
Sergey
1.7K posts




«Парад неприкрытой гомофобии». Журналист Ренат Давлетгильдеев — о гомофобных высказываниях участника Платформы российских демократических сил при ПАСЕ Руслана Кутаева «Приведу несколько цитат. Представитель Платформы российских демократических сил прямо заявил, что "не хочет" заниматься защитой ЛГБТК-людей и женщин, бежавших из Чечни от насилия и смерти. Более того, отметил, что лично его "оскорбляют" квир-люди с Кавказа просто самим фактом своего существования, я процитирую: "Если люди в силу определённых причин, физиологии как-то себя позиционируют, то они могут заниматься своим делом, но тихо (…) Ну, не надо ходить и заявлять, что я чеченец, что я чеченка, и выставлять нас на обозрение, понимая, что нас это оскорбляет". Также Кутаев заявил, что чеченское общество защищает себя "от своих внутренних отщепенцев, извращенцев", и назвал ЛГБТК-людей "мизерной частью" общества, которая не должна "дискредитировать" большинство. О преследовании женщин, которые бегут от семейного насилия, Кутаев сказал так: "Каждая семья принимает решение самостоятельно. Отец, мать, дядя, брат, сын. Это их решение". То есть, по сути, оправдал издевательства над девушками и женщинами со стороны братьев, отцов и мужей». Читать полностью: echofm.online/opinions/parad…


The jump from working with a chatbot to having an agent that actually helps automate a process requires a real amount of work. Most companies will need to have dedicated people that are responsible for bringing automation to their teams, instead of leaving this up to every individual employee. Partly because the work is more technical than we imagine today, and partly because it’s just hard to do this as a side project. The job spec is to map out new workflows with agents, implement new systems to deploy agents, make sure the agent has all the right (up to date) context to work with, wiring up internal systems to connect to the agents, creating evals for the agents, figuring out where the human is in the loop, managing the system when there are new upgrades, helping with the change management of the existing business process, and so on. These jobs may come from IT or engineering, or live directly in the business function itself. They’ll be called different things depending on the company, and in some sense it’s the future of software engineering that you’ll see a huge growth of in non-tech companies. Most companies will have to be hiring for this now or in the future, and it’s another example of the kind of new jobs that will be created in AI.






Dario is wrong. He knows absolutely nothing about the effects of technological revolutions on the labor market. Don't listen to him, Sam, Yoshua, Geoff, or me on this topic. Listen to economists who have spent their career studying this, like @Ph_Aghion , @erikbryn , @DAcemogluMIT , @amcafee , @davidautor













