田中@戦略コンサル総合コンサル

GW何をすべきかと言えば、自己研鑽なんかしてる場合じゃなくて、親に会いに行くべきなんですよ 社会人になって気づくのは、親と過ごす時間は実家を出た瞬間に9割が終わっていたという事実です 20歳で実家を出て年に2回帰省する。1回3日として年6日、両親が80歳まで生きるとして、25歳から数えても300日台。子供時代に親と過ごした時間を考えれば、残りは1割もありません この計算を一度すると、帰省の意味が変わります。「来年も会えるから」と思っていた前提が、数字の上では既に成立していないことに気づくんです

再委託先の内訳／アクセンチュア

ブリリアントジャークって言うほどいなくないですか？その存在自体が無能な人間が「そいつらよりは誠実な()自分の方がマシ」って自己正当化するために作り上げた虚構しゃないですかね むしろ無能ほど他責で他害な思考のやつが多いと思うんですよ。逆に、有能な人間ほど、特にランクが上がるほど、必要性に迫られて少なくとも外形上は良い人の演技をするようになりますしね

新卒でどれだけいい企業入っても配属ガチャや上司ガチャ、勤務地ガチャ外して精神病むと終わるんだよな 年収を下げずに簡単に転職、時短勤務、最悪独立もできる独占業務資格を取らない限り安定した人生はどこまで行っても運ゲーになる 人生をギャンブルにしないためには士業しかない

この考えは、財務省と言うよりは、財務省に出入りしている、ボストンコンサルティンググループやマッキンゼー・アンド・カンパニーなどの外資系コンサルの考え方でしょう。財務省の職員も研修と称してこうした外資系に数年間派遣されたりして、すっかりアメリカ流の新自由主義に染まってしまっています。「世の中は競争だ、敗者は消えろ」というイデオロギーは本場アメリカでも大量の「敗者」を出し、この敗者たちがトランプ氏を大統領に担ぎ上げてしまい、世界中に迷惑をかけている。だから、このイデオロギーはアメリカでももう破綻しているはずなのです。それにもかかわらず財務省が新自由主義に相変わらずハッキングされたまま「弱い者いじめは当然」の思想に染まっていることが根本的な問題だと思うのです。

総コン各社をクラスにいた女子で例えたらこうなる💄 ・PwC →優しくて癒し系、みんなの人気者。実は目立ちたがり屋でSNS中毒。授業の課題が写った写真をインスタに上げて先生から大目玉 ・デロイト →おっちょこちょいのトラブルメーカー。定期的に大チョンボをやらかして全校集会。何度反省文を書いても懲りずにまた次の事件起こす常習犯 ・アクセンチュア →物言いがストレートすぎてキツい子。空気を読まずにズバズバ言ってくるので少し浮いている。実は女子枠入学 ・KPMG →地味で目立たない子。クラスにいるのは知ってるけど本名は難しくて誰も知らない ・EY →高校デビュー女子。最近やたら目立ってきて派手な一軍グループに食い込もうと必死 ・アビーム →SAP女子

Z世代って攻撃はできるけど、防御は下手な子が多いよね。 嫌な事を経験してないからだよー。 だからおれは得してるよねー

なんでわざわざ手で議事録取らせてるかって、別に議事録書かせたいわけじゃなくて、議論の内容をアジェンダごとに構造的に理解して、背景も含めて決定事項、未決事項、課題、ネクストアクションetcに再構成し関係者に周知する、ってプロジェクトマネジメントをできるようになってほしいからなのよね。

総コン各社をクラスにいた女子で例えたらこうなる💄 ・PwC →優しくて癒し系、みんなの人気者。実は目立ちたがり屋でSNS中毒。授業の課題が写った写真をインスタに上げて先生から大目玉 ・デロイト →おっちょこちょいのトラブルメーカー。定期的に大チョンボをやらかして全校集会。何度反省文を書いても懲りずにまた次の事件起こす常習犯 ・アクセンチュア →物言いがストレートすぎてキツい子。空気を読まずにズバズバ言ってくるので少し浮いている。実は女子枠入学 ・KPMG →地味で目立たない子。クラスにいるのは知ってるけど本名は難しくて誰も知らない ・EY →高校デビュー女子。最近やたら目立ってきて派手な一軍グループに食い込もうと必死 ・アビーム →SAP女子

総コンは総じてこんな感じになってるんですよね。Mや、何ならSMですら一人で文字通りのPMをできる人がアカウント内に少ないので、多くのM、SMが作業隊長なんですよね実質 で、一部のちゃんとデリバリを回せる、提案書をリードできる人間が5個も6個も掛け持ちする形になり死んでいる。何ならできる人間に限って社内業務も中心にいる

コンサルファームでは、仕事ができる人ほど思考を外注する発想があって、上手く他人を思考の触媒として使えていますね 優秀な人は今の自分では答えが出ないなという見切りのセンスがあるので、最低限の叩き台だけ作ってチームのディスカッションに迅速に持ち込みます 重要なのは最低限の土台を作って他人に助けを求めることで丸投げしていないこと

コンサルのMupの既婚者、パワーカップルがあまりにも多いんですよ。総コンD✖️AWS、総コンSM✖️総コンP、総コンM✖️戦コンM、総コンC✖️総合商社、皆んなすごく良い暮らししてるので。 そういう人たちと飲んでると自分の価値観も共働き一択になりましたね 専業主婦は単純に自分が健康問題とかで働けなくなった時のリスクがデカすぎる

管理職になって、「伝え方の大切さ」を感じてきます。良くない例が「そんなこと自分で考えてよ」です。部下に考えほしいという気持ちからだと思いますが、こんな言い方したら、部下は萎縮するだけです。そうではなく「〇〇さんはどう考える？」と質問して、考える役のバトンを渡せばいいんです。

わかる。 俺も断固として専業主婦希望の女性はNGだけど、子供いて大変そうなら全然専業主婦でいい。 稼げない人に何の魅力もない。

管理職に向かない人は、何もかも自分の思い通りにならないと気が済まない人、だと思っています。1から10まで指示する。1から10まで自分の思い通りに動かないと許せない。自分が想定している答え以外は認めない。このタイプって部下を自分のコピーだと思っているんですよね。管理職に求められるのは……押し付けることではなく、部下の行動を受け入れ、うまくゴールに向かわせることなんですよね。

ADHDで成功する人の特徴は「未完成でも行動できる」です。「もっと知識をつけてから」「自分なんかじゃまだダメ」なんて思って行動できない「完璧主義」だと、結局やらないか、途中で挫折するかの2択。人生は有限です。とにかく打席に立ってバットを振る回数を増やしてください。

総コン各社をクラスにいた女子で例えたらこうなる💄 ・PwC →優しくて癒し系、みんなの人気者。実は目立ちたがり屋でSNS中毒。授業の課題が写った写真をインスタに上げて先生から大目玉 ・デロイト →おっちょこちょいのトラブルメーカー。定期的に大チョンボをやらかして全校集会。何度反省文を書いても懲りずにまた次の事件起こす常習犯 ・アクセンチュア →物言いがストレートすぎてキツい子。空気を読まずにズバズバ言ってくるので少し浮いている。実は女子枠入学 ・KPMG →地味で目立たない子。クラスにいるのは知ってるけど本名は難しくて誰も知らない ・EY →高校デビュー女子。最近やたら目立ってきて派手な一軍グループに食い込もうと必死 ・アビーム →SAP女子