P@ผู้พัฒนาตนเอง🇹🇭

@TeeTeeKayR @ploypuanggg นอกจากเรื่องความยากจน ลำบาก และเหลื่อมล้ำแล้ว หากเด็กปั๊มไปฟ้องจนชนะขึ้นมา เขาอาจจะได้เงินชดเชยจริง หรือได้ศักดิ์ศรี ความถูกต้องก็จริง แต่ในอนาคต เขาจะหางานยากขึ้น เพราะมีทัศนคติหรือผลงานประจักษ์ที่ต่อต้านนายจ้าง นายจ้างจะไม่อยากเสี่ยงกับคนแบบนี้ เราเลยเห็นเคสพวกนี้น้อยครับ

@TeeTeeKayR @ploypuanggg มีหลายคดีที่สู้กันถึงฎีกาครับ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างชนะปนกันไป ฎีกาที่ 1458/2548, 907/2548, 829-830/2547 แต่มักจะไม่ค่อยเจอเด็กปั๊มไปสู้ เพราะพวกเขารู้สึกซับซ้อน ต้องกรอกแบบฟอร์ม, เล่าเรื่องต่อหน้าเจ้าหน้าที่, รอเรียกนายจ้างมาไกล่เกลี่ย 30-60 วัน ระหว่างนั้นยังต้องทำงานที่เดิม

ทำไมเด็กปั๊มต้องรับผิดชอบแทนในเมื่อหลักฐานชัดขนาดนี้ปั๊มก็ต้องมีประกันหรือรับความเสี่ยงได้อยู่แล้วว่าวันนึงเงินหายได้ไม่เกินเท่าไหร่จะให้เด็กแบกภาระแทนทำไมในเมื่อเขาไม่ได้ทำ

@isolatedjul @jxne1ei @ploypuanggg บางที่ที่ขโมยยากกว่าน้ำมัน เช่น 7-11 ก็หักเงินครับ บ.ที่มีระบบแข็งๆ ก็ยังใช้วิธีนี้ แต่เค้าจะหักจากเงินค้ำประกันความเสียหาย ซึ่งโดนหักสะสมไว้ล่วงหน้า คุณ isolatedjul คุณเป็นคนจิตใจดีมากครับ และมีจิตใจยุติธรรม ถ้ามีโอกาสเป็นผู้ประกอบการแล้วมาแชร์วิธีบริหารทรัพยากรบุคคลได้นะครับ

@cybersecmove @jxne1ei @ploypuanggg คือเราว่าการหักเงินควรทำก็ต่อเมื่อมีหลักฐานชัดเจนก่อนว่าพนักงานประมาทหรือสมรู้ร่วมคิด ไม่ใช่ทำเพื่ออุดความเสี่ยงให้นายจ้าง ขั้นแรกคือดูกล้องและแจ้งความ ถ้าเป็นเหตุสุดวิสัยพนักงานก็ไม่ผิด นโยบายที่เอาแต่ระแวงพนักงานแล้วชิงหักเงินก่อนมันเป็นการเอาเปรียบและกดทับลูกจ้างมากเกินไปค่ะ

@tern35 @jxne1ei @ploypuanggg ก็ขอให้ถึงวันนั้น ที่เป็นผู้ประกอบการครับ ถือว่าเป็นผู้มีหลักคิดคุณธรรมดีในการประกอบการ ไม่เบียดเบียนลูกจ้าง และถ้ามีเทคนิคการบริหารทรัพยากรบุคคลเรื่องนี้มาแชร์ได้ในวันนั้น ก็รออ่านนะครับ เรื่องเก็บเงินก่อนเติมก็เป็นระบบที่มีใช้ได้จริงในต่างประเทศ อย่างที่พวกเราทราบกัน

@cybersecmove @jxne1ei @ploypuanggg แต่เราก็จะไม่เข้าใจทันทีว่าเป็นลูกน้องให้เพื่อนมาขโมยหรอกนะ ก็คงต้องแจ้งความ สอบถามพนักงานว่าเหตุเป็นมายังไง พนักงานทำหน้าที่ดีไหม ประมาทไหม และคงไม่ตั้งกฎว่าถ้ามีเหตุลูกค้าหนีจะต้องหักเงินจากพนักงานได้เลย แต่จะหาวิธีป้องกันปัญหาในครั้งหน้าแทน เช่นเก็บเงินก่อนเติมเสร็จ

@isolatedjul @jxne1ei @ploypuanggg เดาได้มั้ยครับ ถ้าเราเป็นเจ้าของ ไม่ใช่แค่ปั๊มน้ำมันนะ แต่รวมถึงร้าน 7-11 ร้านขายของ ที่เราจ้างลูกจ้างมาทำงาน เก็บเงินสด ดูแลทรัพย์ให้เรา ถ้าเราคิดกฎ บอกว่าเราจะจับคนร้ายให้ได้ค่อยปรับทีหลัง จะไม่ให้ลูกน้องต้องโดนหักเงินก่อน ถ้าเราประกาศกฎนี้ไป ร้านเราจะเป็นยังไง เดาออกมั้ยครับ

@cybersecmove @jxne1ei @ploypuanggg แล้วหาตัวคนทำค่อยปรับไม่ดีกว่าเหรอคะ ไม่ใช่เอะอะก็บังคับให้ลูกจ้างจ่ายเลย เจ้าของไม่อยากให้พนักงานได้ใจเอาเปรียบจากช่องโหว่ ลูกจ้างก็ไม่อยากมารับผิดชอบในส่วนที่ตัวเองไม่ผิดเหมือนกันค่ะ ควรมีตรงกลาง

@Youareanidiot20 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 76 ระบุชัดเจนว่า "ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง..." เว้นแต่จะเป็นกรณีที่กฎหมายกำหนด (เช่น ภาษี, ประกันสังคม, หรือชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างทำโดย จงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ซึ่งต้องมีการพิสูจน์) เด็กปั๊มไปดำเนินการได้ครับ แต่ไม่มีใครทำ

@cybersecmove งั้นเราก็ไปถล่มด่าเจ้านายที่บังคับให้จ่ายได้แบบไม่ต้องแคร์เหมือนกันสินะ ไม่งั้นเกิดสังคมยอมรับจะส่งผลไม่ดีต่อแรงงาน มันเป็นการกดดันเพื่อภาพลักษณ์อะนะ เจ้าของปั๊มก็ต้องเข้าใจหน่อย

@akimaru2705 @ploypuanggg ก็รู้กันอยู่แล้ว ว่าต้องไม่โอเคครับ เสียใจ แค้นใจ และรู้สึกไม่ยุติธรรม รู้สึกไม่แฟร์ ไม่เห็นต้องฝืนความรู้สึกอะไร เพราะมันไม่ยุติธรรมอยู่แล้ว คุณ AK1MARU มีทางออกที่ดีต่อทุกฝ่ายมั้ยครับ หรือมีตัวอย่างปั๊ม หรือกิจการไหนที่มีการรับมือเคสแบบนี้ได้ดีมั้ยครับ

@cybersecmove @ploypuanggg แล้วสมมุติถ้าคุณเป็นเด็กปั๊มที่โดนลูกค้าบิด หัวหน้าหักเงิน1,200คุณโอเคใช่ไหม

@pongs0075 @ploypuanggg คดีอาญา เจ้าของทรัพย์ก็ต้องแจ้งความและให้เจ้าหน้าที่ตามจับผู้กระทำผิดอยู่แล้ว ก็ส่งแรงใจให้ตำรวจตามจับให้ได้ครับ

@cybersecmove @ploypuanggg นี่คือเหตุการณ์ชิงทรัพย์นะครับ ต้องลากตัวมาลงโทษและศาลต้องสั่งชดใช้ค่าเสียหาย

@akimaru2705 @ploypuanggg สมมติคุณ AK1MARU เป็นเจ้าของปั๊ม มีลูกน้อง 10 คน มีเหตุการณ์ขโมยน้ำมัน ดูกล้องได้แบบนี้ คุณ AK1MARU จะบอกเด็กปั๊ม 1 ว่า ไม่เป็นไรนะ ฉันไม่ปรับเงินเธอ เธอไม่ผิด ลูกค้าขโมยไปจริงฉันดูกล้องแล้ว และฉันจะไปแจ้งความจับคนผิด คุณ AK1MARU เดาออกมั้ยครับว่ามันจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

@cybersecmove @ploypuanggg ไม่ ผมเอาตรงนี้ที่พี่พิมพ์ก่อนเลยคือ ต้องรับผิดชอบก่อนเลยทำไม? ทำไมมองผ่านแว่นการบริหารทรัพยากรบุคคลแล้วต้องลงโทษเด็กปั๊มก่อนเลย? ลงโทษไม่เท่าเทียมคือยังไงในเมื่อเด็กปั๊มไม่ใช่คนทำผิด?

@akimaru2705 @ploypuanggg แล้วเรารู้ได้ไงว่าเจ้าของปั๊มไม่แจ้งครับ ? เรากำลังรู้สึกว่าเด็กปั๊มถูกกระทำโดยไม่ยุติธรรม จากคลิปข่าว แต่เรื่องอื่นๆ เช่น การแจ้งความ การคุยกันหลังออฟฟิศ การแบ่งโทษปรับ ฯ มันอาจจะถูกทำโดยเราไม่รู้ก็ได้ครับ เด็กปั๊มดีๆ เจ้าของช่วยก็เยอะ แต่เค้าจะเล่าออกสื่อทำไม

@cybersecmove @ploypuanggg แล้วพี่ไม่คิดจะแจ้งความจับคนขโมย? จะเอาทางลัดง่ายๆว่างั้น?

@isolatedjul @jxne1ei @ploypuanggg เจ้าของปั๊มต้องทำอยู่แล้วครับ แต่เราไปเคยชินกับภาพ แจ้งความแล้วตำรวจไปวิ่งไล่จับผู้ร้าย ทันที แบบอเมริกา หรือประเทศพัฒนาแล้ว ซึ่งพอมองบ้านเรา มันไม่ใช่ไงครับ เราก็เห็นแค่คลิปตอนเขาขโมย เราเลยรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรม ก็บ้านเรามันเป็นแบบนี้

@cybersecmove @jxne1ei @ploypuanggg กรณีนี้แจ้งความไม่ได้เหรอคะ

@qkkunt @jxne1ei @ploypuanggg งั้นคุณเองอาจจะรูั ว่ามันมีการไปคุยกันหลังออฟฟิศอยู่ พวกเราแค่มาดูคลิปในข่าว เราก็ตัดสินในความรู้สึกยุติธรรม ขาว-ดำ ไปแล้ว หลังออฟฟิศ เจ้าของปั๊มรู้นิสัยเด็กปั๊มแต่ละคนดี บางกรณีเขาก็หัก เพราะต้องการปกครอง ไม่งั้นคนอื่นก็เริ่มเกเร ดีไม่ดีเสียยกทีม หน้างานไม่มีคน ธุรกิจเสียหาย

@cybersecmove @jxne1ei @ploypuanggg อันนี้เราเข้าใจมุมที่คุณส่งมาเลยค่ะ ถ้าเราอ่อน 1 ครั้ง ลูกน้องจะไม่เห็นหัวเพราะที่บ้านเป็น เราปวดหัวมาก แต่เราก็คิดว่ามันควรแบบมีอะไรที่มันครึ่ง ๆ กันมั้ยนะคะ

@Mrsp901 @ploypuanggg เด็กปั๊มไม่ผิด ก็ระบบของไทยเป็นแบบนี้ มุมข้อดีคือมันช่วยทำให้เกิดงานในชุมชนด้วย , เด็กปั๊มหน้าลานยังช่วยบริหารจัดการเรื่องต่างๆ เช่น รถน้ำมันมาเติมในแทงค์ จัดระเบียบรถ ที่ต้องมีคนดูแล แต่ในอนาคต ต้นทุนคนก็จะสูงขึ้นเจ้าของปั๊มอาจจะเลือกวิธีจ่ายก่อน เติมทีหลัง ก็ได้ครับ

@cybersecmove @ploypuanggg ระบบปั๊มมันต้องจ่ายก่อนเติม แต่นี่ให้เติมก่อนจ่าย เด็กปั๊มผิดอะไร? ระบบมันมางี้เอง เจ้าของก็ต้องรับความเสี่ยงเองสิ

@nobluebecool @edymzka @shosleep @ploypuanggg จะได้ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ? ????? คุณคิดว่า ถ้านายจ้างไม่อยากจ่ายค่าจ้าง แล้วเขาทำแบบที่คุณบอก ปั๊มของเขาจะได้รับผลกระทบอะไรครับ ? ได้เด็กปั๊มมาเป็นแรงงานเติมน้ำมันให้ฟรี ?

@edymzka @cybersecmove @shosleep @ploypuanggg กิจการระดับ 20-40 ล้าน เจ้าของปั๊มให้เพื่อนมาเติมน้ำมันแล้วชิ่งเพื่อจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานวันละหลักร้อย มันเป็นความคิดที่ตลกไง ค่าความเสี่ยงต่างๆมันคุ้มกันที่ไหน

@shosleep @ploypuanggg เจ้าของปั๊มเอาคนของตัวเองมาขโมย แล้วหักเงินเด็กปั๊มล่ะ ??? ขอโทษนะครับ อันนี้อ่านหนังสือนิยายหรืออะไรมากไปมั้ยครับ ? เจ้าของปั๊มพยายามจะเอาคนของตัวเองมาขโมยน้ำมันเพื่อหักเงินเด็กปั๊มไปเพื่ออะไรครับ มันได้ประโยชน์อะไรในกระบวนการนี้ ?

@cybersecmove @ploypuanggg ทีเด็กปั้มเอาเพื่อนมาเติมน้ำมันจ่ายเงินให้ปั้มครบ ก็ได้ค่าจ้างเท่าเดิม ถ้าเจ้าของปั้มเอาคนของตัวเองมาขโมยแล้วหักเงินเด็กปั้มล่ะ มองแว่นบริหารทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมดูนะ / เอ้อ ถ้าโจรปล้นแบงก์ พนักงานแบงก์ไม่ได้โดนชดใช้ป่ะนะ

@jxne1ei @ploypuanggg ขอถามกลับลองขบคิดดูได้ครับ สมมติถ้าคุณเป็นเจ้าของปั๊ม เห็นในกล้องว่ามีลูกค้าที่ไม่ดีขโมยน้ำมันหนีไป คุณจะเข้าใจพนักงานทันทีเลยมั้ยครับ แบบ โอ๋ ไม่ต้องตกใจนะเจ๊ไม่ว่าอะไรหรอก มันขโมยนี่หว่า เจ๊ไม่ปรับเงินนะ เธอไม่ผิด คุณคิดว่าการแสดงออกแบบนี้ของผู้เป็นเจ้าของปั๊มจะส่งผลอย่างไรครับ

@cybersecmove @ploypuanggg อ่านแล้วไม่ค่อยเข้าใจ คือประมานว่าต้องวางเป็นปรับไว้ก่อนเพราะอาจมีกรณีเด็กปั๊มตั้งใจปล่อยลูกค้าหนีหรือสะเพร่าเองประมาณนี้ใช่มั้ยคะ แล้วอย่างกรณีที่ชัดเจนว่าเด็กปั๊มเองก็พยายามเต็มที่ ทำหน้าที่อย่างสุดความสามารถแบบนี้ไม่สามารถยกเว้นได้หรอคะหรือแล้วแต่เจ้าของอีกที

@kru_tun ใช้ 4 หลักครับ 1. ระบุเอกลักษณ์ไทยให้แม่นยำก่อนทำ ออกแบบด้วยความรอบคอบ 2. ทัชใจความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ (Maslow's Hierarchy of Needs) อินได้ทุกชนชาติ ศาสนา เพศ 3. ไม่เอาความคาดหวังของกำไรมาตีกรอบผลิตผลของงาน 4. ใช้ช่องทางการส่ง (Deliver Method) ที่ราคาถูก เข้าถึงง่ายทั่วโลก

ช่วยแสดงความคิดเห็นหน่อย #SoftPower #ThaiSoftpower

@ploypuanggg โพสต์ในทวิตนี้ครับ ก็สงสัยเหมือนกัน และผมได้ตอบไว้แล้ว x.com/sonofabed/stat…

@ploypuanggg เคยตอบไปแล้วนะครับ ต้องรับเพราะถ้าเด็กปั๊มเอาเพื่อนมาเติมแล้วขโมยน้ำมันไป ก็ไม่ต้องโดนลงโทษ หรือ เด็กปั๊มคนอื่นๆ โดนลูกค้าโกงบ้าง ก็ไม่ต้องรับผิดชอบ เพราะเจ้าของไม่ลงโทษให้เท่าเทียมกันครับ ต้องมองในแว่นการบริหารทรัพยากรบุคคลนะครับ ส่วนเรื่องเจตนาคุยกันหลังออฟฟิศได้ + ดูกล้องครับ

@Nimpks ึ7-11 ก็มีข้อดีตรงที่มีระบบที่แข็งมากๆด้วย ทำให้พนักงานหน้างานทำงานได้แบบมีรูปแบบชัดเจน ไม่หลงทิศหลงทาง มีระบบอื่นๆรองรับให้การขายผ่านไปได้ด้วยดี ที่เหลือก็แค่กำลังและแรงเท่านั้นที่สู้ไหวมั้ย เพราะไม่มีเก้าอี้ให้นั่ง

ประสบการณ์ทำพาร์ทไทม์ที่ชอบที่สุด หินที่สุด และไม่คิดจะกลับไปทำอีก คือการเป็นพนักงาน 7-11 ชอบสุดคือตอนคิดเงินลูกค้า ตอนมีสินค้าให้ Plus Sale (อันนี้คือจุดเปลี่ยจากคนที่ขี้อาย เป็นคนที่กล้าขึ้นมาทันที) ส่วนเรื่องที่ไม่ชอบขอไม่พูดละกัน หลังจากนั้นคือไปลองทำงานพาร์ทไทม์ทุกอย่างเลย ลองขายกระเป๋าห้างดัง ขายขนมนำเข้าบริษัทญี่ปุ่น ลองขายเสื้อผ้า ช่วงนั้นคือสนุกมาก และเหนื่อยมากๆ ได้ประสบการณ์เยอะจริงๆ ฝากถึงน้องๆอายุ 20 ต้นๆ ถ้าอยากได้ประสบการณ์อะไร อยากให้ไปลองทำพาร์ทไทม์ดู อันนี้คือเราจะได้รู้เลยว่าเราเหมาะกับอะไร อะไรที่เราทำแล้วไม่ชอบ นี่คิดว่าดีมากๆเลย ไม่รู้สมัยนี้เค้ามีงานพาร์ทไทม์ให้ทำมั้ยนะ