唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa

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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa

@karacchi_

Almoha COO / かものは代表 / Startup Culture Lab.所長 / Bravesoft社外取締役 / グロービス経営大学院 客員准教授 / 『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者(ex-デジタル庁 CCO、SHOWROOM COO、Mercari VP、McDonald's)

東京 吉祥寺 Katılım Ocak 2015
777 Takip Edilen8.1K Takipçiler
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秋山さんの採用勉強会、めちゃくちゃ楽しみにしてます!! 何事も、基本をしっかり押さえてからの応用なのでね。 AIで自動化とかしちゃう前に、ベースをまず抑え、プロセスをちゃんと設計し、意味のあるところにAI使いましょ。
秋山 紘樹@hirooooki

「いい人が来ない」とき、つい募集チャネルを変えよう、増やそうとなりがちです。 それ自体は間違いではないのですが、チャネルの効果を最大化するには、その手前にある「誰を・なぜ採るのか」の解像度が大きく影響します。 採用がうまくいかないとき、"How" を変える前に "What" と "Why" に立ち返ってみる。 これだけで打ち手の精度がガラッと変わることがあります。 こうした採用の原理原則を、スタートアップの方向けにお伝えする場を設けることになりました。 @tsubo92 さんの図解入門シリーズ累計10万部記念イベントでご縁をいただいた、『カルチャーモデル』の著者 @karacchi_さんが運営する@SCLab2025にて。 テーマは「スタートアップ向け 採用活動の基本の"キ"」。 6/08(月)19:00〜、モンスターラボさんのオフィスでの開催です。 ノウハウやTipsではなく、自社なりの採用のかたちを見つけるための土台を持ち帰っていただける場にしたいと思っています。 申し込みフォームはコメント欄に載せておりますので、ご興味ある方はぜひ!

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伊東拓真@執行役員CHRO(最高人事責任者)iYell株式会社/人的資本経営推進協会 理事
Tokyo Startup Talentで講師をさせていただきました。
唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa@karacchi_

Tokyo Startup TalentのDay4、テーマは採用・オンボーディング。 iYellの事例を伊東さん @takumaiYell にお聞きしました。 ・事業の説明をあえて一切せずに採用する ・カルチャーフィットだけを見てスキルは見ない ・その考え方が良いと思う人だけを採ればいい 考え方の一貫性が大事。

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HRは、自ら仕事を作り出している可能性だけでなく、それが現場の時間を奪っているということを認識しないといけない。 「オペレーションをAIで自動化して、価値を生む仕事に専念したい」というけど、それが本当に「事業の価値」になってるのか検証が必要。
Andy | ドラッカーを実践する参謀@findurtalents

x.com/i/article/2058…

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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
Tokyo Startup TalentのDay4、テーマは採用・オンボーディング。 iYellの事例を伊東さん @takumaiYell にお聞きしました。 ・事業の説明をあえて一切せずに採用する ・カルチャーフィットだけを見てスキルは見ない ・その考え方が良いと思う人だけを採ればいい 考え方の一貫性が大事。
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
@chikitam_ おお!嬉しい!元気だったか!! 「他の銀行さんもアバターやるんですか?であればうちもいけるか・・」という会話がなされたことが想像されるな。 おっと誰か来たようだ
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chikitam @ AnotherBall / Avvy
@karacchi_ からっちさんご無沙汰してます…✨シェアありがとうございます!!プレスリリースのアバター気が付いてもらえて嬉しいです😂
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
プレスリリースに、大手金融機関の方々がアバターで出てるの初めて見ましたw エンタメは、ここまで振り切るの大事! AnotherBallさんからは、Startup Culture Lab.の勉強会にご参加いただきましたが、グローバルに本気で挑む強い意志を感じる会社さんです。楽しみですー!
おゆ┊AnotherBall@shunsuke00

🎉 Avvyを世界へ。日本を代表する銀行からAnotherBallが「25億円」調達致しました 🎉 この度、私が代表を務める AnotherBall(アナザーボール)は、商工中金及び国内メガバンク3行より総額25億円のデットファイナンスを実施致しました。 これにより現在までの累計調達額は47億円超となり、AnotherBallとしてより大きな挑戦への入口に立つことができました。 一言でまとめると、 「日本発、世界中で使ってもらえるプロダクトを、まじで創るぞ!」 ということへ全力で挑戦していきます。 この野望に共感して頂いた結果、この座組が成立しました。 改めて支えてくれた社内外の皆さん、いつも刺激をくれる先輩・後輩の皆さんへ、まずは大いなる感謝を。ありがとうございます! 下記では、「本調達の背景」と「これからの挑戦」について少しだけ公開させて下さい。 ═════════════ 🔴本調達の背景 ═════════════ 本調達は、商工組合中央金庫、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行の4行さまからのデットファイナンスです。 なお調達金額もさることながら、今回は条件面・スピード面においても、圧倒的にスタートアップに寄り添った座組となりました。 スタートアップのファイナンスに携わったことがある人ならわかると思うのですが、まだAnotherBallが比較的アーリーフェーズであることを念頭に置くと、極めて異例の座組だと思います。にもかかわらず、本件では検討開始からものの数ヶ月で、この体制を組成して頂けました。 なぜ、このような形が実現したのか。 背景には、コンテンツ産業を国家戦略の中核に据える、という力強い「風」を感じています。日本のコンテンツ産業の海外売上は、この10年で約6倍に拡大し、2023年には5.8兆円に到達。鉄鋼や半導体を超え、自動車に次ぐ基幹産業となりました。高市政権はこれを2033年までに20兆円に、と宣言しています。 つまり、日本が世界で勝負できる数少ない領域として、エンタメは「国策」になりつつある。にもかかわらず、本気でこの「風」に乗って世界に挑むスタートアップは、まだまだ足りていない実感があります。(増やしたい!) 英語を前提とした国際的なチーム、株主陣。そして、既に大半のユーザーベースが海外である、Avvyというプロダクトの可能性— 今回はAnotherBallのそんな姿が、エンタメの風に後押しされ、まさに「オールジャパン」といえる座組が相成ったのではないかなと思います。 ═════════════ 🔴これからの挑戦 ═════════════ 私たちは、日本の風土と歴史が育てたクリエイターの「妄想力」こそ、AI時代に最後まで残る人間の武器だと信じています。 何かに狂ったように没頭し、ゼロから世界観を創り上げる才能。それを技術で加速させれば、日本はまだまだ世界で戦える。 今回の調達を機に、AnotherBallではAvvyのさらなる改善、グローバル展開、それを支える仲間集めを一気に加速していきます。 私にとってAnotherBallは3社目の起業であり、気づけばスタートアップ業界に15年もいることになります(!) それでもまだまだ速度を落とさず、エンタメxスタートアップの切り口から、「非合理な熱狂」と「大人の青春」を体現できる会社を作っていきたいと思っています。 ═════════════ ここまで読んで頂き、有難うございます。 さらなる詳細は、リプ欄の「調達特設サイト」と「プレスリリース」からご覧ください。 「おー、おゆさん面白そうなことやってるやん」と思って頂けたら、是非 👇 のリプ欄か引リツで、下記のハッシュタグと共に、一言コメント頂けたらめっちゃ喜んで腕立てします! #アナザーボール調達 日本のコンテンツ産業を世界へ、今年も全力で取り組んでいきたいと思います。

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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
@Enable_tanaken 貴重なお話をご提供くださり、ありがとうございました!! 参加者たちからも大好評で、またぜひ何か機会作らせてください!
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
@mukaize_hirota 緊張感という意味でもそうですが、中途採用時の適切な報酬提示が難しく、後で社内で合わないってことがあるのですよね。 思ったより低ければ上げたらいいだけなんですが、下げられないとなると他のメンバーには不公平になってしまいますからね。
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広田 | 企業変革コンサル
広田 | 企業変革コンサル@mukaize_hirota·
@karacchi_ 少し余白がある制度で変更可能なようにしておけるのは賛成です。降格や減給を組み込むのも緊張感を持ってもらう意味で賛成です。
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
スタートアップ向け、人事評価制度のガチ勉強会中。 ポイント 1) ガチガチにせず、経営の自由度を持たせる 2) 環境変化に応じ、目標を柔軟に見直せるように 3) 給与の減額も可能な設計に 4) 壊す前提でつくる 特に3は、説明責任があり後出しできないので、初期の設計段階で想定しておくのは大事。
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ケンジ | HR×AI実践者
ケンジ | HR×AI実践者@kenjik30000·
スタートアップが最も陥りがちな「大企業の劣化コピー」を作って身動きが取れなくなる罠を、完璧に回避している素晴らしい超実践的インサイトですね。 評価制度を「一度作ったら変えられない聖域(ハードウェア)」ではなく、「事業のフェーズに合わせて書き換えるべきベータ版のソフトウェア」として捉えている点が、極めて合理的に映ります。
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
@takabos そうか、この領域は当然Takaさん! 真っ直ぐで素敵な方なので、ぜひ力になってあげてください💪
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【公式】Startup Culture Lab.
【公式】Startup Culture Lab.@StartupCul_Lab·
【残席わずか 05/15 19:00-】 「スタートアップの人事制度の作り方」の勉強会を明日開催します。わずかながら残席がありますのでご参加可能な方はぜひご参加ください! peatix.com/event/4989192/…
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
Startup Culture Lab.の運営も40名規模となり、組織化してきて横連携が必要ってことで、オールハンズをはじめました! 兼業ベースでも各チーム毎月ちゃんと進捗しててすごい。何よりコミュニティとして普通に楽しいな! 2026年度の活動がいよいよ迫って来ました!まだ追加募集中なのでぜひ!
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唐澤 俊輔 | Shunsuke Karasawa
人事制度って、過去に所属した会社の経験に引っ張られがちで、考え方に偏りが出ます。 そのため、Startup Culture Lab.を運営するフェロー・コーチのベースを揃えために勉強会を企画したのですが、今回特別に、外部に20名限定で開放して募集します! ぜひ!! peatix.com/event/4989192/…
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