Mb11

@monef_HR شكرا

@mb11tw صحيح من زمان ، وبهذا القرار زادت بعض المهن

توطين المهن الادارية المساندة بنسبة 100% ويحظر لغير السعوديين ممارستها جدول (1) • مساعد إداري • سكرتير • سكرتير تنفيذي • كاتب سجل • كاتب علاقات حكومية • كاتب موارد بشرية • ناسخ • كاتب شكاوى • كاتب استعلامات • موظف استقبال • موظف استقبال فندق • كاتب استقبال مرضى • مدخل بيانات • طابع • كاتب اختزال • أمين مخزن • أمين صندوق • كاتب شحن • كاتب حركة مخزون • وكيل شحن • وكيل جمركي • مخلص جمركي • مترجم • مترجم فوري • مترجم لغة إشارة • مصحح لغوي • أخصائي لغوي • أخصائي علاقات عامة • أخصائي مراسم • أخصائي تنظيم مؤتمرات وفعاليات • أخصائي توعية جمهور • أخصائي تواصل داخلي • مستشار علاقات عامة • خبير علاقات عامة • عضو هيئة عمالية • محقق عمالي • أخصائي توجيه مهني • أخصائي توظيف • أخصائي تعويضات • أخصائي تصنيف وظيفي ومهني • أخصائي عمليات موارد بشرية • أخصائي ارتباط وظيفي • أخصائي تخطيط قوى عاملة • أخصائي مراقبة موارد بشرية • أخصائي استقدام • مستشار موارد بشرية • خبير موارد بشرية • مدير عمليات موارد بشرية • مدير تخطيط قوى عاملة • مدير تصنيف مهن • مدير توظيف • مدير تعويضات • مدير مواهب • مدير تطوير موارد بشرية • مدير علاقات الأفراد • مدير مكتب استخدام • مدير مكتب عمل • مدير شؤون عمل • مدير مكتب خدمة مدنية • مدير تطوير مؤسسي • مدير تنظيم إداري • مدير تحقيق إداري • مدير أمن سيبراني موارد بشرية • مدير علاقات عامة • مدير مراسم • مدير جمع التبرعات ⸻ جدول (2) المهن التي يدخل القرار عليها فوراً • مترجم • مترجم فوري • حارس شخصي • حارس أمن • كاتب موارد بشرية • ناسخ • أمين مخزن • كاتب استقبال مرضى • كاتب شكاوى • موظف استقبال فندق • مدخل بيانات • كاتب اختزال • سكرتير • سكرتير تنفيذي • مخلص جمركي • أخصائي لغوي • أمين صندوق • مدير شؤون عمل • مدير علاقات الأفراد ⸻ جدول (3) المهن بفترة سماح 6 أشهر للتصحيح : • مترجم لغة إشارة • مصحح لغوي • أخصائي علاقات عامة • مستشار علاقات عامة • خبير علاقات عامة • أخصائي مراسم • أخصائي تنظيم مؤتمرات وفعاليات • أخصائي توعية جمهور • أخصائي تواصل داخلي • عضو هيئة عمالية • محقق عمالي • أخصائي توجيه مهني • أخصائي توظيف • أخصائي تعويضات • أخصائي تصنيف وظيفي ومهني • أخصائي عمليات موارد بشرية • أخصائي ارتباط وظيفي • أخصائي تخطيط قوى عاملة • أخصائي مراقبة موارد بشرية • أخصائي استقدام • مستشار موارد بشرية • خبير موارد بشرية • مدير عمليات موارد بشرية • مدير تخطيط قوى عاملة • مدير تصنيف مهن • مدير توظيف • مدير تعويضات • مدير مواهب • مدير تطوير موارد بشرية • مدير علاقات الأفراد • مدير مكتب استخدام • مدير مكتب عمل • مدير شؤون عمل • مدير مكتب خدمة مدنية • مدير تطوير مؤسسي • مدير تنظيم إداري • مدير تحقيق إداري • مدير أمن سيبراني موارد بشرية • مدير علاقات عامة • مدير مراسم • مدير جمع التبرعات #الموارد_البشرية #نظام_العمل #توطين_المهن

@ABDULAZIZ_154 شكرا عالنشر وعندي سؤال مهم جدا هل وقع المخالصة قبل انتهاء العلاقة التعاقدية أو بعدها

قضت المحكمة برفض ادعاء العامل #بتوقيع_المخالصة تحت الإكراه لعدم تقديمه ما يثبت قيام إكراهٍ معتبر نظامًا يجيز إبطال المخالصة النهائية كما أخذت المحكمة على العامل بوصفه طبيبًا وعلى قدرٍ عالٍ من المهنية والمعرفة في عدم لجوئه إلى القضاء فور انتهاء العلاقة التعاقدية مما يُضعف من دعواه

@Nr_1997n @kahlid07 بسبب الإستقالة ومدة الخدمة وبناء على الراتب

@mb11tw @kahlid07 اما ٢٠٠٠ احس قليله

📍مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة (حسب المادة 85 من نظام العمل) كثير يعتقد إن الاستقالة تعني عدم وجود أي مستحقات، لكن النظام وضّح الموضوع بشكل أدق 👇 🔹 إذا كانت نهاية العلاقة بسبب استقالة الموظف، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة كالتالي: ⏳أقل من سنتين: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة ⏳من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة ⏳من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة ⏳10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة

@MAljerfali بالتوفيق

يشرفني ويسعدني 🌹

@Nr_1997n @kahlid07 2000

@kahlid07 ثلث المكافأة يعني كم ؟ إذا الراتب ٤٠٠٠ والسنوات ٣

@o_0_o_0o0_o_0_o @kahlid07 صحيح فيها إستقالة والمادة 81 مختلفة

@kahlid07 هل فالعقود المحددة استقالة ؟ وهل المقصود بالاستقاله هي من بنود المادة ٨١ ولاكيف ؟

@Gh216555067933p @kahlid07 اكيد

@kahlid07 طيب اذا انهيناه باتفاق بين الطرفين وانا لي ٥ شهور معاهم هل استحق بدل اجازة ؟

@Mohamd_km @MAljerfali 1. فرصة وظيفية بمرتب أعلى 2. الإنتقال إلى مدينة أخرى 3. الابتعاث

@MAljerfali السبب المشروع حتى الان لم يتضح بشكل صحيح

معلومة عمالية: إنهاء عقد العمل غير محدد المدة لا يتطلب موافقة أحد الأطراف، بل يكتفى بالسبب المشروع وفترة الإشعار.

@Hzbdjdb2 @MAljerfali 1. إنهاء العقد بالتراضي 2. عدم الرغبة بتجديد العقد 3. الإستقالة

@MAljerfali واذا محدد وجاني عرض افضل في مكان ثاني كيف اخارج نفسي

@MAljerfali بعد إذنك هل إلزامي يحدد الموظف آخر يوم عمل في الطلب أو اختيارية

@AZE1947 @MAljerfali @SaudiGOSI يختلف

@MAljerfali @SaudiGOSI بالتراضي يعني استقاله

معلومة عمالية: جميع عقود العمل، سواء كانت (موسمية، مؤقتة، لبعض الوقت، غير محددة المدة أو محددة المدة) تتطلب تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية. للأسف، هناك بعض الشركات التي لا تقوم بتسجيل الموظفين في #التأمينات_الاجتماعية @SaudiGOSI عند توظيفهم بالعقود الموسمية. من الأمثلة على ذلك، قصة إحدى الشركات التي لم تسجل موظفًا لديها، وتعرض هذا الموظف لإصابة. حتى الآن، تجاوزت تكلفة علاج الموظف 160 ألف ريال سعودي، والشركة ملزمة بدفع كامل تكاليف العلاج.

@Fahad_Y2 النظام واضح لا يوجد فترة إشعار في هذه الحالة ولا يحق له التعويض

رأيكم .. موظف قدم استقاله في العقد محدد المدة ووافق صاحب العمل وانتهت فترة الاشعار وصرف مستحقاته وكلش تمام.. فجأة توصله شكوى بمطالبة صاحب العمل تعويضات المادة ٧٧ .! هل يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بالتعويضات ؟

@Hatembq @abcd13200 للعلم موجودة بس بعد تسجيل الدخول

@mb11tw @abcd13200 وش نسوي نخمن حقوقنا ؟ 😭😂

كثير من الموظفين انتهت خدماتهم وتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب " الاساسي " وهذا الاجراء غير صحيح . والاجراء الصحيح على اخر راتب يستلمة الموظف دون استقطاع اشتراك التأمينات الاجتماعية

@hadi_Riyadh6 @AAlmehbash اكيد

@AAlmehbash مشهد المراجعه هل يحق للشركه رفضه

معلومة : لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية المعتمدة بالوسائل الرسمية (عبر تطبيق صحتي) المادة 117 من نظام العمل السعودي الغريب في منظمات كبيرة ترفضه والموظف يخاف يشتكي لانه راح ينفصل طيب وش الحل 🤔

@LadyNorav @AAlmehbash لا

@Hatembq @abcd13200 لا متخصص موارد بشرية فاهم بنظام العمل أو أي شخص فاهم آلية الحساب حتى لو غير متخصص

@mb11tw @abcd13200 المتخصص من المصلح قصدك ؟

@Bawadeer @Fahad_Y2 قبل أربعة شهور صدر حكم لموظف بمبلغ أقل من 5000

@mb11tw @Fahad_Y2 بناءً على إيش هذا الكلام ؟ لأن هذا قرار اللي حكم في المحكمة العمالية.

صحيح .. رغم أن البعض يقول بأن ذلك مشروع ولكن لازلت أقول ارفع شكوى واترك المحكمة العمالية تحكم بما تراه مناسب .. لأن كما ذكرت سبق وأن اطلعنا على أحكام تبطل هذا الاتفاق ويحكم القاضي بأضعاف ذلك التعويض ..

@LaywerSherif شكرا على النشر

هل استدعاء الموظف للتحقيق الإداري في يوم إجازته الأسبوعية يعطيه الحق في الامتناع عن الحضور والامتثال لطلب لجنة التحقيق ؟ وهل امتناعه عن الحضور لعدة مرات متتالية يعطي الحق لصاحب العمل في إنهاء العلاقة العمالية بناء على المادة ٨٠ من نظام العمل ؟ دونكم تسبيب الدائرة لحكمها وردها على ما دفع به الموظف من دفوع 👇🏻(تم تأييد الحكم من محكمة الاستئناف)