Sabitlenmiş Tweet
発達障害児の親の皆さん
一家全員発達のサラブレッドな私（ADHD）です。
よければなんでも質問答えます。
知的は併発してないので、その部分はわからないですがそれ以外ならかなり対処方法持ってます。
一応年収は兄弟共々600弱です。
二人とも元引きこもり。
私は軽度。弟は通信卒業。
日本語
ソーシャルワーカーＡ
5.1K posts
ソーシャルワーカーＡ
@4B5ub55
みんなの働きたい気持ちのお手伝いをしてます。働くのに、魔法はないけど、ヒントを探して発信中。中の人も発達当事者なので、情報は偏りがちかも。最近漢方信者。サービス管理もしてる。
Katılım Nisan 2024
55 Takip Edilen190 Takipçiler
@roudou_enjoy そもそもＢ型も工賃１.5万程度しか払わないスタイルだとかなりお金きびしいです（運営費）
当然4万以上支払った方が運営サイドにもボーナスあります、、、
日本語
私はB型については｢搾取だ｣という側の人も｢居場所だ｣という側の人もどちらも分かるので、基本は静観してます。
B型の利用者を生で見てる人からすればB型は居場所になってるし、生活保護など各種制度を使ってなんだかんだ生きられてるって意見になるのも分かります。
ただし(続く)
楕円幻想を持つ職業指導員@PyzKb
私は就労継続支援B型で職業指導員をしています 障害者雇用です 私の所属している施設の利用者さんはあまりステップアップを望まない方が多いです 現在障害年金をもらっていないとかの事情のある方は迅速にステップアップされることもあります ほとんどの利用者さんは障害年金や生活保護のお世話になっているようです 決して贅沢はできませんが、一人暮らしをしている方もいます 多くの利用者さんは就Bでの居心地の良さに慣れています 利用者さんたちは障害ゆえの苦しさを味わって来た そして就Bで救われた方もいる 毎日自分の作業をこなすと職員がその都度「ありがとうございました」とお礼を言ってくれる そして得意な作業をやらせてもらえる ダメ出しされることもない 就Bはぬるま湯かも知れません しかし私が毎日接している利用者さんの多くはとても良い表情をしています その利用者さんの多くは「搾取」という物語を知らない そして利用者さんは黙々と毎日真剣に作業をしている まとまりませんでしたが、現場で働く職員として見逃せない気がして投稿しました #就労継続支援B型 #障害者雇用
日本語
@AMApsymed @okayamamental 正直介護度が高い人の人権守るのに給与20万円台では無理なんですよ。
どこか自由に過ごしても安全な村でも作った方が人権そのものは守れそうなくらい都心では制限しなきゃいけないことが多いです
田舎で支援職したことないので、この私の発言が合ってるかわかりませんがそんな感じです。
日本語
地域以降/地域定着自体は大切だと思いますが、GH側のクオリティのばらつきが大きく、かつ需要過多のため競争原理が働いていない。その結局
「質の悪いGHが、沢山の患者をとりあえず入所させる→適応できる"良質な患者"だけが定着し、残りは放流される」
という悲惨な状況になっていますからね。
ただ、かつて悪質な精神病院でも淘汰されること無く運営され、多くの患者の人生を潰してきた(かもしれない)歴史を考えれば、GHの質の問題も過渡期的な現象としてある程度やむを得ないとは思っています。
そのうえで、GHのクオリティの担保と考えるとやはり医療機関が積極的にGH経営にも手を出すしかなく、これはこれで従来の「コロニー方式」を彷彿とさせて本末転倒な気もするという...そう簡単に解決できる問題ではないように感じます。
日本語
ソーシャルワーカーＡ retweetledi
ちなみにこれはALSだった榊さんが視線入力装置(orihime eye+switch)を使い、唯一動かせる目だけで描き上げた絵
写真を加工しただけにしか思われず当時あまり注目されなかったが、ALSでも大好きな絵を描き続けられると発信し続け、この絵も病室で1か月半かけて描かれた
今では多くの方が絵を描いている
吉藤オリィ@origamicat
今は亡き仲間、ALSだった榊さん 榊さんは病室に来られる女性スタッフに「今日も綺麗ですね」とOriHimeで手を振り伝え、人気者だった 「入院のコツは、スタッフと仲良くなる事です」 榊さんの教えは、必ず覚えておきたい
日本語
こう言うのを見ると、なぜ使ってる人がいるのかをちゃんとかんがえてそれが自分に適合するのかを見極めて欲しいと思うわ。
そもそも早く就職させた方がボーナスあるんではよ、就職させたいっす。
pia@pia680723
就労支援系の福祉サービスはなくなった方がいいのでは？ 就労移行支援とか２〜３年は無収入になるし。 本人の負担が0円か9300円でも事業所には毎月23万円から28万円くらい入るし。
日本語
@pia680723 自分はいらないのと、全員がいらないのは全く別の話ですよ。
無収入で勉強しなきゃ永遠に就職できない人のためのサービスです。
使わない人が多くなれば、自然と潰れますよ
日本語
福祉をやっていて気がついて欲しいのはハンデがあると言う事実と、それによってやらせてもらえないものはあるという現実
迷惑はさ、かけていいよって言ってくれる人じゃないとかけちゃいけないんだよ。
書けないのが当たり前で
配慮はいいよって言ってくれてるのであってゼロリソースじゃないって事
日本語
ソーシャルワーカーＡ retweetledi
今は亡き仲間、ALSだった榊さん
榊さんは病室に来られる女性スタッフに「今日も綺麗ですね」とOriHimeで手を振り伝え、人気者だった
「入院のコツは、スタッフと仲良くなる事です」
榊さんの教えは、必ず覚えておきたい
@おもちITS@nagachinp123
サイネージなるほどねーと思いながら読み進めていて最後に【扱われ方がかわる】の一言にドキっとしました 医療従事者ですが初対面で意思疎通のできない方に対する扱いはぞんざいになりやすいのは確かで尊厳を守るためにもいいアイディアとおもいました
日本語
@simasima2425 問題はそう言うところにもあるけど、そう言うところでしか働けない人がいると言うことだと思うのよね。
そもそも経営者さんも当事者とのこと。
難しい話よね
日本語
@Fleur806178571 @yuu_u_0127 厚生障害年金がもらえるほうがいいのはそうなんですけど、それを払うには最低でも週３０時間労働をこなせることなんです。
そのハードル意外と高いので、安易なアプローチを否定してます。
そもそも若い時の方が治療効果高いですからね
その視点も忘れない方がいいと思います。
日本語
@4B5ub55 @yuu_u_0127 厚生年金加入前に発達障害の診断があれば
加入後に鬱等の精神疾患になったり二次障害になったとしても
厚生障害年金の対象外になるという話だと読み取ってしまいました。
申し訳ありませんでした
日本語
・メンタル限界状態じゃないなら、学生時代は極力精神科にかからない方が良い
・成人後でも、無職や短時間パートで社会保険に入っていない時期は精神科の初診は極力避けた方が良い
その時期に精神科にかかる(初診)か否かで、その後の長い人生において難度が大きく変わってきます。
嘆きのナゲキ@NagekiAndNageki
学生時代に発達障害の検査受けたせいで障害厚生年金申請できないらしい 障害が重いほど支援を受けられない美しい国でホンマにありがとう
日本語
@Fleur806178571 @yuu_u_0127 そうですよ。そして、それの納付期間が足りない方が多いと言うはなしです。勤められるって、そんな簡単なことじゃないんだと実感します。
日本語
アドバイスありがとう
俺もなんかそんな気がしてきた
でも機能性はいいし着やすい
藍染ガレソの悲報@aigare01
ヒカル、気付け。 そのスーツはダサい。 おまけにそのダサさを隠せてないカメラマンもセンス無い。 ヒカル、気付け。 お前騙されてるぞ。
日本語
@coco_ruuchan それは分かってると思いますよ。
だからこそ、努力してる彼女達が本来受け取るべきだった賃金を踏み倒して搾取してる運営(代表者)が叩かれてるんじゃないですかね？
日本語
なんか、みんな誤解しているけど、スターブロッサムで働いている女性はみんな素敵でしたよ。
過剰なノルマ等を抱えていたとはいえ、それでも魅力的なコンセプトカフェでしたよ
キャストには罪はない
日本語
ソーシャルワーカーＡ retweetledi
うーん、東横について興味を持って少し理解したことは
ある種のあれは、異世界で
そのルールを好む人達の村なのだと感じた
その村から現世にでてきて、たまに出稼ぎをして
それをみんなで分配する
ある種の社会主義がそこにはあるんだなー。
日本語
ソーシャルワーカーＡ retweetledi
私はかつて就労継続支援B型の利用者でした そこでは月の工賃が3万円程度でした
そして途中からダブルワークで牧場の障害者雇用の仕事が入りました そちらは一日2時間勤務で収入は3万円〜4万円増えました そこで合計で、7万円くらいになりました
そして就労継続支援A型にステップアップしました そちらは月に7万円〜8万円の収入でした 施設外支援となった牧場作業と合わせて11万円の収入になりました
そして施設の職員となり、合計で14万円程度の収入になりました
私の収入が上がったのはここまででしたね
ほとんど単一の道を選んで進みました
最初は3万円程度→最後は14万円でした
かなり作業内容は変わりました
そして自分の頭で考えて行う作業が多くなりました
調査のために転職エージェントに登録したりしました 一件も応募しませんでしたが、最高の年収で350万円という案件がありました
これから就労継続支援B型を利用する方へアドバイスです
まずは就労継続支援B型では生活パターンを確立して勤怠を良くすることが何より重要です
そして就労継続支援A型よりも配慮のある障害者雇用は結構あります
安定して障害者雇用の職歴を積んだら転職エージェントに登録することをおすすめします 例え応募しなくても自分の市場価値を知ることはとても重要です
私もかつては障害者雇用などは夢のまた夢でしたね 未来は誰にも分かりません
#就労継続支援B型
#障害者雇用
はたらく統合失調症@schizophrenis01
B型事業所の低工賃への不満、わかります。 毎日すぐ近くで一緒に働いている職員さんは、当たり前のように家賃を払い、時には旅行に出かけ、普通の生活を送っている。同じ職場の人間なのに、なぜ私たちはこんなに貧しいの？身近にいるからこそ、余計にその格差にイライラを当ててしまうことだってあります。 でも、私たちが本当に抱えているのは、単なる「職員さんへの嫉妬」なんかじゃない。 多くの当事者は、常に激しい「お金の不安」と隣り合わせで生きています。 「障害者年金の受給がストップしたらどうしよう」という不安、見えない老後、体調不良による減収、払えなくなる家賃。それらが綺麗事ではなく、リアルな生存の危機として毎月襲いかかってくる。その恐怖を、支援者側はどれだけ想像できているでしょうか。 賃金にこだわるならA型や一般就労へ進むべき、という現実的な選択肢は大前提としてあります。しかし現実には、障害者がA型とB型を行ったり来たりしているという状況も少なくありません。 これは、豊かになるための「キャリアアップの考え方」が支援の現場に不足しており、結果として現状維持、またはそれ以上に貧しくなっているからではないでしょうか。 国内にB型事業所はたくさんありますね。 「私たちのB型から〇人がA型や一般就労へ進み、収入が●●円アップしました。そんな風に人を育てる支援を私たちはやっています」 と発信するような事業所が出てきたらなと思います。 お金の話をすることは、世間では「品がない」と思われるかもしれません。だけど、私たちにとっては切実な話です。そして、これこそが福祉が向き合うべき、一番大切なことではないかと思うのです。 #B型事業所 #工賃 #障害者雇用 #障がい者福祉
日本語
@amayado77 そもそも労働力として、カウントするのは難しいという現実があるので（雇用に満たない）
その矛盾はどこかの方向で歪みとして生まれるのが今の社会現実だと思います。
日本語
@4B5ub55 結果的に「低賃金労働者を搾取する」こと前提のビジネスモデルを存続させ続ける罪深さ。
同様の話はブラック労働の問題の時にもありました。「労働者を搾取する会社」と「ホワイト会社」が同じ市場で競争しろ、と言われたらどうなるか。ちゃんとやってる会社が不利になっちゃいます。
日本語
もう少しストレートにいうなら。
低賃金労働をＢ型事業所（＝障害者）に担わせることで存在している業界がある。それこそ100均ショップの商品は福祉施設の作業場でよく見かけたりする。
その業界を支えるのではなく、その業界に賃上げ求めて戦うのが福祉職の仕事じゃないのかな。
ぱっきー（独立系相談支援専門員）@amayado77
Ｂ型事業所の内職作業。時として健常者がやっても最低賃金相当額が稼げない単価だったりする。 この状態は「福祉支援者が低賃金労働の担い手として障害者を差し出してる」とも言い換えられる。 職員が手伝って何とか稼ごうとするだけでは低賃金構造を支えているだけだ。福祉職の仕事はそこじゃない。
日本語