غريب الشمري

#عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى للموظفين بنظام العمل المتعاقدين على #برامج_التشغيل المختلفة في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية تكون: ❍ _ بحد أدنى ( أربعة ) أيام عمل. ❍ _ بحد أقصى ( خمسة ) أيام عمل. ❏_ وللمسؤول الأول في الجهة صلاحية تحويلهم لأسلوب "العمل عن بعد" خلال الفترة التي تزيد عن خمسة أيام من المدة التي يكون خلالها موظفي الخدمة المدنية في عطلة العيد. ⦿- يتم العمل بذلك اعتباراً من عطلة عيد الفطر المبارك لهذا العام 1447هـ .. بناءً على تعميم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 120980 وتاريخ 1447/09/12هـ المشار فيه إلى قرار مجلس الوزراء رقم 532 وتاريخ 1445/7/4هـ والمعدل بقرار مجلس الوزراء رقم ( 13 ) وتاريخ 1447/1/6هـ وبناءً على المحضر المشترك بين معالي وزير المالية ومعالي وزير الموارد البشرية بشأن تحديد الفئات الأخرى من المتعاقد معهم الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية.. ليطبق بشأنهم حدود أيام عطلة العيدين الواردة في البند "أولا" من القرار رقم (532)

@HRSD_SA @GosiCare @almaydanedu مهم جداً توجيه مجلس الوزراء رقم ٧٦ وتاريخ ١٤٤٧/٨/١ الذي تمت الموافَقة الكريمة عليه لايعني تعديلاً على نظام التقاعد المدني ولم يغيِّر في مدة الخدمة التي تجيز التقاعد المبكر .. وإنما هو للتعامل مع حالتين استثنائيتين مثلما تم شرحه في المقطع المرفق x.com/i/status/20227…

انت موظف انتي موظفة هذي التغريدة لك 👇 📌رابط البرامج التدريبيه بدون اختبار ipa.edu.sa/ar/training/#/… 📌رابط البرامج التدريبيه باجتياز ipa.edu.sa/ar/training/#/… 📌رابط برامج الشهادات المهنية الاحترافية ipa.edu.sa/ar/training/#/…

طلب #التقاعد_المبكر لمن خدمته مابين 20 سنة ولم يكمل 25 سنة في الخدمة بناءً على التوجيه الصادر من مجلس الوزراء برقم 76 وتاريخ 1447/8/1هـ وموافقة المقام السامي على ما جاء فيه.. أولاً: التأكيد على الجهات الحكومية باستمرار العمل بالتوجيه السابق الصادر عام 1442هـ ← عدم التساهل في الموافقة على طلب الإحالة على التقاعد إذا كانت خدمة الموظف المحسوبة في أنظمة التقاعد ما بين (20سنة) وأقل من (25سنة) .. إلا في حال رأى الوزير المختص أو رئيس الجهة المستقلة أن هناك أسباباً قوية تستدعي النظر في الموافقة على طلب الموظف، فيرفع بالطلب إلى المقام السامي للنظر فيه. ثانياً: استثناءً مما ورد في البند (أولاً) أعلاه، يكون البت في طلبات الإحالة على التقاعد المبكر للمحدّدِين في دراسة تخطيط القوى العاملة كفائض قوى عاملة ممن تبلغ لديهم خدمة محسوبة في أنظمة التقاعد ما بين (20سنة) وأقل من (25سنة) من خلال لجنة تشكل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية، ووزارة الاقتصاد والتخطيط، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

جديد استعلام #المصافحة_الذهبية الطريقة : 1 - الدخول على منصة اعتماد (أفراد) 2 - اضغط على اسمك بزاوية أعلى الصفحة يسار. 3- يطلع لك الملف الشخصي (إضغط عليه) 4 - تظهر لك أدنى المعلومات حالة إلحاق المستخدم بنظام المصافحة الذهبية .

@GosiCare السلام عليكم إذا أبرم الموظف عقد التحول أوعقد التخصيص وأصبح يُطبَّق عليه نظام التأمينات الاجتماعية بدلاً من نظام التقاعد المدني وخلال مدة العقد وجد وظيفةتابعة للخدمة المدنية فأنهى العقد والتحق بتلك الوظيفة فهل يعود إلى تطبيق نظام التقاعد المدني؟ ..وشكرا

عرض وظيفي مرسل | الجهة : شركة الصحة القابضة المسمى الوظيفي : مساعد إداري ممارس ثاني المرتبة / الدرجة : السادسة – الدرجة (15) 💰 المزايا المالية •الراتب الأساسي: 10,335 ريال •بدل السكن: 2,583 ريال •بدل النقل: 1,033 ريال •إجمالي الراتب الشهري: 13,952 ريال 🕒 ساعات العمل 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى 📅 مدة العقد 24 شهرًا ميلاديًا . 🌴 الإجازات 30 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر 📈 مقارنة بالوضع السابق •إجمالي الراتب السابق: 11,035 ريال •مقدار الزيادة: 2,917 ريال شهريًا •الزيادة ناتجة عن بدلات السكن والنقل #الصحة_القابضة #تجمع_الرياض_الثاني #تجمع_الشرقية_الصحي #تجمع_القصيم_الصحي @e_mohcom @mohenews @TT_Rrkii @s_aldughman @aliaku1_ali @ahhd2008 @fa789fa

📍قريباً..

#مجلس_الوزراء يوافق على ضوابط بند الكفاءات المميزة المخصص لأغراض التحفيز في الجهات العامة . - تخصيص ثلاثة ملايين وخمسمائة الف ريال في ميزانية كل جهة من الجهات المشمولة بالبند . - لا تعد المكافأة التي تصرف من البند جزءاً من راتب الموظف او مزاياه المالية المقرة له نظاماً وليس لها اي اثر على وقوعاته الوظيفية . - شروط الصرف والمستثنون/

🔴 الموافقة على ضوابط بند #الكفاءات_المتميزة للتحفيز في الجهات العامة. • الهدف: استقطاب وتحفيز الكفاءات وتحقيق أثر مؤسسي مستدام. • الصرف مشروط بضوابط محددة، وتقييم أداء لا يقل عن (جيد). • يشمل الموظفين المدنيين والعسكريين والمتعاقدين وفق شروط. • لا يترتب عليه زيادة في الميزانية العامة. • يخضع للرقابة والتنظيم، ويُصرف بعد اعتماد الجهات المختصة. #مجلس_الوزراء

بانتهاء يوم ٩ برج الجدي تنتهي السنة الماليةالحالية.. وتبدأ السنةالمالية الجديدة ٢٠٢٦/٢٠٢٥ يوم الأربعاء ١٠ الجدي الموافق ٣١ ديسمبر ٢٠٢٥ والموافق ١١رجب١٤٤٧ هجري. السنة الماليةترتبط بها الإجازة الاضطرارية وفترات الانتدابات وكل ماهو مرتبط بالسنة المالية للدولة.

#الترقية_الاستثنائية #الترقيات 📌 البدء في استقبال وترشيح المستحقين ب @SaudiMOH للترقية الاستثنائية لعام 2025م وإعداد المحاضر..

@HRMAMAL وعليكم السلام يمكن من خلال البريد الالكتروني لدا الموارد البشرية ولتاكد من الاجراءات من خلال الاستفسارات والراى لدا مختص الجهه

سؤال لخبراء انطمة الخدمة المدنية

@albarqi0001 @9i00i9 @alwathg1374 @aburasha58 @ksa_emp @masaboodi @QMB40 @HRMAMAL عليكم السلام معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا في وزارة التعليم هنا من تقديم الأستاذ محمد، ولا أعلم هل تم التعديل عليها أم لا زالت هي المعايير المعتمدة وربما يفيدك الأستاذ محمد بحكم الاختصاص

#تقاعد #معلم مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية: • تقاعد مبكر (4 رواتب أساسية) • تقاعد نظامي (6 رواتب أساسية). • تقاعد عجز صحي (6 رواتب أساسية) • وفاة (6 رواتب أساسية) أو وفق المكافأة المقررة في الجدول المرفق. 👈 يصرف للمعلم المكافأة الأعلى.

العناصر المرجحة الاضافية لاغراض #الترقيات يتم ترتيب حسب احتياجات الجهة وتاتي العناصر المرجحة الاضافية بعد العناصر المرجحة في حال تساوي الموظفين بنقاط الترقية .

@TrueSaa20 وعليكم السلام • يتم الاعلان حسب الشواغر • ان كان الخبرات الوظيفية لديك اكثر من 4 سنوات على مسمى محاسب يمكنك الترقية بالمراتب المتقدمة

@QMB40 السلام عليكم استاذي الكريم فضلا لا امرا احتاج مشورة لاستفساري

@9i00i9 @alwathg1374 @aburasha58 لمن يشغل وظيفة مساعد إداري س/ هل تتوقف ترقيات الموظف عند بلوغ أعلى مراتب المسمى الوظيفي • الإجابة في المرفق س/ كيف تقبل خبرات وظيفة مساعد إداري عند الانتقال إلى تدرج وظيفي آخر عن طريق الترقية أو النقل أو التحوير • الإجابة من أحكام احتساب الخبرات العملية - أسس وقواعد التصنيف📎

@NewMish_ @QARAR_KSA @amoool_mooon @Expert_100 @QMB40 @aburasha58 @ksa_emp @alwathg1374 drive.google.com/file/d/15g1UVq…

📌عيوب القرار الاداري- تقويم الاداء الوظيفي