mento|管理職コーチ

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mentoは、ミドルマネジメントの課題を解決する「マネジメントサクセス」プラットフォームです。「マネジメントコーチ」と「マネジメントAI」で人とAIの両面から、組織の本音を可視化し、行動変容とマネジメント課題の解決を統合的に支援。組織の変革を後押しします。 #この国の総労働熱量をあげる

東京 渋谷区 Katılım Ocak 2019
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/ 女性リーダー対象 無料オンライン講座 「Management Success Campus for Women Leaders」 開講お知らせ & お申し込み受付🎉 \ 女性リーダー向けの全4回オンライン講座を、2026年5月14日から開講します✏️ 講師は ・勅使川原真衣氏 @maigawarateshi ・池田めぐみ氏 @megumikeda ・小林祐児氏 ・長尾彰氏 @AkiraNagao 現場の違和感を捉える観察力、抱え込みを生まないチームのつくり方、対話疲れをほどく1on1の考え方、制約を力に変えるチームワークなどをテーマに、明日からの行動につながるヒントを提示します💡 詳細・お申し込みはコメント欄より👇
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/ 『世界標準のフィードバック』著者・安田雅彦さん 登壇ウェビナー🎙 \ 2026年6月22日(月)、フィードバックを組織の習慣に根づかせるためのオンラインウェビナーを開催します✏️ 登壇者は、数々の外資系企業で人事責任者を歴任された 株式会社We Are The People 代表取締役・安田雅彦さんです。 @masaysd27 グローバルな知見を日本の職場に実装するための考え方を整理します💡 詳細・お申し込みはコメント欄より👇
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/ Inside mento 公開✍️ \ mentoのコアをお伝えするストーリー。 2つ目は副社長たんげ @tantantantan23 がmentoのビジョンと組織哲学について語りました。 事業成長の原動力になる”mentoらしさ”を言葉にしました。 「夢中をふつうにする」と経済成長は両立する—— 妥協なき誠実をつらぬく組織哲学
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藤本賢介 / Algomatic営業統括部長 / 法人営業11年
のりさんだ! この社長(@norikmr )の魅力に引っ張られてmentoに入ったんだよな〜と思い返すことができました☻ 抜けてからも、引き続き大応援してます!!!
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/ Inside mento 公開✍️ \ mentoのコアをお伝えするストーリー。 1つ目は木村 @norikmr の創業インタビューとして、mentoの過去から現在、未来まで語っています。 いつも死を想うから、前に進める—— 人生をかけて、日本に“熱”を取り戻すマネジメントインフラを作る理由

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たんげ| mento 副社長
たんげ| mento 副社長@tantantantan23·
創業7年目にして、改めて代表木村がmentoという事業にかける想いを記事にしました。 85000時間のセッション提供を通して顧客と向き合ってきた今だからこそ語れる原点と未来が詰まっているので、是非読んでください。
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/ Inside mento 公開✍️ \ mentoのコアをお伝えするストーリー。 1つ目は木村 @norikmr の創業インタビューとして、mentoの過去から現在、未来まで語っています。 いつも死を想うから、前に進める—— 人生をかけて、日本に“熱”を取り戻すマネジメントインフラを作る理由

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komo
komo@komochan_0831·
とても胸熱だった❤️‍🔥この想い・ビジョンが強く一本そびえ立っていて、加わったメンバーがさらにそれを強固にしているのも感じる。私は業務委託として関わっている立場だけど、ガチ推しチームです☺️🙌
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/ Inside mento 公開✍️ \ mentoのコアをお伝えするストーリー。 1つ目は木村 @norikmr の創業インタビューとして、mentoの過去から現在、未来まで語っています。 いつも死を想うから、前に進める—— 人生をかけて、日本に“熱”を取り戻すマネジメントインフラを作る理由

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/ Inside mento 公開✍️ \ mentoのコアをお伝えするストーリー。 1つ目は木村 @norikmr の創業インタビューとして、mentoの過去から現在、未来まで語っています。 いつも死を想うから、前に進める—— 人生をかけて、日本に“熱”を取り戻すマネジメントインフラを作る理由
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/ Bet on mento —私がmentoを選んだ理由 #04 公開🎉 \ 「人の変化とその変化がビジネスへ影響を与えることに、もっと近くで携わりたい」 人材育成・組織開発のコンサルティングセールスを経験してきたsotaさんがmentoを選んだ理由とは? mentoの事業の価値の深さと、難しさについて聞きました。
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/ Bet on mento —私がmentoを選んだ理由 #03 公開🎉 \ 「人や組織の変容に、全員で誠実に向き合い続けている」 CSとしてお客様に価値を届けることにこだわり続ける あらおさん(@_fuka_a_ )がmentoを選んだ理由とは? mentoという組織が持つ誠実さと、お客様への価値について話を聞きました。
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kadoppe / mento
kadoppe / mento@kadoppe·
mentoのVPoEとして、頑張っていきます! 「マネジメントサクセスプラットフォーム」の開発・提供を通して、働くすべての人たちが、そして僕自身が「夢中に働ける」世の中にしていきたい。 それが実現できる創造性あふれたチーム・組織を目指して、みんなで成長していくぞー!
mento|管理職コーチ@mento_jp

【お知らせ】 株式会社mentoのVPoEに、門脇恒平(@kadoppe)が就任いたしました。 プレイド社でのVPoEなどマネジメント経験を持つ門脇とともに、エンジニア組織の強化とマネジメントサクセスプラットフォームの開発をさらに加速させていきます。

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matsumatsu20 / mento CTO
matsumatsu20 / mento CTO@matsumatsu202·
この度mentoではVPoEを新設して、@kadoppe にその役を担っていただくことになりました。マネジメントサクセスを提唱する会社として、自社のプロダクト組織のマネジメントのレベルをもう一段上げて、それを社外にプロダクトという形で昇華させデリバリーしていく営みをリードしていただきます!!! #mento
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【お知らせ】 株式会社mentoのVPoEに、門脇恒平(@kadoppe)が就任いたしました。 プレイド社でのVPoEなどマネジメント経験を持つ門脇とともに、エンジニア組織の強化とマネジメントサクセスプラットフォームの開発をさらに加速させていきます。

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/ Bet on mento —私がmentoを選んだ理由 #02 公開🎉 \ 「マネジメントに葛藤していた過去の自分を救うサービスを作り、日本中の管理職を救いたい」 スタートアップの2度の創業、プレイドVPoEを経験してきた @kadoppe がmentoを選んだ理由とは? プロダクトへの確信と組織への想いを聞きました。
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【お知らせ】 株式会社mentoのVPoEに、門脇恒平(@kadoppe)が就任いたしました。 プレイド社でのVPoEなどマネジメント経験を持つ門脇とともに、エンジニア組織の強化とマネジメントサクセスプラットフォームの開発をさらに加速させていきます。
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kadoppe / mento@kadoppe·
組織やそこにいる人たちが大きく変わる瞬間を、事業や価値提供を通して目の当たりにする機会がとても多いのがmentoの特徴です!もっともっとそういう瞬間を増やしていきたい!
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/ Bet on mento —私がmentoを選んだ理由 #01 公開🎉 \ B2Bマーケター、HR Techとして20年歩んできた横山真介さんが、キャリアをかけてmentoを選んだ理由とは? 人事のためのツールから、現場のためのテクノロジーへ。マネジメントサクセスの市場を広める想いを聞きました。

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