منيره عبد الله

@shareefah160 المدرب لا يصنع الإنسان من جديد، بل يحرره. هو لا يضع فيك ما ليس فيك، بل يضيء لك ما كان مظلماً، ويُهيكل لك ما كان مبعثراً. #كل_يوم_مزار

قال تعالى {أَوَمَن كَانَ مَيْتًا فَأَحْيَيْنَاهُ وَجَعَلْنَا لَهُ نُورًا يَمْشِي بِهِ فِي النَّاسِ} التدريبُ :هندسة استيقاظ تنقل الإنسان من كينونة القدرة إلى تجلي التمكين سؤال هل المدرب يمنح أدوات ليعملوا بها، أم يعيد صياغة الإنسان ليسترد وعيه بكنوز دُفنت بداخله؟ #كل_يوم_مزار

@BdMm2025 أرى أن نجاح المدرب الحقيقي لا يُقاس بكمية المعلومات التي يقدمها فقط، بل بالشرارة التي يوقظها داخل المتدرب؛ لأن المعلومة قد تُنسى، أما الأثر الذي يصنع الدافع والثقة والتغيير فيبقى طويلًا. فالمدرب الناجح لا يكتفي بأن يُعلِّم، بل يُلهم، ويجعل المتدرب يؤمن بقدرته على التطور والانطلاق

@BdMm2025 عطاء المدرب مهم جداً بالنسبة للمتدرب !!! ولكن لن يتم قياس ذلك العطاء الا من خلال تلك الشرارة التي يبدع في إشعالها داخل المتدربين فيخلق لديهم الرغبة والابتكار ويكون له الاثر الممتد ولو بعد حين في نفوس المتدربين وتميزهم عن غيرهم …

@BdMm2025 صدقتي أ/ منيرة أجمل ما في التدريب ليس كثرة المعلومات… بل لحظة التحوّل التي تحدث داخل المتدرب. حين يلمع الفهم في عينيه، ويؤمن بقدرته، فالمدرب قد يقدّم المعرفة، لكن النجاح الحقيقي يُقاس بالشرارة التي يوقظها؛ شرارة الوعي، والثقة، والرغبة في التغيير #كل_يوم_مزار

@BdMm2025 "أجمل لحظة في حياة المدرب" هي تلك الشرارة التي ينجح في اشعالها داخل المتدرب مما يجعله ينهج نهجة ويعمل بما يتدرب عليه ويطبق ماتعلمه 💯

@mnoorh698 شكراً لك أ. منيره على الكلام الجميل نعم بالتأكيد علمتني النخبه أشياء كثيره في عالم التدريب الذي غيرني وغير مفهومي في هذا المجال وجذبي نحوه لتطوير والتغير للأفضل ولا زلت احاول خوض عالم الإبداع والتطوير في عالم التدريب

مرحبا بهذه المصافحة الإبداعية بين الإسم والمحتوى ✨ ولا غرابة أن يكون لإسمك استاذة منيرة هذا التميز في مسار التدريب🎉🌟👏🏻👏🏻 اتفق تماما أن لتلك اللمعة في عيون المتدربين قيمةً عظيمةلدى المدرب ، لكنها وحدها لا تكفي؛ فالشرارة تحتاج إلى من يُشعلها، ويغذيها، حتى تتحول إلى هِمّة متقدة ومسارٍ حقيقي من التغيير المتدرّج.. أعتقد أن نجاح المدرب لا يُقاس فقط بلحظة الإلهام العابرة، بل بحجم عطائه، وعمق تدفقه مع متدربيه، واستمراريته في تحفيزهم وتطويرهم، وإيمانه بقدرتهم على النجاح بموثوقية عالية وحتما سيكسب الرهان من كان صادقا متلهفا على تحقيق الهدف ليس لأجل النجاح فقط بل بدافع التغيير وحفر #الأثر .. #النجاح_الحقيقي يظهر حين يحقق المتدرب معايير التغيير على الصعيد الروحي والنفسي والجسدي، ثم يبدأ بالاعتماد على نفسه، وتوظيف دوافعه الداخليةويستثمر في قدراته ليستمر شغفه بالنمو والتطوير دون اعتماد دائم على أحد.. والمدرب الناجحهو من يكون جسر آمن يعبر من خلاله المتدرب الى ضفة السكينة .. ومصباح نور يكتشف ذاته من جديد ويتعرف عليها بواسطته فيضيء بداخله الظلمات ،ويعيده الى ضبط بوصلة روحه مرة أخرى✨ وقد #علمتني_النخبة @Nukbah20 أن #المدرب_الحقيقي لا يخلق انبهارًا مؤقتًا بل يبني إنسانًا قادرًا على الاستمرار. ✨

"أجمل لحظة في حياة المدرب" هي تلك 'اللمعة' في عين المتدرب عندما يستوعب فكرة جديدة، أو يكتشف مهارة كانت مدفونة بداخله. هنا يكمن المعنى الحقيقي لمهنتنا هل تعتقد أن نجاح المدرب يُقاس بما يعطيه، أم بتلك الشرارة التي ينجح في إشعالها داخل المتدرب؟" #كل_يوم_مزار

@BdMm2025 طرح جميل من مدربة رائعة قديرة نجاح المدرب لايعتمد على مقدار مايحشوه بعقل متدربيه بل بابداعه في العطاء وقدرته على ادارة العملية التدريبية بداية من مادته العلمية ونهاية بمدى قدرته في تغيير قناعة المتدرب وتطوير مهاراته واستيعابه لجميع ماطرح عليه من معلومات واستراتيجيات

@BdMm2025 فعلاً أوافق الرأي وهي لمعة في عين المتدرب وفرحة قلب لمدرب سعيد بتحقيق هدف أهداف من الدورة ونجاح للطرفين.

@alnaeiri2 شكراً على الطرح جميل د. حسين الفهم يعطي المتدرب شعوراً بالقبول؛ فالسلوك الخاطئ لا يعني أنه "فاشل"، بل يعني أن هناك "طبقة" تحتاج إلى معالجة، وهذا يشجع على المحاولة والتطوير لرفع الثقه بالذات للمتدرب #كل_يوم_مزار

الفهم يسبق التغيير في كثير من محاولات الإصلاح—سواء في تربية الأبناء أو في العلاقات الزوجية أو حتى في تطوير الذات—نقع في خطأ شائع: نبدأ بطلب التغيير قبل أن نمنح أنفسنا فرصة الفهم. نوجّه، نلوم، ونضغط… ثم نتعجب لماذا لا يتغيّر الآخر، أو لماذا يتكرر السلوك نفسه. الحقيقة أن السلوك ليس مجرد فعل ظاهر، بل هو نتيجة طبقات أعمق: فكرة، شعور، تجربة سابقة، واحتياج لم يُلبَّ. حين نتعامل مع السلوك دون فهم هذه الطبقات، نكون كمن يعالج الأعراض ويترك الجذور. قد يهدأ الموقف مؤقتًا، لكن المشكلة تعود بصورة أخرى. الفهم لا يعني التبرير، بل يعني الرؤية الواضحة. أن تسأل: لماذا يحدث هذا؟ ماذا يشعر؟ ما الذي يحتاجه ولم يجده؟ هذه الأسئلة لا تُضعف الحزم، بل تجعله أكثر دقة وعدلًا. فالتغيير القائم على الفهم يصنع اقتناعًا داخليًا، بينما التغيير القائم على الضغط يصنع مقاومة مؤجلة. في التربية، الطفل الذي يُفهم يُقبل على التوجيه، والذي يُساء فهمه يتقن المراوغة. وفي العلاقة الزوجية، الفهم يخفف التوتر قبل أن تبدأ محاولات الإصلاح. أما في تطوير الذات، فلن يتغير الإنسان بصدق حتى يفهم نفسه بعمق: دوافعه، مخاوفه، وأنماطه المتكررة. لهذا، قبل أن تقول: “يجب أن يتغير”، اسأل: “هل فهمت كفاية؟”
فالفهم ليس خطوة قبل التغيير فحسب… بل هو أساسه الذي يقوم عليه. برايكم في التدريب كيف تطبق ( الفهم يسبق التغيير) وما اثره على المدرب والمتدرب ؟ #كل_يوم_مزار

@BdMm2025 إبداع أ. منيره نجاح المدرب لا يُقاس بعطائه، بل بتلك الشرارة التي يشعلها في عين المتدرب. العطاء يُنسى، لكن الوعي الذي يولد بعدها يبقى. حين يرى المتدرب قدراته بشكل مختلف، ويُطوعها بوعي، هنا يكتمل الأثر. اللمعة في العين هي لحظة التحول الحقيقي.

@BdMm2025 أحسنت أ/منيرة فنجاح المدرب لا يُقاس بما يقوله… بل بتلك اللحظة التي يوقظ فيها داخل المتدرب قدرة لم يكن يراها في نفسه.

@BdMm2025 طرح جميل استاذة منيرة ونجاح اي مدرب لايقاس بما يعطيه بل بما يستوعبه من احتياج المتدرب وطريقة توصيل المعلومة والعصف الذهني

@BdMm2025 جميل طرحك أستاذة منيره من وجهة نظري أن المعلومة قد تنسى مع الوقت لكن الشرارة التي توقظ الثقة والوعي والقدرة على التغيير داخل المتدرب تبقى طويلًا

@BdMm2025 في حياة كل مدرب لحظة تساوي كل تعب التجهيز "لمعة الاستيعاب" في عين المتدرب

@BdMm2025 نجاح المدرب الحقيقي لا يُقاس فقط بكمية ما يقدّمه من معلومات، بل بما يتركه من أثر حيّ داخل المتدرب. فالمعلومة قد تُنسى مع الوقت،أما الشرارة التي توقظ الوعي، وتحرّك الدافع، وتغيّر طريقة التفكير… فهي التي تبقى. المدرب المتميز لا يكتفي بأن يقول:

@BdMm2025 هذا ما أعرفه بل يصل إلى مرحلة يجعل فيها المتدرب يقول: الآن عرفت ماذا أستطيع أن أكون.