mehmet şebab polat

Bugünkü resmi rakamlarla geçen sene 94 olan üniversitemizdeki üye sayımız, 204 üyeye yükselerek ciddi bir sıçrama yaşamıştır. Haklı ve doğru taleplerin meyvesini almaya devam ediyoruz. Kimsenin arka bahçesi olmadan devam ettiğimiz bu yolda , bizlerle beraber yürüyen koca yürekli

#SamsundanAnkaraya Üniversite idari personeli eğitim sisteminin yükünü taşıyor ancak hak ettiği değeri göremiyor. Yükseköğretim tazminatı artık bir tercih değil, hakkımızdır. @erdemyalcin38 @unipersen @YuksekogretimK #YükseköğretimTazminatı #TayinHakkı #ÜNİPERSEN @RTErdogan

Yükseköğretim tazminatındaki 12 yıllık adaletsizliğin son bulması için Samsun'dan başlattığımız bisiklet eyleminin ikinci gündeyiz. Üniversite idari personelin sorunlarına çözüm üretmek için mücadelemizi her geçen gün büyütüyoruz. Birlikte başaracağız.. @unipersen @TBMMresmi @YuksekogretimK @erolozvar

Yükseköğretim tazminatındaki adaletsizliğin son bulması için 15-19 Mayıs Samsun'dan Ankara'ya bisiklet eylemi için yoldayız. Gidiş minibüsle, dönüş bisikletle, herşey idari personelin hakları için.. @unipersen

ANNELER GÜNÜ KUTLU OLSUN Merhametin, sabrın, fedakârlığın ve koşulsuz sevginin bu dünyadaki en güzel karşılığı olan annelerimiz; hayatımızın en kıymetli değerleridir. Başta şehit annelerimiz olmak üzere, tüm annelerimizin ve anne adaylarımızın Anneler Günü’nü en içten duygularımızla kutluyor; sağlık, mutluluk ve huzur dolu bir ömür diliyoruz. Üniversitelerde görev yapmanın en anlamlı yanlarından biri de binlerce gencin hayatına dokunmak; kimi zaman onların abisi, ablası, kimi zaman annesi, babası gibi yanında olmaktır. Üniversite idari personelinin, öğrencilerimize karşı gösterdiği ilgi, sabır, emek ve fedakârlık bu yönüyle çok kıymetlidir. Bizler de bu özel günde; tüm annelerimizin, babalarımızın ve emek veren herkesin hak ettiği değeri gördüğü, emeğinin karşılığını aldığı, daha adil ve huzurlu bir çalışma hayatı diliyoruz. Tüm Annelerimizin Anneler Günü kutlu olsun. Üniversite İdari Personel Sendikası ÜNİPERSEN

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TALEBİ: BECAYİŞİN SINIRLI ŞEKİLDE İYİLEŞTİRİLMESİ DEĞİL, PUANA DAYALI, ADİL VE ŞEFFAF TAYİN SİSTEMİNİN KURULMASIDIR. Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu artık ertelenemez. Ailelerinden, çocuklarından, eşlerinden ve memleketlerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce personel, sınırlı ve geçici uygulamalarla değil; puana dayalı, adil, şeffaf ve kalıcı bir tayin sistemiyle çözüme kavuşmalıdır. YÖK’ün 26 Şubat 2024 tarihli duyurusu sonrasında geçtiğimiz yıl devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma/becayiş uygulaması hayata geçirilmiştir. Ve bu uygulama maalesef çok sınırlı kalarak yalnızca çok sınırlı sayıda personelin mağduriyetini giderebilmiş, üniversite idari personelinin genelini kapsayan kalıcı ve sistemli bir çözüm ortaya koyamamıştır. Bugün artık açıkça görülmektedir ki üniversite idari personelinin tayin sorunu becayişle çözülemez. Karşılıklı eşleşmeye, sınırlı tercihe ve kurum muvafakatine dayalı bir uygulama, yıllardır biriken mağduriyetleri gidermeye yetmemektedir. Bu nedenle bazı basın organlarında ve MEB sendikaları tarafından becayiş uygulamasının çözüm gibi gösterilmesi, hatta tüm kamu kurumlarında tayin sistemi varken üniversite idari personeli için yalnızca becayiş üzerinden sınırlı iyileştirmeler önerilmesi kabul edilemez. Üniversite idari personelinin talebi: Becayişin makyajlanması değil, gerçek bir tayin sisteminin kurulmasıdır. Geçen yılki sınırlı uygulamanın üzerinden geçen süre içerisinde YÖK’ün bu tecrübeyi değerlendirdiğini, eksiklikleri gördüğünü ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek tayin sistemi hazırlıklarını tamamladığını duymak istiyoruz. Bu sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif ölçütler esas alınmalı; süreç başından sonuna kadar şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir şekilde yürütülmelidir. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmeli; idarelerin takdir yetkisi somut, nesnel ve ölçülebilir kriterlerle sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli artık geçici çözümler, sınırlı denemeler ve belirsiz açıklamalar değil; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve güven veren bir tayin sistemi beklemektedir. ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin puana dayalı tayin sistemi talebi karşılanana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. @RTayyipErdogann @YuksekogretimK @batikanaksoy

İTÜ gibi köklü ve saygın bir kurumda, çalışanların görev tanımı, liyakat ve hukuki güvence esas alınarak değerlendirilmesi gerekir. Bir personelin eğitimine ve atandığı kadroya uygun işlerde çalışmak istemesi cezalandırılacak değil, dikkate alınacak bir taleptir. Disiplin süreçlerinin adalet, şeffaflık ve hakkaniyet içinde yürütülmesi; ekmekle oynayan değil emeği koruyan bir anlayışın hakim olması hepimizin beklentisidir. Yetkilileri bu konuda vicdani ve hukuki sorumlulukla yeniden değerlendirme yapmaya davet ediyoruz. Emekçinin yanındayız, adaletin takipçisiyiz.

İTÜ Rektörü Prof. Dr. Hasan MANDAL'a çağrı! Üniversitenizde görev yapmakta olan üyemiz Y. Ç. hakkında yürütülen disiplin soruşturması kapsamında, öncelikle Fakülte Disiplin Kurulu tarafından “aylıktan kesme cezası” verildiği; ilgilinin söz konusu cezaya yapmış olduğu itirazın ardından cezanın Üniversiteniz Disiplin Kurulu tarafından da onaylandığı ve bu kararın kendisine tebliğ edildiği tarafımıza bildirilmiştir. Bununla birlikte, söz konusu disiplin cezasına istinaden aday memurluğu devam eden ilgili personel hakkında ilişik kesme işlemi tesis edilmeye başlandığı, sendikamıza ulaşan bilgilerden anlaşılmıştır. Yine tarafımıza iletilen bilgilere göre, 28.04.2026 tarihi itibarıyla üyemiz Y. Ç’nin ilişiğinin kesilmeye çalışıldığı ifade edilmektedir. Öncelikle belirtmek isteriz ki; Y. Ç, Üniversitenize Makine Teknisyeni olarak atanmış olup, atamasına esas ilanda yer alan; “Ortaöğretim Kurumlarının Makine Teknolojisi Alanı ve Dalları veya Makine ve Tasarım Teknolojisi Alanı ve Dallarından mezun olmak” şartı kapsamında başvuru yapmış ve bu niteliklere uygun kadroya yerleştirilmiştir. İlgili personel, KPSS 2024/1 merkezi yerleştirme işlemleri kapsamında, ortaöğretim mezunlarının tercihleri arasında yer alan 2061 nitelik kodu ile Üniversitenize yerleştirilmiştir. Bilindiği üzere 2061 nitelik kodu; Makine Teknolojisi Alanı ve Dalları veya Makine ve Tasarım Teknolojisi Alanı ve Dallarından mezun olan adayların tercih edebileceği kadro ve pozisyonları ifade etmektedir. Makine Teknolojisi Alanı ve dallarından mezun olan personelin; “bilgisayarlı makine imalatı, endüstriyel kalıp, makine ressamlığı, üretim, tasarım, bakım-onarım ve kalite kontrol” gibi teknik alanlarda görev yapması beklenmektedir. Bu kapsamda, ilgilinin atanmış olduğu kadro, sahip olduğu eğitim ve nitelik ile fiilen yürütmesi gereken görevler arasında doğrudan bir bağlantı bulunmaktadır. Sendikamıza ulaşan bilgi ve belgelerden; Y. Ç’nin kendisine verilen görevlerin atanmış olduğu kadronun görev tanımıyla örtüşmesi gerektiğini ifade ettiği, görev tanımı kapsamında yer alan işleri yapmak istediğini yönetime bildirdiği, buna rağmen defaatle görev tanımı dışında değerlendirilebilecek işlerin kendisine yaptırılmak istendiği anlaşılmaktadır. Soruşturma dosyasının objektif olarak incelenmesi hâlinde; ilgilinin herhangi bir hakaret, tehdit veya kamu görevlisine yakışmayan ağır bir söylemde bulunmadığı, esasen görev tanımına uygun işlerde çalıştırılma talebini dile getirdiği görülecektir. Ayrıca “çalışmadığı” veya “çalıştırılamadığı” yönündeki değerlendirmelerin de somut olayın bütünlüğü içinde yeniden ele alınması gerekmektedir. Zira ilgili personel, görev tanımı kapsamında kendisine verilen işleri yaptığını soruşturma sürecinde açıkça beyan etmiştir. Bunun yanında Y. Ç. sahip olduğu teknik eğitim ve atanmış olduğu kadro niteliğine uygun şekilde kuruma daha faydalı olabilmek amacıyla Makine Fakültesine geçmek için başvuruda bulunduğu da tarafımızca bilinmektedir. Bu husus dahi, ilgilinin görevden kaçınma iradesiyle değil, tam aksine eğitimine, kadrosuna ve görev tanımına uygun bir şekilde çalışmak istediği düşüncesiyle hareket ettiğini göstermektedir. 250 yılı aşkın süredir bilimsel yönden öne çıkan İstanbul Teknik Üniversitesi'nin bu tür tartışmalı konularla anılması bizleri de üzmektedir. Her defasında çalıştıracak personel bulamıyoruz dediğiniz ortamda bir kişinin ekmeği ile oynanmasına sessiz kalmamız kimse tarafından beklenmemelidir. Konuyu hukuk zeminine taşıyarak eylemsel ve hukuksal tüm haklarımızı kullanacağımız bilinmelidir. Üniversite İdari Personel Sendikası @itu1773 @ProfHasanMandal @itumd @itudayanisma @ibrahimguzeluni @idkinismail @erdemyalcin38 @kuntaytaskin @sebab063 @KamanZeynel @ktekin06

RT @unipersen: İTÜ Rektörü Prof. Dr. Hasan MANDAL'a çağrı! Üniversitenizde görev yapmakta olan üyemiz Y. Ç. hakkında yürütülen disiplin s…

15-19 Mayıs tarihleri arasında Samsun'dan Ankara'ya düzenleyeceğimiz bisiklet eyleminin rotasını belirlemek üzere çalışmalara devam ediyoruz. Yarın da Samsun Üniversitesi'nde saha ziyaretinde olacağız. Birlikte başaracağız.. @unipersen

Geçtiğimiz Salı günü Düzce Üniversitesi'nde kurum idari kurulu toplantısına katılarak Sendikamıza iletilen taleplerden 10 tanesini müzakere ederek; ödül sistemi, beyaz masa uygulamasının yapılması ve İdari yönetici atamalarında şeffaf olunması için yönerge çıkarılması üzerine bir sonraki kurula kadar ön hazırlık yapılması üzerine mutabık kaldık. Genelde üniversitesi idari personelin sorunlarına çözüm üretmek için mücadelemizi büyütürken, özelde de üniversite yönetimleri ile sorunları çözme noktasında bu tür toplantıları önemsiyoruz. @unipersen

ÜNİPERSEN OLARAK CUMHURBAŞKANLIĞI’NA BAŞVURDUK: ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN MALİ HİZMETLER UZMANLARININ MAĞDURİYETLERİ GİDERİLMELİDİR Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) olarak, yükseköğretim kurumlarında görev yapan mali hizmetler uzmanlarının statü, sınıf, kariyer, tazminat ve ek ödeme kaynaklı mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğüne resmi başvurumuzu gerçekleştirdik. 7 Nisan 2026 tarihli başvurumuzda açıkça vurguladık: Üniversitelerde görev yapan mali hizmetler uzmanları, kamu mali yönetiminin asli ve kritik unsurlarından biridir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile 5436 sayılı Kanun çerçevesinde strateji geliştirme birimlerinde yürütülen bütçe, performans programı, muhasebe, kesin hesap, raporlama, ön mali kontrol ve danışmanlık hizmetleri; son derece ağır sorumluluk, yüksek dikkat ve uzmanlık gerektiren görevlerdir. Buna rağmen bu görevleri yürüten uzmanların mevcut özlük, sınıf ve ücret rejimi, üstlendikleri mali ve hukuki sorumluluğu karşılamaktan uzaktır. Bu nedenle başvurumuzda; mali hizmetler alanında görev yapan uzmanların görev, yetki, sorumluluk ve meslek niteliğine uygun biçimde yeniden değerlendirilmesini; üniversitelerdeki Strateji Geliştirme Daire Başkanlıklarında görev dağılımı, unvan hiyerarşisi, kariyer ilerleme basamakları ve yöneticiliğe atanma ölçütleri bakımından ülke genelinde standart ve yeknesak bir yapı kurulmasını; fiilen mali sorumluluk taşıyan personelin ise bu sorumluluğa uygun tazminat ve ek ödeme rejimine kavuşturulmasını talep ettik. ÜNİPERSEN, üniversitelerde görev yapan tüm personelin sesi ve kararlı temsilcisidir. Hangi kadroda olursa olsun personelin yaşadığı sorunları biliyor; bu sorunların yalnızca tespit edilmesiyle yetinmeyip kalıcı çözüme kavuşması için her platformda mücadelemizi sürdürüyoruz. TALEPLERİMİZ 1.Mali hizmetler alanında görev yapan personelin görev, yetki, sorumluluk ve meslek niteliği dikkate alınarak 657 sayılı Kanun’daki hizmet sınıfları sisteminin yeniden değerlendirilmesi; bu personele özgü ayrı bir hizmet sınıfı oluşturulması ya da en azından mesleğin kariyer niteliğini daha güçlü yansıtacak özel bir sınıflandırma rejiminin hazırlanması, 2.5436 sayılı Kanun ve 5018 sayılı Kanun uyarınca üniversitelerde kurulan Strateji Geliştirme Daire Başkanlıklarının alt birim yapılanması, görev dağılımı, unvan hiyerarşisi, kariyer ilerleme basamakları ve yönetici kadrolarına atanma ölçütleri bakımından Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Yükseköğretim Kurulu koordinasyonunda yeknesak bir çerçeve oluşturulması, 3.Strateji Geliştirme Daire Başkanlıklarında mali hizmetler fonksiyonunu yürüten birimlerde; özellikle muhasebe, bütçe, kesin hesap, raporlama ve iç kontrol süreçlerini yöneten kadrolarda, mesleki uzmanlık ve kariyer ilkesi gereği mali hizmetler uzmanları ile muhasebe yetkililiği tecrübesi bulunan personelin öncelikli değerlendirilmesini sağlayacak düzenlemelerin yapılması, 4.Fiilen muhasebe yetkilisi olarak görev yapanlar, muhasebe yetkilisi yardımcıları ve muhasebe yetkilisi sertifikasına sahip olup bu alanda görev üstlenen personel bakımından; üstlendikleri mali ve hukuki sorumluluğa uygun ek ödeme ve/veya mali sorumluluk esaslı yeni bir tazminat rejimi oluşturulması yahut mevcut rejimin bu personeli kapsayacak şekilde güçlendirilmesi, 5.657 sayılı Kanun’un 152’nci maddesinde özel hizmet tazminatına ilişkin düzenlemede yer alan mali hizmetler uzmanlarının; kariyer meslek niteliği, özel yarışma sınavı ve yeterlik sistemi, görev alanı ve emsal kariyer uzmanlıklarla benzerliği dikkate alınarak mevcut (i) bendi kapsamından çıkarılıp (ğ) bendi kapsamındaki kariyer uzmanlıklarla uyumlu hale getirilmesi, 6.Üniversitelerde görev yapan mali hizmetler uzmanları ile bakanlıklarda ve diğer merkezi idarelerde görev yapan emsal kariyer uzmanlar arasında ortaya çıkan maaş, tazminat ve diğer özlük farklarının giderilmesine yönelik mevzuat çalışması yapılması,

Enflasyonun her geçen memur ve memur emeklilerinin yaşamlarını zorlaştırdığı şu günlerde, memur emeklilerinin seyyanen zam sorununun da dahil olduğu malî düzenleme bir an önce yapılmalıdır. @unipersen

Kıymet idari personel arkadaşlar, gördünüz gibi bulunduğunuz sendikanın sizlere bakışı budur. Yani görmezden geliyorsunuz. Yakın zamanda meclise gelmesi için çalışması yapılan, hem idari hem akademik zam teklifimiz olacak. Üniversite çalışanları arasına ayırım koyulamaz.

KÜTÜPHANECİ UNVANINA VERİLEN İLAVE 1 DERECENİN GERİ ALINMASI HUKUKA AYKIRI BULUNDU. KÜTÜPHANECİ, ARŞİVCİ, KİTAP PATALOĞU TEKNİK HİZMETLER SINIFINDA YER ALIR ve TEKNİK BİLİMLER LİSANSİYERLERİDİR. İLAVE 1 DERECE BU UNVANLAR İÇİN BİR AYRICALIK DEĞİL, HAKTIR. Ardahan Üniversitesi Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı kadrosunda Teknik Hizmetler Sınıfında “Kütüphaneci” kadrosunda görev yapmakta olan sendikamız üyesine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-4’üncü maddesi kapsamında teknik bilimler lisansiyeri sayılarak verilen ilave 1 derecenin geri alınmasına ilişkin işlemin iptali ile bu işlem nedeniyle ortaya çıkan maddi kayıpların yasal faiziyle birlikte tahsili istemiyle açılan davada, Mahkeme tarafından dava konusu işlemin iptaline ve yoksun kalınan parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmiştir. Kararda idarenin dayanak gösterdiği görüş değişikliğinin personel aleyhine sınırsız biçimde kullanılamayacağının açık biçimde ortaya konulmuştur. Mahkeme ayrıca, dava dosyasında yer alan Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın 28.05.2025 tarihli ve 34254 sayılı yazısında, kütüphaneci unvanının teknik bilimler lisansiyeri kapsamında değerlendirilebileceğine işaret edildiğini de ortaya koymuştur. Bu tespit, aynı unvan hakkında farklı zamanlarda farklı değerlendirmeler yapıldığını ve idari yorumlardaki çelişkinin bedelinin personele yüklenemeyeceğini açık biçimde göstermektedir. Dolayısıyla dava, yalnızca bir derece işleminin iptaliyle sınırlı kalmamış; aynı zamanda kütüphaneci unvanına ilişkin yorum farklılıklarının, personelin yıllardır yararlandığı bir hakkın geri alınmasına gerekçe yapılamayacağını da ortaya koymuştur. Mahkeme, tam da bu nedenle, ilave 1 derecenin geri alınmasına ve bu işleme karşı yapılan itirazın reddine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetmiştir. Üniversite İdari Personel Sendikası olarak altını bir kez daha çiziyoruz: Kurumların kendi içindeki görüş değişiklikleri, çelişkili yorumları ve sonradan geliştirdikleri daraltıcı değerlendirmeler, personelin kazanılmış haklarını ortadan kaldırmanın aracı olamaz. Bu karar, hem sendikamız üyesi açısından hem de benzer durumda bulunan kamu görevlileri bakımından son derece önemli, yol gösterici ve güçlü bir yargı kararı niteliğindedir. Sendikamız, üyelerimizin mali, özlük ve kariyer haklarını hedef alan her türlü hukuka aykırı uygulamanın karşısında durmaya ve sürecin takipçisi olmaya devam edecektir.

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ-CERRAHPAŞA’DA DENİZBANK İLE İMZALANAN DÜŞÜK MAAŞ PROMOSYON ANLAŞMASI KABUL EDİLEMEZ! ÜNİPERSEN olarak, HEP-SEN ile birlikte İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Kampüsü ve Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Prof. Dr. Murat Dilmener Hastanesi önünde gerçekleştirdiğimiz ortak basın açıklamalarıyla, DenizBank ile imzalandığı duyurulan maaş promosyon anlaşmasına yönelik tepkimizi güçlü biçimde ortaya koyduk. Yaptığımız açıklamalarda; üniversitede görev yapan kamu personelinin maaş promosyonu sürecinde beklentilerin altında kalan bu anlaşmanın kabul edilemez olduğunu ifade ettik. Mevcut promosyon tutarının, yüksek enflasyon, artan yaşam maliyetleri ve bankacılık sektörünün ulaştığı ekonomik büyüklük dikkate alındığında personelin hakkını karşılamaktan uzak olduğunu vurguladık. ÜNİPERSEN olarak bir kez daha açıkça ifade ettik ki maaş promosyonu bir lütuf değil, personelin maaş hareketlerinden doğan bankacılık hacminin karşılığı olan meşru bir haktır. Bu nedenle promosyon süreci; kapalı, sınırlı ve personelin iradesinden uzak bir anlayışla değil, şeffaf, denetlenebilir, rekabete açık ve çalışanların menfaatini esas alan bir yaklaşımla yürütülmelidir. Cerrahpaşa ve Dilmener’de yaptığımız ortak açıklamalarda, ortaya çıkan mevcut tablonun personelde memnuniyet değil ciddi bir rahatsızlık oluşturduğunu açıkça ifade ettik. Başka kamu kurumları ve üniversitelerde çok daha yüksek tutarlı anlaşmalar yapılabiliyorken, burada personelin beklentisinin altında kalan bir protokolün başarı gibi sunulmasının kabul edilemeyeceğini belirttik. ÜNİPERSEN olarak çağrımız nettir: Personelin hakkını tam olarak koruyacak yeni bir değerlendirme yapılmalı, süreç yeniden ele alınmalı, gerçek rekabet koşulları eksiksiz sağlanmalı ve gerekirse yeniden ihale yoluna gidilmelidir. Kamu personelinin alın teri, emeği ve hakkı düşük rakamlara mahkûm edilemez. Sendikamız, yalnızca bu süreçte değil, tüm üniversitelerde yürütülen banka promosyon süreçlerinde de personelin menfaatlerini yakından takip etmeye; kamu personelinin haklı taleplerini her platformda dile getirmeye ve personel lehine sonuç alıncaya kadar mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edecektir. @hepsen_2020 @uniperseniuc

İSTANBUL’DA SAHADAYIZ: İDARİ PERSONELİN SESİNİ YERİNDE DİNLİYORUZ Sendikamızın 3 günlük İstanbul programının ilk gününde Marmara Üniversitesi, Türk-Alman Üniversitesi, Gebze Teknik Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesinde görev yapan idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek sahadaki sorunları, beklentileri ve çözüm taleplerini yerinde değerlendirdik. Gerçekleştirilen ziyaretlerde bir kez daha açıkça görülmüştür ki üniversitelerde görev yapan idari personelin birçok temel sorunu hâlâ çözümsüz bırakılmakta, talepler ise yeterince karşılık bulmamaktadır. Sendikamız bu tablo karşısında sahadan kopmadan, masa başından değil doğrudan çalışanların bulunduğu alanlardan konuşmaya, sorunları yerinde tespit etmeye ve çözüm mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam etmektedir. İstanbul’daki temaslarımızda sendikamızın yürüttüğü çalışmalar paylaşılmış, idari personelin yaşadığı sıkıntılar doğrudan dinlenmiş ve önümüzdeki sürece ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur. Her ziyaret, sendikamızın sahadaki gücünü, kararlılığını ve idari personelin yanında olma iradesini bir kez daha ortaya koymuştur. İstanbul programımız kapsamında saha ziyaretlerimiz önümüzdeki günlerde de devam edecek; farklı üniversitelerde görev yapan idari personel arkadaşlarımızla buluşarak sorunları yerinde dinlemeyi, talepleri daha güçlü şekilde gündeme taşımayı ve örgütlü mücadelemizi büyütmeyi sürdüreceğiz. Tüm idari personel arkadaşlarımızı haklarımızın daha güçlü savunulması, taleplerimizin daha etkili şekilde duyurulması ve ortak mücadelemizin daha da büyümesi için sendikamız çatısı altında birleşmeye davet ediyoruz.

Memur, açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasına sıkışarak her geçen gün açlık sınırına yaklaşırken, sözde yetkili sendika başkanının Cumhuriyetimizi hedefe alarak sarf ettiği sözler kabul edilemez. Memurun durumu ortada iken, sözde yetkili sendikadan memurlar mücadele beklerken, Cumhuriyerimize laf atan sözde yetkili sendika başkanını kınıyoruz. Memur sizden hamaset değil, mücadele bekliyor!

Kosava milli takımını 1-0 yenerek Dünya Kupasına katılmayı hak kazanan #millitakım'ımızı tebrik ediyor, başarılar diliyoruz.

SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ'NDE BANKA PROMOSYON SÜRECİNİN SONUNA KADAR TAKİPÇİSİYİZ Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, daha önce yürütülen maaş promosyon sürecinde, Ekim 2026’da sona erecek sözleşmeye ilişkin protokolün tarafımıza iletilmesini talep etmiştik. Ancak bu talebimiz, ne yazık ki üniversite yönetimi tarafından uygun görülmemiştir. Bunun üzerine söz konusu sözleşme, mahkeme kararıyla temin edilerek incelenmiş; tespit edilen hukuka aykırılıklar nedeniyle iptal davası açılmıştır. Nitekim, 11.07.2025 tarihli ve 2024/1063 Esas, 2025/862 Karar sayılı mahkeme kararıyla dava konusu işlem iptal edilmiştir. Bu karar sonrasında, Rektörlüğümüz tarafından Yapı Kredi Bankası A.Ş.’ye gönderilen 04.11.2025 tarihli yazıda, personelin herhangi bir mağduriyet yaşamaması ve idari-hukuki süreçlerin sağlıklı yürütülmesi amacıyla protokol süresinin bitiş tarihi 14.06.2026 olarak belirlenmiştir. Yeni dönem protokol işlemlerinin de bu tarih esas alınarak yürütüleceği ifade edilmiştir. Sendikamız, 06.01.2026 tarihli ve E-659923 sayılı yazısıyla; yapılacak banka promosyon toplantısının tüm personelin erişimine açık şekilde canlı yayınlanmasını ve çalışanların ekonomik çıkarlarının korunması adına toplantı öncesinde sendikaların da dahil edileceği bir anket yapılmasını talep etmiştir. Bu taleplerimizin amacı; sürecin şeffaf, katılımcı ve adil bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Ancak aradan geçen süreye rağmen Rektörlük ve Genel Sekreterlik söz konusu yazımıza herhangi bir yanıt vermemiştir. Öte yandan, Eğitimciler Birliği Sendikası tarafından yapılan başvuruya istinaden, 13.03.2026 tarihinde Genel Sekreter Vekili Prof. Dr. Yüksel Aydın imzasıyla verilen cevapta; üniversite adına yetkili sendikanın Eğitim-Bir-Sen olduğu belirtilerek, banka promosyon sürecinin bu sendika ile yürütüleceği ifade edilmiştir. Ayrıca promosyon komisyonu üyelerinin belirlenme çalışmalarının sürdüğü ve komisyon oluşturulduktan sonra ilgili sendikaya bilgilendirme yapılacağı belirtilmiştir. Açık ve Net Soruyoruz •Genel Sekreter Vekili, idari görevini mi yürütmektedir, yoksa sendikal bir pozisyonun temsilcisi gibi mi hareket etmektedir? •Yaklaşan sendika seçimleri öncesinde yürütülen bu sürecin amacı nedir? •Hukuki düzenlemeler açıkken diğer sendikaların dışlanmasının gerekçesi nedir? •Yetkili sendika, bugüne kadar çalışanların hangi hakkını güçlü şekilde savunabilmiştir? •Şeffaflıktan neden kaçılmaktadır? •Canlı yayın ve katılımcı süreç neden istenmemektedir? •Rektörlük bu süreçten ne kadar haberdardır, yoksa olup bitenler bilinçli olarak mı görmezden gelinmektedir? •Daha önce iptal edilen bir sürecin benzer şekilde yürütülmesinin sorumluluğunu kim üstlenecektir? Daha önce Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde 85.000 TL’ye imza atılmak üzereyken, sendikamızın itirazı sayesinde süreç durdurulup 97.500 TL’ye çıkarılmışken; Bugün benzer bir süreç burada da yaşanırsa, çalışanların uğrayacağı olası kaybın sorumluluğunu yine “yetkili ama etkisiz” sendika mı üstlenecektir? ÜNİPERSEN olarak bir kez daha ifade ediyoruz: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde banka promosyon sürecinin sonuna kadar takipçisi olacağız. Hiçbir çalışanın hakkının kapalı kapılar ardında, dar bir çevrenin insafına bırakılmasına sessiz kalmayacağız. Bu süreçte beklentimiz; tüm sendikaların dışlanmadığı, personelin bilgilendirildiği, görüşünün alındığı, şeffaflığın esas olduğu ve en yüksek kazanımın hedeflendiği adil bir promosyon sürecinin yürütülmesidir. Çünkü banka promosyonu birkaç imza ile geçiştirilecek sıradan bir işlem değil, doğrudan çalışanların cebini, emeğini ve ekonomik geleceğini ilgilendiren önemli bir konudur. Tüm idari personelimizi, kendi haklarına sahip çıkmaya, süreci yakından takip etmeye ve çalışanların gerçek sesi olan sendikamız çatısı altında güç birliği yapmaya davet ediyoruz. ÜNİPERSEN var, takip var. ÜNİPERSEN var, mücadele var. ÜNİPERSEN var, çalışanların hakkını sonuna kadar savunan bir irade var. @mkamali5807 @unipersen @cumunivkurumsal

11. Şubemizin kuruluşunu Gaziantep'de gerçekleştirdik. İdari personelin güçlü temsiliyeti adına bir yandan 10 bin üye sınırını geçerken, diğer yandan da 400 üyeyi aşan illerimizde şubelerimizi kurarak yerelde de güçlü mücadelenin yolunu aralıyoruz. Birlikte başaracağız.. @unipersen