阿阪滉貴|RYOMA代表

おはようございます！ 昨夜700人のチャンネル登録を越えた HRMAKERですが そのタイミングで弊社の採用ノウハウを詰め込んだ動画をアップしました！ 弊社の採用コンサルで有料で伝えているものばかりを 今回は全て見られる内容になっております ぜひ本編チェックしてみてください 最後に僕の自己紹介も入ってます

@Nicop_noe @masaysd27 @damadama777 ありがとうございます🙇‍♂️ めちゃくちゃ勉強になった撮影でした！🙇‍♂️

グループのRYOMA阿阪さん(＠koki_asaka )のYouTubeに、 グローバル企業の人事責任者をされ、 前職でも顧問に入っていただいていた安田さん(@masaysd27 )と リクナビネクストの編集長をされていた黒田さん(@damadama777 )の YouTubeがとっても参考になるのと、机上の空論ではなく実務に紐づくお話が多かったので、面白かったです...!!!😳😳✨✨🙇🏻 前経営者、人事の方に見て欲しい...! 理念の大事さ、組織への向き合い方、評価の作り方などとても大事なお話が多かったです!! ▼動画 youtu.be/z8SVv7hEfJc?si…

グローバル企業で人事責任者を歴任してこられた株式会社We Are The People 代表の安田雅彦さんと対談させていただきました。 人事をめぐる課題について、切れ味鋭く一刀両断していく"安田節"が小気味良く、また、大変勉強になりました。 youtu.be/z8SVv7hEfJc?si…

黒田さんこの度はご出演いただきありがとうございました！ 安田さん含め、お二人とお話しさせていただいたことは めちゃくちゃ勉強になることばかりでした。。。 これからも引き続きよろしくお願いします！🙇‍♂️

Nicopは「採用と組織のお医者さん」です☺️ 理念策定・管理職強化・採用設計・運用まで一気通貫で、「入り口の採用」と「入社後の定着・活躍」をセットで整えられる支援体制を作っています。 ── 数字や効率だけじゃ拾えないものを大事にしている。 人と人の温度を、ちゃんと扱うことを、諦めたくない。 ── そのリアルをYouTubeで全部出すことにしました!! パートナーさんとのリアルな対話。 企業さんの成長までの葛藤。 うまくいった話も、詰まった話も。 テキストで伝えられない温度を、そのまま画面に出していきます！ 採用と組織を本気で変えたい人に届きますように...!!

@HR30799441 indeed、求人ボックス、engageが全て外資系になりましたね。。 最後まで争っていたLINEヤフーは、スタンバイの持ち株会社。。 外資：indeed 日系：求人ボックス、engage、スタンバイ の座組になるところでしたね 今後より変化のスピードが上がりそうです。。

なんと！！！求人ボックスも同時に買収。 indeedのように海外展開強化とか！？ びっくりなんですけど、これ。

@trustyyle すごい！！！笑 配信登録しました！！！ これぜひうちのYouTubeでも解説してもらうことってできませんか！？！？😳

※転送・リポスト・コメント大歓迎 『人事AI活用事例レポート2026-国内外100事例から見る成功の要点』作成しました！ 最近色々な方から 「具体的な人事でのAI活用事例を知りたい」 「他社がどんな使い方をしているか知りたい」 「どの領域が成果が出やすいか知りたい」 といった声をいただいており、じゃあ事例集があったらいいのでは…ということで作成しました。 国内外で収集した300事例から厳選した100事例をピックアップし、合計120ページ分の資料になりました。（試行錯誤しても全然AIリサーチでポン出しは出来ず、結果相当な手間がかかりました笑）AI活用という意味では一定の数量の事例集ができたのではと思っています。 ＜主な活用領域＞ 採用・選考支援 タレントマネジメント・配属 評価・マネジャー支援 組織開発・サーベイ 労務・オンボーディング 問い合わせ対応 AI人材育成　などの領域別情報に加えて、300事例から見えてきたAI活用の要点も整理しています。また全事例に情報取得元も掲載してあります。 こちらは元々人事図書館メンバーと経営人事AI Weekly News（無料メルマガ）の特典として制作しており、人事図書館メンバーと、ご登録者のみなさんには既にお届けしています。 メルマガ未登録でご関心のある方はコメント欄よりご登録いただけましたらすぐにレポートをお読みいただけます。（毎週国内外の経営人事×AIの最新情報をお届けしているので損はないかと思います） またこのレポートの解説も5月5日（火）12時～13時で行いますのでよろしければご参加ください！

採用がうまくいかない会社が使う「危険な言葉」5選。数百社見てわかった、刺さらない求人の正体。｜影山乃依(のえ)｜採用と組織の言語化ノート @Nicop_noe note.com/niconico25p/n/…

@Nicop_noe @HIRO_BRINGOUT 笑笑笑😆

@HIRO_BRINGOUT 阿阪さんが仲良しって言ってました☺️ パワー系と聞きました!!

RPOで強い会社さんってどこ？

採用がうまくいかない会社には、共通点がある。200社支援のNicop代表が正直に書きます。(自己紹介含む)｜影山乃依(のえ)｜採用と組織の言語化ノート @Nicop_noe note.com/niconico25p/n/…

初めまして！ 今日からアカウント開始です！ 普段は採用プランナーとして、 日々がむしゃらに、奮闘しています！！ バスケ🏀 古着👔 邦ロックやhip-hop🎵など多趣味なので、様々な方と関わっていきたいです！ いいねフォローどんどんお返しにいくので仲良くしてくれると嬉しいです！！

@Itsuki_MQ8 撮影ご協力いただきありがとうございました！！

先日、RYOMA代表の阿阪さん(@koki_asaka)のYouTubeに出演させていただきました！ 海外のHRトレンドについてお話させていただいております！ youtu.be/sdhAuzz0dN4?si…

昨日はRYOMA、Nicop合同で入社式を行いました! 正社員1号はインターンから一緒に頑張ってくれてくれていたメンバーです☺️ 2と5でにこにこニコップポーズ も出来きました笑笑 インターン含め30人くらいの組織になってきました！ 『パートナーの目指す姿を本気で実現して企業と人の価値を最大化する』ことをミッションにそれを達成ができる組織をこれからもより作っていきます！

今日から社会人の方おめでとうございます！！ RYOMAにも新卒で　2人　入社しました🌸🌸

正直に言います。 採用コンサルをやっていて、一番しびれる瞬間があります。 クライアントの社長に 「うちに来てほしい人への思いを語ってください」とお願いすると、 最初は言葉が出てこなくて、黙ってしまう。 でもしばらく一緒に作業していると、 突然「うちって、こういう会社なんです」と口が開く瞬間がある。 その言葉が、求人票の100倍力を持っています。 200社以上支援してきて気づきました。 採用ブランディングって「言語化の支援」じゃない。 「社長の覚悟を引き出す仕事」です。 あなたの会社の社長は、自分の言葉で語れていますか？

採用力のある会社ほど、求人媒体に頼っていません。 doda・マイナビ・リクナビ ——転職者の入口としては今も機能している。 でも最終的に入社を決めるのは、媒体の情報じゃない。 「社長のXを見て決めました」 「noteを読んで、いい会社だと確信できた」 「面談で話して、この人だと思った」 これは感覚じゃなく、 私が支援した企業の入社者450名を超える アンケートで出た実態です。 採用予算をいくら増やしても改善しない会社は、 「認知の入口」と「入社の決め手」を 混同しているだけ。 お金をかけるべきは、媒体費用より「ブランドで引き寄せる力」の方です。

弊社に来ていただき、 一緒に作業するパートナーさんが増えてきました！！ またご一緒にやりましょう🔥🔥 ご一緒に作業されたい方募集中です！！

採用強化合宿に来ました‼️ありがてえ、、、ッ‼️

RYOMA運動会してきました⛹️ バスケとドッチボール！ 素敵だなぁと思ったのは、 全員が本気で取り組んでること。 こういう姿勢って、 やっぱり仕事にも出るなぁと。 その後のラーメンは最高に美味しかったけど、 疲れすぎて血の味しながら食べました。笑 🍜