いぐぞー@5月9日発売『すごい仕事術』 (@igz0) - Twitter Profili

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Amazonで著書の予約開始しました🥳 書名『ToDoリストですら使えなかった僕が見つけたすごい仕事術』・ToDoリストが続かない・先延ばしする・「進捗どう？」が怖い・人に相談するのが苦手そんな僕が、根性ではなく「仕組み」で仕事を回す方法を書きました。 5月9日発売です。予約はこちら👇

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一@XChatScout·2d

昨天在偶然刷到这个网站 - 《动画巡礼》 anitabi.cn/map 作者将各种日本动画的场景标注在 Google 地图上，数据特别丰富，全是力气活，我在想这么多都是人工标注的吗？真的好棒啊，还开放了API，交互也做的很不错，喜欢日本动漫的朋友们真的不能错过哈，去日本可以直接按照标注去玩了，也可以在特定的地点拍对比图。开源库在这里：github.com/anitabi 感兴趣的同学还能 PR 提交自己的数据。

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ACTIVE GALACTIC@active_galactic·15h

不穏な挙動だ。例えば以下のようなサークル名で申請する人がいたらどうなるのだろう =INFO("DIRECTORY")

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#ゲームマーケット運営さまおつかれさまです。でもサークル名勝手に小数点変換するのはやめてほしいです。前回WEB掲載の名前を3.2にされましたが、今回はブースに貼ってある紙が3.2でした。申し込みするときに全角数字と記号にして、カタログにもちゃんと載ってたから大丈夫だと思ったのに…。

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nwiizo@nwiizo·14h

翔泳社様より『Secure APIs』の翻訳書である『セキュアAPI』が発売されます。翻訳者として参加しました。本書はAPI開発者のための実践的なセキュリティガイドです。認証・認可、JWT、ファジングなどの手法を紹介、脅威分析・セキュアな設計・テスト自動化の3つの視点からAPIを守る方法を解説します。

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日の本さくら@sei_kei_hist·8h

そうならないようにその前に自己防衛として退職しても短期だとお前に問題がある、と見做されるので詰む。運が絡むものを評価材料にしないで欲しい。なので社会的にはハズレを引いたら自決しろ、と思っていると自分は見做している。

いぐぞー@5月9日発売『すごい仕事術』@igz0

企業が休職歴を聞く目的って主に病歴を知りたいからでしょ？こんなの狂っている。採用選考時に病歴を聞くのがNGなのと同様に厚生労働省が取り締まって欲しい。休職に追いやった企業側が許されて休職に追いやられた労働者が不利益を被る構図はどう考えてもおかしい。

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今週の輝けないワセジョ@thisweek_mba·9h

嘘か本当か知らんけど、普通にセンシティブ情報だろ…。俺なんて休職した瞬間クビになりそうだから、そのカード使うとしたらガチの意識不明で昏睡状態にでもなった時だけになるだろうが。休職歴知ってメンタル系とかガンあたりを炙り出して足切りする社会がとても健全とは思えない。

休職のお悩み相談室｜きゅうまる@kyumaru_sharosi

【悲報】dodaも休職歴開示が必須になったようです。これでリクナビ、マイナビ、dodaの大手３社はほぼ同じ方針。時代の流れでしょうか。休職者にとってはかなりの痛手です。ただ、これはエージェント利用時の話なので、直接応募や非公開OKの会社を使うなど、選択肢を整理すれば対策はできます。最近は、このあたりのご相談もかなり増えてきました。

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らりる | 製薬社員が本音で語る発達障害@Life_is_short_5·10h

参考：アメリカとイギリスの状況米国では、ADAの考え方として、企業は原則として内定前に障害や医学的状態に関する質問、医学検査を求めることはできません。聞けるのは基本的に「その仕事の本質的な業務を、合理的配慮の有無にかかわらず遂行できるか」という範囲です。英国でも、Equality Act 2010の関係で、企業は原則として内定前に健康状態や過去の病欠・休職について一般的に質問することはできません。政府資料でも、過去職での病欠について聞けるのは基本的に内定後とされています。

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いぐぞー@5月9日発売『すごい仕事術』@igz0·9h

休職ツイートの件、ニュースになっている。 x.com/i/trending/205…

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にゃんすけ@nyansukestudy·11h

これパワハラで休職に追い込まれた人も開示するの不平等じゃない？だってパワハラした人が悪いのであって、本人全く悪くないのに結局パワハラされた人だけがこうやぅてキャリアを積めなくなっていく。明らかにおかしいよ。

休職のお悩み相談室｜きゅうまる@kyumaru_sharosi

【悲報】dodaも休職歴開示が必須になったようです。これでリクナビ、マイナビ、dodaの大手３社はほぼ同じ方針。時代の流れでしょうか。休職者にとってはかなりの痛手です。ただ、これはエージェント利用時の話なので、直接応募や非公開OKの会社を使うなど、選択肢を整理すれば対策はできます。最近は、このあたりのご相談もかなり増えてきました。

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ときめき@tttt_k_m_k·11h

今回休職期間中に転職活動を行なっているわたし、エージェント曰く「休職歴明記しないと求人紹介できません」とのことで履歴書に記載したところ全然書類通過せず、「スキル経歴申し分ないんですけど休職が原因で企業さんNG食らってます〜」とエージェントにはっきり言われました。茶番？

休職のお悩み相談室｜きゅうまる@kyumaru_sharosi

【悲報】dodaも休職歴開示が必須になったようです。これでリクナビ、マイナビ、dodaの大手３社はほぼ同じ方針。時代の流れでしょうか。休職者にとってはかなりの痛手です。ただ、これはエージェント利用時の話なので、直接応募や非公開OKの会社を使うなど、選択肢を整理すれば対策はできます。最近は、このあたりのご相談もかなり増えてきました。

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とんちき。@tonton_toruzou·12h

こうやって休職しにくい社会にするんだ、人を追い込んでそんなに楽しいのかね

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【悲報】dodaも休職歴開示が必須になったようです。これでリクナビ、マイナビ、dodaの大手３社はほぼ同じ方針。時代の流れでしょうか。休職者にとってはかなりの痛手です。ただ、これはエージェント利用時の話なので、直接応募や非公開OKの会社を使うなど、選択肢を整理すれば対策はできます。最近は、このあたりのご相談もかなり増えてきました。

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きりう@K1RlU180·14h

休職時代は心ないし体の充電期間それを経て心機一転頑張ろう！としてる人の心を折るよなぁ・・・リクナビ等のプラットフォームがこれを広げると世間の流れとして広まるだろうしますます一度レールから外れたら戻れない国になりそう

休職のお悩み相談室｜きゅうまる@kyumaru_sharosi

【悲報】dodaも休職歴開示が必須になったようです。これでリクナビ、マイナビ、dodaの大手３社はほぼ同じ方針。時代の流れでしょうか。休職者にとってはかなりの痛手です。ただ、これはエージェント利用時の話なので、直接応募や非公開OKの会社を使うなど、選択肢を整理すれば対策はできます。最近は、このあたりのご相談もかなり増えてきました。

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いぐぞー@5月9日発売『すごい仕事術』@igz0·12h

厚生労働大臣上野賢一郎( @Ueno_Kenichiro )さん困ったときの河野太郎( @konotarogomame )さん国民民主党玉木雄一郎( @tamakiyuichiro )さん。反響がとても大きいので、企業が病歴の代わりに休職歴を聞くことへの是非について、ご検討お願いします🙏

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いぐぞー@5月9日発売『すごい仕事術』@igz0·18h

企業が休職歴を聞く目的って主に病歴を知りたいからでしょ？こんなの狂っている。採用選考時に病歴を聞くのがNGなのと同様に厚生労働省が取り締まって欲しい。休職に追いやった企業側が許されて休職に追いやられた労働者が不利益を被る構図はどう考えてもおかしい。

休職のお悩み相談室｜きゅうまる@kyumaru_sharosi

【悲報】dodaも休職歴開示が必須になったようです。これでリクナビ、マイナビ、dodaの大手３社はほぼ同じ方針。時代の流れでしょうか。休職者にとってはかなりの痛手です。ただ、これはエージェント利用時の話なので、直接応募や非公開OKの会社を使うなど、選択肢を整理すれば対策はできます。最近は、このあたりのご相談もかなり増えてきました。

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