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Alineamos la Cultura y las Personas de una organización con su Estrategia de Negocio, creando ecosistemas de trabajo atractivos y de alto rendimiento.

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Somos una organización interconectada con muchas inquietudes y por eso participamos activamente en diferentes ámbitos. Nos encanta co-crear con nuestro equipo, clientes, profesionales independientes, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación y asociaciones.
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👉 La retención de talento es esencial para el éxito de cualquier organización. Te traemos cinco factores que te ayudarán a atraer y mantener a los mejores profesionales. Recuerda que implementarlos marcará la diferencia en tu estrategia de retención de talento. 🌟
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¡El 75% de los CEO coinciden! Tener un equipo con habilidades emocionales aumenta la productividad y favorece los intereses comerciales. 💼 ¿Tu equipo ya está trabajando su inteligencia emocional? ¡Es hora de empezar! 🚀 #InteligenciaEmocional #Productividad #Liderazgo
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Para abrir paso a la organización del futuro, los directores de Recursos Humanos deben hacer, nada menos, que reinventar los principios básicos de una organización, empezando por las personas. ¿Cómo hacerlo?👇
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Según un estudio de McKinsey, estos son los 3 motivos por los que una persona deja un trabajo, antes de haber encontrado un nuevo proyecto. 👇
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🤔 ¿Cómo es tu #directivo ideal? En #SmartTalent vamos más allá del candidato – puesto.🧐 Aseguramos la compatibilidad al 💯% del directivo – empresa - equipo de trabajo. Así damos con el éxito en la búsqueda, selección e integración del #talento directivo. La fórmula 👇
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¿Sabes cuáles son los pasos para integrar a tu nuevo directivo? Te los contamos para asegurar la conexión con la cultura y con el nuevo equipo de trabajo. ¿Conoces alguno más? Te leemos en comentarios. 👀 #CulturaCorporativa #IntegraciónDirectiva #LiderazgoEfectivo
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En los 100 primeros días todo cuenta. ¿Cuántas veces hemos perdido a un buen candidato/a por un mal proceso de #onboarding o #adaptación? Toma nota de los elementos clave para mejorar la integración en una nueva compañía. 👇
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La Resiliencia es un término usado para denominar la capacidad de salir reforzado de situaciones adversas. De esto queremos hablarte hoy, de la Resiliencia Sistémica. Toma nota, y apunta las 5️⃣ conductas de los equipos resilientes. ¿Tendrás tú uno de ellos? 👇
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¿En qué se fija el talento ante la posibilidad de un nuevo proyecto? 👀 Un 37% de los encuestados en el II Estudio de Talento Directivo afirmó que el principal motivo de atracción en un nuevo proyecto era el trabajo virtual y el desarrollo de equipos híbridos.
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5 características para garantizar la efectividad en el liderazgo. 👇 Hoy te contamos de que forma lo hacen las empresas que lo han propulsado. ¿Qué aspecto te inspira más para poner en marcha tu #transformación? #Efectividad #Liderazgo
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Según vuestra experiencia, ¿esta afirmación os parece verdadera o falsa? 👇 La lucha por atraer y retener talento es la principal prioridad para un 75% de los CEOs, y solo un 27% se siente preparado para afrontarlo.
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Una emoción se transforma en un sentimiento en la medida que uno toma consciencia de ella. 👉 ¿Lo positivo? Con las herramientas adecuadas puedes aprender a distinguir las emociones de tus sentimientos y convertirlas en una fuente de aprendizaje para vivir mejor.
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Desde #SmartEmotions, hemos querido reunir para ti 4 preguntas (y sus respuestas) para iniciarte en el mundo de las emociones. Así podrás dar tus primeros pasos hacia el manejo consciente de tu Sistema Operativo Emocional. ℹ️ Más info: smartculturedigital.es/cursos/smart-e…
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Las organizaciones no cambian por sí solas. Lo que cambian son las personas que trabajan en ellas. 🔎 Desde Smart Culture identificamos 3 características vitales que todo neurolíder debe tener. ¿Identificas estas características en ti o en algún miembro de tu equipo?
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Existen diferentes circunstancias que nos pueden llevar al límite. En este punto tenemos dos opciones: ➡️ Dejarnos vencer ➡️ Sobreponernos y salir fortalecidos, apostando por la resiliencia. Transfórmate en una de las segundas y toma nota de nuestro post de hoy. 📝
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