巨蟹
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我看完Meta的内部监控备忘录才明白,为啥它投了这么多钱培养了这么多 AI 人才,最后还是在AI赛道掉队了。以及为啥 OpenAI 为什么追不上Anthropic 也可见一斑🙃🙃🙃 Meta最新的内部备忘录,在整个职场和AI圈炸了🤯 4月21日,Meta正式向全美员工推送内部计划,上线MCI追踪工具。 全程记录键鼠输入,鼠标轨迹,随机截取屏幕画面。 对外口径很克制,所有数据仅用于训练办公AI代理,优化自动化操作,不纳入绩效考核。 但这件事的边界早就悄悄模糊了😔 知名投资人 Jason把这件事定义为2026年的职场终极趋势, 在他的逻辑里,这套员工监控体系,不该只用来训AI, 它会成为企业最锋利的管理工具。 精准识别摸鱼的人,剔除混功劳的人,淘汰可被替代的轻中层, 筛选真正创造价值的核心员工,精简冗余架构,倒逼全员产出。 直白的说, AI正在让所有形式的假性工作无处藏身。 我刷了一圈评论区,很多人只看到表层的监控焦虑,忽略了更深层的代价。 其实谷歌多年的团队研究早已证实,高绩效团队的核心底色是心理安全。 也就是说当每一次点击,每一段输入都被实时记录归档, 员工会立刻进入防御状态,放弃试错,放弃创新,放弃跨界协作, 只做可量化,可留痕,不会出错的机械工作。 监控能提升短期效率,却会慢慢腐蚀一家公司的创造力与长期韧性。 因为极致精益的背后往往是人才流失,氛围内卷,和创新枯竭。 而当下AI行业最扎心的差距,也恰恰体现在这里,我们看看 OpenAI 和Anthropic。 2026年,Anthropic在企业营收,客户留存,商业化落地全面反超。 外界总以为,差距卡在模型能力、算力储备或是融资规模。 但事实恰恰相反, 真正拉开鸿沟的,是两家公司完全不同的组织底色。 OpenAI一路狂奔,频繁摇摆,治理结构反复动荡, 高速追热度,追流量,追消费者市场规模。 长期陷入内耗与人才流失,安全团队与商业化路线持续撕裂。 @AnthropicAI 从诞生之初,就带着稳定的长期主义基因。 宪政AI刻入企业文化,长期信托架构兜底发展。 温和审慎的节奏,稳定的决策逻辑,极高的员工心理安全感。 也正因如此,它持续吸纳顶尖研究人才,牢牢拿下高毛利企业市场。 说白了, AI下半场的竞争,早就不是单纯的模型比拼, 已经分化成了两条完全相反的道路。 一边是Meta式的效率逻辑,@Meta 用数据监控压缩人力成本,用自动化替代重复岗位,追求短期利润最大化。 另一边,是Anthropic的长期逻辑。 用稳定治理守住信任,用人文底色留住顶尖人才,靠可靠与合规拿下企业市场。 AI会淘汰低效的工作,这是必然趋势。 但靠监视与压榨换来的效率,我觉得注定走不远。 未来能站稳脚跟的企业,最终拼的不该是极致管控, 应该是在自动化浪潮里,守住人本身的创造力与价值。




这个月可以称得上是crypto 史上黑客最猖獗的月份了: 0418: @KelpDAO 被盗 $293M 0416: Grinex 被盗 $15M 0416: @rhea_finance 被盗 $18.4M 0412: @hyperbridge 被盗 $2.5M 0401: @DriftProtocol 被盗 $285M 累计被盗资产高达6亿美元。 更恐怖的是,这个月还有11天才结束。

我只看圣经,不看方济各。我接受创世 记,不接受大爆炸理论,不相信灵长类是人类的祖先,也不认可有中国特色的社会主义理论及马列毛邓三科等诸理论。

Anthropic CEO Dario Amodei: “50% of all tech jobs, entry-level lawyers, consultants, and finance professionals will be completely wiped out within 1–5 years.”


@liujunning 我们姑且不去讨论进化论和大爆炸理论是不是公理。 但是很显然,这些理论和圣经创世纪是冲突的。 但是,前教皇方济各明确说过他接受进化论和大爆炸理论,你怎么看? 你自己是接受创世纪,完全不接受进化论和大爆炸理论对吗?











