مخلص

@EngLoay0 @p7_en3 انت تتكلم عن المياة الجوفية ونحن نتكلم عن التحلية والهيئة بشكل عام ، ثاني شي ساعتين رمضان وتكليف العيد اسمه خارج دوام وليس مكافاة "يمكن انت ملخبط"

@maklassss @p7_en3 اتصل عليهم وتواصل مع الادارة واسأل ادارتك وش سبب التأخير يمكن من عندهم انا اتكلم عن مدينة الرياض محطات المياه الجوفيه تم صرفها للجميع بدون استثناء

مع اقتراب عيد الأضحى، بدأ صبر العاملين ينفد بسبب تأخر صرف مستحقات خارج الدوام الخاصة بساعتَي رمضان وتكليف عيد الفطر، رغم أن التحلية أوضحت في بريد إلكتروني سابق أن مستحقات خارج الدوام تُصرف في الشهر التالي للتكليف، إلا أنه مضى الآن ما يقارب شهرين دون صرفها. #صوت_موظف_التحلية

@EngLoay0 @p7_en3 لا تطير فالرجال وانت ماعندك معلومات عن جميع العاملين أنا باقي ما صروف لي ساعتين العيد وتكليف رمضان حتى الان وعندك اقسام كثيره لم تستلم حتى الان يمكن انت جاتك لكن ليس الجميع استلم حقوقهم

@p7_en3 تم صرفها بالكامل ترا ومن زمان ملخبط انت تراك تم تحويلها تحت مسمى مكافأه وهي تعتبر الاوفر تايم الي بالعيد + ساعات عمل رمضان كلها تم صرفها وللجميع بعد

@Hmed3322 @p7_en3 ساعتين رمضان والعيد مانزلت حتى الان ، كل اللي نزل انتدابات وخارج دوام

@p7_en3 مالمقصود بالساعتين وتكليف العيد نزل الاسبوع الماضي او يوم الاحد تقريبا

⏳ يترقب العاملون اليوم الخميس صرف مستحقات خارج الدوام لساعتين رمضان ، بالإضافة إلى تكليف عيد الفطر . مع وجود تخوف من تأجيل الصرف إلى الأسبوع القادم 📅 #صوت_موظف_التحلية

@p7_en3 العصر اليوم ويتكو ارسلت للعاملين المنتقلين ايميل شديد اللهجة وأمهلت 7 ايام لتوقيع على الانتقال او راح يتم انهاء العلاقة التعاقدية استناءاً للمادة التاسعة عشر من الترتيبات الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 616 😳

📄بعد قراءة الإيميل الرسمي المرسل من ويتكو للموظفين المنتقلين إليها، توجد بعض النقاط فالإيميل نأمل توضيحها بشكل أدق ، وهي مهمه: ▪️هل فترة السنتين المذكورة تعتبر فترة حماية انتقالية أو عقد عمل محدد المدة؟ ▪️ما المقصود بعبارة “العقد غير قابل للإنهاء لأسباب غير مشروعة وفق المادة 77”؟ وهل المقصود عدم جواز إنهاء العقد خلال السنتين إلا في الحالات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل، أم أن الإنهاء ممكن مع التعويض وفق المادة 77؟ نأمل توضيح ذلك بشكل صريح حتى تكون الصورة واضحة لجميع الموظفين. ◾️هل سنوات الخدمة السابقة ستستمر ويتم ترحيلها بالكامل ضمن الخدمة الحالية أو سيتم تسوية نهاية الخدمة عند النقل؟ ◾️هل البدلات والمزايا الحالية ستكون ثابتة طوال فترة الحماية الانتقالية؟ ◾️نأمل إتاحة نسخة من القواعد والترتيبات المشار إليها في القرار الوزاري 616 حتى يكون جميع الموظفين على اطلاع كامل بحقوقهم والتزاماتهم. ◾️نأمل كذلك منح العاملين مدة كافية لا تقل عن أسبوعين قبل اعتماد الانتقال، وذلك لإتاحة الفرصة لمراجعة العقود ودراسة التفاصيل النظامية والاستشارة بشكل مناسب. 🚩توضيح هذه النقاط يساعد الجميع على فهم تفاصيل الانتقال بشكل أوضح. #صوت_موظف_التحلية

@p7_en3 ياخي طفرنا ، ماعندك اخبار عن صرف ساعات رمضان وتكليف العيد

يتوقع العاملون صرف بدل الانتداب وخارج العمل لشهري فبراير ومارس الليلة أو غدًا الخميس. #صوت_موظف_التحلية

تم التعديل كمان في ساب ، باقي التطبيق ماتعدل شي

@p7_en3 يوم التاسيس له شهر ونص فالمسير ومانزل حتى الان

💰 تم إيداع راتب شهر أبريل ٢٠٢٦ في حسابات العاملين . #صوت_موظف_التحلية

@Asmary112211 @p7_en3 اخوي أكيد مقابلة معاليه مو بالسهولة اللي تتوقعها لأنه رجل مسؤول، لكن خلك ذيب وخش مع الرجال وحاول، كثير من الموظفين حاولو وقابلوه، يبيلها تعب شوي وسفر لكن علشان رزقك يهون .

@maklassss @p7_en3 هل اقدر اقابله شخصيا ؟

الموارد البشرية في المحطات مجرد واجهة فقط: •بلا صلاحيات فعلية، كل شيء مربوط بالمقر الرئيسي •قرارات بطيئة أو معدومة •ما فيه فهم واضح للإجراءات •دورهم محدود جداً وما يخدم الموظف •غياب الدعم الحقيقي والتطوير ♦️النتيجة: تعطيل او تأخير مصالح العاملين. وبما أن كل شيء فعلياً يرجع للرياض: ليش ما يتم إلغاء وجودها في المحطات، وتكون كل الإجراءات مباشرة مع المقر الرئيسي؟ خصوصاً أن التواصل الآن صار أسهل وأسرع . #صوت_موظف_التحلية

@Asmary112211 @p7_en3 يا اخي روح قابل معالي رئيس الهيئة شخصياً فالرياض وخذ العلم من رأسه ، هذا رزقك روح اتعب علشان لا تنتظر الجواب يجي الي عندك

@maklassss @p7_en3 مافيه اجابه على هذا السوال ولم أتوصل لجواب

@_abuazm @p7_en3 وضح ماهو النقص فالراتب وال البدلات؟ أنا عندي التامينات ساحبين ريال واحد زياده 😅

@p7_en3 المسير ناقص في التطبيق هل فيه مشكله

تم الان إدراج مسير بعض الانتدابات وكذلك مسير رواتب شهر أبريل 2026 في تطبيق التحلية الجديد 📌 #صوت_موظف_التحلية

@p7_en3 في التطبيق القديم كان يمدينا ندخل ساب ونحط إجازاتنا وأشغالنا، الحين مع الجديد شالوا هالخانة، بدل لا يطوّرون الخدمة قاموا يقلّصونها 😅

التحلية تُوقف تطبيقها القديم الخاص بالعاملين بها، والموجود على الجوال، وتكتفي بالجديد، ضمن تحسين خدماتها وتجربة المستخدم. #صوت_موظف_التحلية

@p7_en3 طيب المدير او المسؤول اللي يسرق اشغال موظفين وينسبها لنفسه وحده هذا وش الحل معه ؟؟؟؟

الجواب: لو تبغى نصيحة عملية تمشيك بدون ما تدخل في صدام معه، الفكرة كلها توازن بين احترام أسلوبه وحماية نفسك: 1️⃣ امشِ معاه ظاهريًا خله يحس إنك متعاون مع أسلوبه الشفهي وما تعاند 2️⃣ وثّق بدون ما تستفزه بدل ما تقول “برسل عشان أوثق”، خليها بشكل لطيف: •“برسل لك ملخص عشان ما ننسى النقاط” •أو حتى أرسل لنفسك CC بدون ما تكبر الموضوع 3️⃣ خلّ التوثيق يكون خفيف مو لازم إيميلات رسمية طويلة، سطرين كفاية: •تم الاتفاق على كذا •التنفيذ بيكون كذا 4️⃣ لا تتجاوزه فجأة إذا اضطريت ترفع الموضوع: •بلّغه قبلها بشكل بسيط •“لو ما انحلت بنرفعها عشان تتسهل” 5️⃣ احمِ نفسك بهدوء في بيئات العمل، التوثيق مو رفاهية، هو حماية لك لكن الذكاء إنك تسويه بدون ما تحسسه إنك “ضده” الخلاصة 👇 لا تمشي عكسه مباشرة ولا تمشي بدون توثيق امشِ معاه + وثّق بشكل ذكي وخفيف = ترتاح 👍🏻 #صوت_موظف_التحلية

@p7_en3 مو كل المستحقين لترقية تم منحهم ١٠٪ زايده على الراتب هذا الشهر ، جزء من المستحقين تم منحهم والباقين تم حرمانهم رغم تطابق شروط الترقية عليهم

تم إيداع راتب شهر مارس2026 في حسابات العاملين 💳. 
وكذلك تمت إضافة زيادة 10٪ على الراتب للمستحقين للترقية، لأول مرة منذ بداية العام 📈✨ #صوت_موظف_التحلية

@Asmary112211 @p7_en3 ياعزيزي تواصل مع ادارة التحلية بالرياض وراح تحصل الجواب الشافي والكافي ..

@p7_en3 هل الشركات المشغله التابعه للهيئه السعوديه للمياه في السدود فيها تثبيت بعد انتهاء مده المشروع او العقد عشان الاستقرار الوظيفي

@p7_en3 إذا الموظف مستوفي الشروط وكمل المدة، كيف تكون الترقية مو إلزامية؟ وش فايدة كل هالشروط إذا كانت الترقية ممكن تصير وممكن لا؟ الموظف من حقه مسار وظيفي واضح وعادل، مو تكون الترقية مجرد احتمال

🔹التحلية ترسل إيميل للرد على بعض الاستفسارات التي تخص الترقيات ، وفيما يلي أبرز ما ورد فيه: 📌 شروط الترقية: ✔️ ترشيح المدير المباشر. ✔️ أن تكون حدود مسار الوظيفة تسمح بالترقية. ✔️ توفر المؤهلات والخبرات اللازمة لشغل الوظيفة. ✔️ أن يكون الموظف قد أمضى: ▪️ 4 سنوات على الدرجة الحالية لمن حصل على تقييم أداء (3) في آخر سنتين. ▪️ سنتين على الدرجة الحالية لمن حصل على تقييم أداء (4). 📌 ملاحظات عامة حول الترقية: ⚠️ الترقية ليست إلزامية على الهيئة تجاه العاملين. ⛔ لا يجوز منح الترقية بأثر رجعي. 📅 تم احتساب المدة حتى 1 يناير 2026، والتنفيذ يبدأ من 1 مارس 2026. 📌 الإجازات التي تؤثر على الترقية: 🚫 الإجازات الاستثنائية. 📉 السنة التي حصل فيها العامل على تقييم “بحاجة إلى تحسين”. 🎓 مدة الابتعاث أو الإيفاد أو التدريب إذا لم يتحقق الغرض منها. ❌ مدة الغياب إذا لم تُحتسب إجازة رسمية أو ما يماثلها. 🔁 مدة الإعارة إذا كانت: ▪️ لجهات غير حكومية. ▪️ لجهات تقل ملكية الحكومة فيها عن 51٪. ▪️ لجهات غير المنظمات الإقليمية أو الدولية. 📌 آلية طلب الترقية: 📤 يتم طلب الترقية بناءً على ما يرفعه الرئيس المباشر إلى إدارة رأس المال البشري. 📌 في حال استحقاق الترقية وعدم حدوثها: ⏳ إذا أكمل الموظف 4 سنوات وتنطبق عليه ضوابط الترقية الأخرى ولم تتم ترقيته، يتم النظر في جميع العاملين المستحقين. 📑 يتم اعتمادها في أقرب محضر ترقيات عند توفر الشواغر حسب خطة القوى العاملة. 📌 آلية ترقية المكلفين: 📊 يجب أن تكون الدرجة المراد الترقية عليها مصنفة في الدرجة الثانية مباشرة للدرجة الوظيفية الأساسية. ✔️ مع توفر اشتراطات الترقية الاعتيادية. 📌 المبتعثون للدراسة: 🎓 الموظفون المبتعثون للدراسة لا تشملهم الترقية لأن الإجازة غير مدفوعة الأجر، كذلك المرافقين للمبتعث لاتشملهم الترقية . #صوت_موظف_التحلية

@8qwyrc9z5h @p7_en3 تحصله في مكتبه فالرياض ، راح تجد صعوبة الين تقابله لكن خلك ذيب انشبلهم اليه تدخل عليه ، اهم شي خطابك معك في يدك ..

@p7_en3 كيف أوصل لمعالي رئيس الهيئة عن طريق ايش

الجواب : ماراح يصير شي ،لكن عندك خيارين واضحين: الخيار الأول: تبدأ برفع الموضوع لقسم الموارد البشرية وتوضح لهم وضعك الحالي، سواء كان تجميد الدرجة أو عدم استلام العلاوة كاملة، وتطلب مراجعة وضعك،وإذا لم تحصل على أي حل أو استجابة منهم، يكون الخطوة التالية رفع الموضوع مباشرة لمعالي رئيس الهيئة ليتخذ القرار المناسب، لأن في بعض الحالات يحتاج الموضوع لمستوى أعلى للحسم. الخيار الثاني: تتابع الوظائف الداخلية المعلنة عبر الايميل الداخلي، وتبحث عن وظيفة تكون مرتبتها مفتوحه ومتطلبات شاغرها مناسبة لمؤهلاتك وخبرتك،بمجرد ظهور وظيفة مناسبة، تقدم عليها لتنتقل بشكل رسمي إلى قريد أعلى وراتب أفضل، وهذا حل عملي يضمن تحسين وضعك المالي والوظيفي دون انتظار تعديل مباشر على وضعك الحالي. #صوت_موظف_التحلية

@p7_en3 اتمنى التوضيح هل 10% الزيادة اليوم غير العلاوة يعني لو علاوتي في يناير 4% تصير مع العلاوة اليوم 14%

تمت إضافة زيادة بنسبة ١٠٪ على الراتب الأساسي للعاملين الذين تم ترقيتهم. وعقبال بقية الزملاء المستحقين الذين ينتظرون فرصتهم المستحقة، مع تمنياتنا لهم بالفرج القريب. #صوت_موظف_التحلية

@swsw1134759 @p7_en3 @faisalalll86 اخوي رح لمبنى التحلية بالرياض وبتحصله هناك،ادخل على مدير مكتبه واطلب مقابلته، وشيل خطابك معك، غالباً ما راح تقابله على طول، بتنتظر شوي ويمكن يصرفونك، بس خلك ذيب وانشب لهم لين تدخل عليه.

@p7_en3 @faisalalll86 كيف ادخل على معالي رئيس الهيئة الغالي كيف اتواصل معه نطالب فيه الترسيم

الجواب: يا غالي، بما أنك ممارس للعمل فعليًا فأنت أحق بالترسيم من غيرك ، لأن الخبرة العملية والممارسة اليومية هي الأساس. 👍 أما الإجراءات الرسمية، فـ معالي رئيس الهيئة هو المخوّل الوحيد والنهائي في هذا الموضوع، لذلك أفضل حل هو التواصل معه مباشرة لمعرفة وضعك بالترسيم والتأكيد على استحقاقك. 📝 #صوت_موظف_التحلية

نشكر معاليكم على التهنئة الطيبة ومشاركتكم لنا هالمناسبة، ونتمنى بهالأيام المباركة اعتماد الترقيات علشان يفرح فيها العاملين، ولكم منّا صادق الدعوات بهالشهر الكريم.

@p7_en3 طيب لجنة الاعتراض منو رئيسها ومين اعضائها ومتى يتم الرد علينا

الجواب: إدارة الأداء الوظيفي هي جهة مختصة باستقبال الاعتراضات فقط، وتتولى إحالتها إلى لجنة الاعتراض على التقييم التي أنشأها معالي رئيس الهيئة. وعليه، يقتصر دور إدارة الأداء الوظيفي على كونها حلقة وصل بين المتضررين ولجنة الاعتراض. وبعد انتهاء اللجنة من دراسة الاعتراضات واتخاذ القرار، يتم تسليم الرد إلى إدارة الأداء الوظيفي لتقوم بدورها بإبلاغ المتضررين بالنتيجة، وحاليًا فإن الاعتراض لدى لجنة الاعتراض على التقييم. #صوت_موظف_التحلية