나는 틀리. 니도 틀리.
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진짜 맞음 그래서 에이스들이 이직하는게 위험신호인거임 우수한 사람들은 수준 낮은 인력의 창궐을 버티지 못하고 가장 먼저 빠져나감 일종의 광산의 카나리아라고 보면 됨
와레 (wise&lazy)@LongSTShort
참고로 애사심을 뺏거나 생기지못하게 하는, 가장 흔하고도 확실한 방법은 ”수준 낮은 인력의 창궐”임 아무리 프로덕이나 하는 일이 매력적이라도 나와 같이 일하는 사람들이 무능한데 인성도 빻았다 생각되면, 그리고 회사가 그런 인력들에 대해 보상도 똑같이 하거나 심지어 싸고 돌면 빠르게 정이 떨어져 탈출하게 됩니다 제일 잘 보이는게 몸집이 커진 스타트업이나 비즈니스가 급 턴어라운드하여 내부인원이 물갈이되는 오래된 회사임 (고인물들이 불안하여 신규인력을 기상천외한 방법으로 배척함 + 경영진은 그들을 콘트롤하지 못해 기껏 비싼 돈 주고 데려온 인력이 기겁하여 탈출함)
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