わりにする。いやーダメだな。結局読まないといけなくなる気がする
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ローリン📚 retweetledi
誰かに本を紹介できたり、読書習慣を身に付けてもらえるって本当にうれしい。人の歴史って受けた影響の積み重ねなので、例え、ご縁という接点がなくなったとしても、影響はずっと残り続けると思うので。これからも小さな影響を与え続けられるよう、自らも影響を受けていきたいと思う。これは本を読む動機のひとつ。
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なんすかね、見える化って。それはスタートであってソリューションではありません。
データや分析って、問いや対話とセットだと思うんですがなかなかバランスの取れる人がいないですね
ローリン📚@ro_llingoon
「見えないモノを見ようとして、望遠鏡を覗き込んだ」 肉眼を大事にしない奴に大事なモノは見えないってじっちゃんが言ってた #組織開発
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