heliar126

@manateelazycat 啥时候能直接买b300哈哈。h200其实很多都有了

路透社现在曝光美国政府已批准英伟达向10家，包括腾讯、字节跳动、阿里巴巴在内的企业供货 H200 是何意味 将压力给到我国？ “不是我们不卖，是他们自己不买啊”🤨 黄仁勋临时登机参加访华团队不会就是为了解决这件事吧

@xiyinli1 @JohnsonZ91127 联想就是类似dell的组装商罢了…二道贩子

@JohnsonZ91127 联想集团确实低估了，这一波AI他几乎没怎么动，我今天买了一些

*消息人士称，美国已批准约10家中国公司购买英伟达的H200芯片。 *消息人士称，美国批准的英伟达芯片中国买家包括阿里巴巴、字节跳动、腾讯和京东。 *消息人士称，包括联想和富士康在内的少数几家分销商也获得了美国方面的批准，可以购买英伟达的H200显卡。 $NVDA • $BABA

@PandaTalk8 没事，他两都比我强

姚顺宇的播客听完了， 最后关于老灯和厌蠢的讨论上看， 我认为他的境界不如谢赛宁

@oran_ge 陪读娃可配置的地方有点少（高级配置有点麻烦

最近终于把沉浸式翻译的方案换完了 陪读蛙+DeepSeek V4 Flash 用用看

@jimmyhuli 估计几年买不了硬盘…我现在只有五块16T

幸好我在这轮存储涨价之前就配好了 NAS 当时一块 16TB 硬盘只要 600 刀，现在都 1200 多了，夸张！ 可惜的是只买了三块，而不是满血的四块…… SSD、SD 卡之类的，我也都屯了很多……

@manateelazycat 两个场子已经打了不少年了

难怪大疆火急火燎的联系媒体适量曝光 DJI pocket 4 Pro 的评测。原来影石的设备有杀手锏啊。 将分体式设计也带到 pocket 这类产品上。 如果其硬件素质跟大疆 pocket 4 Pro 大差不差甚至更高，然后定价又在附近的话 那确实会给大疆造成非常大的压力。

@ShanghaoJin 感觉很容易线性外推呢

澄清一下，我从来未说过2030之前INTC有机会战胜TSMC，挑战都overstated 别血压太高了～自己还是TSMC前十客户呢 然而，因为半导体缺货、北丐又特别能讨，INTC可以stay in the game。而这就足够了，只要能上桌晶圆厂PB估值就还有空间 唯一能挑战TSMC的机会是“怪兽卡”，这个不是Trump爸爸能给的

@JasonBourn5637 @oran_ge 我也有吃灰的哈哈。不过这波可能是顺路涨价

@oran_ge 吃灰的 switch 终于可以卖了？

Switch 都要涨价一万日元了 硬件已经疯了 没有一个Token是无辜的

@oran_ge 可能从1人到10人容易，1000人到10000就不好说了。而且产出越多，消费跟不上没用。最后没人买

如果 AI 让每个人都提升了10倍 为什么还要裁员呢？ 难道不是多多益善吗？

@manateelazycat 哪里有免费的可以试试？

百度推出文心一言 5.1 了 看它自己晒的分数，在很多方面甚至强于 Claude Opus 4.6 和 DeepSeek V4 Pro，等着看实测如何了 就是给人感觉很太心酸，没什么人关注啊 发布快1个小时了才1000多阅读🥲

@manateelazycat 问ds v4 pro三遍他就说没问题了。。

这就是为什么我AI编程的软件质量高的原因 1. 先在脑袋里把软件各种逻辑和图都画出来 2. 然后根据脑袋里的界面， 详细的告诉AI我要怎么做 3. 最后问AI 30遍 “你的方案完善吗？ 是否还有遗漏？” 当AI回答说 “方案已经非常完善“ 的时候，开始执行，结果都非常稳， 稍微改改就可以发布了 记得全程开 GPT 5.5 xHigh + fast mode ;)

@geniusvczh 多卖点token是真的哈哈哈。

这就是bullshit，markdown看不过来你html就看的过来？而且claude吹了几个月的CLI is better不要了是吧🤪

Codex grew programmatic policies with no neural nets: max score on Breakout, and SOTA-level scores on MuJoCo. Maybe heuristics were not too weak. Maybe they were just too expensive to maintain. Maybe it's the next paradigm. trinkle23897.github.io/learning-beyon…

@manateelazycat 这车就是个换壳领克

现在汽车行业也不好干啊，连沃尔沃都开始想奇招了 全新 XC70 上线“先租后买”方案，0首付，最低每月仅需 2999元，一年后可转买断。 这要是本身就有长期租赁车辆的需求，看着就还不错啊 上次蔚来是不是有第三方开始搞类似租赁了来着？

@manateelazycat @wangyuanzju 不知道好不好用，目前最好的好像是Translategemma

在“无人关注”的角落，腾讯混元发布了一个离线翻译模型，仅440MB。 号称用 1.8B 的参数翻译效果比 Tower-Plus-72B、 Qwen3 35B 的效果都好。 微信自带翻译不会就是这个吧？感觉翻译很快也比较准啊。🤔

千万别入职字节！！！ 1、入职最长一年，你就开始持续性的担心丢掉这份工作。一方面是因为公司的要求随时在提升，甚至任何业务都有一个或多个赛马者的存在。另一方面则是因为领导的高频更换。 一个领导层更换了，下面一群中层都会更换。中层空降了，所有基层的人也都会面临着重新被更换的可能性。 2、对外很有面子，但身在其中，你的感受就很复杂了，可能苦不堪言，也可能格外酸爽。 3、有健身房。如果你忙，你就没时间去，如果你有时间去……我总担心你的业务就可能有点危险了。 4、只有赚钱的业务是相对安全的。 5、公司倡导：“务实的浪漫”，浪漫的部分你几乎是感受不到的。这个口号的荒谬，类似于：洁白无瑕的黑。 6、至少现在，公司的 HR 系统里，是没有“退休”这个选项的。只有主动离职、被动离职和其他。（其他大厂大概率也没有） 7、九点半以后打快车报销，打专车自己补个差价。所以你如果 8点45 忙完了，就很有可能等到九点半以后再回家。 8、相对于所有其他的公司，这里非常的平等：试图居高临下的耍官威，有一定概率容易被投诉的。 同时，对外部合作方如果耍平台大爷的嘴脸，也有大概率被投诉。字节跳动的官网就有投诉渠道，反馈还是比较及时的。 前不久吧，抖音有个姓D的一线女运营，对外说号称自己职级比天高，在几乎所有合作方面钱耍威风，甚至在国有企业平台耍威风，后来被投诉、被调查，发现贪污……判了7年。 9、你的 360 环评，和你的 Leader 对你的看法同等重要。因为如果 Leader 给你的评价和 360 环评差距过大，ta就需要向ta的 Leader 解释，而这个解释的成本是很高的。 所以一般Leader的评价会参考环评比较多。同时，如果你的环评中出现了差评，而和你平级的别人没有，那么你的绩效被降低的概率也还是有的。 10、在我所在的大钟寺工区，即便是工作时间，办公室也很安静，大家说话都很小声。 11、相对于任何企业，福利都是很好的，但略弱于顶峰时期的阿里。（仅限在职期间） 12、 你要学会应对海量的 DOCs（文档），尤其是在刚入职的时候。真的很多。入职的时候一百多份文档要学习很正常。不太会有所谓的Mentor/buddy能够帮助你落地，你就是看文档解答所有问题。 13、 每天的会议都很多。多到什么程度呢？关键岗位基本白天时间都用来开会，处理业务的时间会被压缩到晚上。 同时，拉会，是个很重要的动作。拉会的时候要注意看所有参会人的日历上当前时间是否已经被占用了。协调起来很麻烦，所以关键岗位的员工有了PMO这个职能。不能用秘书，但差不多的意思。 14、 没有总部，但有很多的摆渡车。这也打造了飞书的远程协同能力，是我用过的最好的办公协同软件。 15、 期权很重要。一直在涨。级别高的入职就有，级别低的绩效高了才有。 有多少就看怎么谈的以及运气了。不过也要提醒，你拿到的期权，通常第二年才正式持有，在持有一年以上才能开始卖（政策也在不断地变化），而且不是持有多少能卖多少，而是已经持有一年之后，第一次能卖（回购）持有量的 50%，第二次 25%，第三次 25%（此时第二批持有满一年的也可以开始卖 50%）……说起来很啰嗦。但是简单的说吧，入职授予的股票全部卖完，需要 7 年。而且，如果你离职了，那么回购的时候价格还要打个 85 折。 16、 不考察上下班时间，但是你每天在岗必须超过 9 小时（包含一小时用餐），同时会议也都不能缺席。 17、坚持在岗时间超过 3 年，你就超过了 90% 的小伙伴。 18、不许使用敬语，老板、老师、领导、头儿、您……等等都不许，目前好像只有在韩国和日本，因为文化原因，允许使用敬语。跟张一鸣说话也最多就是叫个“一鸣”。 有一次我跟梁汝波凌晨一点半讨论一个立项的事儿。太晚了，顺手打了个“您”，他批了立项然后专门跟我说“请不要说您，咱们不用敬语。”我说知道了。 19、飞书里有各种各样的群，比如读书群、表情包群，甚至 LGBT 群。 20、收到群内的 Leader 的通知，没人回复“1”，而是都在通知上点一个表情比如“OK”、“Get”。完成了工作了会发表情“done”。之前有个OK 的手势，因为类似于韩国女拳的手势，直接改成 字母 OK 了。 21、会议室到点就得让出来，管你是谁，必须让！繁忙时间段位置好的大会议室，通常要提前几天甚至一周定下来。 22、字节工作的痛苦，主要是精神压力，持续的精神压力，持续的惶恐。我见过很多的已经跟公司谈定离职时间的人，脸上浮现出的笑容是发自内心的、解脱了的笑容。 23、张一鸣以下，没有人能够持续的在一个位置上做太长时间的。 24、办公室内禁止拍摄或非会议的视频聊天。被保安看到了会劝阻。 25、请不要问我啥入职建议、Landing 建议之类的。因为这些都属于复杂问题，不能全面掌握情况，是给不了任何合理的建议。如果有人根据你的一句话“XX 年校招生级别X-X 有什么建议”，就能言之凿凿的给你一个“建议”。那就是狂妄自大。如果还收了你的钱，那就是骗子。（我知道你很需要一个答案，但能知道答案的只有你自己） 26、不要太迷信一些所谓XX 观、XX 范的东西。好企业不是靠这个建立的，你自己再笃信也不会有什么实质性的结果。 企业文化是一个企业在规章制度外的道德倡议，不是晋升必备。即便是最笃信价值观的阿里巴巴，价值观也只是个参考分。 27、无论你位置多高，当你离开这家企业的时候，你会发现真实的收益只有两个：两三块薪水和两三个朋友。其他都是幻象。 28、有些在职员工或者对内高压、或者对外嚣张、或者高调、或者自我感觉良好。 相信我：1、这家企业变成这样，99% 跟他们没关系。 2、他们离职的时候，都会跟灰头土脸的耗子一样。3、他们也干不了几年。 29、绝对、绝对、绝对：不要做违法违规的事。国企会顾及背景，外企会顾及脸面，但，只有中国互联网大厂，在处理廉政问题的时候，是毫不手软、毫无负担的。每一个半月左右都会邮件公布一批触犯廉政问题员工。这些人的职业生涯，大半就是毁了。 比如这个，刚发。📷 30、不要因为看到这些新闻，就以为字节内部很乱。实际上，因为有这些措施，字节这样的公司廉洁程度很高（相对）。 31、男女洗手间的标识不那么明显，小心别走错了，发生过这种事情。男女休息室也是：男休息室门口写着：“女士休息室，男士请勿入内”（不太记得了，大意如此），一不留神就容易看错。 31、在部分地区的休息室，是有第三性别洗手间的。（听说有，但我没见到过） 32、有人问到绩效，简单解释下：每年两次评定，绩效拿到 M 算合格。如果获得一次 M-，那么大概率就要进行辅导了，如果连续两次 M-，那基本上就要走人了。 如果连续两次都 M+，那么就符合晋升的基本条件了（不是一定会晋升）。 33、晋升的时候通常要答辩，晋升面试官最少 3 个人。如果只有一两个人，理论上是违规的。但说来奇怪，我也见到过一两个晋升面试官的时候。晋升面试的时候，你的 Leader 其实做不了什么，他能做的主要是事前辅导。 34、晋升是比较少的事情。别太介意。因为其实晋升了职级，也只有自己知道。不会公布。也不能对内对外提及（红线）。在所有的大厂里，字节的职级是我见过最没用的。硬要说有用，可能只有涨薪的时候 Range 大一点，以及管理团队的时候，能够管理更高的级别。（这个事儿实际上也只有 HR 和 Leader 知道） 35、出差的话，住宿标准其实是一般的。另外每天有几十块钱的补贴。比较有趣的是，如果你愿意自己掏腰包来提升标准，那么超出原标准的部分，公司支付一半。 36、冰柜里的饮料是打折的，无糖的饮料打折力度比有糖的打折力度大。每个人每天最多买 5 瓶。买再多的话，价格会提升。 37、有很多小零食随意拿。但是……也别带回家（有人这么干了，被开除了） 38、有问题，24 小时在飞书上找值班号问问。各种问题都有。比如 HR 值班号、物业值班号、行政值班号等等。 39、各个楼层的墙上都有些口号或者倡导之类的。我见过的最好的一条是：“领导者之所以成为领导者，是因为他们发起了事情”。但可惜，绝大多数时候这句话无法践行。 40、洗手间的墙上挂着一些字节范儿的宣导图。是刚好一次可以看完的四格漫画。但每次看我都会想：有时候人们宣传什么，恰恰是因为他们缺乏什么。 41、这家企业就很平静或者冷静。没什么温度，但也没什么对不起你的。——我的感觉就是一家普通私企，只是特别的大。 来自前辈的经验分享

@geniusvczh 这个似乎就是planning-with-files那个skill干的，最近在cc里用感觉也很不错

要求AI一边写代码一边记录他的决策确实是有用的，gpt5.5一个request跑了6个小时，竟然完全没跑偏，中间都不知道压缩了多少次。而且文档也不用想怎么留下来，做完就扔不心疼🤪

@geniusvczh 可能是招数据标注

大二大三基础课都没学完，说明他们做的事基本不需要什么专业知识，纯堆人力。年纪小只不过是可以拿起新时代的铁链捆在自己身上而不会有太多逆反心理🤪

@akazwz_ 用不完…直接week limit了，下个月退订了

燃尽了，我的 GitHub Pro+

@techeconomyana @geniusvczh 哈哈哈，也有我的一份力（对冲了持有的微软股票

微软云毛利64%，有所下滑。 财报电话会上CFO点名说是因为GitHub Copilot被人薅秃了。 还记得轮子哥 @geniusvczh 推荐的一个请求干一个小时，39套餐一个月用掉1000美元额度。