شركة ملاذ الثقة للمحاماة والاستشارات القانونية

نحن في ملاذ الثقة للمحاماة و #الاستشارات_القانونية، نضع بين يديكم خبرة قانونية متخصصة في: ⬇️ • العمالي | التجاري | الإداري | المدني للتواصل معنا مباشرة: 🔽 📞 واتساب: wa.me/+966534434420 📩 إيميل: Info@malath-firm.com 🌐 موقعنا: malath-firm.com

@haedarhnar @alharbi_hr اما المدة المتبقية من العقد أو التعويض المنصوص عليه في عقدك

@alharbi_hr استاذ خالد مر على عقدي 4 شهور فقط وتم انهاء العقد على المادة 77 علماً بأن العقد لمدة سنتان محدد ما هو التعويض المستحق ارجو منك الاجابة وتم الارسال على الخاص ولم يتم الرد منكم شاكر ومقدر لوقتك .

أساتذتي الغالين أود طرح نقطة جديدة، لم أجد لها اجابة وهي جوهرية، وأرغب في معرفة آرائكم: نصت الفقرة الأولى من المادة 77 على أن التعويض يكون بأجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. س/ إذا كانت مدة خدمة العامل 4 سنوات و7 أشهر والانهاء لسبب غير مشروع، هل يستحق تعويضًا عن الأشهر السبعة؟ علمًا بأن النظام في مواضع أخرى فيما يتعلق الأمور والتعويضات المالية نص على احتساب الأجزاء بنسبة وتناسب مع المدد، مثل : 1- مكافأة نهاية الخدمة 2- تعويض رصيد الإجازات 3- عدم الالتزام بمهلة الإشعار بينما في هذه المادة لم يتم التطرق للتعويض عن أجزاء السنة @Hekmah123 @Hamad_althobiti @alsahmahsultan @saadlegal2030 @khaledalyosif @a_majeedmousa

@LAW_JAWAD بعض الأحيان السوق يفضل المحامين محدودين المهارات والخبرات لأغراض مالية، في حين يجتنب غزير الخبرات والاطلاع لإرتفاع أجورهم.

@Abdulatif_hissn الحكم كان على واقعة حدثت في ضوء نظام الشركات القديم، فالمادة ١٥٢ من نظام الشركات الجديد المشار لها في تسبيب الحكم عالجت الإلزام بالتنازل عن الأسهم ولم تنص المادة على المسؤولية التضامنية. ملاحظة: في النظام الجديد اكتفى المنظم بالغرامة في حال عدم تضمين نوع الشركة أو رأس مالها.

مثال على عدم الإلمام بنظام الشركات ومخالفته: مدعٍ سلّم مبلغ (مئة وثمانين ألف ريال) لشركة بغرض المضاربة، لكن رأس المال لم يُعاد… ولا الأرباح تحققت. صدر ضد الشركة سند لأمر، وتقدم بطلبات تنفيذ بحقها. لكن… 📌 تبيّن أن مدير الشركة خالف النظام: لم يذكر عبارة “ذات مسؤولية محدودة”، ولم يبن رأس المال في مستندات الشركة. فتقدم المدعي بدعوى تضمين المدير شخصيًا. 📌 المحكمة نظرت الدعوى، واستندت إلى نظام الشركات، ⚖️ وقضت بـإثبات المسؤولية التضامنية على المدير وإلزامه بالدين (مئة ألف ريال) مع الشركة. الخلاصة: خطأ شكلي واحد… قد ينقل المسؤولية من الشركة إلى مديرها. (رابط الحكم) laws.moj.gov.sa/ar/JudicialDec…

@balhwaikem قد يكون التعبير الادق مخالفته للعرف في تقاضي الاتعاب محليا، أما نظاما وشرعا فهي من عقود الجعالة الجائزة.

بعض العملاء من المقيمين من الجنسيات الاسيويه ، طلباتهم ف القضايا الجنائية غريبة جدا تتمحور حول تحقيق النتيجة ( يصرح لك بصريح العباره اذا طلعت من السجن اعطيك مبلغ وقدره اذا ماطلعت من السجن مالك شيء ) يعني يبون وعد بالنتيجة ومن المعروف ان الوعد بالنتيجة مخالف للنظام . والبعض يصرح انه جاهم وعود ويبحثون عن الارخص ! هل هذا هو عمل المحامي في بلادهم ؟ #محامي #قانون

تتقدم شركة ملاذ الثقة للمحاماة والاستشارات القانونية بخالص التهاني وأطيب التبريكات لعملائنا الكرام وشركائنا، سائلين الله أن يتقبل منكم صالح الأعمال، وأن يعيد هذه المناسبة المباركة عليكم وعلى من تحبون بالخير واليُمن والبركات.

نسأل الله أن يكون عيدًا مليئًا بالطمأنينة والنجاح، وأن يديم عليكم الصحة والعافية.

كل عام وأنتم بخير، وعيدكم مبارك.

@ahmed_said777 من الأفضل بدلا من الاشارة إلى الطلبات المدونة في صحيفة الدعوى، اعادة كتابتها من جديد.

🌹نموذج مذكرة استئناف حكم صدر في دعوى تعويض اقامتها مؤسسة تسويق تم فسخ عقدها مع شركة اخرى اثناء سريانه 🌹 نأمل أن تنال اعجابكم 🙏🏻😊 #أعزائي_المتدربين

@MAljerfali @fissl2040 فضلا المستند النظامي الذي يفيد بأن الأصل في عقد السعودي أنه غير محدد المدة

@fissl2040 الموظف سعودي ويكون العقد غير محدد المدة ويكون التعويض على كل سنه نصف راتب بما لايقل عن راتبين. لذلك التعويض راتبين

من الاسئلة .. موظف يعمل بدون عقد عمل لمدة 4 اشهر براتب 4500 ريال الشركة انهت العقد بسبب فترة التجربة هل يحق لهم ذلك؟ لايحق لهم وحقوق الموظف كالتالي: ▫️مكافاه نهاية الخدمة مادة ٨٤ (750 ريال) ▫️تعويض الاجازه مادة ١١١ (1050 ريال) ▫️تعويض الفصل مادة ٧٧ (9000 ريال) ▫️شهادة خبرة مادة ٦٤

@ABDULMAJEEDFUL المعلومات الشخصية مثل رقم الجوال وعنوان البريد الالكتروني، بعضهم ما ينتبه ويوقع على العقد ثم توصله عبر طرق التواصل السابقة اشعارات مهمة قد تؤثر على حقوق العامل.

اهم نقاط قبل توقيع اي عقد عمل👇🏽 - نوع العقد، تاريخه، مسمى الوظيفة، الأجر - فترة التجربة (اذا ماهي مكتوبه بالعقد معناته مافيه فترة تجربة) - مكان التعاقد (المدينة) < هذا ممكن يأثر عليك في حال نقلك الى مدينة اخرى. - تعويض فسخ العقد وفترة الاشعار.

@wave20250 @ABDULMAJEEDFUL يجوز وفق أحكام العقود المرنة والعقود لبعض الوقت (أذا كان عملك الأصلي عمل بدوام كامل).

@ABDULMAJEEDFUL الله يسعدك ياعبدالمجيد رد ايه او لا انا موظفه في شركه دوام صباحي وجاني عرض وظيفي في مركز ضيافة اطفال مسائي عادي النظام يقبل اشتغل في وظيفتين؟ شركات خاصه

على ان لايقل عن راتب شهرين

@Ow7iG @ABDULMAJEEDFUL عن كامل المدة، لو ١٥ يوم عن كل سنة تجاوزت أجر شهرين فيأخذ بالأعلى قيمة.

@ABDULMAJEEDFUL راتب شهرين عن كل سنة والا راتب شهرين في المجمل؟

@fahad3030_fahad @ABDULMAJEEDFUL يعمل بنص العقد، بعضهم يضع ١٠٠ ريال وهذا يقال انه باطل ويأخذ حكم التافه وتعيد المحكمة احتساب التعويض.

@ABDULMAJEEDFUL ماذا لو ضعت الشركة بند إضافي في العقد الغير محدد بأنه إذا فسخ أحد الطرفين العقد بسبب غير مشروع فإنه يدفع للطرف الآخر تعويضًا عن هذا الفسخ يعادل قيمة أجر شهر من الأجر الأخير؟

@4bussa من تنطبق عليه الشروط يحذر، قد تتضامن بالمسؤولية المدنية في حالة تعثر الخلف عن سداد التمويل.

ابحث عن سجل تجاري عمره لايقل عن سنتين، نشط وعليه حركة نقاط بيع قوية لمدة لاتقل عن سنة حساب نقاط البيع عل البنك الراجحي، مؤهل للحصول عل تمويل لايقل عن ٥ مليون (٥٫٠٠٠٫٠٠٠٠) وضع السجل من ناحية الجهات الحكومية منتظم ومنضبط في جميع اجراءاته اي شخص عنده سجل بهذي الشروط يرسل تحت هذي التغريدة وبتواصل معه على الخاص للتواصل 0544477794 واتساب wa.me/966544477794

@Faisal328598 @ABDULMAJEEDFUL في الغالب لا، ولكن لو صاحب العمل اثبت سوء النية قد يترتب عليها اعادة تكييف سبب الإنهاء من ٨٠ إلى ٧٧.

@MALATH_FIRM @ABDULMAJEEDFUL لكن لو عقده محدد المدة بيدفع الفترة المتبقية؟ ولو كان غير محدد بيدفع بس فترة الاشعار؟

اشعروه بالايميل انه غايب وبعد خمس ايام افصلوه على المادة ٨٠ طالما هو غايب اكثر من ١٥ يوم كان المفروض تشعرونه بعد اليوم العاشر لكن الان تقدرون تشعرونه وتنتظرون خمس ايام بعد الاشعار وتفصلونه

@lklk60 @ABDULMAJEEDFUL إذا كان سبب الإنهاء من طرف العامل فعلى المنشأة بحد أقصى 14 يوم لتصفية مستحقات العامل، أما إذا كان الإنهاء عن طريق المنشأة فيتم تصفية حقوق العامل خلال 7 أيام، ولا يمنع ذلك من اشعارهم بالبدء في التصفية.

@ABDULMAJEEDFUL عبدالمجيد الله يسعدك ويحفظك انا أنهيت العقد ومكتوب فترة اشعار ٣٠ يوم اذا انتهت ٣٠ يوم وش الإجراء علشان تصفية المستحقات ، لازم ابلغ الشركة والا هم عارفين وراح يخصلون الاجراءات

اذا الانهاء من طرفك فترة اشعارك ٣٠ يوم اذا من طرف صاحب العمل بيكون ٦٠ يوم اذا انتي اللي منهيه العقد ٣٠ يوم ترا اشعارك حتى لو كاتبين بالعقد ٦٠ يوم

في منازعات عقود المقاولات غالبًا ما يبدأ الخلاف من طرف العميل بسبب أمرين: 1️⃣ تأخر المقاول في التنفيذ الحل العملي: تقسيم المشروع إلى مراحل واضحة، كل مرحلة مرتبطة بتاريخ محدد، مع محاضر استلام موقعة بين الأطراف، وبيان الأعمال المطلوبة في كل مرحلة ومواصفاتها بدقة. 2️⃣ رغبة العميل في فسخ العقد بسبب الإخلال للوقاية، يُنصح بالنص صراحة في العقد على حق العميل في فسخ العقد مباشرة دون تعويض عند إخلال المقاول بالتزاماته. وهذا يتفق مع المادة 108 من نظام المعاملات المدنية التي تجيز الاتفاق على فسخ العقد دون حكم قضائي عند الإخلال. كما يُفضَّل في المشاريع ذات القيمة العالية تعيين خبير باتفاق الأطراف لمعاينة محل المقاولة وإعداد تقرير ملزم، ويتحمل الطرف المقصر تكاليفه، ويمكن الاحتجاج به قضائيًا؛ لتفادي الوقت والتكاليف المرتبطة بإثبات الحالة أمام المحكمة. التركيز على هذه النقاط يقلل النزاعات، ويجعل فسخ العقد وإجراءات التقاضي أسرع وأكثر وضوحًا. #نظام_المعاملات_المدنية #المقاولات #العقود

@ElboraieMohmed التابع يتبع المتبوع، والمتبوع مسؤول عن افعال تابعيه. ونضيف على ما تفضلتم مسألة في غاية الأهمية وهي عقود توريد القوى العاملة والذي يكون فيها الإشراف والرقابة من مهام طالب الخدمة (المستفيد؛ فأن الأصل مسؤولية المستفيد عن افعال تابعي شركة التوريد، ما لم يتفق بخلاف ذلك.

📍 أنا صاحب منشأة تجارية، تعاقدت مع شركة متخصصة في صيانة تمديدات الغاز. ⬅️ وأثناء قيام فني صيانة تابع للشركة بعملية لحام داخل مقر منشأتي، وبسبب خطئه في تنفيذ العمل، اندلع حريق تسبب في إتلاف مخزون من البضائع. 📜 أقمت دعوى تعويض ضد شركة الصيانة. 📝 ودفعت الشركة أمام الدائرة القضائية برد الدعوى في مواجهتها، متذرعةً بأنها سلّمت الفني دليل إجراءات السلامة كتابياً، وأن الخطأ الصادر منه يُعد مخالفة صريحة للتعليمات، بما يجعل المسؤولية شخصية تقع على عاتق الفني وحده. ❓ السؤال: هل يكفي تسليم الموظف تعليمات السلامة لإعفاء شركة الصيانة من مسؤولية التعويض عن أخطائه المهنية التي تقع أثناء العمل؟ ⚖️ الإجابة النظامية: ⬅️ هذا الدفع لا يكفي وحده لنفي مسؤولية الشركة. 📖 فالمادة (١٢٩) من نظام المعاملات المدنية قررت مسؤولية المتبوع عن الضرر الذي يحدثه تابعه بخطئه أثناء تأدية عمله أو بسبب هذا العمل، متى كانت له سلطة فعلية في رقابة التابع وتوجيهه. ⬅️ وبناءً عليه، فإن مجرد وجود تعليمات داخلية أو توقيع العامل عليها لا ينفي المسؤولية النظامية للشركة تجاه الغير، فمتى كان الفني يؤدي المهمة المسندة إليه من قبل الشركة، ووقع الخطأ أثناء تنفيذ العمل أو بسببه، فإن علاقة التبعية وسلطة الرقابة تظل قائمة. ⬅️ كما أن مخالفة الفني لتعليمات السلامة لا تكفي بذاتها لاعتبار الخطأ فعلاً شخصياً مجرداً يرفع المسؤولية عن الشركة، ما دام الفعل الضار قد وقع في سياق تنفيذ المهمة المتعاقد عليها. 📖 الأثر النظامي: ⬅️ متى ثبت أن الخطأ وقع أثناء أداء العمل أو بسببه، جاز للمتضرر الرجوع على شركة الصيانة للمطالبة بالتعويض الجابر للضرر الثابت نظاماً وإثباتاً، بقدر ما لحقه من خسارة وما فاته من كسب متى كان ذلك نتيجة طبيعية للفعل الضار. ⬅️ وللشركة، بعد أداء التعويض، حق الرجوع على الفني المخطئ لاسترداد ما دفعته، في الحدود التي يكون فيها مسؤولاً عن تعويض الضرر. 📜 السند النظامي: المادة (١٢٩) من نظام المعاملات المدنية. #نظام_المعاملات_المدنية #التعويض #مستشار

@alharbi_hr رقم ١ من المستجدات ولا أرى استيعابها من قبل بعض الزملاء، إذ اشترطت المادة ١٩ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل (النص بوضوح على المدد)؛ أي لا يكفي أن تكون موافقة مكتوبة بين الأطراف؛ بل يجب ذكرها في البنود الاضافية. أهميتها لصاحب العمل لا تقل عن ادراج شرط التعويض.

📍معلومات مهمة عن فترة التجربة - لا يمكن تمديد فترة التجربة بعد البدء في عقد العمل إلا اذا متفق على فترات التمديد بالعقد، مثال : (مدتها 90يوم وتمدد الى 90يوم اضافية بموافقة الطرفين). - حق الانهاء في فترة التجربة للطرفين حتى لو تم الاتفاق على أن الحق للشركة فقط. - يستحق العامل رصيد اجازاته عن مدة عمله لو اُنهي عقده على فترة التجربة. - لا يمكن وضع العامل على فترة تجربة أخرى إلا بمهنة وعمل أخر أو يمضي على انتهاء العلاقة التعاقدية مدة 6 أشهر. - يجوز الاتفاق على ان تكون فترة التجربة 180 يوم. - لا يستحق اي طرف اشعار او تعويض اذا الانهاء على فترة التجربة. - لا يستحق العامل ساند اذا الانهاء على فترة التجربة. - لا يستحق العامل مكافآة نهاية خدمة اذا الانهاء على فترة التجربة. - لا يستوجب ذكر السبب في حال الانهاء على فترة التجربة.

@alharbi_hr يوجد حكم قضائيي يقضي بغير ما تفضلت ويعتبر الاستقالة جائزة حتى في عقود غير محددة المدة، راجع المنشور السابق.

📍ماعاد فيه شي اسمه استقالة في العقود غير المحددة ( معلومه لازم يعرفها اصحاب العمل والموظفين ) النظام تعّدل في فبراير 2025م، ومن اهم التعديلات ان : ( الاستقالة فقط في العقود المحددة ) هذا يعني ان اذا الموظف عقده غير محدد المدة، احتساب مكافآة نهاية الخدمة له في جميع حالات الانهاء (نصف راتب اجمالي عن كل سنة من سنوات خدمته وراتب كامل من السنة السادسة) بإستثناء م80 طبعاً

بخلاف تعديلات نظام العمل الأخيرة التي نظّمت أحكام الاستقالة بشكل أوضح؛ يجدر التذكير بأن القضاء العمالي قبل هذه التعديلات استقر على مبدأ مهم: النماذج المسماة «استقالة» والموقّعة من صاحب العمل تُكيَّف نظاماً على أنها إنهاء للعقد بالتراضي وفق المادة 74، وليست إنهاءً بإرادة منفردة وفق المادة 77؛ لأنها لا تعبر عن إرادة أحد الطرفين دون الآخر.

🛑نشكر صاحب التغريدة على مشاركته الحكم القضائي المؤيَّد من محكمة الاستئناف، والذي تضمّن إقرار صحة الاستقالة في العقود غير محددة المدة، وهو ما سبق أن أشرنا إليه، ويُعد من المبادئ التي استقر عليها القضاء ويتفق مع أحكام نظام العمل. كما سبق أن بيّنا أن القول بعدم صحة الاستقالة في العقود غير محددة المدة، دون وجود نص نظامي صريح يمنع ذلك، يُعد تضييقًا على حق العامل، وهو ما لا يتجه إليه نظام العمل؛ إذ إن الأصل هو إعمال إرادة الطرفين ما لم يرد نص نظامي يقضي بخلاف ذلك