Mc.N（まことん、SyncHack）🚑

みんなの個人投資家向け説明会： オンラインで発信している個人投資家向け説明会をリスト化しています。 過不足・修正があればリプライお願いします(*´ω｀*) docs.google.com/spreadsheets/d…

こうなると最上位である三神も食ってみたくなるけど、気が狂った値段でワロタｗ 相場で勝った時のご褒美用として考えておこう。 amazon.co.jp/%E6%8F%96%E4%B…

なめてた。特級品、ちょーうめーｗｗ 揖保乃糸にはランク分けがあるんだけど特級品はかなり上位品で、いつか食べてみたいとは思ってたんよね。まあいうて素麺やろ？となめてかかってたんだけど、喉越しというか舌触りが素晴らしい。これ麺だけで啜ったほうが絶対いいだろ。 ちなみにお値段は600円ちょい。上級が300円の特価で売ってたんでちょい悩んだんだけど特級買ってよかった。いい体験が出来たわ。3回に分けて食うつもりだから実質1食分は200円と考えると結構安い気もしてきたｗ ibonoito.or.jp/feature/obi.ht…

セレブな食いもんを買ってもうたｗ

新人にJava研修半年させてプログラマーとして現場にぶん投げる事が無くなるのは双方にとっていい事だと思うけどな(´・ω・｀)

@ubin455 自分で調べるの止めたほうがいいですよ。 AIに聞きましょう。 たまに間違い電話になりますがｗ

IR問合せ先探していたら先に人権相談窓口が見つかった。よく見ると社内の人は社内の通報窓口使ってねとか書いてある。コンプライアンス系は通報できるのが退職者のみ！窓口が変に細分化されていて、注意書き読んでて疲れる！

相場の後講釈をありがたがるの止めたほうがいいと思うよ(´・ω・｀) 馬鹿に見えるぞ

@jalco6625 PBR1倍割れを続けることを東証が許さない空気を作ったのが大きいと見てます。つかもっと早くやってほしかったし、国内機関投資家はのその責務はあったはず。 結局、海外からの圧で改革を推し進める歴史は変わらないものですな。

今の相場と昔（～2015）の相場の決定的な違い キャッシュリッチで無借金だけど成長率が一定の低PBRの銘柄は昔は評価されることが少なかった。ずーっと割安優良銘柄のままだった。 今はそういうことが少ない。そもそものトータルでの資金が旺盛でカネが回ってくることと、アクティビストが沢山いるからだ。

今日の餌 完全予約制のラーメン屋だったｗ

@ubin455 オミヤだけ掻っ攫って決議には参加しないんで可能っちゃあ可能です。サラリーマン問題よろしくルーティングしたメモをみたことがあります。

@SyncHack 1年で70社、そのうち重複が半分と考え、毎年35社づつ増えていると考えると400社ほど総会に参加している感じですね。すげー！単純累計では700回以上になりそうだから総会ソムリエがかわいく見えてしまう！でも1日15社というのもなかなか。いつも上には上がいますね。

小笹ﾆｷやんけーｗ

連帯責任にしてはちょっときつくない？(´・ω・｀)

@flatfiat アクティビストを社外取にするのは妙手なんですよ。就任中はインサイダーになるので短期的な買増も売却もしにくくなります。 欠点としてはインサイダー情報を外部に漏らす可能性ですかね。投資家という属性はちょっとアレですし。うっかり聞いちゃったでは済みませんからね。

フォスター電機 まことんさんのポストから

トレンドフォローで同値撤退ができないとかありえんで(´・ω・｀)

俺達の欧州委員会、ハジマタ(´・ω・｀) youtu.be/R3awJN7Tmvo?si…

土曜日(7/18)の #みんなの個人投資家向け説明会 docs.google.com/spreadsheets/d…

今日(7/17)の #みんなの個人投資家向け説明会 docs.google.com/spreadsheets/d…

予定納税の唯一の利点は払いすぎた分は金利とともに返ってくることくらいかな(´・ω・｀) x.com/i/trending/207…

@ubin455 おいおい、1年で70社程度を10年以上続けている投資家がここにいることを忘れてないかｗ で、1年で100社は物理的に難しいとは思う。かなりハードやで。株主総会巡りが趣味とかなら分からんでもないけども。後、昔だと総会オミヤ目的のBBAとかが`1日で15社程度ハシゴしている話は聞いたことはある。

@SyncHack 小笹さんは25年で200社程度の参加と聞いて驚きました。私1年で100社くらい参加した人聞いてます。まだ探すと累計200社くらい参加している人いるかな？

コーヘイ、相変わらずで草

@ROMZINN イ㌔(´・ω・｀)

もう死ぬしかない流れ来てて呆然とするしかない

リモート勤務にしろ産休にしろ現場の負荷を減らす施策が必要よな(´・ω・｀) 実際の所、補填するために採用を増やす選択肢はないのだから、現場の従業員に福利厚生費を上増しするしかないと思うが。