ALONSO

⚖️ El TSJ de #Murcia anula el despido de un trabajador al que la empresa interrogó por su baja psiquiátrica ▶️ La Sala de lo Social considera acreditado aprecia vulneración de derechos fundamentales al indagar sobre la causa de la incapacidad temporal poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-…

📢 📢 Ya está aquí la Segunda Iniciativa interblogs en el Iuslaboralismo. Liderada por Miguel Rodríguez-Piñero Royo 🗣️ La trasposición de la Directiva de Trabajo en Plataformas Digitales Dentro encontraréis un cronograma y todos los participantes. 👇 adriantodoli.com/2026/04/23/la-…

📢 📢 Hoy os traigo una sentencia bomba para la #ITSS 😱 La Inspección de trabajo necesita autorización judicial para entrar en el centro de trabajo si este es el domicilio social de la empresa también 💣 STS (3ª) 14/4/2026 Aquí os dejo análisis crítico👇 adriantodoli.com/2026/04/24/la-…

La extinción tras agotar la máxima IT (545 días) y la baja en Seguridad Social no implica despido si no concurre voluntad empresarial inequívoca de extinguir; la baja responde al cumplimiento del art. 174 LGSS y no constituye por sí sola acto extintivo TS 27/11/2025

‼️ ¿La confesión del trabajador es válida aunque venga precedida de una prueba nula por vulneración de derechos fundamentales? STS 28/1/2026 En la entrada de hoy analizo una cuestión que se da mucho en la realidad y que no tiene una respuesta sencilla 👇 adriantodoli.com/2026/04/21/la-…

La falta de secretarios e interventores paraliza la gestión en los municipios de Canarias. Personal interino, auxiliares administrativos, técnicos y policías locales ocupan temporalmente vacantes de funcionarios habilitados a petición de los alcaldes. #Abusodetemporalidad #Fraudedeley #Interinos #FijezaYa #Directiva199970ce fijezaya.org/medios/la-falt…

📌 STSJ CAT 1657/2026, 3.03 #Acosolaboral ✅ Vulneración de la garantía de indemnidad 🟡 Nulidad del despido 💥 Revoca ⚖️ de instancia 💥 Indemnización por daños morales: 15.000€ 👨🏼‍⚖️ M.A. Falguera Baró poderjudicial.es/search/AN/open…

#Permisos: 5 dudas clave sobre el permiso de 5 días por #hospitalización de familiares, resueltas por la AN y el TS. Mi artículo para EJ economistjurist.es/articulos-juri…

Interinos: el TJUE vuelve a abrir la puerta que el Supremo quería cerrar. El TJUE establece que la Constitución nacional no puede ser barrera para combatir el abuso de la temporalidad laboral. El fallo reordena la estrategia procesal, obligando a los tribunales nacionales a usar el artículo 267 del TFUE para asegurar sanciones efectivas, frenando la doctrina del Tribunal Supremo. #abusodetemporalidad #fraudedeley #interinos #Fijezaya #Directiva199970ce #empleopublico fijezaya.org/medios/interin…

Cuando se reconoce IPT y la empresa extingue el contrato sin adaptación previa, se produce un despido improcedente, no nulo, pues desde la STJUE C-631/22 (18/01/2024), la IPT no permite una extinción automática. Así nos lo recuerda la STSJ Valladolid 19/02/26, Rec. 2928/2025

Si existe derecho adquirido y la empresa no notifica por escrito la supresión, no hay caducidad de la acción TS 18/02/2026

📌 Aplicación práctica del test #Barbulescu 👀👇🏼 poderjudicial.es/search/AN/open…

Adiós a perder festivos en sábado: el Tribunal Supremo ratifica que las empresas deberán compensar al trabajador elconfidencial.com/empresas/2026-…

📢Es bueno conocer la historia para no repetirla: ❌La SAN (C-A) de 18/12/2013 (Rec 118/2013) anuló un sistema de productividad vinculado a las altas. 📝El tribunal señaló que: las decisiones médicas solo deben regirse por el estado de salud del paciente #hilo

😱El trabajador a tiempo parcial concentrado en sábado, domingos y festivos, sin remuneración específica que compense el mayor gravamen que supone trabajar estos días, tiene derecho a percibir el plus festivo previsto en el Convenio colectivo TA 04.03.25

@EsperanzaMacar7 @LABORALISTA_BCN De hecho si la empresa no comunica la baja, la TGSS la tramita de oficio.

✍️ TS. Solicitud de adaptación razonable de jornada (art. 34.8 del ET), en defecto de negociación colectiva. La negativa de la empresa a negociar individualmente, limitándose a rechazar la petición, implica el reconocimiento👇 laboral-social.com/solicitud-adap… vía @ClubLaboral

Importante STS 1092/2025, de 18/11, que se inscribe en la línea jurisprudencial sobre la calificación del tiempo de trabajo en sistemas de presencia, localización o disponibilidad, y aporta elementos para su aplicación práctica.

✍️ STS. No constituye automáticamente un despido que la empresa dé de baja en la Seguridad Social al trabajador que lleva más de 18 meses en situación de incapacidad temporal👇 economistjurist.es/actualidad-jur…

Dentro del supuesto de fuerza mayor por conciliación (art. 34.9 ET) también cabe comprender aquellas situaciones que acaecen previamente a la entrada al trabajo (STSJ de Cataluña de 28/11/2025).