عبدالله سعيد ال درع⚖

فصل ثيابك من الحين باقي على العيد ٢٨ يوم افضل خياط للثياب في الرياض 1️⃣ الديوان للخياطة الرجالية 2️⃣ مشار 3️⃣ بلان 4️⃣ البرنس 5️⃣ الفاخرة

أعتقد أن الكثير لديهم طلبات تنفيذ معلّقة دون سداد من المُنفَذ ضده رغم صدور قرار (٤٦)، والبعض يظنُّ أن المُنفَذ ضده مُتهرِّب، ولكن لا توجد دلائل كافية على التهرُّب،لذلك هناك طريقة لتقديم طلب عبر موقع النيابة العامة لاستدعاء المُنفَذ ضده والتحقيق معه بشأن سبب عدم السداد ومواجهته بالأدلّة- إن وُجِدت لديك - وفي حال تبَيّن للمحقق من هذه الإجراءات أن المُنفَذ ضده ممتنِع، فسيُحال إلى المحكمة بتهمة الامتناع عن تنفيذ حكمٍ قضائي وطريقة تقديم الطلب للنيابة العامة وفق الآتي: ١- الدخول إلى موقع النيابة العامة. ٢- ثم الضغط على خيار "التواصل مع النيابات" (تجده في الخدمات). ٣- ثم ستجد في الأعلى "طلب جديد"تضغط عليه. ٤- تظهر لك صفحة تحتوي بيانات الطلب، اختَرها كما يلي: أ - النيابة: اختَر النيابة المختصّة. ب - صفة المرسل: اختَر صفتك كمقدّم الطلب. ج - سبب التواصل: "شكوى بشأن امتناع عن تنفيذ حكم قضائي". د - المرفقات: أضِف خطابًا مرفقًا يتضمّن جميع بيانات القضية المحكوم بها أو السند التنفيذي،و طلب التنفيذ كاملاً مع جميع القرارات الصادرة بشأن طلب التنفيذ. الطريقة مجرَّبة شخصيًا عدة مرّات، ولذلك في حال رُفِض طلبك هذا لا يعني أن الطريقة غير صحيحة

@amerulz23 صدر نظام المحاكم التجارية بموجب المرسوم الملكي رقم (م/93) وتاريخ 1441/8/15

سؤال قانوني للفائدة؟ نظام المحاكم التجارية، لماذا اختلفت أداة إصداره عن الأداة الأساسية لإصدار الأنظمة

@kkmz_f اين اجد النسخة الورقية ؟

#صدر_حديثًا شرح نظام الأحوال الشخصية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/73) وتاريخ 1443/8/6 (غلاف) ✍️إعداد : مركز البحوث بوزارة العدل

📖 الكاشف في شرح نظام الشركات السعودي د. مشعل بن صالح السمحان دراسة نظامية قضائية لنظام الشركات، وشرح محكَّم علميا ومعتمد في الجامعات السعودية، من إصدارات مكتبة المتنبي 1447هـ - 2025م رأيته اليوم في حساب المحامي القدير @KhaledAlyosif فبادرت باقتنائه

اجراءات اتبعها في القضايا الجنائية (خذ منها ما يناسبك واترك ما لا يناسبك : ١- إذا كان العميل مسجون مباشرة ترفع طلب من ناجز طلب اصدار وكالة ٢- بعد صدور الوكالة إذا كانت القضية في النيابة تتجه للنيابة بدري (أهم شيء قبل ١٢). ٣- تسأل الموظف عن وضع القضية اذا قال لك تحت الإجراء فأطلب منه الإطلاع على القضية. ٤- سيوجهك بعد الموافقة للتوجه للمكتب المعني سواء عند رئيس الدائرة أو المحقق. ٥- يجب عليك ابراز وكالتك وترخيص المحاماة. ٦- بيسلمونك الملف افتح الملف وترا الملف غالباً يبدأ من الصفحات الأخيرة والأحداث الجديدة تكون في البداية لذلك الأفضل تبدأ من محاضر الضبط. ٧- اطلع على محضر الضبط سجل تاريخه ووقائعه وحاول تركز على التوقيت والأفضل تنسخه كامل. ٨- اطلع على الاستجواب اكتب استجواب موكلك اذا كان تم استجوابه وشوف اذا فيه مرفقات. ٩- شوف وضع موكلك ووازن الأمر أنت وعادي توجه للمحقق وناقشه وكلمه بطلب الإفراج بكفالة (غالبًا طلب الافراج غير مجدي لأنه لو بيفرج عنه بيفرج عنه بدون طلبك) ١٠- جهز دفاعك عن موكلك واذا فيه اشياء تبرئ موكلك قدمها للنيابة واذا مافي ورفضت الافراج انتظر المحاكمة. ١١- ستحال القضية للمحكمة ستأخذ رقمها من المحكمة ثم أضف نفسك كممثل وقدم مذكرة دفاعك. ١٢- وعادي تقدر تحضر أول جلسة وتطلب ضبط لائحة المدعي العام ثم المهلة للرد. ١٣- للمعلومية لا تحصر ردك على اللائحة وانت مطلع على ملف القضية لأن اللائحة يعدها المدعي العام وهي مضبوطة ليكسب القضية فلذلك استخرج انت الاشياء التي تبرئ موكلك من ملف القضية ووازن الأمر. ١٤- اذا تم الحكم ولم يناسبك اعترض على الحكم بطريق الاستئاف والاعتراض اجعله مبني على تسبيب القاضي بشكل كبير ولا تركز على الوقائع فالفرق بين الاعتراض ومذكرة الدفاع فرق شاسع. ١٥- اذا لم يناسبك حكم الاستئناف فاعترض بطريق النقض ولكن تأكد ان النقض نسبته أقل من درجتيّ التقاضي ولكن دقيقين جدًا وحاول تذكر المخالفات بشكل دقيق. ملاحظة: في طلب الافراج حاول تستند على المادة ١٢٠ من نظام الاجراءات الجزائية وإذا شفت موكلك موقفه ضعيف فحاول طلب تخفيف الحكم أو وقفها استنادًا على المادة (٢١٤ من نظام الاجراءات الجزائية.

@talal_1819 @ksa_emp تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 54531 وتاريخ 1435/9/24هـ حول مدى استحقاق بدل الترحيل لمن ينقل بناءً على طلبه.. من لائحة الحقوق والمزايا المالية طبعة عام 1439هـ

@alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بدل الترحيل لايصرف إلا في حالة النقل لمصلحة العمل وتوفر مسافة الانتداب وبما أن اللائحة تمنح الجهة صلاحية نقل الموظف لمصلحة العمل دون رغبته.(مادة63) وكذلك تكليف الموظف خارج المدينة دون رغبته.(مادة69) بينما تشترط اللائحة السابقة موافقة الموظف فيفترض منح البدل عند التكليف دون رغبته.

📌 بدل الترحيل • أحقية الموظف بدل الترحيل سواءً أكان النقل بناءً على طلبه أم غير ذلك . • النص إذا جاء مطلقاً فإنه يحمل على إطلاقه ما لم يقم دليل يقيده . #استشر

@Abdulwahabgh07 اخي عبدالوهاب ،، يعني يستحق الموظف بدل الترحيل اذا تجاوز مدة تكليفه اكثر من 90 يوم بشرط ان المكان الذي كُلّف فيه يبعد باكثر من 80 كيلو ..؟؟ كذلك فيه رواية تقول يجب ان يتجاوز مدة تكليفه أكثر من 120 يوم !! نرجو التوضيح بخصوص مدة الايام هل هي 90 يوم ام 120 يوم ؟؟ وكذلك المسافة؟

📌 نص قضائي أشار إلى : أن المادة النظامية في بدل الترحيل جاءت واضحة وصريحة ، ولم تفرق الأنظمة بين من تم نقله للمصلحة العامة ومن تم نقله بناءً على طلبه ، وبما أن الجهة نقلت الموظف فإنه بذلك استحق بدل ترحيل . #استشر

📌بدل الترحيل يصرف إذا كان النقل لمصلحة العمل فقط ✅ أما إذا كان النقل بطلب الموظف فلا يصرف ❌ وهذا منصوص عليه في نظام الخدمة المدنية (مادة 29/5) وأكدته وزارة الخدمة المدنية – وهي الجهة المختصة بوضع اللوائح والأنظمة – في تعميمها المرفق..

@lawadvisor1 @amoool_mooon @QARAR_KSA @Expert_100 @QMB40 @aburasha58 @ksa_emp @alwathg1374 نعم لا يستحق بدل الترحيل عندما يكون الاجراء نقل سواء عن طريق البوابة الالكترونية او حسب رغبة الموظف.. الرد السابق الاجراء اختلف ترقية موظف وليس نقل حسب رغبته و ذلك رد على الاستفسار

✍️.قررت المحكمة الإدارية العليا بأنه إذا كلف الموظف وتجاوزت مدة تكليفه( ٩٠ )يوماً فإنه يستحق بدل الترحيل لان ان القرار الصادر للموظف اقتضى بقاءه في بلد التكليف او الانتداب او التدريب مدة تستلزم ترحيل عائلته وأمتعته وأثاثه وتكبده نفاقات ذلك .

المحكمة الإدارية العليا : قررت أن تكليف الموظف بالعمل خارج مقر وظيفته لمدة تزيد على ٩٠ يوماً يُعد في حكم الانتداب ، ويترتب عليه استحقاق بدل الترحيل وما يلزم من نفقات ، وفقاً للمادة ٣٩ الفقرة ب من لائحة الحقوق والمزايا المالية  . وبناءً على ذلك حكمت المحكمة بنقض الحكم السابق وإعادة القضية إلى محكمة الاستئناف الإدارية التي أصدرته للنظر فيها مجدداً من دائرة أخرى .

#قانون_كافيه في القضاء الإداري : ———————- المحكمة العليا تنقض حكماً للاستئناف بتسبيب بديع ونفيس .ذلك أن القرار الإداري المعيب لا يتحصن بمضي المدة ، والجزاء لا يكون إلا عن مخالفة نص نظامي صحيح .إذ «لا عقوبة إلا بنص»:

مكافأة الموظف المتميز تصرف بناءً على الأمر السامي الكريم رقم 56515 وتاريخ 1437/11/22هـ وفق ضوابط تحددها وزارة الموارد البشرية، وحسب معلوماتي قد تصل المكافأة المقطوعة إلى راتب ثلاثة أشهر ، وهناك مكافأة شهرية بنسبة معينة ولفترة محددة،، ومن بين ضوابط الترشيح للحصول على مكافأة الموظفين المتميزين.. ◂ تحديد نسبة معينة من موظفي الإدارة لا يمكن تجاوزها. ◂ أن لا يقل تقويم أداء الموظف عن تقدير "ممتاز" في السنتين الأخيرتين. ◂ أن لا يتم الجمع بين المكافأة الشهرية والمكافأة المقطوعة. ◂ أن لا يكون قد صدر بحق الموظف قرار عقوبة خلال السنتين الأخيرتين.. وربما تخضع الضوابط للمراجعة والتعديل من فترة لأخرى من قبل الوزارة. =المادة 24 من نظام الخدمة المدنية: _ يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية، وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه. _ للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميّز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميّز المعتمدة. =المادة الثالثة من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء: _ يرتبط تحديد الموظف المتميز واستحقاقه للمكافأة بمستوى أدائه الوظيفي، وتصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والإجراءات الخاصة بذلك.

تعلن #جامعة_الملك_خالد ممثلة في عمادة البحث والدراسات العليا عن إمكانية التقديم على عدد من برامج الدراسات العليا المتاحة بمقابل مالي وبدون مقابل مالي للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي الحالي 1447.. التفاصيل: dps.kku.edu.sa/ar/node/1214

أسعد بمشاركتكم خبر اجتيازي لبرنامج الاعتماد المهني السعودي للقانونيين SASL ، وتصنيفي كممارس قانوني معتمد ؛ خطوة اعتز بها ، وأسعى من خلالها لمواصلة التطور، التميز ، ومواكبة اعلى متطلبات المعايير المهنية.

دليل أهم الشهادات المهنية في المجال القانوني ⚖️ من إعداد : حصة المبرد 🔗 الرابط : drive.google.com/file/d/15JvoRQ…