木木

No Companyでプロデューサー中途採用を実施中！そして、初めての会社説明会を5/25(月)に行います。 これまでマーケティング、広告コミュニケーションの領域にいながら、これからの人生で自分のスキルや経験をどこに使ったらよいのか？考え始めている人がいれば、是非一度参加していただきたいです。 No Companyが支援する採用・組織のブランディングは、企業の根源的なスタイル・価値観に触れ、これからの組織価値を見いだしてコミュニケーション戦略に活かすお仕事です。そしてこの仕事は、人の人生の意思決定に関わる、とても繊細で興味深い仕事です。自分もやればやるほど、深みを感じています。会社説明会でいろいろお話します！ ご興味ある方は是非一度お話しましょう！🫡

「いい人」ではなく「合う人」を採用する。 このテーマのもと、 自社の“らしさ（スタイル）”を言語化し、採用コンテンツに落とし込むところまでをご一緒した、ポーラ・オルビスホールディングスさんと対談します。 少人数の採用チームでも、 “必要な人にだけ届く”母集団をどう設計するのか。 認識ズレをどう解消し、マッチ度の高い採用につなげるのか。 実際の取り組みをベースに、かなり具体的にお話しできればと思います。 当日はオフライン限定・交流会ありです。 ぜひ気軽にご参加ください。 ※詳細はコメント欄より #スタイルマッチ

Chanhyuk: Company doesn’t matter, but it’s about the people you work with. “There’s also something like this. Even though we say we created a “company,” we just used that word because it’s easier for people to understand. But in the end, it’s not really about the company, it’s about the people. Like, who you work with. And what kind of experiences you share with them, that’s what really matters the most. So with these people, whether we go, volunteering or travel somewhere, we always move together as one group. Because if not and later on, when I write and release a song, if we hadn’t shared those experiences, I’d have to explain everything. Like, “I went somewhere and had this kind of experience…” But since we’ve all lived it together, I can just say, “Hey, I wrote this kind of song this time,” and they’ll be like, “Oh, yeah, I get it. I know exactly what that is.” It just makes everything so much faster, right?”