dr_witt

Obrzydliwe.

Analityk z ABW który wykrył Pawła Rubcowa, rosyjskiego szpiega GRU, obecnie pracuje w urzędzie za minimalną krajową. Inny został portierem. W państwach takich jak Wielka Brytania, Stany Zjednoczone czy Izrael funkcjonują mniej lub bardziej sformalizowane mechanizmy wsparcia, obejmujące: programy adaptacyjne i szkoleniowe (reskilling, upskilling), współpracę z sektorem prywatnym (firmy technologiczne, konsultingowe, sektor bezpieczeństwa), sieci kontaktów zawodowych i mentoring, preferencyjne zatrudnienie w instytucjach publicznych lub przedsiębiorstwach o znaczeniu strategicznym. Przykładowo, w USA byli pracownicy CIA czy NSA często znajdują zatrudnienie w sektorze cyberbezpieczeństwa, analizie ryzyka czy przemyśle obronnym. W Izraelu naturalnym kierunkiem jest sektor high-tech, powiązany z doświadczeniem wyniesionym ze służb takich jak Unit 8200. W Polsce brak jest jednolitego, systemowego rozwiązania. Proces przejścia do życia cywilnego ma charakter rozproszony i w dużej mierze indywidualny. Oznacza to, że: nie istnieje centralna baza ofert pracy dedykowanych byłym funkcjonariuszom, wsparcie instytucjonalne (np. doradztwo zawodowe) jest ograniczone, kompetencje zdobyte w służbach (analiza wywiadowcza, praca operacyjna, cyberbezpieczeństwo) nie zawsze są właściwie „tłumaczone” na język rynku cywilnego. W konsekwencji dochodzi do sytuacji, w których osoby o wysokich kwalifikacjach – jak wskazany analityk zajmujący się wykrywaniem działalności rosyjskiego wywiadu wojskowego (GRU) – podejmują zatrudnienie znacznie poniżej swoich kompetencji. Mało tego są łakomym kąskiem dla obcych służb, które mogą próbować ich zwerbować ze względu na ich wiedzę i umiejętności. Naprawdę naszego Państwa nie stać na profesjonalne zagospodarowanie zasobów ludzkich? Przecież w tych ludzi zainwestowano ogrom pieniędzy.