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@Jomimo_24

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Reynosa, Tamaulipas Katılım Temmuz 2014
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MisterChip (Alexis)
MisterChip (Alexis)@2010MisterChip·
Si España gana su segunda Copa del Mundo el próximo domingo sortearé MIL QUINIENTOS DÓLARES (1500$) entre todos los seguidores que hagan RT.
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Erico
Erico@Erico396433·
@VIX Qué significa esto? Ya va a empezar el juegoooooo
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MisterChip (Alexis)
MisterChip (Alexis)@2010MisterChip·
Si España se clasifica para la final de la Copa del Mundo sortearé MIL DÓLARES entre todos los seguidores que hagan RT.
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Jake Lucky
Jake Lucky@JakeSucky·
I AM GIVING AWAY 10 KEYS for Assassin's Creed Black Flag Resynced Xbox, PlayStation and PC (Ubisoft) keys available Like, RT, and Reply with your platform to enter! Drawing in a few days
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Jomimo🇲🇽
Jomimo🇲🇽@Jomimo_24·
Facto
Tosin + The Machine™@tosinandmachine

For so long, Manchester United have carried one of the highest wage bills in world football, and the club is finally trying to correct that. Yet some fans want us to repeat the same mistakes by handing Matheus Fernandes £200k+ per week before he’s even kicked a ball for the club. High wages don’t just affect one player they reset the entire dressing room. The moment one new signing arrives on £200k+ a week, Cunha’s agent, Mbeumo’s agent, and every key player’s representative will be knocking on Carrington’s door asking for parity. That’s exactly how unsustainable wage structures begin. Football has changed. The Premier League is moving towards a squad cost control model, where wages, transfers and agent fees are becoming just as important as transfer fees themselves. United’s biggest problem isn’t spending transfer fees it’s maintaining a sustainable wage bill. The club has shown a clear recruitment strategy under the new regime: • Avoid signing players over 28 unless the deal makes exceptional sense. • Avoid handing out £200k+ contracts to players who haven’t proven themselves at Manchester United. • Prioritise players who genuinely want to play for the club rather than chasing the highest salary. We’ve seen this movie before. In January 2018, United beat Manchester City to Alexis Sánchez by offering him a contract worth around £350,000 per week, with bonuses taking it even higher. That deal didn’t just fail on the pitch it distorted the wage structure. Soon after, David De Gea’s renewal rose to around £375k per week. Marcus Rashford later signed a deal worth around £300k per week. Jadon Sancho arrived on roughly £350k per week. The cycle continued, and the wage bill became increasingly difficult to control. Barcelona are another example. Their problems weren’t caused solely by transfer fees it was years of an unsustainable squad cost ratio that eventually caught up with them. Every successful club needs a wage hierarchy. Reward players after they’ve consistently performed, not before. We still need to compete for top talent, but we also have to be smart enough not to repeat the mistakes that put the club in this position in the first place.

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Alex CVJ
Alex CVJ@AlexCVJ·
Asha Sharma quiere que Xbox tenga mil millones de jugadores diarios. 7 veces lo que tiene Roblox, casi 1/3 de TODOS los jugadores diarios en móviles. Steam tiene 69 millones diarios, o sea quiere 15 veces lo que tiene Steam actualmente jugando algo de Xbox... diarios.
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Jomimo🇲🇽
Jomimo🇲🇽@Jomimo_24·
@XBOXStudio Creo no es momento d “enaltecer” a Asha. Podrá ser la mejor CEO d la industria, pero Xbox necesita volver a caminar correctamente, volver a ganar la confianza d la industria y el público y después d todo eso volver a hablar bien d los CEOs de Xboxs (va para PlayStation también)
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XBOX Studio
XBOX Studio@XBOXStudio·
Si algo se puede decir de Asha es que la trajeron para hacer exactamente lo que está haciendo. Su historial y sus conocimientos la avalan. Es una estratega corporativa, con una licenciatura en ciencias empresariales. Ha dirigido messenger de Facebook, Instagram Direct, liderado la división CoreIA de Microsoft y ha escalado negocios y gestionado sus salidas a bolsa (IPO) Los despidos siempre son dolorosos en la industria, y es una lástima. Por otra parte, la trasparencia que tiene sobre las cosas que van mal en sus comunicados nunca la ha tenido Xbox. Nunca. Y es lo que una CEO debe hacer, hablar de lo malo y lo bueno, su trabajo es arreglar lo malo para que lo bueno sea el doble de bueno. Cargarse 14 capas de gestión administrativa a tan solo 5 (o 3) habla del tremendo lío de personal que tenían en Xbox. 14. Es como si tú antes de poder terminar algo en tu empresa se lo tienes que decir a tu jefe y desde ese momento debe pasar por otros 13 jefes superiores. O sea es impensable. Aplaudo que haya venido a hacer un RESET y lo está haciendo. Hay un dicho que dice así: “Si haces lo que siempre has hecho, obtendrás lo que siempre has obtenido” De Tony Robbins. Espero lo entendáis.
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pareja swinger mundialista
pareja swinger mundialista@Pausa_hidratar·
Me mama esta vieja no mms pinshe acento de vieja mamona y fresa
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MrBeast
MrBeast@MrBeast·
First person to reply with the exact number of pennies in this room win $10,000
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Fernando Miralles
Fernando Miralles@MirallesFer·
¿Cómo eliminar las muletillas al hablar?
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El Analista De Bits
El Analista De Bits@analistadebits·
En 2013 comencé a hacer una lista de mis más esperados de cada mes hasta hoy. Mis más esperados de agosto de 2013 vs mis más esperados de julio de 2026.
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