ماجدة مراد

أكبر خدعة نرتكبها في حق أنفسنا هي انتظار "الظروف المثالية" لنبدأ التغيير. 🛑 الحقيقة أن التغيير لا يطرق الأبواب، بل ينبع من الداخل أولاً. إليك خارطة الطريق لـ "تحول" حقيقي في مسارك الشخصي والمهني (خلاصة لقائي في إذاعة جدة) 👇

#النكران وغياب التقدير شعور مؤذي وخيبة قد تعيد توجيه بوصلة العطاء ، لأنها قد تأتي على هيئة درس قاس ، قليل من يستطيع تجاوزه بسلام النكران وغياب التقدير أسبابه والتعامل الصحيح مع أصحابه كان موضوع حلقة هذا الأسبوع من #برنامج_بناء على #إذاعة_جدة @Jeddah_Radio بمشاركة ضيوفنا المختصين والمبدعين : 🚩 الأخصائي الاجتماعي الأستاذ : سليمان النمر @6Slll_ 🚩 خبيرة التدريب الأستاذة : ماجدة مراد @Tmajdah 🚩 مدربة تطوير الذات الأستاذة : منال أبو ذراع @manal33622 🎧رابط الحلقة : radioplus.sba.sa/media/4870

@mbark_lyly أصبتِ الطرح أ. ليلى يتجلى الإتقان ببناء محتوى يلبي الاحتياج وتهيئة بيئة آمنة تحترم أنماط المتدربين وتمنحهم حق النقاش ✨والأهم الوفاء بالوعود ومتابعتهم بعد القاعة فالجودة ليست بغزارة المادة.. بل بمسؤولية تصقل القدرات لتصنع أثراً يتجذر وسلوكاً مستداماً #كل_يوم_مزار #صناعة_الأثر

جاء في باب الإتقان في العمل حديثاً عن رسول ِالله صلى الله عليه وسلم ( إن الله يحب اذا عمل أحدكم عملاً ان يتقنه ) حسنه الألباني. الله سبحانه يحب من العبد إذا عمل العمل ان يؤديه بإتقان وهذا أصل عظيم في جودة العمل !! كيف للمدرب ان يطبق هذا الحديث اثناء التدريب ؟ #كل_يوم_مزار

رؤية عميقة التدريب محطة انطلاق تمنح الأدوات، لكن الأثر يبدأ بعد القاعة واقعياً المدرب يقدم المفاتيح اما الالتزام يقع على المتدرب ومدى وعيه هنا يبرز دور الكوتشينج كرحلة تحول الأداة إلى أثر يتجذر فالتدريب يمنحك "ماذا" والكوتشينج يرافقك في "كيف تستمر" #صناعة_الأثر #تدريب #كوتشينج

@shareefah160 رؤية عميقة التدريب محطة انطلاق تمنح الأدوات، لكن الأثر يبدأ بعد القاعة واقعياً المدرب يقدم المفاتيح اما الالتزام يقع على المتدرب ومدى وعيه هنا يبرز دور الكوتشينج كرحلة تحول الأداة إلى أثر يتجذر فالتدريب يمنحك "ماذا" والكوتشينج يرافقك في "كيف تستمر" #صناعة_الأثر #تدريب #كوتشينج

قال تعالى {أَوَمَن كَانَ مَيْتًا فَأَحْيَيْنَاهُ وَجَعَلْنَا لَهُ نُورًا يَمْشِي بِهِ فِي النَّاسِ} التدريبُ :هندسة استيقاظ تنقل الإنسان من كينونة القدرة إلى تجلي التمكين سؤال هل المدرب يمنح أدوات ليعملوا بها، أم يعيد صياغة الإنسان ليسترد وعيه بكنوز دُفنت بداخله؟ #كل_يوم_مزار

الفهم يسبق التغيير في كثير من محاولات الإصلاح—سواء في تربية الأبناء أو في العلاقات الزوجية أو حتى في تطوير الذات—نقع في خطأ شائع: نبدأ بطلب التغيير قبل أن نمنح أنفسنا فرصة الفهم. نوجّه، نلوم، ونضغط… ثم نتعجب لماذا لا يتغيّر الآخر، أو لماذا يتكرر السلوك نفسه. الحقيقة أن السلوك ليس مجرد فعل ظاهر، بل هو نتيجة طبقات أعمق: فكرة، شعور، تجربة سابقة، واحتياج لم يُلبَّ. حين نتعامل مع السلوك دون فهم هذه الطبقات، نكون كمن يعالج الأعراض ويترك الجذور. قد يهدأ الموقف مؤقتًا، لكن المشكلة تعود بصورة أخرى. الفهم لا يعني التبرير، بل يعني الرؤية الواضحة. أن تسأل: لماذا يحدث هذا؟ ماذا يشعر؟ ما الذي يحتاجه ولم يجده؟ هذه الأسئلة لا تُضعف الحزم، بل تجعله أكثر دقة وعدلًا. فالتغيير القائم على الفهم يصنع اقتناعًا داخليًا، بينما التغيير القائم على الضغط يصنع مقاومة مؤجلة. في التربية، الطفل الذي يُفهم يُقبل على التوجيه، والذي يُساء فهمه يتقن المراوغة. وفي العلاقة الزوجية، الفهم يخفف التوتر قبل أن تبدأ محاولات الإصلاح. أما في تطوير الذات، فلن يتغير الإنسان بصدق حتى يفهم نفسه بعمق: دوافعه، مخاوفه، وأنماطه المتكررة. لهذا، قبل أن تقول: “يجب أن يتغير”، اسأل: “هل فهمت كفاية؟”
فالفهم ليس خطوة قبل التغيير فحسب… بل هو أساسه الذي يقوم عليه. برايكم في التدريب كيف تطبق ( الفهم يسبق التغيير) وما اثره على المدرب والمتدرب ؟ #كل_يوم_مزار

@alnaeiri2 صدقت د. حسين الفهم في التدريب هو وضع البذرة في أرض صالحة 🪴 قبل سقيها بالتغيير حين يفهم المدرب طبقات المتدرب (احتياجه، مخاوفه، وقناعاته).. يتحول من مُلقن للحلول إلى مُمكّن للقدرات . هنا ينتقل المتدرب من المقاومة إلى الاقتناع، ومن التغيير المؤقت إلى الأثر الذي يتجذر.

تساؤل عميق.. ماذا لو لم تظهر اللمعة؟ 🤩 النجاح لا يرتبط دائماً برد فعل لحظي فالمتدرب قد يحضر لفضول أو تأمل صامت نحن كمدربين نبذر البذور، والأثر سيتجذر في صمت وسيظهر ثمره في حينه . المهم أن يكون عطاؤنا مبنياً على احتياج حقيقي، وليس فقط على انتظار التصفيق 🌿 #صناعة_الأثر

شكرا لمشاركتك القيمة أ.عهو د 🌸 فعلا 👌🏻 الاستنزاف هو العدو الخفي للأثر المدرب الذي لايمنح لنفسه حق الامتلاء سيعجز عن احداث التغيير فالعطاء بجودة يتطلب نفساً مطمئنة وروحاً متجددة. توازنك الشخصي استثمار لتقديم تحول حقيقي ومستدام يتجذر ولا يتبخر #التوازن_الحياتي

المدرب الذي يترك أثرًا…لا يُذكر كثيرًا بكلماته بل باللحظة التي جعلت المتدرب يرى قدراته بشكل مختلف ثم يطوعها بوعي .. فالوعي يتسلل بهدوء ليُحدث ضجيجا .. حينما يكون المدرب مؤثرًا يُصبح شريكًا في التطوير .. أيهما أبقى أثرًا فيك: الكلمات… أم الوعي الذي وُلد بعدها؟ #كل_يوم_مزار

@Tmajdah رائع ماأضفته أ.ماجدة بارك الله فبك، وأتفق مع ماذكرت، وبالفعل التفكير خارج الصندوق مهارة، وبوابة تحول نرى في المنح في وسط المحن.

"أجمل لحظة في حياة المدرب" هي تلك 'اللمعة' في عين المتدرب عندما يستوعب فكرة جديدة، أو يكتشف مهارة كانت مدفونة بداخله. هنا يكمن المعنى الحقيقي لمهنتنا هل تعتقد أن نجاح المدرب يُقاس بما يعطيه، أم بتلك الشرارة التي ينجح في إشعالها داخل المتدرب؟" #كل_يوم_مزار

@BdMm2025 تساؤل عميق.. ماذا لو لم تظهر اللمعة؟ 🤩 النجاح لا يرتبط دائماً برد فعل لحظي فالمتدرب قد يحضر لفضول أو تأمل صامت نحن كمدربين نبذر البذور، والأثر سيتجذر في صمت وسيظهر ثمره في حينه . المهم أن يكون عطاؤنا مبنياً على احتياج حقيقي، وليس فقط على انتظار التصفيق 🌿 #صناعة_الأثر

@ahoodF28 شكرا لمشاركتك القيمة أ.عهو د 🌸 فعلا 👌🏻 الاستنزاف هو العدو الخفي للأثر المدرب الذي لايمنح لنفسه حق الامتلاء سيعجز عن احداث التغيير فالعطاء بجودة يتطلب نفساً مطمئنة وروحاً متجددة. توازنك الشخصي استثمار لتقديم تحول حقيقي ومستدام يتجذر ولا يتبخر #التوازن_الحياتي

طرحك عميق ويستحق التوقف عنده 👌🏻 فعلاً المدرب إذا استنزف نفسه 'يعطي من رصيد يوشك على النفاد نعم، كثير ألغيت أوقاتي الخاصة بحجة تطوير عملي لكن مع الوقت اكتشفت إن هذا القرار ما كان يخدم أثري فعلاً، بل كان يستنزفني لأن العطاء بدون توازن يفقد جودته والمدرب ما يلهم إلا إذا كان ممتلئ من الداخل اليوم صرت أؤمن إن الحفاظ على وقتي الخاص مو تقصير… بل استثمار حقيقي في استمرارية أثري 🤍

المدرب الذي يعاني من "الاحتراق المهني" لا يمكنه إلهام الآخرين الاستدامة في #التدريب ليست بكثرة الدورات بل.. بجودة "التوازن" بين العطاء المهني والراحة الذاتية فالأثر الحقيقي يبدأ من الداخل أولاً كم مرة ألغيت وقتاً خاصاً لنفسك من أجل "تطوير عملك"؟ وهل تعتقد أن هذا القرار خدم أثرك؟

الكلمات سحابة تعبر 🌥️ أما الوعي فهو المطر الذي يُنبت التغيير ويصنع الأثر 🌨️🪴 وهو امتداد لرسالة المدرب فالكلمات تتبخر ولكن الوعي الذي يحدثه المدرب يتجذر 🪴 اصبت واجدتِ أ.صباح 👏🏻.. #صناعة_الأثر #الوعي

@st_na12345 اصبت واجدتِ أ.صباح .. الكلمات سحابة تعبر 🌥️ أما الوعي فهو المطر الذي يُنبت التغيير ويصنع الأثر 🌨️🪴. وهو امتداد لرسالة المدرب فالكلمات تتبخر ، ولكن الوعي الذي يحدثه المدرب يتجذر 🪴 #صناعة_الأثر #الوعي

@MZobaidi صدقتِ أ. مباركة.. التفكير خارج الصندوق مهارة، بوابة تحول نرى فيها المنح في وسط المحن بالنسبة لي، الإبداع هو المحرك لمسارات متفردة فهو أول خطوات الوصول و هو الجسر الذي يعبر بنا من "حضور يتبخر" إلى "أثر يتجذر". #صناعة_الأثر #التفكير_الإبداعي

الاعتياد على ممارسة التفكير خارج الصندوق يسهم في الوصول إلى الحلول للتحديات التي تواجهنا بعد التوكل على الله، وبالتالي الوصول إلى الأهداف المرسومة بكل إبداع ؛ هل تمارس التفكير خارج الصندوق؟ وهل ترى له دور بالنسبة لك؟ #كل_يوم_مزار #عالم_التدريب

النكران ليس نهاية الطريق، بل هو لحظة وعي تعيدنا لجذور قيمنا في مشاركتي عبر #برنامج_بناء، ركزت على أن التقدير الحقيقي يبدأ من الداخل، ليبقى عطاؤنا مستقراً مهما تغيرت الظروف🌿 شكراً أ. ضيف الله على هذا الحوار العميق radioplus.sba.sa/media/4870?emb…

@daifallhnafa @Jeddah_Radio التقدير هو الوقود الذي يضمن استدامة العطاء، وغيابه بعيد تشكيل وعينا بذواتنا وبمن حولنا سعدت بالمشاركة في هذه الحلقة مع الزملاء، وأرجو أن نكون قد قدمنا ما يمنح المستمعين الأدوات الصحيحة للتعامل مع هذه التحديات بوعي واتزان. 🌿 كل الشكر أ. ضيف الله ولإذاعة جدة Fm على هذا الطرح