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No Companyの公式アカウントです。「スタイルマッチで組織と人を変えていく」をミッションに、新卒・キャリア領域の採用マーケティングや組織開発・人材開発支援を行っています。 『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む #採用の新基準 』（ @and_shin ）2025年6月26日発売

Katılım Temmuz 2022
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秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」
秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」@and_shin·
HR領域にこそ、コミュニケーションやクリエイティブが必要だと日々感じています。 AI時代だからこそ、経営・組織と働く人との接続はより重要になっていく。 その中で、経営方針や価値観、組織の“らしさ”をどう伝えるか？の重要性は、これまで以上に高まっていくと思っています。 当日は、最新のHRコミュニケーション事例なども含めてお話しできればと思っていますので、ぜひ気軽に参加してみてください。
こてつ@HR｜No Company / スタイルマッチ採用@bob_kote0031

No Companyでプロデューサー中途採用を実施中！そして、初めての会社説明会を5/25(月)に行います。 これまでマーケティング、広告コミュニケーションの領域にいながら、これからの人生で自分のスキルや経験をどこに使ったらよいのか？考え始めている人がいれば、是非一度参加していただきたいです。 No Companyが支援する採用・組織のブランディングは、企業の根源的なスタイル・価値観に触れ、これからの組織価値を見いだしてコミュニケーション戦略に活かすお仕事です。そしてこの仕事は、人の人生の意思決定に関わる、とても繊細で興味深い仕事です。自分もやればやるほど、深みを感じています。会社説明会でいろいろお話します！ ご興味ある方は是非一度お話しましょう！🫡

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秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」
秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」@and_shin·
新企画「Roots of Style」をスタートしました。 Roots of Styleは、「採用を考える組織」や「就職・転職を考える求職者」が、多様なスタイルと出会うためのドキュメンタリーコンテンツです。 社会の中で「らしさ」を発揮して活躍する“あの人”のスタイルは、どのようにつくられ、組織の中でどのように磨かれてきたのか。 その背景や原体験を探求しています。 今回ご登場いただいたのは、 1.高野葉子さん（株式会社ナレッジワーク／PRエキスパート） 2.龍崎翔子さん（株式会社水星 代表取締役CEO／ホテルプロデューサー） 3.桂枝之進さん（落語家） 4.廣瀨桃子さん（シンプレクス・ホールディングス株式会社 広報） 5.米田真依さん（株式会社グッドパッチデザインリサーチャー） さまざまな業界で活躍する皆さんの「スタイル」が、とても魅力的な内容になっています。 ぜひご覧ください。 記事リンクはコメント欄より👇 ＃スタイルマッチ
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No Company@nocompany_jp·
「Roots of Style」は"らしい"スタイルで生きているあの人が、今のスタイルにたどり着くまでの変遷をたどるドキュメンタリー・コンテンツ。わがままでもなく、言いなりとも違う。組織とわたしのかかわりかたを探求します！ 👀記事を読むのはこちらから no-company.co.jp/rootsofstyle/D…
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✍️Roots of Style 最新記事 朝4時に養蜂場へ向かい、昼には東京のクライアントとリモートで打ち合わせ。夜は上川町の居酒屋で地域の未来を語り合う。 「面白いことは諦めずに全部やりたい」と話すのは、グッドパッチのデザインリサーチャー、米田真依さん。彼女の考える、「※」だらけの誠実さとは？
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秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」
秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」@and_shin·
『言葉をつくるのではなく、意味をつくる。組織と人を動かす「言葉の力」とは』 創業メンバーの一人であり、No Company初のクリエイティブディレクターとして、5年以上にわたり、大企業の採用・組織開発プロジェクトにおけるHRコミュニケーションに向き合い続けている、大川さんの記事です。 「モノを売るため」のマーケティングではなく、「ヒトの働き方をより良くするため」のコミュニケーションとは何か。 その中で、何を大切にし、どのように仕事と向き合っているのかが紹介されています。 ぜひ読んでいただきたいです。 ※記事リンクはコメント欄より
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こてつ@HR｜No Company / スタイルマッチ採用
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No Companyでプロデューサー中途採用を実施中！そして、初めての会社説明会を5/25(月)に行います。 これまでマーケティング、広告コミュニケーションの領域にいながら、これからの人生で自分のスキルや経験をどこに使ったらよいのか？考え始めている人がいれば、是非一度参加していただきたいです。 No Companyが支援する採用・組織のブランディングは、企業の根源的なスタイル・価値観に触れ、これからの組織価値を見いだしてコミュニケーション戦略に活かすお仕事です。そしてこの仕事は、人の人生の意思決定に関わる、とても繊細で興味深い仕事です。自分もやればやるほど、深みを感じています。会社説明会でいろいろお話します！ ご興味ある方は是非一度お話しましょう！🫡
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【中途採用 会社説明会 5/25(月)】プロデューサー経験者/マネージャー候補を募集 No Companyでは大企業向けにHRブランディングを支援するプロデューサーを募集しています。説明会へ参加を希望される方はフォームよりお申し込みください。 ※毎月開催予定です！ ▼ ▼ 詳細・ご応募は採用ページへ

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【中途採用 会社説明会 5/25(月)】プロデューサー経験者/マネージャー候補を募集 No Companyでは大企業向けにHRブランディングを支援するプロデューサーを募集しています。説明会へ参加を希望される方はフォームよりお申し込みください。 ※毎月開催予定です！ ▼ ▼ 詳細・ご応募は採用ページへ
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秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」
秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」@and_shin·
年度はじめにぜひ読んでいただきたいと思い、著書の一部を公開しました。 採用に関わるなら、まず最初に押さえておきたい内容です。 「いい人材」ではなく、「合う人材」を採用するための新しい基準。 #採用の新基準 #スタイルマッチ note.com/and_shin/n/nb6…
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書籍『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と感じたときに読む 採用の新基準』（アスコム刊）📕 新年度を迎え、多くの企業で採用活動が本格化するこの時期 ー これからの採用を見直したい方、今ぜひ手に取っていただきたい一冊です。 Amazon・全国の書店にて発売中。 #スタイルマッチ
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年度はじめにぜひ読んでいただきたいと思い、著書の一部を公開しました。 採用に関わるなら、まず最初に押さえておきたい内容です。 「いい人材」ではなく、「合う人材」を採用するための新しい基準。 #採用の新基準 #スタイルマッチ note.com/and_shin/n/nb6…

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【The New School 開催のお知らせ📣】 ポーラ・オルビスホールディングスに学ぶ「次世代リーダー採用のメソッド」― 5月20日（水）東京で開催。 現場の価値観に共感する人材を惹きつけ、自社に合う人材へ届く採用戦略設計を語ります。 prtimes.jp/main/html/rd/p…
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秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」
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「いい人」ではなく「合う人」を採用する。 このテーマのもと、 自社の“らしさ（スタイル）”を言語化し、採用コンテンツに落とし込むところまでをご一緒した、ポーラ・オルビスホールディングスさんと対談します。 少人数の採用チームでも、 “必要な人にだけ届く”母集団をどう設計するのか。 認識ズレをどう解消し、マッチ度の高い採用につなげるのか。 実際の取り組みをベースに、かなり具体的にお話しできればと思います。 当日はオフライン限定・交流会ありです。 ぜひ気軽にご参加ください。 ※詳細はコメント欄より #スタイルマッチ
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sogitani / baigie inc.
sogitani / baigie inc.@sogitani_baigie·
これは貴重な調査。ちなみに当社でも転職向けのAI活用実態調査を実施中。少ししたらレポートできるかと思います。 【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？ prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
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秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」
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No Companyメンバーの最近のお仕事が記事で紹介されました🚀 宇宙兄弟 × IHI × No Companyの採用プロジェクトです。 ※記事リンクはコメント欄より #宇宙兄弟 #IHI #スタイルマッチ
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【執行役員就任のお知らせ】 2026年4月1日より、小谷哲也（ @bob_kote0031 ）が執行役員に就任したことをお知らせいたします。今回の就任は、当社として初めての執行役員の設置となります。 No Company、初の執行役員を任命。今後の成長に向け経営体制を強化。 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP
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丸紅洋上風力開発株式会社さんと取り組んできた、「フィロソフィーの言語化と発信」が、記事と動画で公開されました。 ”そこで同社がNo Companyとの協働を通じて策定したのが、MVS──ミッション・ビジョン・スタイルです。” #スタイルマッチ
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＼レポート📝公開｜The New School／ 昨年12月に開催した、日経BP 総合研究所 × No Company が紐解く、「経営を進める採用へ ヒトで事業を急成長させたコメ兵の採用マーケティング実装論 」をテーマとしたイベントレポートを公開しました。 ▼ぜひご覧ください。 note.com/no_company/n/n…
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【レポート📣就活・AI活用実態調査】 就職活動における「AI活用」をテーマとした最新の意識調査の結果を発表いたします。 「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？ prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP
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Keşfet

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