大原｜組織づくりを、もっとシンプルに

『みんマネ』がよくわからないみんなに届け～ 解説動画（1m28s） 　↑ちょっと長くなってごめんなさい🙏

@Takuzo_jitian 本当にです。忙しそうにしてたら、声掛けにくくなりますね。部下が止まらない状態をつくること、刺さりました！

管理職は「忙しそうにしないこと」が大事だと思っています。いつもバタバタしていると、部下は相談しづらくなります。承認も後回しになり、確認も判断も止まり、結果的に部下の仕事まで止めてしまうんですよね。管理職が本当に意識すべきなのは… 自分の仕事を抱え込むことではなく、部下の仕事を前に進めることです。暇でいることは、サボることではありません。部下の相談や確認を受け取る余裕を残しておくことでもあるんですよね。忙しく頑張ることより、部下が止まらない状態をつくることが大切だと思っています。

@hiroshi_take おはようございます！ 昨日は筋肉痛でした。 今日も、やっていきましょう！

おはようございます！ 横浜市の天気は「☁️のち☀️」 今日は「東名高速道路全通記念日」🛣️ 長い道を走るには、整備が大事。 つまり今日は、自分の足腰の整備をするため、スクワットをする日です。 本日も良いスクワットを✨ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う #企業公式相互フォロー #ブルバ100

@shift_hoshino おはようございます！ 火曜も誇れる仕事をしていこう！

おはようございます！火曜日も誇れる仕事をしていきましょう🤝

@lightsign_l00 本当に暑いです！ ランチはさっぱりしたものがいいですね！ 火曜もがんばりましょう〜✨

おはようございます☀ 暑いですね🫠 今日のランチはさっぱりしたものを食べようかな🍽️ 火曜日も頑張りましょう♪ #企業公式が朝の挨拶を言い合う #企業公式相互フォロー #求人

@adixi_sato おはようございます！ いろんな使い方があるんですね〜 周りにおすすめしてみます✨

おはようございます！ AIに自分の写真を何枚か送って「パーソナルカラーに合うコスメを教えて」とオーダーしたら、ファンデからリップまでリスト化してくれたので、せっかくなのでリスト通りにメイク道具総取っ替えしみた！！ 過去一肌馴染みも発色も良くて感動...！AIのお陰で新たな世界が広がった...！

自分の子どもを見ていても感じる。 紙に書く、めくる、書き込む。その感覚が思考と結びついている。 デジタルは紙で考える経験を置き換えるものではない。 特に低学年は、手を動かして身体で覚える段階だ。 効率化の論理を、発達の論理に持ち込むべきではない。

@dennotai まだそういう職場もあるんですね！ 無くしていかなと！

まっぴらだってば！：付き合い残業 自分のタスクは完了しているのに、上司や周囲が残っているからと帰りづらい空気。生産性無視の不毛な居残りは…… あり得ない！ 仕事は密度で語るもの。なる早で英気を養う。メリハリこそが、持続可能なプロの働き方だ。 共感したらリポスト・フォローを！

いい？部下のことも「さん付け」で呼び、テキストでも会話が成立し、1on1を優先しても自分は残業し、会議はムダなく30分で、飲み会は一次会まで。感情をセーブできて、挨拶とありがとうが言える。そんな上司は希少種よ。永久保存して、しっかり支えるの。さあ、行きなさい。

ビジネス書最高傑作『7つの習慣』から「刃を研ぐ」 最初の上司に「読んだらいい」と言われて手に取った本。これ一冊で必要十分なくらい、すべてを語っている。20代のうちに読むべき書。 ノコギリは使い続けるだけでは切れなくなる。研がないと、いずれ機能しなくなる。 人も同じで、成果を出し続けるためには休息とインプットが必要で、それを怠るとどれだけ頑張っても空回りする。 7つの習慣でいう「刃を研ぐ」とは、肉体・精神・知性・社会性の4つをバランスよく整えること。これを習慣にできるかどうかで、長期的なパフォーマンスが変わる。

@Ryohei_Iguchi 「ちゃんと見てもらえるか」、大きいです！ スタッフをちゃんと見れるように、店長の支援をちゃんとする、がきっと大切なんです。

@Be_Youlish 時給だけ上げても定着しないの現場感ありますね！「ちゃんと見てもらえてるか」が意外と大きい気がします！

アルバイトが辞める理由は、退職相談のときに生まれていません。 初日の不安、初週の違和感、1か月目の孤立感——その積み重ねです。 飲食店の非正社員不足は59.1%（帝国DB・2026年4月）。 時給を上げるだけでは、定着は解けない時代になっています。 採用後の「対話設計」を整理しました👇 note.com/skystone/n/ne9…

@uemura_HR お大事にされてください！ 一日読書もいいですね✨

おはようございます。喉の調子が良くならないため朝ランはお休み。大人しく読書タイムです。充実した一日にしていきましょう。

@kato_allhouse ですよね😳 本当に、世の中、びっくりすることばかりです！ 今日もがんばっていきましょう！

@Be_Youlish おはようございます！ 昨日の夜そのニュース見てびっくりしすぎて夢かなと思ったけど起きてもそうなので現実でした、、 今日も頑張りましょう〜！✨

おはようございます！ 5月26日、火曜日。 大阪は曇/晴れ🌤️ 朝から阿部監督逮捕という衝撃のニュースが飛び込んできて、ビックリ、衝撃、驚きです。 今日も感謝を忘れずに、今日も一歩ずつ。 ハリキッテいきましょう〜 #企業公式が朝の挨拶を言い合う

🔰人事豆知識：感情論で終わらせない「アンガーマネジメント」 職場のパワハラ防止や心理的安全性の向上において、怒りのコントロールは今や管理職の必須スキルです。これは単なる我慢の精神修行ではなく、科学的なマネジメント技術です。 核心は「6秒ルール」にあります。 カッとなった瞬間、脳の理性（前頭前野）が働き始めるまでに約6秒のタイムラグがあります。 イラッとしたらまずは心の中で数を逆算するなどして、この感情のピークをやり過ごすのが鉄則です。 また、怒りは自分の「〜すべき」という価値観が裏切られたときに生まれます。「他人の『べき』は自分と違う」と認識し、許容の境界線を広げることが大切です。 上司がすべきは、「変えられないこと（過去のミスや他人の性格）」を責めるのではなく、「変えられること（未来の行動やリカバー策）」へエネルギーを注ぐこと。 感情的な叱責を「課題解決」の対話へ変えることで、組織の離職リスクを劇的に下げることができます。

@bessonagasaki まさにです。海外行った時に、様々な気づきは多いです。最近だと育休の時、仕事できないという環境が、気づきをくれました！

同じ習慣、同じ顔ぶれの中にいては、思考はどんどん硬直してしまう。 物理的に自分を異質な空間に放り込み、前提を一度ぶち壊したりもしたほうがいい。 新しい思考の回路が開通したとき、ビジネスも人生も、全く別の景色が見えてくる。

@YahooNewsTopics ビックリと、衝撃で、おどろき。 児童相談所に、てことは、何度か相談してたのかな。

【巨人監督の阿部慎之助容疑者 逮捕】 news.yahoo.co.jp/pickup/6581689

@MJEyBiLfqE14430 おはようございます！ 今日もよき日に✨

おはようございます。 5月26日 腕立て、腹筋、スクワット完了。 10年間続けているモーニングルーティン。 継続している真の目的は、「やると決めた自分との約束を守る」こと。 約束を守り続けると自分を信頼出来るようになる。生きていく上でこれほど心強いことはありません。 ​今日も佳き日に✨

@career_koumei ですね！ 当社は代表でも育休とってます！

育休を取った男性社員に｢いいご身分ですね｣って言う人がまだいるらしんだけど、法律で認められた権利を使っただけだぞ。｢いいご身分｣はあなたの感想であって、事実じゃない。育休を取りづらい空気を作ってる人が、少子化に貢献してるって自覚しましょう。

@yamakawa_hc はい、いつも後回しにしがちな親孝行を忘れずにですよね！

@Be_Youlish 確かに！忙しさを理由に後回しにしがちなことほど大事ですね！

土日暇だと！？ ・墓参りに行きなさい ・ご両親に会いに行きなさい ・お世話になった方に挨拶に行きなさい スマホを置いて、大切な人に感謝を伝える日にしよう。

@pli_base ですね！ 大村さんもぜひ😁

@Be_Youlish 確かにです！こういう時間こそちゃんと作らないとですね！