つーじー retweetlediぷーじ@yug1224·2dインタビュー記事出ました!🎉 w/ @_syoryu89 SaaS is Dead時代になぜSaaSに挑戦するのか、いろいろ語らせていただきましたw SaaS is Dead時代に「日本発、世界標準」を目指す。カスタム“なし”を貫く新SaaSの開発思想 @Etype_mag type.jp/et/feature/310…Çevir 日本語015351.4K4
つーじー retweetlediすぅ| PM & PdM🐈@suh_sunaneko·12 Mar業務プロジェクトしてるPMは必見!難しい言葉のオンパレードでしたが、面白くて全部読んでしまいました。 表現力が高すぎる。そして優秀すぎる。 リゾーム的なカオス(業務実態)をツリー的な秩序(システム構造)へと変換する過程を、「脱構築(Deconstruction)」という productzine.jp/article/detail…Çevir 日本語01212010K69
つーじー retweetlediDress Code株式会社@dresscode_com·12 Marℹ️プレスリリース DRESS CODE「IT Force」シリーズ、「シャドーIT / シャドーAI」機能をアップデートしました。 私用メールアドレスでのWebサービス・AIサービスへのログインを自動検知。管理外アカウントによる情報持ち出しリスクを可視化し、抑止します。 prtimes.jp/main/html/rd/p…Çevir 日本語0491.6K
マクドナルド@McDonaldsJapan·11 Ağu【ハッピーセット®販売に関する大切なお知らせと当社の対応について】 このたびのハッピーセット®「ポケモン」ポケモンカードキャンペーンにより、日頃よりマクドナルドをご利用のお客様や、店舗で働くクルーの皆様、近隣住民の皆様などに多大なるご不便とご迷惑をおかけしましたことをお詫び申し上げます。今後の対策について、こちらに掲載しました。 mcdonalds.co.jp/company/info/2…Çevir 日本語13.1K27.9K112.6K119.8M12.3K
つーじー retweetlediMADOX / Madoka SUGAHARA@madoxten·8 Mar本日の登壇資料をアップしました〜! 『職位にかかわらず全員がリーダーシップを発揮するチーム作り』 speakerdeck.com/madoxten/build… #scrumfukuokaÇevir 日本語05553738.6K298
つーじー retweetlediHRBrain/顧客満足度No.1@HRBrain_hr·16 Oca🎉新機能リリース HRBrainはノーコードでアプリのカスタマイズや新規構築ができる「HRBrain WorkSuite」をリリースしました! 高いカスタマイズ性による個社ごとの人事業務の最適化と、更なる効率化に貢献します💪 hrbrain.jp/news/update/wo…Çevir 日本語06123.3K3
つーじー retweetlediYasuhiro Yokota@タイミー@yktyshr·10 Ekiタイミーのプロダクトデザインのデータ運用はこんな自動化をしているという記事を書きました! 我ながら「俺の最強の」感がすごいです note.com/_yyyyy/n/n82a4…Çevir 日本語24537236.1K258
うっちー@不思議な生き物@uchi__design·3 Tem弊社、関西出身の人でもかなり関西弁は控えていて、65%くらい関西弁な自分が恥ずかしくなったりする。 とはいえなんで関西弁封印するんだろ? 関西弁だから優しく聞こえるニュアンスもあると思うんだけど。(逆に乱暴に聞こえるところも多いからそこは外すべきだけど)Çevir 日本語101130
つーじー retweetledi山中裕貴/日本HRBP協会 代表理事@YamanakaJAHRBP·22 Haz拙筆ですが、記事を書きました。組織改善は経営ボードへのアプローチを除き、そのほとんどがプロダクト化していくべきであり、そうしていくつもりで考えていますnote.com/yamanakayuki/n…Çevir 日本語06552.7K2
つーじー@Bml9Eo·22 May特に明確な変化があったわけではないけど「この会社で2年目、頑張っていくぞ」というのが、決意がついた気がする。 やり切ることに明確なワクワク感が見えてきた。Çevir 日本語004183
つーじー retweetlediぷーじ@yug1224·24 Nisnote.com/fine_stilt677/… 安西先生に学ぶ:創発するチームを作るために|あんどう 「スラムダンクの湘北はスタメンの5人だけでなく、ベンチのメンバーにまでリーダーシップが浸透していて、あの姿が目指すべきモデルだと自分は感じてる」 好きwwwÇevir 日本語0361.1K
つーじー retweetlediHRBrain Developers@HRBrain_hr_dev·21 Mar\新着ブログ紹介🎉/ note.com/makedonuts/n/n… 状態と識別、2つのタグコンポーネントの設計と背景|makedonuts #noteÇevir 日本語033603
つーじー retweetlediAK@kando_dzn·21 Marこんなこと考えながら、デザインシステムに組み込むコンポーネントの改修などに取り組んでます。 note.com/makedonuts/n/n…Çevir 日本語1681K
つーじー retweetlediうっちー@不思議な生き物@uchi__design·21 Mar弊社メンバーのnoteです。 コンポーネントの詳細な種類分けについて書いてます。 note.com/makedonuts/n/n…Çevir 日本語07323.7K15
つーじー retweetlediHRBrain/顧客満足度No.1@HRBrain_hr·19 Mar📢注目セミナー📢 💡このような方にオススメ💡 ・優秀な社員の離職兆候を察知する仕組みについて知りたい方 ・社員のやりがい、成長実感を高める環境づくりについて知りたい方 ・優秀な社員を組織を率いるリーダーとして育成・定着させたい方 お申し込みはこちら👇 hrbrain.jp/event/hrbrain-…Çevir 日本語05101.9K