古賀俊介｜shunsuke koga
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古賀俊介｜shunsuke koga
@_kogax_
Inazma CEO｜医療の最適化に取り組んでいます｜医療機関向けSaaS、スマートクリニック、産婦人科医｜医療DXのエンジニアもやってます👨🏻💻
福岡⇄東京 Katılım Ağustos 2008
453 Takip Edilen7.7K Takipçiler
chat gptをチャッピーと呼ぶのが許せない派の私でしたが公式がそう呼ぶのでもうその姿勢を変えねばならない。。。😭
OpenAI Developers@OpenAIDevs
You can build interactive applications with gpt-realtime-1.5, so users can control app state more naturally with voice. Hi Chappy 👋
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拠点展開ドキュメンタリーYoutube制作コスト高すぎ問題。通常15分のドキュメンタリーを作るだけで300時間以上かかると言われています。名古屋立ち上げ編の続編に時間がかかっていますが、制作陣頑張っています！！
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突然ですが、、、
明日9:00〜16:00くらいまで金沢で時間あります。
医療機関の経営者の方、もしくはこれから開業予定の医師の方で少しでもご興味あればランチ or お茶いかがでしょうか？
医療機関のDXについては一通り話せますし、
実際に使っているプロダクトもお見せできます。
（そんな都合よくいない気もしますが😂）
もしピンときた方いればぜひDMください！
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今日も元気に通報。
日本、どこもかしこも「クソ客」に疲弊してると思う。
大したお金を払っているわけでもないのに、接客を受けるときだけ自分が神様かのように振る舞う人、ほんとによく見る。
病院も例外じゃない。
そもそも、信頼関係が構築できない場合に診療を断る権利は医療機関にもある。厚労省の通知もある。
もっと多くの現場で、普通に行使されるべきだと思う。
入院中にナースへセクハラを繰り返す人。
救急車をタクシー代わりに使う人。
未払いが大量にあって注意患者リストに載ってる人。
なぜそこまで媚びないといけないのか。
「病人だから」という建前があれば、何をしても許されるのか。
そんなわけない。
サービス提供者と受ける側、どちらが偉いとかじゃない。
関係は常にフラット。対等なはず。
だから、暴言を吐く人、まともに言葉が通じない人、
予約キャンセルを繰り返す人など、信頼関係が無理だなと思ったら普通に出禁にする。
通知後も居座るなら通報して退去してもらう。
正直、個人情報の問題で「クソ客データベース」が存在しないのが本当に残念。
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マイナ保険証、ついに100%。
すっかり社会に浸透していていい感じ。
この調子で無駄な手続きをこの世から消し去ってほしいと思います。
まずは確定申告をしなくてよい世界にしていただき、予定納税をなくして、社会保険料を爆下げしていただけたらハッピーです。
何卒よろしくお願いします。
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「自分のため」と「社会のため」って、思った以上に重なってる。
たとえば大谷翔平のように、
「自分がやりたい」という純粋な利己的動機が、結果として社会に希望や熱量を与えることがある。
一方で、最初から「社会に還元したい」と動く人もいる。
どちらが正解という話じゃない。
その分岐はどこで生まれ、どう折り合いをつけていくのか。
そこにその人の思想や美学が出る。
結局、利己と利他は常に混ざり合っていて、どちらかだけで生きることなんて、不可能。
みなさん、自分の中でどう位置づけてます？
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移動距離の短い人間は、成長しない。
人間的な成長と移動距離は、確実に比例すると思ってる。
なぜなら、移動すればするほど「あたらしい」に出会う確率が上がるから。
新しい場所に行けば、環境が変わる。初対面の人に出会えば、思考が揺さぶられる。知らない景色を見て、知らない空気を吸って、脳も感情も自然と動かされる。
逆に、ずっと同じ場所・同じ人・同じ毎日で過ごしてたら、インプットが更新されないから、考え方も感情も鈍る。環境が固定化されてる人の思考って、驚くほど硬直してる。
だから移動は、贅沢でも余白でもなく、必要な「刺激」と「更新」のためのコストだと思ってる。
いつもと違う場所に足を運ぶべし。
人間は、風景と会話で変わる。
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ドロップアウトしたので管理医師になれなさそうや、、、
誰かよい病院を教えてください。働きなおします。
のの子@DeparturesDr
初期研修2年 ＋ その後病院で勤務医3年 ＝ 開業・管理者要件クリア！ まさか、あの療養病院での3年間のキャリアが、ここにきてこれほど輝くことになるとは！🌟
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月経って、妊娠以外に存在意義あります？
ないなら止めていいと思うし、
何か価値があるならぜひとも教えてほしい。
妊娠を希望していないときに毎月わざわざ出血して、体調を崩して、仕事や生活に支障を出してまで耐える理由って本当にあるのかって話。
「自然なことだから」
「女性らしさの象徴だから」
そんな曖昧な話はいらない。
医学的な意味で、月経があることで得られる具体的なメリットがあるなら、知りたい。
妊娠を望まないならコントロールして構わないし、むしろ止めたほうがQOLは圧倒的に上がる。
月経があるべき、という前提がそもそもバイアス。
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1/23中医協。電子的診療情報連携体制整備加算（新設）
微々たる点数だが、従来の「医療DX推進体制整備加算」等が廃止・再編。初診料・再診料の加算として新設。マイナ保険証の利用率や電子処方箋の発行体制などが要件。
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みんな、小学生以下の生活してる。
安くてうまいご飯をありがたがって、いつもの仲間とだけ過ごして、余暇はネトフリで消費して、仕事と生活の愚痴を一丁前に吐き出す。未来への薄い期待と絶望をループして、ため息ついて終わり。
、、、いや、それ、当たり前じゃん。
環境を変えることもなく、知らない人と話すこともなく、新しいことに挑戦することもなく。
思い出してほしい。
小学生の頃、毎日が未知の連続だったはず。
知らない人に話しかけて、友達になった。家庭と違うルールの中で、生き方を学んだ。異質な環境、非日常の連続。そこで、当たり前のように成長してた。
じゃあ、今は？
大人になって、それをやめた理由は？
ストレスを避けて、ぬるま湯に浸かって、何も変わらない毎日を自分で選んでる。
そんな生き方、小学生より成長してない。
動け。変われ。挑め。
文句を言う前に、まず外に出ろ。
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物音がうるさい職場は、だいたい何かがおかしい。
物音って、BGMや会話と違って、基本的に「出さなくていい音」なんですよね。ものを乱暴に置く、引きずる、閉める、投げる。そういう音は、がさつさの現れ。
つまり、音そのものというより、扱いの粗さや所作の雑さが、音に出ている。
音に出てしまう時点で、気配りもリズムも足りてない。
だから、物音の多い職場って、だいたい空気もザラついてるし、仕事も粗い。それが日常になってる時点で、もう黄信号。
もちろん、性格的にどうしてもがさつな人もいるけど、そういう人はだいたい仕事にも同じ傾向が出る。繊細さを要するチームには向かない。
音は、思ってる以上に正直。
静けさのない職場には、丁寧さもない。
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怒られるって、本当はめちゃくちゃ貴重なこと。
でも年齢を重ねると、誰ももう怒ってくれなくなる。
部下には言えないし、上司にも言われない。そうして、自分を疑う機会が消えていく。
みんな「否定されること」を怖がりすぎてる。
でも、そこまで自分に自信あるの？
そんなに完成された人間なの？って思う。
たいていの人間なんて、たいしたことないんだから、メタメタに否定されたって別に死なないし、むしろその痛みが、軌道修正のチャンスだったりする。
否定されずに育ったプライドは、鈍るだけ。本当に自分を磨きたいなら、痛みを避けるんじゃなくて、取りにいくべき。
「怒られた経験が多い人」ほど、実は強い。
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最近、テイカーが本当に無理になってきた。
前は「ギブ3：テイク7」みたいな人もテイカー寄りくらいに思ってたけど、ある友人に言われた。
「テイカーって、100％テイクでしょ」と。
確かにそうかもしれない、と膝を打った。
ギブのない人間関係って、続けるほどにこちらがすり減る。関われば関わるほど、運も気力も奪われていく。
特に、信頼で成り立つコミュニティやチームでは致命的。テイカーが1人いるだけで、空気が濁る。誰もが疲れて、疑心暗鬼になって、その場から価値が消えていく。
だから最近は、明らかにテイクしかしてない人とは意識して距離を取るようにしている。
友人でも、従業員でも、「与える姿勢があるか」は最重要。
テイカーを減らすことは、自分の幸福度だけじゃなく、周囲の幸福度を守る行為。
関わる人は、選んでいい。
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こういう人が実際にいるし、できちゃってたんだから、
従来の保険証がザルだったのは明らか。
これだけでもマイナ保険証の方が圧倒的にマシ。
せめて顔写真付きの本人確認が必須にならないと、制度の信頼性なんて保てないでしょ。
本人確認が曖昧なせいで、本来払うべきじゃない医療費が垂れ流されてた現実。
その分、誰が負担してるのかって話よ。
文句を言う前に、せっかく作った制度をちゃんと「制度」として機能させる努力をしよう。
ちゃん社長@Malaysiachansan
私は海外在住で保険証がありません。でも帰国時に友人に借りて病院に行けば、従前の保険証ならバレずに3割負担で受診できたはずです。私は安く受診でき、病院は診療費を取れ、友人に少し謝礼を払えば「三方良し」です。損するのは国保/健保組合だけ。こんな抜け穴を塞いだマイナ保険証は実に優秀です
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