Bart Delahaye

Ik kan zelfs geen klacht indienen bij @proximusbizz . Steeds van het kastje naar de muur. Iemand een beter alternatief?

Zoveelste klacht over @Telenet. Misinformatie, verschillende keren moeten bellen zonder antwoord, uiteindelijk extra kost voor een basis-service. De klucht te veel, ik stap naar de concurrentie. Veel slechter kan het niet zijn...

Met een halve trein naar @Antwerp10Miles: gemiste kans van @NMBS om reclame te maken. #overbevolkt #slechteservice

Bedankt @hogeschoolUCLL voor het aanbod gezonde voeding.

alweer een leuk icoon! Game free vector icons designed by Freepik flaticon.com/free-icon/game… via @flaticon

@WixHelp I want to get in contact about our web hosting, but there's no link/ contact form/ phone number/ emailaddress/ chatbot. How to contact technical support?!

Hallo allemaal, via deze weg wil ik jullie nog even warm maken voor een actie rond de ziekte van Parkinson. Lees eens zijn artikel en volg de link naar Ma's Garage. steunparkinson.be Alvast bedankt!!

And here it is.... onze nieuwe website én nieuw logo! Wij zijn enthousiast, en jullie? 😊 d-na.be/post/d-na-lanc…

@Telenet : verschil tussen belofte en realiteit... :-(

Alweer bij @Telenet omdat #internetwerktniet. Zucht...

Sterke en mature teams spreken zich uit en zetten resultaat neer door psychologische veiligheid te combineren met verantwoording. Sterke Ted Talk van Amy Edmondson youtube.com/watch?v=LhoLuu…

Interesting presentation about blended learning #CanvasCon #practicaltips

Zin om eens mee te trainen met improgroep VolZin ? Inschrijven kan via deze link: bit.ly/volzintraining

@NMBS_Int ik krijg op 23/6 bericht dat mijn in februari geboekte treinreis leuven-budapest niet kan doorgaan. Ik krijg geen bevestiging dat ik mijn geld terugkrijg, en er is geen treinalternatief. Wat nu? Toch maar vliegtuig? En hoe zie ik mijn geld terug?

De organisatie van de toekomst zal divers zijn op vele vlakken. En dat maakt dat ondermeer leergierigheid, open minds en psychologische veiligheid cruciaal zijn. Interesting stuff dit interview met Arno Hinssen. bloovi.be/branded/innove…

We hebben niet altijd een groot plan nodig om een organisatie te veranderen. Kleine stappen in de praktijk die vervolgens op een virale, organische weg hun weg verder in de organisatie vinden, hebben vaak een groter blijvend effect. @jmspool/baby-steps-an-organic-approach-to-organizational-change-419178f1916b" target="_blank" rel="nofollow noopener">medium.com/@jmspool/baby-…

Waarschuwing: deze blog levert je een frisse blik op! Zie jij de gewenning binnen jouw team en organisatie? En de risico's hiervan? Deze blog biedt je inzicht in het fenomeen en reikt je concrete handvaten aan om er zelf mee aan de slag te gaan ow.ly/VB8t30nKAPJ

Leerrijk én onmiddellijk toepasbaar. We gaan in op enkele principes en hulpmiddeltjes om sneller en beter resultaten te halen in een project.

Interesse in wie de partners van D-na zijn? Vanaf nu kan je hen leren kennen via interviews. Nummer 1 in de rij: Kris Verherstraeten.

We zijn bij D-na wel ambitieus, maar hebben oog voor het juiste ritme. Een start met de rem op!