
@dearyouwls สู้ๆค้าบบบ แต่ก็ต้องรีบนอน สมองได้ไบร์ทๆๆๆ
ปุ๋งเปี๊ยก (แม่น้องดีน) 🫧🌷
26.5K posts

@dearyouwls
🪴🐰✨ เปิดแอคใหม่มาติดตามเด็ก ๆ 💓 @Williamjkp1🎸@EstRvp 🦈 @harit_keng @nampingnapat 🦆🐰 @porschepochi 🩵🐰🪥

@dearyouwls สู้ๆค้าบบบ แต่ก็ต้องรีบนอน สมองได้ไบร์ทๆๆๆ

ปกติมันจะมีขั้นตอนที่เรียกว่า Exit Interview อยู่ มันคือการพูดคุย สัมภาษณ์ เพื่อขอ feedback ก่อนจะออกจากบริษัทไป โดยปกติแล้ว คนที่มาคุยควรเป็น HR และไม่ควรเป็นหัวหน้า ‼️ เพราะบางทีหัวหน้านั่นแหละคือเหตุผล 555555 สิ่งที่มักจะคุยใน session นั้น เช่น - อะไรคือเหตุผลหลัก (แบบจริง ๆ) ที่ตัดสินใจลาออก - อะไรที่บริษัทควรปรับปรุงไหม - มีปัญหากับงาน เพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้ารึเปล่า - สวัสดิการ เงินเดือน หรือ career path มีส่วนกับการตัดสินใจไหม - ถ้ามีโอกาสจะกลับมาทำงานที่นี่อีกไหม เพราะอะไร - อื่น ๆ ที่อยากแชร์ บางบริษัทไม่มีขั้นตอนจริงจัง แต่ถ้าคุณอยากช่วยเหลือเพื่อน ๆ ที่ยังอยู่ ก็ขอนัด HR หรือ หัวหน้าของหัวหน้า เพื่อแชร์ feedback พวกนี้ได้ ถ้าได้พูดคุยก็ควรแชร์อย่างตรงไปตรงมา แต่ขอให้ยัง professional อยู่ ไม่ด่าสาดเสียเทเสีย พูดเรื่องที่เราไม่โอเค ไม่ชอบใจอะไร หรือถ้าไม่มีอะไรเป็นแรงผลักจากที่นี่ แล้วที่ใหม่มีแรงดึงดูดน่าสนใจยังไง เผื่อเค้าเอาไปพัฒนาต่อ

ขอเล่าแบบโลกไม่สวย ขัดใจ HR หน่อยคือ เอาจริงๆ HR คนไหนเคยมีประสบการณ์เอา feedback จาก Exit Interview กลับไป feedback หัวหน้างาน ทีมบริหาร แล้วบริษัทเปลี่ยนแปลง นโยบาย หรือวิธีการดำเนินงานบ้าง อยากฟัง success story ของเรื่องนี้หน่อย เพราะจากปสกตัวเองที่อยู่ในเลเวลบริหารมาคือ เป็น 0 จริงๆ สุดท้ายแล้ว คนออก ก็สบายใจที่ได้ feedback ระบายความอัดอั้น แต่ก็เหมือน เทน้ำลงทราย มันก็ซึมหายไป...







สภาพคนในฮอลซีนนี้ไม่มีใครรอด55555555555555555555กุเดรส คนรอดอาจมีแค่ภูวิน5555555555555 #PeachAndMeSeriesEP1

มึงงงงในหนังก็ไม่คิดว่าจะมีชื่อนากยกหญิง ค่ตเริ่ดอ่ะะะแม๊