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お心当たりのある方は、ぜひDMにてご連絡ください📩
皆様からのご連絡、お待ちしております！
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ブライエッジ株式会社／HRコンサルティング事業部
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ブライエッジ株式会社／HRコンサルティング事業部
@BriedgeHRcon
ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部です。 全人事課題の解決を目指したコンサルティングサービスを提供しています。 ご支援依頼・ご不明な点等、いつでもDMにてお気軽にご連絡ください✨ 各種SNSで発信中！詳細はURLからご覧ください👀
東京都 千代田区神田錦町 Katılım Mayıs 2025
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📢共催セミナーのお知らせ
「求人を出しても応募が集まらない」
「採用できても人が定着しない」
そんな状況が当たり前になってきていませんか。
今や透明性のある評価制度が採用力の向上につながります。
今回は株式会社BESW様と共催ウェビナーを開催します！明日です！
🔽詳細はスレッドから
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ブライエッジ株式会社／HRコンサルティング事業部 retweetledi
この度、AI人材を感覚ではなく数値で評価することが可能になる＜AI人材評価ラボ＞というサービスをリリースしました！
ブライエッジは創業からエグゼクティブサーチ領域ではIT業界に特化してきました！
サーチ型は中々採用が出来ないポジションニーズが自然と高くなる為、CxOやAI人材、データ系人材のご要望をいただくことが非常に多くございます。
ブライエッジが今まで多くのAI人材にお会いして来た中で、知見をフルに活かせるサービスになりますので、ご興味ある企業様はぜひお声がけくださいませ！
ai-jinzai.briedge.co.jp/?utm_source=sn…
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事業承継で一番難しいのは「人と組織」。
・先代とのやり方の違いで現場が混乱
・変えたいけど、どう変えていいかわからない
そんなアトツギ経営者に向けて、
人事制度構築サービス「アトツギナビ」をリリースしました。
組織づくりのパートナーとして伴走します！
atotsuginavi.briedge.co.jp/?utm_source=sn…
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人材紹介とRPOどちらも行っているブライエッジだからこその視点で、ノウハウをnote記事にまとめました！
ご参考になりましたら幸いです👇 note.com/briedgesupport…
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採用広報記事「作って終わり」はもったいない！成果を最大化する「届ける」設計とは？｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon note.com/briedgesupport…
採用広報はコンテンツの中身と同時に、誰にどう届けるか？なぜ届けたいか？まで設計するのが大事です🔥
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【アタル採用】”成果に直結する”採用広報を実現しませんか？｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon note.com/briedgesupport…
「採用広報をやったほうがいい、らしい」のはわかるけど、さて何からやるべき？と悩んだら、ぜひ弊社にお声がけください🙌
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ブライエッジの1人目リサーチャー✨の記事ができました🫶🏻
ぜひご覧ください！
AIスカウトが当たり前の時代に、ブライエッジが「人間の手で」スカウトを書く理由
note.com/briedge_exs/n/…
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AIスカウトが当たり前の時代に、ブライエッジが「人間の手で」スカウトを書く理由｜ブライエッジ株式会社エグゼクティブサーチ事業部 @briedgeco #AIとやってみた note.com/briedge_exs/n/…
ヘッドハンティングを支えるリサーチャーにインタビューしました✨
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新卒採用担当者必見！OfferBox・キミスカのアップデート機能まとめ｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon note.com/briedgesupport…
媒体選定中の人事責任者の皆様、必見です！直近の媒体アップデート情報をまとめました✨
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📢お知らせ②
人事評価制度のサービス「AI人材評価ラボ」のサービスページも出来上がりました！✨
・AI人材のスキルを評価する基準がつくれない
・評価者によって印象や重視する点にバラツキがある
・採用面接でスキルレベルを見極められない
上記お悩み、お任せください！
🔽詳しくはスレッドから!
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📢お知らせ
人事評価制度のサービスページが出来上がりました！
＜アトツギナビの特徴＞
◯後継ぎ×地方企業に特化
◯二代目、三代目ならではのお悩みに向き合う
◯今いる人材を成長させる制度づくり等…
🔽詳しくはスレッドをご覧ください✨
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【新卒採用】内定承諾率UP！学生を惹きつけるオファーレター作成術｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon note.com/briedgesupport…
昨年5月末の記事だけど今週のPV数トップ20入り！
オファーレターの書き方に迷う方、無料相談もやっておりますのでお気軽に♪
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インタビューさせていただきました！
価値観採用、理念共感型採用の実践例、ぜひお読みください💙
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【お客様の声】価値観採用で組織を強くする｜設立50年超の建設企業の採用戦略 インタビュー記事、noteに掲載しております！是非ご覧ください✨ 🔽詳しくはスレッドから
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ご支援先の企業様のインタビュー記事がリリースされました！27卒採用のご支援をさせていただきました。
現在28卒採用に向けて引き続きご支援中です✨
契約いただいた背景含めて、今後もさらなる価値提供できるようメンバー一同頑張ります！
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【お客様の声】価値観採用で組織を強くする｜設立50年超の建設企業の採用戦略 インタビュー記事、noteに掲載しております！是非ご覧ください✨ 🔽詳しくはスレッドから
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【お客様の声】価値観採用で組織を強くする｜設立50年超の建設企業の採用戦略
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📢プレスリリース📢
「知名度ゼロ×不人気職種でもZ世代学生から選ばれる“理由”の作り方」を、2026年4月21日（火）および4月23日（木）にオンライン（YouTube Live）にて開催します！
是非チェックしてみてください！
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