Gabriel Colominas

"If investing is entertaining, if you're having fun, you're probably not making any money. Good investing is boring." — George Soros

@PROMAKOS_ Excelente!! Que pasada de recomendaciones. Inglés/esp me sirven. Muchísimas Gracias.

El de Benesch (Inventing the Way of the Samurai) es el mejor para entender cómo se fabricó el mito. Si quieres la realidad militar y social del samurái, Karl Friday — Samurai, Warfare and the State in Early Medieval Japan (Routledge, 2004). Y para el periodo Sengoku concreto, Thomas Conlan — State of War: The Violent Order of Fourteenth-Century Japan (Michigan, 2003). Que esté seguro en español el de Michael Wert, Samuráis (La Esfera de los Libros). 160 páginas, riguroso y desmonta mitos.

El bushido se escribió en inglés y en California y fue una copia de la caballerosidad Europea. En 1899 Nitobe Inazō publicó Bushido: The Soul of Japan. Lo escribió en inglés, desde California, dirigido al público occidental. Nitobe era cristiano cuáquero, casado con una americana, y creía haber acuñado él mismo el término. Basil Hall Chamberlain, uno de los mayores japonólogos de su tiempo, lo señaló en 1912: la palabra bushido no aparecía en ningún diccionario anterior a 1900. Individuos caballerosos habían existido en Japón como en cualquier país, escribió, pero el bushido como código articulado no había existido nunca. La primera traducción completa al japonés no llegó hasta 1908. El texto que hoy se presenta como fuente clásica del bushido, el Hagakure de Yamamoto Tsunetomo, se dictó entre 1709 y 1716 en plena paz Tokugawa. Tsunetomo nació en 1659, después de que terminaran las guerras. Nunca combatió. Trabajó como escribano. El Hagakure circuló solo dentro del clan Nabeshima, estuvo olvidado dos siglos y se recuperó en los años 30, cuando el militarismo japonés lo adoptó como lectura para soldados. Los samuráis reales funcionaban de otra manera. El periodo Sengoku (1467-1603) se regía por el principio de gekokujō: los de abajo derriban a los de arriba. La traición entre vasallo y señor era una herramienta política corriente. Tres shogunes Ashikaga fueron asesinados o depuestos por sus propios subordinados. Oda Nobunaga murió traicionado por su vasallo Akechi Mitsuhide en Honnō-ji (1582). Los daimyō emitían leyes contra la deslealtad con tanta frecuencia porque no conseguían impedirla. Los escritores del periodo Tokugawa miraron hacia atrás y eligieron ignorar la traición para construir un relato de lealtad absoluta que presentaron como tradición eterna. Oleg Benesch (York) ha documentado el proceso: el bushido moderno fue una tradición inventada en la era Meiji, construida en diálogo con conceptos europeos de caballerosidad. Bibliografía recomendada: — Benesch, O. — Inventing the Way of the Samurai (Oxford University Press, 2014) — Hurst, G. C. — "Death, Honor, and Loyalty: The Bushido Ideal" (Philosophy East & West 40:4, 1990)

Publicado el episodio #27 de +FlowKCash! Esta vez hablamos con @GabrielCoBi sobre la industria de los perfumes y cosméticos, con especial foco en la española $PUIG Encuéntralo en YT, Spotify e IVOOX cc/ @InvEnCalidad

Donald Trump warns Nato faces ‘very bad future’ if allies fail to help US in Iran ft.com/content/1ca6d1… via @FT

(1/6) España tiene 3,8 millones de viviendas vacías. El dato se repite como argumento para no construir más y forzar a los propietarios a alquilar. Pero ¿dónde están esas viviendas? Los municipios de entre 1.000 y 10.000 habitantes lideran en cifras absolutas. Los grandes, muy por detrás. Hilo con datos para desmontar algunos bulos 🧵

Una subvenció no té costos associats, és marge net. S'ha de comparar amb els beneficis no amb les vendes.

Como siempre les digo a mis alumnos de Estadística: hay que relativizar las cifras. Las muertes por cáncer se han duplicado desde 1980, pero eso no significa que el cáncer esté ganando. La población ha crecido y ha envejecido. Cuando ajustas por edad, la tasa de mortalidad ha caído un 24%. El progreso existe, pero hay que saber leer los datos.

La Generalitat està amagant informació als ciutadans.

Japón sencillamente es diferente. Los abogados tienen unas "chapas" oficiales que parecen medallas de gimnasios Pokémon.

@pauvilagarcia Quina passada Pau, hi veig molt bon criteri!

Em demanen molt sovint que ensenyi casos concrets d'IA aplicada a l'empresa. Una utilitat corporativa per a l'equip comercial feta amb Claude Code: zero coneixements de programació, unes 10h de feina, cost menyspreable.

Private credit + evergreen, imagino.

@Jongonzlz Para el que ni sabe las implicaciones este gráfico no dice mucho, para el que lo sabe, lo dice todo.

EL GRÁFICO Crecimiento promedio del PIB per cápita de España a lo largo de la vida de sus habitantes en función del año en el que nacieron. Mientras que alguien que se jubila este año experimentó un crecimiento del 2,4%, quien tiene 18 años solo ha vivido uno del 0,4%

@IcariaCap Los nuevos analistas cada vez lo van a tener más pelado.

@GabrielCoBi Pinta bonito el asunto.

En unos meses saber hacer "exceles" rápido valdrá 0, pero tener el criterio para determinar las variables que mueven el valor lo será todo.

@naroh @JaimeObregon @gmnzgerard @Gsnchez otro más a la batalla. Si creáis una fundación me animo a levantar capital.

Quiero compartir con vosotros algo en lo que llevo trabajando un tiempo: un 🚩 monitor de red flags 🚩 para detectar patrones sospechosos en los contratos menores de las administraciones públicas. En el hilo el enlace y explico cómo funciona 👇🏻👇🏻

El corredor más rico de Europa está preparando un nuevo tren. La decepción es que no pase por Frankfurt am Main. (Falta llegar a Londres vía Calais).

@pablogguz_ @Jongonzlz Que bien explicado, felicidades.

uno de los argumentos más utilizados en el debate de las pensiones en españa es el siguiente: "el problema no es que las pensiones sean altas, es que los salarios son bajos" hay que reconocerle una virtud: es políticamente inmaculado. ¿quién va a estar en contra de que suban los salarios? dices algo contra esto y te conviertes automáticamente en el enemigo del pueblo. subimos los salarios, suben las cotizaciones, se pagan las pensiones y todos felices. sin embargo, para sorpresa de nadie que haya hecho las cuentas alguna vez, es un planteamiento absurdo que no resiste cinco minutos de análisis serio. voy a intentar explicar por qué. todo sistema de reparto ofrece implícitamente una rentabilidad a sus cotizantes. aunque las cotizaciones no se capitalizan (se emplean directamente para pagar las pensiones de quienes ya están jubilados), existe una tasa de descuento que iguala, en valor presente, lo que un trabajador cotiza a lo largo de su vida laboral con lo que recibe como jubilado. esa tasa es lo que se conoce como la tasa interna de retorno (TIR) del sistema. ahora bien, esa TIR no puede ser cualquiera: un sistema de reparto solo es sostenible a largo plazo si la rentabilidad que promete es coherente con el crecimiento de sus ingresos. formalmente, la TIR sostenible de un sistema de reparto es aproximadamente igual a n + g, donde n es la tasa de crecimiento del número de cotizantes y g es la tasa de crecimiento de la productividad (es decir, de las cotizaciones por trabajador). en españa, la TIR real implícita del sistema se sitúa alrededor del 3,63% (fedea.net/una-vision-act…), mientras que los ingresos del sistema vienen creciendo en términos reales a una media del 1,4% anual entre 2005 y 2024. esa brecha de sostenibilidad (de más de dos puntos porcentuales) es el problema de fondo del sistema de pensiones español. una primera observación es que una subida de salarios no es lo mismo que un aumento del crecimiento de la productividad, aunque a menudo se confundan. imaginemos que mañana se produce un salto en los salarios, digamos del 20%. los ingresos por cotizaciones aumentan, lo que genera un alivio inmediato para pagar las pensiones actuales. pero la tasa de crecimiento posterior de los ingresos del sistema sigue siendo n + g. esto es lo que en economía llamamos un efecto de nivel: hay un salto puntual en los ingresos por cotizaciones, pero su tasa de crecimiento no se altera. ¿y qué pasa cuando los trabajadores que disfrutaron de ese salto salarial se jubilan? que sus pensiones se calculan sobre bases de cotización más altas. el sistema entonces tiene que pagar pensiones proporcionalmente mayores, y volvemos al punto de partida. en otras palabras, un efecto de nivel no soluciona un problema de tasa. es como intentar llenar un cubo con un agujero en el fondo: puedes echar más agua de golpe, pero si no tapas el agujero, el cubo se vuelve a vaciar. una segunda observación, más importante todavía, es que incluso si entendemos que lo relevante es el efecto de tasa (es decir, un aumento permanente del crecimiento de la productividad, g), las cifras necesarias son sencillamente inverosímiles. hagamos las cuentas. el ageing report 2024 de la comisión europea proyecta que el número de cotizantes pasará de 23,6 millones en 2022 a 22,8 millones en 2050, lo que implica un crecimiento de n de aproximadamente -0,13% anual. con n negativo, toda la carga recae sobre g: la productividad del trabajo tendría que crecer a un ritmo del 3,76% anual de forma sostenida para cerrar la brecha. ¿es esto remotamente plausible? el PIB por trabajador en estados unidos (la economía frontera del mundo, la que más innova, la que tiene los mercados laborales más dinámicos y flexibles) ha crecido a una media del 1,42% anual entre 2000 y 2024. en ese mismo periodo, el PIB por trabajador en españa ha crecido al 0,45% anual. el propio ageing report, en lo que ya es un supuesto heroico, proyecta un crecimiento de la productividad en españa a largo plazo del 1,3% anual (casi tres veces la tasa observada desde el año 2000). y aun así, esa cifra se queda muy lejos de lo necesario. españa tendría que crecer en productividad más del doble que estados unidos (y unas ocho veces más rápido que su propio ritmo de las últimas dos décadas), de forma sostenida, para que la subida de salarios resolviese el problema de las pensiones. no ha ocurrido en ningún periodo de la historia económica moderna de ningún país avanzado. el argumento de que "el problema no son las pensiones, son los salarios" confunde, por tanto, dos cosas distintas. un aumento puntual de los salarios genera un efecto de nivel que ayuda transitoriamente pero no altera la sostenibilidad a largo plazo del sistema. y un aumento permanente de la productividad del calibre necesario es un absoluto disparate (estamos hablando de que españa tendría que multiplicar por ocho su ritmo de crecimiento de la productividad de las últimas dos décadas, de forma sostenida, indefinidamente). se puede repetir lo contrario las veces que se quiera, pero el problema del sistema de pensiones español no es de salarios: es que promete una rentabilidad que la economía no puede generar. punto. y quien no lo entienda tiene un problema con la aritmética básica, no con las pensiones.

No existe un mejor ejemplo de como destruir una divisa de un país, incluso de un país tan importante y del tamañó de Iran. El sistema bancario, por medio del banco central fluia dinero, #liquidez sin parar para prestamos a proyectos muchos insolventes. #Iran #Inflation #Rial