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Dify 是一家 Tech Startups 公司,像我们这样的公司基石应是工程师友好文化(Hacker-friendly),这是今天我们能成为 GitHub 全球 Top 50 项目,并且实现盈利的首要因素(尽管其它因素也很重要,但这点更重要,例如“贵人相助”、“广结善缘”)。
Hacker-friendly 不是无差别的把工程师放在首位,而是指一种尊重、激励、并尽可能减少干扰工程师创造力和效率的工作环境:
- 以技术为第一生产力:技术和产品的优先级高于流程和官僚。
- 尊重代码与创造者:写出好代码、解决复杂问题的人受尊重,不论资排辈或头衔。
- 管理层理解工程复杂性:懂得 deadline 不应强压在架构重构、技术债清理上。
- 异步沟通优先:鼓励使用文档、issue、PR review 等异步方式沟通。
“工程师不友好”的典型特征:
- 产品拍脑袋定 deadline,不能推
- 拒绝技术债重构,说“用户看不到”
- 技术难题不被认可,简化成 KPI 问责
例如,在我们的公司价值观中提到的五条:上手折腾,知识驱动,立足前沿,开放协同,坦诚清晰。尽管当时在我写下这些的时候是带有一些羞耻感的(我也不清楚为什么要为此而羞耻)。
价值观就是区分什么重要,什么不重要。在众多重要的事情中,还需要区分什么更重要。
Hacker-friendly 不是仅适用于工程师,而应适用于所有知识型工作者。它是一种价值取向:鼓励价值创造,拒绝积累债务。鼓励事实讨论,拒绝情绪煽动。鼓励追求第一性,拒绝短期利益诱惑。鼓励激发善意,拒绝 PUA。
Hacker-friendly 需要同理心,需要相信有序和深度的思考下才能做出卓越的产品,需要相信最终这会指向一门好生意——从而给全员带来令人兴奋的回报。
说到这些容易,做到不容易。为了维系 Hacker-friendly,创始人就必须有一种清醒的人才观。在必要时候需要做到牺牲,可能放弃对增长的追逐,可能丢失一轮到了手边的融资,可能要被误解、羞辱、谩骂,但必须义无反顾的做这些事情,因为这是 Tech Founders 们创立一家公司的最大理由:选择和聪明的人,以聪明的互相尊重的方式工作。
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每个人最终都要对自己人生负责。
人到了一定年纪,便不能再将自己的一切归咎于成长环境或原生家庭。那之后,你的生活方式,就是你自己的选择。
在某个时刻,继续责怪过去,其实只是在拖延你面对未来的勇气。疗愈,是你自己的责任;成长,是你自己的决定。
你要么掌控自己的人生,要么就被借口困住,成为自己设限的囚徒。
现实是,没有人会来拯救你。你必须亲自成为那个你从未被教导如何成为的人——你必须为自己负责。
liminal@Liminal1988
After a certain age,...
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Slack 和 Notion 的平替,支持自托管部署。Colanode 以其本地优先、数据自控和全功能集成的特性为核心理念的协作平台,适合对数据主权和团队高效协作有需求的用户群体。
github.com/colanode/colan…
有配套的桌面应用程序,Docker 部署试了一下,还不错。
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ChatGPT 高级语音实时双向翻译能力展示
会根据说话人语言自动切换
合适的停顿,不抢话
小互@xiaohu
证实了 OpenAI 发布了ChatGPT 高级语音模式升级说明: 现在GPT说话更加像真人 还能进行双向自动翻译 - 说话过程中加入了自然停顿和重音处理 - 可以听出同理心(Empathy) - 能表达讽刺(Sarcasm) - 可充当“双语翻译官”,会根据说话人语言自动切换 - 可自动“保持翻译模式”,直到你要求停止 此次更新已面向所有付费用户开放使用
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