ابوعزام

✅تم اعتماد مسير رواتب شهر أبريل 2026 في نظام ساب، وليس في تطبيق التحلية الجديد . #صوت_موظف_التحلية

📢وكالة رأس المال البشري بـالتحلية تنشر ضوابط صرف مكافأة الأداء السنوي والعلاوة السنوية لعام 2025م. ✨ أولاً: مكافأة الأداء السنوي 🔹 تُصرف بعد اعتماد نتائج التقييم وبحد أقصى 6 أجور أساسية. 🔹 تُمنح لمن أمضى 6 أشهر فأكثر في الهيئة. 🔹 تُحتسب على الأجر الأساسي للعامل. 🔹 لا تشمل من انتهت علاقة عمله قبل اعتماد الضوابط. 🚫 يُستثنى من المكافأة: ❌ من صدر بحقهم قرار إيقاف عن العمل. ❌ الموفدون أو المبتعثون لأكثر من 180 يوماً خلال 2025م. ❌ من حصلوا على إجازة مرافقة مبتعث تتجاوز 180 يوماً خلال 2025م. 📊 قيمة مكافأة الأداء حسب التقييم: ⭐️ درجة (5): 5 أجور أساسية ⭐️ درجة (4): 3.5 أجور أساسية ⭐️ درجة (3): 2.5 أجر أساسي ⭐️ درجتا (1–2): لا مكافأة 💼 ثانياً: العلاوة السنوية 🔹 تُمنح بعد اعتماد نتائج التقييم وبحد أقصى 6% من الأجر الأساسي، وبما لا يتجاوز الحد الأعلى لدرجته الوظيفية حسب سلم الأجور فالهيئة. 🔹 تُصرف لمن أمضى 6 أشهر على الأقل، وتُحتسب بشكل نسبي من تاريخ الانضمام. 📈 نسبة العلاوة حسب التقييم: ⭐️ درجة (5): 5% ⭐️ درجة (4): 4% ⭐️ درجة (3): 3% ⭐️ درجتا (1–2): لا علاوة 💰 الحد الأدنى للعلاوة 160 ريالاً، وبما لا يتجاوز الحد الأعلى من العلاوة 6% من الأجر الأساسي ولا يتجاوز أجره بعد العلاوة الحد الأعلى من الاجر الأساسي في درجته الوظيفية من سلم الأجور في الهيئة . 🚫 يُستثنى من العلاوة: ❌ من صدر بحقهم قرار إيقاف عن العمل. ❌ الموفدون أو المبتعثون لأكثر من 180 يوماً خلال 2025م. ❌ من حصلوا على إجازة مرافقة مبتعث تتجاوز 180 يوماً خلال 2025م #صوت_موظف_التحلية