Masa Yasuda 12/13開催「人と組織を育てるマネジメントコミュニケーション」

本日、自社主催セミナー「ヒトと組織を育てるマネジメントコミュニケーション」を無事修了いたしました。参加の皆様、ありがとうございました。7時間はあっ！という間。やっぱり講座はいいですね~ってことでまた来年！

グループのRYOMA阿阪さん(＠koki_asaka )のYouTubeに、 グローバル企業の人事責任者をされ、 前職でも顧問に入っていただいていた安田さん(@masaysd27 )と リクナビネクストの編集長をされていた黒田さん(@damadama777 )の YouTubeがとっても参考になるのと、机上の空論ではなく実務に紐づくお話が多かったので、面白かったです...!!!😳😳✨✨🙇🏻 前経営者、人事の方に見て欲しい...! 理念の大事さ、組織への向き合い方、評価の作り方などとても大事なお話が多かったです!! ▼動画 youtu.be/z8SVv7hEfJc?si…

／ 『世界標準のフィードバック』著者・安田雅彦さん 登壇ウェビナー🎙 ＼ 2026年6月22日(月)、フィードバックを組織の習慣に根づかせるためのオンラインウェビナーを開催します✏️ 登壇者は、数々の外資系企業で人事責任者を歴任された 株式会社We Are The People 代表取締役・安田雅彦さんです。 @masaysd27 グローバルな知見を日本の職場に実装するための考え方を整理します💡 詳細・お申し込みはコメント欄より👇

第二新卒として、新たな会社で挑戦をする方々が増えています。カルチャーフィットや企業との方向性のミスマッチなどの課題があると感じます。そのような悩みを解決すべく今の採用スタイルをどう変えていくべきか議論します！#TheUPDATE @katap_yutori @masaysd27 @UGMD newspicks.com/live-movie/6804

出演します！宜しくお願いします🙇

本日12日(火)21時〜 【The UPDATE】 企業を強くする「令和の採用新常識」とは？ 近年注目を集めている、「第二新卒」。 早期にキャリアを見直し、再スタートを選んだ若手をどう評価し、どう育てるのか。 育成、評価、マネジメントの在り方まで含め、 令和時代の「採用の新常識」をゲストの皆様と徹底討論します。 @UGMD @katap_yutori @masaysd27 @kosaka_daimaou @ayana_kizaki

【就活】企業選びは「フィーリング」で #inmyopinion @masaysd27

多少パワハラぐらいでちょうど良いんですよ。多少、ですけど。

【リモートでは…】職場の雑談から信頼関係を @masaysd27 #inmyopinion

【Willがない】“なりたくない”から逆説的に考えろ @masaysd27 #inmyopinion

さすが、丸さん。 某IWGP王者も「My heroはオスプレイとマルフジさん」と言ってました。 @noah_marufuji_

【とりコン】ビジネスマンの寿命が伸びる @masaysd27 #inmyopinion

現地ファンは皆んな「今日はCMパンクだ！」って言ってたけど、オレは絶対ローマンだと予想してたんだよねー心の中で（後出し） #wrestlemania

若干、謎が残る終わり方。 #wrestlemania

Netflixには「ノスタルジックになるな」という暗黙のルールがある。半年前のNetflixは今のNetflixじゃないし、半年後には違う会社になってる。だから、過去と比べるなという文化。これ、日本企業に一番欠けてるよね。「前例は？」「過去はこうだった」。AI時代、半年前の成功体験はもう古い。

記念すべき第一回のゲストとして、お話しさせて頂きました。ありがとうございました。皆様、是非お聴きください！

【ポッドキャスト配信開始】 ポッドキャスト番組『文化明晰｜企業文化を考えるトーク番組』を配信開始しました。 番組のホストは、ラジオホストのさとう りか（@akirotas）さん。 第1回のゲストは、株式会社We Are The Peopleの安田雅彦（@masaysd27）さん。 会社のカルチャーって、よく使われる言葉なのに、実はかなり曖昧だと思っています。 100人に聞けば、100通りの答えが返ってくるかもしれない。 概念としては説明できても、それを日々の仕事や現場にどう落とし込むのかとなると、急に難しくなる。 だからこそ、この番組をつくりました。 3話にわたって、大変興味深い話でしたので、ぜひ聴いてみてください。

【面倒臭い人】“最初に”対応せよ @masaysd27 #inmyopinion

結構、平気で間違えるClaude co-work. なんでそうなったの？って問い詰めたら「スキルファイルが長過ぎて読むのが大変なので、思い込みで読み飛ばしてしまいました」だってw

明らかにClaudeが間違えたのに「Masaさんが誤った可能性があります」と言ってきたので、キツめにフィードバックしている。叱っている。

AI時代、組織は社員の学びを成果にできるのか？ ▶︎npx.me/s/tBkoDcWE 多くの企業が掲げる「リスキリング」。 しかし現場では、学びが実務に活かされず、日本は今「仕組みの壁」に直面しています。 なぜ日本は「学び」を組織の力に変換できないのか。 「学ぶこと」をゴールにせず、実務の成果へと繋げ、 企業の競争力を高めるための道筋を徹底討論します。 @masaysd27 @chihi_u @kosaka_daimaou @ayana_kizaki ＜ゲスト＞ 安田 雅彦（株式会社 We Are The People 代表取締役） 上野 千紘（株式会社サイバーエージェント 執行役員 AIオペレーション室 室長） 後藤 宗明（一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事） 飯田 智紀（株式会社ベネッセコーポレーション 執行役員 社会人教育事業領域担当（Udemy日本事業責任者） ベネッセコーポレーション #TheUPDATE