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pinkman
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@Shenxiao123971 这特么也值得上热门?等鸡毛列车员?这妈妈发视频也是个事逼,这事值得拿出来说吗?再说俩情侣俩人为什么非要换?隔着坐呗。再不行你掏点钱!这个博主纯属为了搞流量!
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我真诚地跟大家道歉。
这条是我写的段子,但表达确实不太合适,让大家不舒服了。
是我的问题,对不起。
Eva 树姐👧🏻@EvaCmore
我也想花几十万娶个媳妇 给我生几个娃儿,天天给我洗衣做饭,打扫卫生,这比请一个免费保姆便宜太多了。 我不会介意每个月给她几千块生活费,照顾家庭开支。我会偶尔给她买个礼物逗她开心,给她点情绪价值。 要是她能自己上班赚钱,那就更好了,我还可以少给点钱。
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@alin_zone @MrGafish 为了吹而吹,我也是北方的,从没见过不膻的羊肉。每次看到这种说法,都想介绍他去我宁夏朋友家里羊圈抓一只羊把羊屁股怼着他的脸让他猛吸一口
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前几天在YouTube看到一个真实案例:某人完全不露脸,他靠搬运YouTube Shorts做TikTok号,3 周涨粉 5 万+,一个月收入突破 1500 美元(约 1 万人民币)!我细看他的操作流程,发现真的太实操了。
第一步:找源视频 → YouTube Shorts 爆款为入口
他直接在 YouTube Shorts 找垂直赛道的内容——比如搞笑、宠物、生活技巧等。挑选播放量超 50 万的短视频,从人家验证过的爆款里搬内容。省得自己创意枯竭,还避坑。
下载工具他用 y2mate 或 4K Video Downloader,记住避开有水印或容易涉及版权的内容。
第二步:本地化处理 + 二次剪辑
内容搬过来后,用 CapCut 调整成竖屏,再用字幕软件【例如Auto-subtitle或CapCut自带】生成字幕并翻译成目标语言(中文、印尼语啥都行)。
字幕还得做醒目——大字号、高对比色。封面再用几秒吸睛画面和文案,让人一看就点进来。
底层逻辑就是:“让当地人觉得这是专门为他们做的视频”。
第三步:发布频次 × 数据反馈法
他每天发布 3 条(早/中/晚各一条),持续 30 天测试。通过 TikTok 后台看完播率最高的视频风格,然后继续量产那类内容。完播率低的视频直接换风格再发。
第四步:变现路径靠带货 + 广告接单
当粉丝数破 1 万,他开直播带货小商品(进货价 1 美金,卖 5)。粉丝破 5 万后,有商家联系植入广告,单条报价 50~100 美金。
结果是:粉丝从 0 ↗5 万,月收入稳定在 1500 美元以上。除了时间投入,几乎没啥成本。
总结这套玩法的核心逻辑:
借力爆款:不用自己拍视频
二次剪辑:让内容原地接地气
批量发布:快速测试触发平台推荐机制
多元变现:直播带货 + 广告收入复合赛道
有小伙伴想试就去试。只要你每天花一两小时找视频、剪裁、发,你也可以赚到钱。
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进外企的第一步:卸载boss(毫无保留版)
死磕BOSS是最SB的方法
外企常用招聘渠道的真实排序
优先级从高到低:
LinkedIn > NiceShark > 猎聘 = 51job ≥ 智联 > BOSS
补充渠道
神仙外企、菁客等垂直平台可作为辅助
判断标准很简单
外企 HR 更习惯在国际化平台集中处理候选人
BOSS 更偏本土中小企业与高频流水岗
二、官网投递被严重低估
几乎所有正规外企官网都有 Careers 板块
宝洁、联合利华等响应速度通常快于第三方平台
官网投递绕过平台简历池,直接进入内部系统
三、信息型平台的正确用法
小红书、某乎、脉脉
直接使用岗位 + 城市
不要刷经验贴,专找岗位信息
应届与实习,应届生求职 适合校招与暑期实习
实习僧 更适合在校生补经历
四、线下渠道仍然有效
当地招聘会,行业展会,高校双选会
外企在线上卷效率,在线下反而筛选压力更小
很多岗位在线下是提前锁人的
常见内推渠道,牛客,脉脉,校友会,亲友资源
优先投递带有
“紧急招聘” “urgent hire”
标签的岗位,这些岗位内部 KPI 压力大,决策更快
六、LinkedIn 的进阶用法
搜索岗位时,使用“过去 24 小时”筛选
进阶技巧,将网址中的 86400 改为 3600
即可查看最近 1 小时更新的职位
七、精准搜索而不是刷岗位
可用标签,外资,欧美企业,500 强,WFOE
或直接使用:英文岗位名 + 城市
如Marketing Manager Shanghai
八、如何判断真假外企
用天眼查或企查查,查看股东结构
大股东为境外注册公司
通常为真实外企
警惕名字带“国际”,股权却完全本土的公司
九、学校背景一般的补救路径
外企看重可即用能力,英语
Excel,PPT,BEC 中级证书
BEC 中级在简历中含金量高
部分外企可直接免除英语群面
十、主动触达比被动等待更有效
使用 Hunter.io 获取公司邮箱,优先联系
入职 6–12 个月的初级员工
刚过试用期,有内推权限,推荐奖金对其有吸引力
可在平台搜索
公司名 + China + hiring + manager
有机会直接对接招聘负责人
十一、投递节奏与简历策略
集中整理目标公司与岗位,选择工作日统一投递
准备多份简历,根据岗位调整内容
外企筛选看匹配度,不看诚意
十二、最后一道风控
使用 Glassdoor 查看评价,若频繁出现
加班严重,流程混乱,管理失序
需要重新评估
外企只是股权属性,工作体验仍然取决于组织结构

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说的有道理。
我从刚进入币圈就开始梭哈。
成为梭哈,败也梭哈。
最开始梭哈了5万比特币。
后面亏到几千块,最后变成30多万。
30多万梭哈shib 变成60多万,519亏成20多万。
后面凑了30万梭哈starl ,一把干到a8。
后面梭哈狗狗币加一倍杠杆,变成400万。
400万梭哈nft ,又贷款30万,变成10万。
10万梭哈打夸克,变成90万,没卖,变成50万,50万梭哈ink,变成30多万。
30万割肉梭哈blob ,70万没卖。
变成20多万,20多万梭哈dogs,加杠杆,后面亏成10万。
然后加上空投的30万,梭哈了doge,变成了50多万。
50多万梭哈pepe ,变成100多万。
后面100多万换成了sol ,把100多万的sol 换成了trump,变成了600多万。
600多万梭哈了eth 加杠杆。
变成300万,割肉了,出金150万。
后面150万继续玩。
然后以太坊就起飞了,我在2700开始做空,后面梭哈比特币。
比特币又换成okb 。
我记得就是这个过程。
一直在暴富,爆亏。
我是傻逼。

麦克@mk66623
人人都能看到的机会,那还叫机会吗? 我分析了王短鸟的性格,亏钱是历史的必然。 他幻想抓住每一次机会,每一次都是重仓梭哈。 在 TRUMP 上赚了几百万,尝到甜头后,又想在 OKB 上抓住,TRUMP是因为他跑得快, 也因为这次胜利,到了 OKB 他变得盲目自信。 这两次机会都是人人都能看到的机会,他都是因为热度,半路上车,这种机会往往充满了陷阱。 我2016年开始挖以太坊,以太坊这么多年浮浮沉沉,最低跌到过80多u。 身边有开矿场的老板,百分百赚钱的时候,他们贷款自己上显卡,风险大的时候,就卖矿机、卖电费给亲朋好友。 机会永远是别人包装给你的, $TRUMP 就是一个典型的例子,一个垃圾币在口口相传的包装下,卖给了全世界的韭菜。 别总想着抓住每一次机会,能躲开这些人造的“风口”,你就赢了一半。
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