Sabitlenmiş Tweet
残業ゼロ10年目の自分ですが、仮に昔と同じく日常的に残業してれば残業代で年収は上がるかも知れません。それを示唆してくる人も僅かに居ます。
でも痛感してるのは、残業しても営業業績は上がらない。残業ゼロに切り替えた事で得られた仕事力や人脈、幸福感の方が遥かに大きい。むしろ逆なんです。
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Jing@残業ゼロ・エンタープライズ営業
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Jing@残業ゼロ・エンタープライズ営業
@RueJing
Work:大手製造業市場担当のSaaS営業 Life:家族好き、特撮ヒーロー好き、バンド活動少々 — 本気の残業ゼロ生活10年目。大企業向けSaaSセールス(エンタープライズセールス)&製造業界担当。IT・営業・製造業・働き方改革・子育て等のジャンルでポスト。 #セールスギルド コミュニティメンバー。
Katılım Eylül 2018
3.8K Takip Edilen2.2K Takipçiler
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CTCとマクニカ、デジタルツイン構築からロボット実機操作までを学べる実践プログラム「フィジカルAIトレーニング」を提供 - クラウド Watch cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/2108…
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Jing@残業ゼロ・エンタープライズ営業 retweetledi
組織開発、何が楽しいって人の変化を目の当たりにできることなんだよな。
人ってすごい、人間ってまだまだやれるって確信が得られる。
特に意外な人、意外な組織が、変わり始めるその瞬間がたまらない。
こんな楽しい仕事、ほかにないし、やめられない!
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>2000年代初頭の著書や提言において、企業が目先のコスト削減のために採用を絞ることで生じる「世代間の断絶」に強く警鐘を鳴らしていた
むむ…
毎日1000人が解雇ってマジか…AIで「切られる人」と「1人で“大企業”になる人」の差(ダイヤモンド・オンライン)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/fa725…
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アクセンチュア、AIを中核に据えた企業変革の加速に向けてAnthropicとの日本での協業体制を強化 - クラウド Watch cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/2107…
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栗本鐵工所と日立ハイテク、混練データとフィジカルAIを活用し、混練プロセスの条件最適化に向けた協業を開始
hitachi.com/ja-jp/press/ar…
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旧本社跡地活用に関する優先交渉権者の決定について | ニュースリリース | 株式会社クボタ kubota.co.jp/news/2026/2026…
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「AI生成できない価値」つまり【アンカー】は…
・時間
・思い出
・土地
・プロセス(制作過程)
・癒着
👆これって、法人営業の世界でもめちゃくちゃ応用出来ると思います。そりゃ日々GeminiもClaudeも駆使しますが、この5つを念頭にお客様と向き合えるか否かで、1年後はとんでもない差が付くかと…。
西野亮廣(キングコング)@nishinoakihiro
AIによってコンテンツで溢れた世界には生き残るのは「AIが生成できない価値」を織り込んだコンテンツになってきます。 僕らは、この「AI生成できない価値」を【アンカー】と呼んでいます。 【アンカー】は以下のとおり。 ・時間 ・思い出 ・土地 ・プロセス(制作過程) ・癒着
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Jing@残業ゼロ・エンタープライズ営業 retweetledi
【情報解禁】
『ブリリアント・ジャーク～静かにチームを壊す人たち』（三笠書房）
伊達洋駆さん @y_date との共著、沢渡あまね48作目の新刊です。
”米Netflixが問題定義し世界で注目される「ブリリアント・ジャーク」の原因と解決策を本邦で初書籍化！"
2026年6月25日発売開始。宜しくお願いします!
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@amane_sawatari まさにです！今後ヤング(若者)ケアラーも激増する中、結局は前述の “上位5%” になれる組織こそが生き残れると確信してます！
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@RueJing 言い続けましょう!
その会社の仕事「だけ」やっていればそれはその会社は栄えるかもしれないですが、それではさまざまな社会課題は置き去りにされたまま。サステナブルではないです。
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リモートで質の高い仕事が出来るのはせいぜい世の中の上位5%だけ→だから出社必須という議論。難しいテーマだとは思います。
でもやっぱり人口構造上、介護や育児事情を鑑みるとリモートは不可欠な働き方だし、数字の理論で言うならその「上位5%」の人材になりたい。そんな人達が集まる所に行きたい。
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@amane_sawatari いやぁーもうほんと仰る通りです😭 地方在住者の方々は勿論、子育てや介護との両立を死に物狂いでやりながら活躍されてる方々を沢山見てる身として…僕も言い続けます！！
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@RueJing 加えて地方在住者をこれ以上切り捨てないでくれと強く申し上げたいです。リモートワーク否定されると、働き口も激減します。
これからも言い続けます。
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手前味噌ながらIT業界の営業職という立場で、残業ゼロを10年やってワークもライフも劇的にハッピーになれた身としても全く同じ思いです。
色々難しい事情はあるにせよ、長時間労働じゃなく “限られた時間で成果を極める” 方にシフトしなきゃいけない時代だと痛感してます。
ヤス｜保育園を支える黒幕@hoikunochikara
なんか違う気がする。 色々な制度をみていると 親と子どもの時間を減らすためとしか 思えない。 ・長時間保育 ・延長保育 ・病児保育 ・0歳児保育 ・学童保育 もちろん必要な制度ではある。 でも現実は 朝から夜まで保育園。 帰宅後はご飯とお風呂で終わる。 「子どもと親が一緒に過ごす時間」が どんどん減っている。 本当に必要なことは 親がもっと子どもと過ごせる社会で あって働くことを前提とした制度では ないんよね。 子育て支援 ＝預け先を増やす、選択肢を増やす になっていないか？
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「パワー半導体用高品質SiCエピウェハーの高生産性製造技術」が「市村産業賞」貢献賞を受賞 resonac.com/jp/news/2026/0…
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母の日…子持ちの既婚男性にとっては母と妻と、両方に感謝を伝える日😌 とはいえ、中2の娘が中間テスト前なので恒例の合同ディナーは次の週末。 今日はレインボーカーネーションで軽く彩ります。
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前職では大手製造業1社1社を5年10年と長く担当させて頂くICT営業。今は不特定多数の顧客、案件単位早期決着型のSaaSセールス職。
全く別世界だけど “目前のお客様と長くお付き合いした先をイメージする力” はSaaSの世界でも凄く活きてる実感があります。やはり営業は人と人の心を通わす仕事ですしね。
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渡邉さん、田村さん、お二方ともお話させて頂いた事がありますが、本当に崇高な方々です。自分も営業の世界で残業ゼロを10年やってますが、足元にも及ばない🙇♂️
「定時で帰る」は思っていたよりずっと難しい——7.5時間で成果を出すための工夫｜株式会社ワーク・ライフバランス note.com/work_life_b200…
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