المستشار ابوغلاب ⚖️ للأستشارات الاداريةوالعمالية

متخصصون بخبرة واحترافية في اعداد و صياغة اللوائح، الاعتراضات، والمذكرات المتعلقة بقضايا ديوان المظالم والمحاكم العمالية 🇸🇦⚖️. نعمل على تحقيق أفضل النتائج لعملائنا، مع تميز بالدقة والسرعة في الإنجاز. مستعدون كذلك للتعاون المهني. للتواصل: واتس wa.me/message/RDUMCM…

@judiciary_news اعتقد المقصود بها عقود العمل وفق نظام الخدمه المدنيه وليس عقود العمل الخاصه بالتشغيل الذاتي حيث ان التشغيل الذاتي له نظامه الخاص الذي يخضع له وهو من اختصاص المحاكم العماليه اما التعاقدات التي تقوم بها وزارة الخدمه المدنيه على سلم رواتب الخدمه المدنيه فهي المختص بها ديوان المظالم

المحكمة الإدارية العليا تحسم اختصاص منازعات التشغيل الذاتي. 🔷 أكدت اختصاص #ديوان_المظالم بنظر دعاوى ضد جهة حكومية حتى لو خضع العامل لـ#نظام_العمل 🔷 نقضت حكمًا بعدم الاختصاص في مطالبة ببدل مالي. 🔷 شددت على أن الاختصاص من النظام العام. وأوضح الدكتور فواز بن فاحس العنزي، أن الحكم الصادر مؤخرًا مثّل محطة مهمة في مسار توحيد الاجتهاد القضائي، وذلك بعد أن قررت المحكمة الإدارية العليا نقض حكم صادر من محكمة إدارية كانت قد قضت بعدم اختصاصها بنظر دعوى مرفوعة من موظف خاضع لنظام العمل يعمل لدى جهة حكومية ويطالب فيها بصرف بدل خاص. وبيّن أن المحكمة الإدارية العليا أسست حكمها على مبدأ جوهري يتمثل في أن مناط الاختصاص لا يُحدَّد فقط بخضوع العامل لنظام العمل أو بطبيعة العلاقة التعاقدية، وإنما بطبيعة الجهة المدعى عليها، وبكون النزاع موجَّهًا ضد جهة حكومية، ويتعلق بتصرف صادر عنها أثناء إدارتها لمرفق عام، وهو ما ينعقد معه الاختصاص للقضاء الإداري. وأكدت المحكمة الإدارية العليا في حيثيات حكمها أن الاختصاص الولائي من النظام العام، لا يجوز الاتفاق على مخالفته، ولا يتغير بمقتضى نصوص العقود أو بالإحالة إلى نظام العمل فيما لم يرد بشأنه نص خاص، مشددةً على أن مجرد خضوع العامل لنظام العمل لا يترتب عليه بالضرورة نقل الاختصاص من ديوان المظالم إلى المحاكم العمالية.

@law_oth والاكثر متعه عندما يتم نقضه من الاستئناف تشعر انك غيرت النظام

اكثر الأمور ارهاقا ومشقة هي كتابتك لائحة اعتراضية على حكم صدر صحيحاً موافقاً للنظام •

تحصلنا بحمد الله على حكمٍ قضائي ينتصر للموفدين والمبتعثين، ويؤكد أحقيتهم في #التحسين الوظيفي مباشرة دون مسابقة أو مفاضلة، مع القضاء بـ الأثر الرجعي؛ تأكيدًا على خطأ الجهة في معالجة وضع المدعي. إنصاف مستحق… وسابقة مهمة لكل من تأخر تحسينه. #المستشار_ابوغلاب #ديوان_المظالم #تحسين

@AskJusur المفترض أن الراتب الجديد يساوي الراتب السابق ثم تُضاف إليه المميزات الجديدة مثل بدل السكن ولكن ما حدث هو أنهم ضموا البدل للراتب الأساسي لتسويته فقط، النظام لا يفصّل بشكل قاطع في هذه الجزئيه هذا الغموض في التفسير هو ما أدى إلى الإشكالية التي قد تحتاح تدخل قضائي لحسمها

سؤال من الخاص:📨 العقود لأطباء الخدمة المدنية في تجمع الرياض جاتهم بإنقاص الراتب الاساسي و إنقاص بدل التفرغ، بالمقابل زيادة بدل السكن و بدل النقل، في النهاية الراتب طلع نفسه ما تغير، لكن هذه الحركة بتأثر على الراتب التقاعدي لأنهم نقصو الراتب الاساسي!!! كيف تنقص من اساس الراتب و هل هذا اجراء نظامي؟؟؟

@SMA220_ المفترض عبء الإثبات على جهة الاداره ولكن وقعيا وفعليا كل الإثبات على المدعي احيانا لا تحضر جهة الإدارة ولا يتم دفع ولادفاع ويتم رفض الدعوى نادرا ما نجد أحكام تلقي عب الإثبات على جهة الاداره

📍حكم قضائي إداري أشار إلى : • وإن كانت القاعدة العامة في الإثبات عند الخصومات أن البينة على المدعي واليمين على من أنكر إلا أن هذه القاعدة قوامها ؛ التكافؤ والتوازن بين أطراف الخصومة ، فكل منهما في ذات المركز القانوني ، ويمكنه إثبات ما يراه بكل وسائل الإثبات وللآخر أن يدرأ عن نفسه كل ما ينسب إليه أيضاً بذات الوسائل . • وهنا الأمر مختلف ، ذلك أن الجهة الإدارية هي الحائزة والممسكة بأدلة الإثبات في حين يقف الطرف الأخر وهو المدعي أعزل من هذه الأدلة ، الأمر يفتقد معه التوازن والتكافؤ المفترض بين أطراف الدعوى الإدارية . • وعلى ذلك ينتقل عبء الإثبات في الدعوى الإدارية إلى الجهة الإدارية وبات عليها إثبات عدم صحة مطالبة المدعي . • إذا تقاعست الجهة عن تقديم الأوراق والمستندات الدالة على على نفي ادعاء المدعي ، فإن هذا قرينة على صحة ما يدعيه المدعي . #استشر

@basemeid83 هذا دفعٌ إجرائيٌّ يتعلق بحجِّيَّة الأحكام القضائية، وليس دفعًا موضوعيًّا؛ لأن المحكمة لا تناقش الموضوع . فهو دفعٌ مانعٌ لنظر الموضوع، وإذا اتضح عدم صحته وجب سماع الخصوم مرة أخرى احترامًا لدرجات التقاضي، وهذا مقصد النظام ولذا الاعاده وجوبيه وفق نص المادة أيضًا،

@lawadvisor1 لان هذا ليس منع في السير في الدعوى انما سبق الفصل هو فصل في موضوع الدعوى المادة ٣٤ من لائحة طرق الاعتراض واضحة (لا يجوز اعادة الدعوى في غير الحالات الموجوده حصرا)

#للمدارسة حكمت الدائرة الابتدائية بعدم جواز نظر الدعوى لسبق الفصل فيها ثم ألغت الاستئناف الحكم وإعادتها لأول درجة ذكرنا لمحكمة اول درجة أن قرار الاستئناف بالإعادة خطأ مخالف لصريح نص م(٣٤)من لائحة الاعتراض على الاحكام ويجب على الاستئناف الفصل لم تستحب محكمة أول درجة ما الرأي؟

@basemeid83 على اساس تقول لا

@lawadvisor1 لا

@basemeid83 الماده ١٩٢ من نظام المرافعات الشرعيه قررت إلغاء الدفع الذي يمنع السير فى الدعوى سببا موجبا لإعادة الدعوى لمحكمة اول درجه والدفع بعدم الجواز دفع يمنع السير في الدعوى

@lawadvisor1 ما ردك على صريح المادة ٣٤ من اللائحة التنفيذية لطرق الاعتراض على الاحكام فضلا الرد بنص نظامي

@AskJusur اتاكد اولا هل المستوى والدرجه موازينه للراتب السابق + مقدار علاوه من عدمه

سؤال من الخاص:📨 انا حسنت من اخصائي الى اخصائي اول بتاريخ ١/١/١٤٤٧ وحطوني بالمستوى الثاني الدرجة الرابعه ، هل لازم اكمل سنة بنفس الدرجة عشان عشان اقفز للمستوى الثالث ، واحصل على العلاوة والترقية للمستوى الثالث ؟

@Tiger14022 @AskJusur بالفعل الكثير يتوجهون وقد تحصلنا على الكثير من الأحكام #بدل_الندرة وموضح البعض منها على صفحتنا وان كان من باب المصداقية الأحكام لا تسير على وتيرة واحده فبعض الأحكام يتم رفضها استنادا إلى تمسك بعض القضاة بللمسمى ولكن في المجمل نسبة نجاحها افضل من غيرها من البدلات

@lawadvisor1 @AskJusur نعم صحيح وياليت جميع الموظفين المتضررين التوجه لديوان المظالم

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم خلصت ايفاد وحصلت ع مؤهل البكالوريوس وباشرت وتصنفت اخصائي وبانتظار التحسين هل استحق بدل ندرة او لا ؟ دخلت موارد ابطلب البدل لكن لما اضغط ع خانة التخصصات مايظهر لي اي شي مااقدر اكمل الطلب سؤالي هل استحق بدل الندرة الان او لا

@AskJusur مصطلح مطاط وهو ما تستند إليه جهة العمل في قراراتها وعلى المتضرر إثبات التعسف

سؤال من الخاص:📨 سؤال عن مصطلح حاجة العمل الفضفاض اللي ممكن يستخدم من مديرك ك وسيلة للاستقعاد فقط. وش حدود مصلحة العمل

@Tiger14022 @AskJusur قرار غير صحيح وتم إلغاء اغلب قرارات الحسم من ديوان المظالم

@AskJusur لا لان بدل الندرة يصرف حسب المسمى الوظيفي وليس التصنيف والان شغالين استرجاع المبالغ اللتي صرفت للموظفين حسب التصنيف ومسمى وظائفهم غير مستحقين

@AskJusur بدل الندرة مخصص لمسمى أخصائي، وجهة العمل ترفض منحه قبل التحسين، على الرغم من أن تعميم وزير الصحة قرر أنه في حال اختلاف المسمى عن التصنيف تكون العبرة بالتصنيف والمزاولة. وهذا ما أكدت عليه الكثير من أحكام ديوان المظالم، وقد تحصلنا على أحكام بهذا المعنى.

@SMA220_ 👌

من الأمور الشكلية التي يستوجب على الموظف الانتباه لها قبل رفع دعوى قضائية متعلقة بشؤون الخدمة المدنية هي : التظلم على وزارة الموارد البشرية دون الجهة الإدارية . 📌 أمامنا حكم قضائي بعدم قبول الدعوى بسبب عدم تظلم الموظف على وزارة الموارد البشرية قبل الرفع لديوان المظالم . #استشر

⚖️ حكم قضائي تحصلنا عليه ((أحقيّة العاملين المكلفين بالتصدي لجائحة كورونا في المرافق الصحية وديوان وزارة الصحة في مكافأة العمل الإضافي بنسبة 100% من الراتب الأساسي عن الساعات الإضافية خارج الدوام الرسمي.)) ✅ الحكم مؤيَّد من محكمة الاستئناف. #ديوان_المظالم #حقوق_وظيفية

#عاجل ———— بدء وصول العروض الوظيفية من شركة #الصحة_القابضة إلى خريجي برامج هيئة التخصصات الصحية والبداية مع خريجي برنامج " مسؤول إدارة الكوارث "

بفضل الله، تمكنا من الحصول على حكم بـ إلغاء قرار غرامة صادر من البلدية! 💡 حيث اثبتنا أن القرار الصادر من البلدية كان مخالفًا للنظام واللوائح، ⚖️ كل قرار يخالف النظام هو عرضة للإبطال القضائي. 📢 نعمل لضمان حماية حقوقكم من أي قرار إداري يخالف الأنظمة. #إلغاء_غرامة_بلدية

@SMA220_ الملاك الوظيفي إحدى أهم إشكاليات القضاء؛ إذ يوجد تناقض رهيب في الأحكام، فبعضها يعتد بالمزاولة، وأخرى ترفض بسبب الملاك، رغم أن الملاك ليس إشكالية الموظف، وإنما إشكالية جهة العمل التي تُكلفه بعمل مستحق عنه بدل، ثم تتحجج بعدم الصرف بسبب الملاك

أشار الحكم القضائي ، أن شرط الملاك الوظيفي لصرف البدلات ؛ يعتبر تَزيّد على النظام ، كون المباشرة يكفي لصرف البدلات . #استشر