Atomo

มีใครเป็น camera shyness หรือ aversion to being photographed บ้างไหม

@longtundiary @planpeaceplease ผมเดาว่าน่าจะปรับลดคุณภาพเพราะกลัว AI มาดูด วิธีการวิเคราะห์ Model หรือ Logic ข้างใน ในอนาคตคงกลัว AI ฝั่งจีนเพราะมีเงินจากรัฐบาลจีนมาหนุนด้วย กับ ข้อมูลที่ใช้เทรนฟรีเยอะกว่า เลยยอมจำใจปรับให้ AI ของตัวเองโง่ลง รอหาวิธีการ Detect ของ AI ฝั่งจีนที่พยายามดูด Model ได้เกือบ 100%

@AtomAtomo @planpeaceplease เดาเล่นๆ เขาตั้งใจปรับเพื่อรองรับ demand ที่มากเกินป่าวฮะ

ลองให้ AI 3 ตัว ที่ใช้ประจำ ช่วยดีไซน์ Brand identity สรุปผลได้ดังนี้... - Claude : เทสต์ดี, ดูพรีเมียม, เสนอคู่สีได้ฉลาด - Chat GPT : สวยเกินคาด แต่ชอบใส่รูปคนมาให้ - Gemini : ตอบมาแต่ Text.. เห้ออออออ

@planpeaceplease @longtundiary งงมาก มีช่วงก่อนตอบฉลาด ไม่กี่เดือนต่อมา กลายเป็น AI โง่มาก แต่ช่วงนี้ผมรู้สึก AI มันโง่ลงแปลกๆ หลังเกิดเคสโดน AI Agent ของจีนมาดูด Know-How เหมือนทำให้ AI ฝั่งสหรัฐพร้อมใจกันลดคุณภาพ 😢

@longtundiary จริงงง งงมากกกคุณเพ้น เหมือน gpt มันกลับมาฉลาดแล้ว555 ขนาดตัวฟรีนะ

สาเหตุที่ช่วงหลังรู้สึกว่า AI มันโง่ลงแบบแปลกๆ น่าจะเป็นงี้สินะ 🤒

@JRTDesk ข้อ 1 ผมเจอมาหลายคนมากๆ เลยครับ

กรณีจากที่เคยเห็น.. 1. พ่อแม่เริ่มแก่แล้ว เลยกลับไปอยู่ดูแลพ่อแม่ใกล้ๆ ได้ 2. ที่บ้านมีธุรกิจรอให้กลับไปรับช่วงต่ออยู่แล้ว 3. เจอโอกาสที่ดีกว่า.. น้องชายของรุ่นพี่คนนึงที่ผมรู้จัก กลับไปเป็นนักร้องที่ไทย 4. เพราะแฟนที่คบด้วย เลือกจะกลับไทย ก็เลยตามกลับไปด้วย (case นี้จบไม่สวย ตอนหลังแฟนมีเมียน้อย… ต้องหย่าร้างกันอยู่ดี)

@scomma ผมยังรอดได้ไงไม่รู้ 🤣

คนเท่เท่านั้นถึงตอบทวีตนี้ได้

@pringlepaam จากประสบการณ์ น่าจะเป็นที่ HR ไม่เข้าใจเนื้องานผ่านการคัดของ AI กับ Resume ส่วนหนึ่งก็พวกระบบ ATS อีกส่วนก็ HR ไม่ได้เข้าใจเนื้อหาการทำงานว่าเขียนแบบนี้ทำงานได้เหมือนกัน HR เน้นอ่านตัวอักษรเป็นตัวอักษร

แน่นอนว่าที่นี่ไม่มีเขี่ยคนอายุ 35+ ออก ส่วนสวัสดิการก็ระดับท็อปของที่นี่แล้วทั้งสองที่ แล้วตัดเรื่องไม่มีคนสมัครไปได้เลย เปิดไม่กี่วันก็คนสมัครทะลุร้อยแล้ว

ตอนเราหางานที่ลอนดอน ก็บ่นว่าทำไมงานหายากจังวะ แต่บ.เก่าก่อนเราจะออกเบื้องบนก็บ่นว่าหาคนมาแทนไม่ได้ซักที แฟนก็เล่าให้ฟังว่ามนจ.บ่นแบบเดียวกันเรื่องหาคนยากมากกกกกก ทุกวันนี้ยังไม่เข้าใจว่ามันไปคอขวดที่ตรงไหน

@papayatop เน้น Engagement ไม่เน้นให้ความรู้ หรือ Fact ยังไงคนทั่วไปชอบอ่านมากกว่าเยอะครับ 😢

ทยอย block เพจสายลงทุน เน้นทำ content สร้างความกลัว แชร์ข่าวให้คนมาด่า มากกว่าให้ความรู้ โผล่ฟีดบ่อยนักก็ block จ้า ข่าวเดียวกัน คนเล่าดีๆ มันก็เล่าได้ปะ แล้วมาตบด้วยขายคอร์สอีก บาย ใครนับถือก็เชิญเลย

@NoLimitGains @Grok is it real?

🚨 DONALD TRUMP JUST POSTED THIS: The 48-hour ultimatum became a 5-day ceasefire. 48 hours ago he was threatening to destroy Iran’s power plants. Now he’s postponing military strikes for 5 days. I’m expecting a short-term bounce and the downtrend to continue.

@JRTDesk คำตอบโดนใจมากครับ เสียเงิน 2X อีก ใข้เวลา 2X 😂 ไหนจะ Managed Stakeholder

ทำให้ 1 คนเสร็จก็เหนื่อยแล้ว.. 2 คนไม่น่าไหว เหนื่อยไป เสียเวลาเยอะไป.. ได้เจียดเวลาที่ต้องใช้ทำการบ้านหุ้นแน่ๆ

เคยมีเพื่อนคบผู้หญิงเป็นแฟน 8 คน ไม่รวมเด็กในสังกัด (ทั้งแฟนกับเด็กก็มีเปลี่ยนคนกันไปตามกาลเวลา) แล้วโทรมาบ่นว่าช่วงนี้เครียด ก่อนหน้าทำมา 6 เดือนไม่ปัญหา แต่ตอนนี้เริ่มไม่มีเวลาแล้ว ส่วนเราไม่มีแฟนซักคน!!!! 😭

@maxzitron เรียนที่ไทย แล้วไปเรียน 6 เดือนแล้วสอบใบอนุญาตที่ออส อาจจะรุ่ง 😹

มีคนโพสในห้องโยกย้ายถ้าเรื่องเรียนต่อ ป.โท สาย IT ที่ออส.. นี่อยากเชียร์ให้เรียนสายอาชีพมาก ช่างไฟ ช่างไม้ ช่างประปา นี่ก็น่าจะใกล้ต้องไปเรียนละ 😂😂

@belza_09 ถือเป็นเรื่องดีสุดๆ นะครับ ที่ทุกคนอยากทำงานต่อด้วยกันแล้วรังตัวให้อยู่ต่อ ส่วนตัวฟังแล้วรู้สึกได้แรงบรรดาลใจในชีวิตมากเลย

แต่โมเมนต์ที่งงสุดวันนี้คือตอน 1:1 กับหัวหน้า เพิ่งรู้ว่าเจ๊แกยังไม่ได้บอก HR ว่าเราจะออก แถมถามเราว่าพอมีทางไหนอีกมั้ยที่จะทำให้เราอยู่ต่อ อห บทอย่างกับละคร 55555555 นี่ก็แบบเอ่อ ไม่มีค่ะ เซ็น offer ไปแล้ว บอก HR ให้ด้วยพลีส 😭

@Johny_Smily น่าจะเป็นทั่วโลกมั้งนะครับ ผลจาก Social Media

จบใหม่ ทำงาน 3 เดือนโดนไล่ออก ทำให้ตกใจ นี่ Domino มันมาถึงไทยแล้วหรือ นึกถึงรายงานจาก Intelligent.com เมื่อกันยายน 2024 เรื่อง 1 in 6 Companies Are Hesitant To Hire Recent College Graduates ประมาณ 6 ใน 10 ของบริษัท (60%) ในสหรัฐอเมริกา ยอมรับว่าได้เลิกจ้างพนักงาน Gen Z ที่เพิ่งจบใหม่ภายในเวลาเพียงไม่กี่เดือนหลังจากเริ่มงาน โดยนายจ้างกว่า 75% ระบุว่าพนักงานกลุ่มนี้ “ทำงานได้ไม่น่าพึงพอใจ” ในบางแง่มุมหรือทั้งหมด สาเหตุหลักเพราะ 50% ขาดแรงจูงใจและมีอาการเฉื่อยชา ถูกมองว่าพนักงานไม่มีความกระตือรือร้นหรือความคิดริเริ่ม 46% มีการแต่งกาย ทักษะการเข้าสังคม และการจัดการอารมณ์ไม่เป็นมืออาชีพ 39% ทักษะการสื่อสารย่ำแย่ สื่อสารไม่ชัดเจนหรือไม่ถูกกาลเทศะ เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่อง IQ หรือความรู้ แต่เป็น “พฤติกรรมการทำงาน” มากกว่า สิ่งที่เจอบ่อยที่สุดคือ ✅จัดการงานไม่ทัน (workload ล้น แต่บริหารไม่เป็น) ✅มาสาย ทั้งเข้างานและประชุม ✅ส่งงานช้า ✅คุณภาพงานยังไม่ถึงระดับที่องค์กรคาดหวัง รองลงมาคือ ☑️ขาดแรงจูงใจ / ไม่ค่อยมี initiative ☑️ความเป็นมืออาชีพยังไม่ชัด ทั้งการวางตัว การสื่อสาร และการจัดการอารมณ์ ส่วนเรื่องอื่น เช่น แต่งตัวไม่เหมาะ ใช้ภาษาไม่ดี หรือเข้ากับคนไม่ได้ จริง ๆ แล้ว “มีบ้าง แต่ไม่ใช่เจอบ่อย” เป็นกันทั่วโลก Global Phenomenon แบบนี้มันต้องมีอะไรผิดแน่ๆ🤔😱⁉️โรคระบาดเหรอว่ะ intelligent.com/1-in-6-compani…

@itsminaploy @woraperth มีลิงก์ต้นทางไหมนะครับ

อ่าน post คุณ วรัทธน์ wisesight เรื่องการ convert engineer เป็น pm อาจจะไม่เวิร์ค การ convert project manager เป็น product manager ก็อาจจะไม่เวิร์ค ส่วนเราเป็น product manager ที่ถ้าเป็น project manager จะเครียด ไม่น่าเวิร์ค 555

@belza_09 ที่ทำงานน่ารักมากๆ เลยครับ 😍

แต่ก็ตกใจนิดๆ ที่เขารู้เรื่องเราเพราะเขาแบบ 3 levels above อะ รู้สึกขอบคุณที่ผู้ใหญ่เอ็นดู 🥹 เขาเอ่ยปากบอกเลยว่านี่ยูไม่ได้ burn bridges หรืออะไรเลยนะ อยากกลับมาเมื่อไรก็บอก

happy hour วันนี้จู่ๆ หัวหน้าแผนกฝั่งนิวยอร์กเดินมาหา เขา: ได้ข่าวว่าจะย้ายไป netflix เหรอ whyyy เรา: ไปลองทำอะไรใหม่ๆ เฉยๆ ค่า ถ้าไม่ชอบก็เดี๋ยวกลับมา prime video เขา: กลับมาได้เสมอ นี่เราเพิ่งจ้าง manager ใหม่จาก netflix เขาบอกเขาไม่ชอบ culture ที่นั่น เรา: อ้าว

hiring a graphics designer for @OnboardGlobal looking for someone with exceptional taste who can turn raw ideas into simple, sharp visuals across social content, brand assets, in-app comms If that’s you (or you know someone great), apply below 👇

We are thrilled to be named a Leader in “The Forrester Wave™: Commerce Services, Q1 2026” by @forrester Research, Inc. Within Forrester’s 23-point evaluation, Omnicom received the highest scores possible in 18 criteria. Read more at bit.ly/OmnicomCommerc… @credera @Acxiom

8/ สรุปสั้น ๆ ยุคก่อน: software ถูกแฮกโดยมนุษย์ ยุคใหม่: AI กำลังแฮกระบบที่สร้างด้วย AI Cybersecurity ในทศวรรษหน้า จะเป็นเกมของ AI vs AI

7/ สำหรับคนที่ดูเทคในเชิงธุรกิจ เคสนี้มี takeaway ใหญ่ 3 อย่าง 1️⃣ AI lowers the cost of hacking $20 ก็เริ่มโจมตีระบบใหญ่ได้ 2️⃣ AI adoption กำลังเร็วกว่าความปลอดภัย 3️⃣ ตลาด AI security / AI red teaming กำลังจะโตมหาศาล