Yiğit 2Can

1.6K posts

Yiğit 2Can banner
Yiğit 2Can

Yiğit 2Can

@2canYigit

ABB- İsmail Baha Sürelsan Konservatuvarı / Etkinlik Koordinatörü ~ Percussionist 🪘

Antalya Katılım Nisan 2019
305 Takip Edilen518 Takipçiler
Mesut Çevik
Mesut Çevik@mesutcevik·
@2canYigit Bizdekiler böyle değiller. Yeni nesil yeni yeni birbirine bakmayı bıraktı.
Türkçe
4
0
71
54.6K
Mesut Çevik
Mesut Çevik@mesutcevik·
Dansçıların birbirleri ile değil ritimle senkron olmaları apayrı bir seviye. Görsellik şahane.
Türkçe
537
7.4K
78.3K
2.9M
Yiğit 2Can retweetledi
Galatasaray SK
Galatasaray SK@GalatasaraySK·
Uykusuz her gece. 🥱
Türkçe
3.2K
27.4K
184.6K
6.2M
Yiğit 2Can retweetledi
Galatasaray SK
Galatasaray SK@GalatasaraySK·
COĞRAFYANIN TEK BÜYÜĞÜ LİDER GALATASARAY! 🤫 Maç sonucu: Galatasaray 3-0 Fenerbahçe 👏 #GSvFB
Türkçe
3K
34.4K
188.9K
4.1M
Yiğit 2Can retweetledi
Galatasaray SK
Galatasaray SK@GalatasaraySK·
Bu hakemlere rağmen 1-0 öndeyiz. Ne yaptığınızı, planlarınızı, içinizdeki kötülüğü görüyoruz. Bu düzen böyle gitmeyecek. Buradayız, susmayacağız! Sonunda yine iyiler kazanacak!
Türkçe
4.6K
18.1K
127.9K
6.1M
Yiğit 2Can
Yiğit 2Can@2canYigit·
@meyusufdemirci Sizin yorumunuz üzerine 350 k maaş, hisse senedi gibi hakları olduğunu iddia ettiniz ortada hiç bir neden yokken. Aynı savı 50k maaş alan bir işçiye anlatabilir misiniz? Ayrıca sen diline geçme sebebinizi de öğrenebilir miyim?
Türkçe
1
0
1
76
Yusuf Demirci
Yusuf Demirci@meyusufdemirci·
@2canYigit İş kanunu ayrı bir konu yukarıdaki video ayrı bir konu. İnsanların C level seviyesine mesai saatlerine uyarak mı geldiğini sanıyorsun? Çalıştığı şirket için olmasa bile kendini geliştirmek için hafta içi akşam ve hafta sonu da çalışıyorlar.
Türkçe
1
0
0
342
Yusuf Demirci
Yusuf Demirci@meyusufdemirci·
En sevdiğim şeylerden biri olaylar yatıştıktan sonra yorum yapmak 😄 Bir şirkette maaşlı çalışan ile yöneticilerin şirkete bakış açıları, beklentileri ve kazançları çok farklıdır. Merve Hanım Insider'da CMO rolünde, yani pazarlama biriminin başı. Unicorn olan bir şirket için çok büyük bir title. Merve Hanımın girdiği mülakatlar muhtelemen maaş + hisse senedi sunduğu üst seviye pozisyonlar. Yoksa CMO normal bir iş mülakatına girmez. Bu pozisyonlar için beklentileri gayet yerinde. Ayda 350K maaş + zibilyon tane yan hak + hisse senedi kazandığınız bir işte mesai saati kavramı yoktur. Bu pozisyonlarda şirket seçerken bazen milli duygularınız ağır basar, bazen de şirketin geleceği. Çünkü bu pozisyonlara başvuran kişiler zaten maddi doygunluğa ulaşmış, başarı hikayesi kovalayan kişiler oluyor. Sosyal medyada tabi ki developer veya normal maaşlı çalışan sayısı fazla olduğu için Merve Hanımın yorumlarını standart bir pozisyon için gereksinimler olarak yorumlanması normal. Sonuç olarak aslında ortada hiç bir sorun yok, yine burda gereksiz bir tartışma çıkmış. Kazanan sadece aşağıdaki gönderi sayesinde 6 milyon etkileşim alıp önümüzdeki ay Elon'dan yüklü bir maaş alacak olan sayfalar..
🎙️ Muhbir@ajansmuhbir1923

⚠️ Bir şirkette üst düzey yöneticilik yapan Merve Nazlıoğlu, işe alacağı kişilerden beklentilerini açıkladı: “Burası bir şirket değil. Burası bir ‘ütopya.’ Bunu tüm mülakatlarda söylüyorum. Buraya primler, sağlık sigortası için geliyorsan hiç konuşmayalım. Burada bir hayal ve hayale adanmış hayatlar var. ‘Sen bu savaşa hazır mısın, bundan zevk alacak mısın’ diye soruyorum mülakatlarda. Evlenirmişçesine seçtiğim insanlar bunlar. Günde 18 saat harcadığım insanlarla aynı ateşi paylaşıyor olmam çok önemli.”

Türkçe
79
2
91
109.9K
kaan sezyum
kaan sezyum@kaansezyum·
Mutsuz musunuz, yoksa umutsuz musunuz?
Türkçe
82
3
62
43.6K
Yiğit 2Can retweetledi
geceleriesen
geceleriesen@geceleriesen·
şirketin sahibi değilse çalıştığı şirketin sahibi gibi konuşan ve övünen herkes eksik zekalıdır, denyodur, debildir.
Türkçe
15
195
3.8K
48.1K
Yiğit 2Can retweetledi
Yiğit 2Can
Yiğit 2Can@2canYigit·
@SELVATOR2 "Haftada 7 Gün 18 Saat çalışılıyor" "Köleliği normalleştirme olduğunu düşünmüyorum" Yasalara uygunluğu, etiği geçtim. Hepinizin, patrona katma değer üreten basit birer işçi olduğunuzu anlamanız mümkün mü acaba?
Türkçe
0
0
0
110
SELVA TOR
SELVA TOR@SELVATOR2·
Merve Hanım’ın söyleminde hiçbir yanlış görmüyorum; anlatmaya çalıştığının da bir köleliği normalleştirme olduğunu hiç düşünmüyorum. Hatırlatmak isterim: Çalışma hayatının asgari standartları şirketler tarafından değil, kamu gücüyle belirlenir. Kural dışılık ise yine düzenleyici otorite tarafından denetlenir ve gerektiğinde hukuk devreye girer. Merve Hanım’ın ifade etmeye çalıştığından benim anladığım; yeni dijital endüstride rekabetin, girişimci, değer üreten ve inovatif vizyona sahip yetenekler arasında geçtiği ve bu vizyona uyum sağlayanların ekip kurabildiğidir. Sadece maaş ve sosyal hak paketlerine sıkışmış bir tercih yapanların ise bu vizyona sahip olamayabileceğini ve ekip kriterlerine uymadığını ifade etmeye çalışmış. Ben burada “köleliği” çağrıştıracak bir ifade göremiyorum. Bu anlamda çalışma saatleri, asgari sosyal haklar gibi konular, benzer şirketler arasında yetenek çekmek için araç olabilir. Ancak “modern kölelik” kavramının tanımı ve içeriği bundan oldukça farklıdır. Sosyal medya aktivitesi, her kuyuya taş atanın peşinden muhakeme yapmaksızın sürüklenmek anlamına gelmemeli. Önce durup düşünmek gerekir. Kamunun iktisadi hayat üzerindeki denetleyici ve düzenleyici rolü üzerinde bir kez dahi durmadan, genç ve heyecanlı bir kadın profesyonelin ifadelerinden yola çıkarak çirkin mahalle normlarını Türkiye Cumhuriyeti’ne dayatmaya çalışan bazı densiz hesapların kabadayılık yaptığı bir ülke değil burası. Eleştirecekseniz de edebinizle eleştirin.
🎙️ Muhbir@ajansmuhbir1923

⚠️ Bir şirkette üst düzey yöneticilik yapan Merve Nazlıoğlu, işe alacağı kişilerden beklentilerini açıkladı: “Burası bir şirket değil. Burası bir ‘ütopya.’ Bunu tüm mülakatlarda söylüyorum. Buraya primler, sağlık sigortası için geliyorsan hiç konuşmayalım. Burada bir hayal ve hayale adanmış hayatlar var. ‘Sen bu savaşa hazır mısın, bundan zevk alacak mısın’ diye soruyorum mülakatlarda. Evlenirmişçesine seçtiğim insanlar bunlar. Günde 18 saat harcadığım insanlarla aynı ateşi paylaşıyor olmam çok önemli.”

Türkçe
99
1
20
138.3K
Yiğit 2Can retweetledi
Mahfi Eğilmez
Mahfi Eğilmez@mahfiegilmez·
Tavuklara verilecek büyüklük ve kalitede yeşil salataya 80 lira verdik. Skimpflasyon: Kaliteyi düşürüp fiyatı aynı tutmak. Shrinkflasyon: Miktarı azaltıp fiyatı aynı tutmak. Bizdekiflasyon: Kaliteyi düşürüp, miktarı azaltıp fiyatı da artırmak.
Türkçe
780
4.8K
29.1K
787.1K
Yiğit 2Can
Yiğit 2Can@2canYigit·
@kilicdarogluk Ortaya karışık ne varsa atmış pirom, bireysel silahlanma falan da demiş babasının emniyet müdürü olduğunu bilmeden, aynen öndeyiz
Türkçe
0
0
0
35
Kemal Kılıçdaroğlu
Kemal Kılıçdaroğlu@kilicdarogluk·
Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta meydana gelen menfur saldırıları lanetliyor, saldırılarda hayatlarını kaybeden vatandaşlarımıza Allah’tan rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyorum. Bireysel silahlanmanın bu kadar rahat olması ve silahın kolay erişilebilir olması, bu saldırıların altında yatan hukuki eksikliktir ve derhal gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Ortaokul düzeyinde çocuklarımızın; mafyayı ve şiddeti öven dizilerden ve ülkemizde yaygın olarak oynatılan ve çocuklarımızı şiddete yönelten bilgisayar oyunlarından uzak tutulması elzemdir ve yasalarla düzenleme getirilmelidir. Sağlıklı çocuklar, sağlıklı ailelerden ve ebeveynlerden yetişir. Aile yapısını korumak hepimizin görevidir.
Türkçe
994
403
2K
187.4K