•Abod barca •

@nadjib__fcb معلوماتك غلط النحاس يسبب تسمم بالنحاس صحيح ينقي من بعض الميكروبات لكنه يسممك بالنحاس ويأثر على الكبد والكلى

الحين النحاس افضل او الفخار 🤨

@abosalaharena انت اوفر🤣🤣🤣كل قصصك كذب

الدنيا مقلوبة بين جمهور برشلونة.. فيه خناقة كبيرة قايمة حاليا بين جمهور برشلونة على صفقة المدافع وحتى بين ديكو وفليك ديكو عايز يتعاقد مع باستوني وفيه شوية من الجمهور متفقين معاه وبيقولوا انه مدافع ممتاز ومتفصل تفصيل على اسلوب فليك وفليك عايز فان دي فين وشوية من الجمهور متفقين معاه وبيقولوا انه أفضل بكتير من باستوني لأنه سريع وهيطبق مصيدة التسلل صح وكمان باستوني كويس مع طريقة الانتر لأنهم بيلعبو بـ 3 قلوب دفاع عكس طريقة فليك ولابورتا قاعد يتفرج على الخناقة دي ومش قادر يمسك نفسه من الضحك وهو محضرلهم مفاجأة تجديد الثقة في اراوخو Mostafa Khaled

💢البيانات تكشف واقعاً مريراً في سوق العمل: #المادة_77 من نظام العمل هي السبب الأول لانقطاع السعوديين عن #التأمينات_الاجتماعية، سواء بالفصل المباشر أو بإجبار الموظف على تقديم استقالته. هذه المادة خلقت أزمة حقيقية في القطاع الخاص، وأفقدت المواطن الشعور بالأمان الوظيفي، لأنها تسمح بفصل الموظف دون تعويض كافٍ بمجرد وجود "سبب غير مشروع"، وهي عبارة فضفاضة تُستغل كثيراً. المطلب واضح ومنطقي: تعديل #المادة77 وحذف عبارة "سبب غير مشروع" منها، ليصبح الفصل محدوداً بأسباب واضحة ومحددة، ويضمن الموظف حقه في الاستقرار الوظيفي. #الموارد_البشرية #القطاعات_المحتكرة_للاجانب @HRSD_SA

@AhmyYarb64465 @forcabarca_ar اي والله داج ودايخ مبطيء وكل السوء فيه

@forcabarca_ar قسم بلله كوندي هذا كارثي

SPORT | تقييم اللاعبين أمام سيلتا فيغو: ▫️جوان غارسيا 7 ▫️كوندي 6 ▫️كوبارسي 6 ▫️مارتن 5 ▫️كانسيلو 6 ▫️إريك 6 ▫️بيدري 6 ▫️أولمو 6 ▫️لامين 7 ▫️جافي 6 ▫️توريس 6 ▫️بالدي 6 ▫️روني 6 ▫️فيرمين 6 ▫️دي يونغ 6 ▫️راشفورد 6

من الآخر #لا_لإدارة_المصريين من الآخر #السعوديين_أولًا 🇸🇦 #وزارة_الموارد_البشرية 👎🏼 إحترموا عقول أهل الأرض ‼️ و تنظيف الشركات مسؤوليتكم‼️ @Ahmed_S_Alrajhi @HRSD_SA

كنت مروق من الصباح وفجأه انقلب مزاجي !! مهن وزارة العمل @HRSD_SA موطنتها بنسبة 100% وش يعني هالخبر ؟! ان ما يشتغل فيها إلا مواطنين وش معنى يجيني بنفس اليوم مندوبين ادويه اجانب ؟!! ويشتغلون بشركات قويه اقسم بالله استفزاز ياخي خلوهم يشتغلون بدولهم @Ahmed_S_Alrajhi

هذا فشل و عار كبير تخيل تلاحق و تفتش بيوت المواطنين المستفيدين من الضمان الاجتماعي و لكن الاجانب تقول بلغونا عار والله عار لكن حسبي الله عليهم

@sh14141422 قسم بالله جبتها بالصميم🤣👍

عندكم مراقبين يفتشون بيوت اصحاب الضمان الاجتماعي بس ماعندكم مراقبين تفتش وتراقب المخالفين و المتسترين !!!!!

@3ajel_ksa المدينه المنوره وخاصة عند الحرم كله مخالفات لكن هذا وزير العمل مايبي يشتغل يبغى المواطنين الي ناشب لهم بكل مكان يشتغلون عنه بدون مقابل

🚨وزارة الموارد البشرية : بلغونا عن مخالفات التوطين، ونظام العمل.

@ali519045 ارحام امهاتكم التي اختلط فيها نطف المتعة يستحيل ان تنجب الشرفاء لا يمكن ان تنجب الا مثلك Dيوث عديم المرؤة والاخلاق

أمس كنت منغمس في نقاش طويل بالخاص ومستمتع جداً عن الصحة القابضة، ورغم إني والله منب طبيب ولاممرض ولا لي في للقطاع الصحي بأي شكل . بس اللي صار إني خلال الأسبوعين الماضيين جلست أقرا كثير، وسمعت من ناس قريبين مني لهم دراية باللي يصير حالياً، وصار عندي تصور معقول عن الي جالس يصير . اللي خلصت له إن فهد الجلاجل يمشي نحو الخصخصة بطريقة مُخيفة لدرجة ان شخصه الكريم تشعر بإن الصورة لديه غير واضحه له ، وهو بلا شك يعتقد إنها الحل الذي سيرفع الجودة ويخفض التكاليف. لكن قبل ماعلق على النقاش اللي صار بالخاص عندي سؤال جوهري: هل الخصخصة فعلاً تصلح لكل شيء؟ لما تنظر لأمريكا وهي المثال الرأسمالي الأكثر حضوراً في النقاشات تجد إن الدولة هناك أصلاً ما تملك المستشفيات من الأساس، لأن أمريكا دولة رأسمالية ، والسوق هو من يحكم. عندنا في السعودية الوضع معاكس تماماً الدولة هي المالك والضامن، وهذا الفرق الجوهري هو اللي يخلي المقارنة مهمة. المشكلة إننا في السعودية وبعض دول الخليج، خلال العشر سنوات الأخيرة، بدأنا نأخذ بالرأسمالية، لكن بصورة مشوهة ، لا هي رأسمالية حقيقية بضوابطها، ولا هي اقتصاد موجه بضماناته. الليلة كنت في عشاء مع صديقة صينية MD , لكنها اختارت تشتغل في قطاع التأمين الصحي. وجلست تشرح لي النظام من الألف للياء، جلست تشرحلي من داخل النظام الصحي الأمريكي كيف إن شركات التأمين مو الطبيب دايماً هي من تقرر إذا كان العلاج مبرراً أو لا، وما هي التكلفة المقبولة. النظام الأمريكي، مع كل تقدمه التقني الهائل، 18% من الناتج المحلي الإجمالي على الصحة أعلى نسبة في العالم ومع ذلك ما يحقق نتائج صحية أفضل من دول تصرف أقل منه بكثير. الصورة من داخل النظام الأمريكي بناءً على شرح صديقتي الصينية إن المستشفيات الأمريكية تنقسم لثلاثة أنواع: ربحية، وغير ربحية، وحكومية. وبحسب إحصاءات جمعية المستشفيات الأمريكية لعام 2026، المجموع الكلي حوالي 6,100 مستشفى، منها 5,121 مستشفى مجتمعياً، والغالبية العظمى نحو 2,984 غير ربحية. المستشفيات غير الربحية تحصل على إعفاءات ضريبية كبيرة، في مقابل تقديم (مسؤلية مجتمعية) رعاية للغلابة، وبرامج وقاية، وتدريب طبي والفائض المالي يُعاد تدويره داخل الخدمة، ما يُوزَّع كأرباح على أحد. لكن حتى هذا النموذج ما سلم من الإشكاليات. المستشفيات الربحية تتجمع حول الخدمات ذات الهامش العالي، بينما المستشفيات غير الربحية تضطر تحمّل خدمات خاسرة كمراكز الصدمات والصحة النفسية. والتأمين؟ شركات عملاقة تفرض شروطها على الأطباء والمستشفيات، وتمارس ما يُسمى بـ (إدارة الرعاية) بمعنى إنها قد ترفض بعض خيارات العلاج توفيراً للمال. النتيجة؟ الناس يُفلسون بسبب الفواتير ، وتفاوت صارخ بين من يقدر ومن ما يقدر. أما عندنا في السعودية، الوضع مختلف من الأساس: الدولة هي الضامن الرئيسي للمواطن، والرعاية الصحية مجانية وهي تعتبر مموّلة تاريخياً من عوائد النفط.الصحة القابضة أُنشئت لإدارة المرافق باحترافية أعلى، من خلال نقل الإدارة لكيانات أكثر مرونة وتشجيع الشراكة مع القطاع الخاص لزيادة الطاقة الاستيعابية وبناء مستشفيات جديدة وإدارة خدمات متخصصة. التأمين التعاوني يغطي المقيمين، والمواطن يبقى تحت مظلة الدولة. لكن هذا النموذج الهجين نظرياً يحاول يجمع كفاءة القطاع الخاص والإدارة، وخفض التكاليف . اللي أكدته لي الصديقة الصينية إن حتى أمريكا نموذج الرأسمالية الحرة ما نجحت الخصخصة الكاملة فيها في حل إشكاليات التكلفة والوصول العادل. المستشفيات غير الربحية أدت دور الوسيط الذي خفف حدة الجشع الربحي، لكن النظام ككل لا يزال يعاني من تعقيد إداري ثقيل وتكاليف فلكية. وفي الصين ذاتها حيث عاشت صديقتي التجربة النظام يقوم على تأمين حكومي أساسي للموظفين، مع لجوء الأجانب والميسورين للتأمين الخاص والمستشفيات الدولية تهرباً من مشاكل الانتظار وتفاوت الجودة في القطاع العام. آخيراً تطبيق " الرأسمالية مشوهة " في السعودية خلال العقد الأخير ينطوي على مخاطر حقيقية لا يجوز تجاهلها وهي ارتفاع التكاليف لما يتحكم الربح في القرار الطبي، ناهيك عن تراجع الوصول في المناطق النائية والفئات المهمشة . الخصخصة في الصحة ما تصلح بلا رقابة حكومية صارمة، ومعايير جودة واضحة وملزمة، وأولوية المريض على الربح ليست شعاراً بل ممارسة فعلية. والتجارب العالمية تثبت إن الخصخصة الناجحة هي التي تكون تدريجية ومدروسة، مع الحفاظ على تمويل عام كافٍ وضمانات واضحة للفئات الأكثر هشاشة.​​​​​​​​​​​​​​​​ آخيراً الصحة القابضة في هذه المرحلة المفصلية كما قال الدكتور @MotazKSA3 " تحتاج طبيباً قياداً ذو خبره ادارية في خارج المملكة وليس طبيباً ديناصورياً من ديناصورات الصحه " . لإن إذا استمر الوضع راح تصير مستشفايتنا زي مستشفيات مصر والأردن !

لو عملت حادث و معك الحق ب 100%.. أنت ملزم بإصلاح سيارتك في ورش محددة! حتى الفلوس ما راح تكفي للإصلاح في الوكالة. المتضررين من هذا القرار كثير.

نصيب الفرد من الانفاق الحكومي على الصحة ٦٣٠٠ ريال بالسنة نصيب الأسرة من الانفاق الحكومي على الصحة ٣١ ألف ريال بالسنة توظيف ١٢ ألف طبيب لا يكلف الصحة القابضة أكثر من ٢,٥٪ من ميزانية الانفاق الكلي على قطاع الصحة

مقارنة بين معالي الوزير سابقا توفيق الربيعة و الاستاذ فهد الجلاجل - معالي الوزير توفيق الربيعة سنويا ارقام وظيفة 20000 الف بين الاطباء و التمريض - الاستاذ فهد الجلاجل 3150 رقم بين الاطباء و التمريض و لازال 2359 من طبيب بشري سعودي عاطل و 4605 ممرض سعودي عاطل -فترة معالي الوزير توفيق الربيعة لا يوجد طبيب عاطل او ممرض -فترة الاستاذ فهد الجلاجل 6964 كادر سعودي صحي عاطل عن العمل -فترة معالي الوزير توفيق الربيعة اولوية التوظيف للطبيب السعودي و الممرض السعودي -فترة الاستاذ فهد الجلاجل اولوية التوظيف الاطباء العالم الثالث ( الافارقه) و التمريض بجميع الجنسيات تشمل الهندية وتم مباشرتهم للعمل خلال الاسابيع السابقة -فترة معالي الوزير توفيق الربيعة مكان الطبيب السعودي المستشفى و البيئة الصحية -فترة الاستاذ فهد الجلاجل مكان الطبيب السعودي العاطل عن العمل كاشير ، سكرتي ، استقبال -فترة معالي الوزير توفيق الربيعة الانجازات في ميدان العمل و تفعيل الكادر الصحي لخدمة وطننا الغالي -فترة الاستاذ فهد الجلاجل تغريدات تويتريه + فلاشات الكاميرا وشكرا #الصحة_القابضة

🚨🎙️CARLES PUYOL: "THIS IS NOT FOOTBALL" "I am sick of the excuses! I’ve played this game my whole life and I have never seen such a pathetic double standard. You send Eric Garcia off for a 'slight touch' on the back—a play that happens fifty times a game—yet when Olmo is clearly taken out in the box, you see nothing? Tell me, what is the difference between those two fouls? One is a red card and the other isn't even worth a whistle? It’s a robbery in broad daylight. If the referees want to be the stars of the show, they should retire and join the circus. It’s a disgrace to the Champions League and an insult to Barcelona. ENOUGH IS ENOUGH." 🗣️🔴🔥

@hussam_9414 @Adq_4 @nothing04040 يحتوونه هههههههههههههههههههههه انا بالقطاع الصحي والموظف الي يهمل مرضاه يستحق مايلقاه لما مراجع يدخل ومايحصل احد بالاستقبال والكل متبطح بغرفة مدير المركز هو ماراح يطلب انك تحتويه راح يصكك بشكوى وبالمديريه راح تترجاه يحتويك

@Adq_4 @nothing04040 يبغى يتعدى على البشر بالألفاظ وبيغاهم يحتوونه مثل ما تقترح حضرتك

جيت الدوام ومثل اي موظف طبيعي في الدنيا بصمت دخول ، مراجع شافني وقال اييييه هذا همكم البصمة!!! تدهشني قدرة الانسان كيف يدور مشاكل من لا شيء

@ExStoner26 @x_1xx7 غباء وانت الصادق الموظف بشر ولو انضغط عليه يقل اداءة بالعمل زيادة معدل الانتاجيه يجي بالتحفيز الكل راح يصيبهم احتراق وظيفي ووتيرة العمل راح تقل وماراح يكفيه ضعف الموظفين اذا عدد ساعات العمل عالي راح يكون فيه تقسيم للمجهود وهدر لطاقات الموظفين بدون فائده

بعيداً عن نقص الراتب تدرون وش يعني زيادة ساعات العمل ٢٠٪ ؟ نفترض ان عندك شركة فيها ٤٠٠ الف موظف ومحتاج ٨٠ الف موظف زيادة خلال العشر سنوات الجايه، بزيادة ٢٠٪ ساعات عمل مايحتاج توظف احد زيادة لانك خليت ال ٤٠٠ الف موظف يشتغلون شغل ال ٤٨٠ الف موظف! #الصحة_القابضة #الصحة