موسى البراك

استمرار تأخير اتفاقية التوظيف يؤثر على طموحنا أرجو من وزارة الصحة الإسراع في تنفيذ الاتفاقية الموقعة. @SaudiMOH @FahadAlJalajel @Reemalghanem6 #متضرري_الكوارث_في_الصحه

#متضرري_الكوارث_في_الصحه نؤمن بأن التحول الصحي هدف وطني مهم لكن نجاحه يعتمد على وضوح الإجراءات وحفظ حقوق الكوادر التي يعتمد عليها هذا التحول

#متضرري_الكوارث_في_الصحه نثق بالجهات الرسمية، لكن الثقة تُبنى بالوضوح والالتزام بما تم الإعلان عنه، لا بتغيير الشروط بعد القبول

#متضرري_الكوارث_في_الصحه مطالبتنا اليوم ليست تصعيدا بل محاولة لتصحيح مسار وضمان أن تكون الإجراءات متوافقة مع ما تم الإعلان عنه رسميًا

الطواريء الصحية هي جهتنا ..وهو قسمنا الذي تطلب وجودنا تحت فريقها منذ البداية نرجو من وزارة الصحة إلى الالتزام بتنفيذ اتفاقية التوظيف الموقعة بيننا وبينها @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Reemalghanem6 #متضرري_الكوارث_في_الصحه

#متضرري_الكوارث_في_الصحه من حق أي متقدم أن يعرف: هل الجهة المتعاقد معها هي نفسها الجهة التي سيعمل لديها؟ وهل المسمى الوظيفي مطابق لما أُعلن عنه؟ كل شي مبهم وغامض ولايوجد شفايفه ولاوضوح

#متضرري_الكوارث_في_الصحه الصمت تجاه هذا الإشكال لا يخدم التحول الصحي، بل يضعف الثقة بين الكوادر الوطنية والجهات المسؤولة عن استقطابها

حقنا في استكمال إجراءات التوظيف أرجو من وزارة الصحة الإسراع في تنفيذ اتفاقية التوظيف الخاصة بنا واستكمال وظيفتنا في الجهه الطالبه في الفحص الطبي في الطواريء الصحية @FahadAlJalajel #متضرري_الكوارث_في_الصحه

توظيف مسؤول ادارة الكوارث في وزارة الصحة مطلب طالما بيننا اتفاقية تنص على ذلك نطالب وزارة الصحة بتنفيذ اتفاقية التوظيف الموقعة لتخصص مسؤول إدارة كوارث @FahadAlJalajel @Aalramaih #متضرري_الكوارث_في_الصحه

#متضرري_الكوارث_في_الصحه توظيف مسؤول ادارة الكوارث في وزارة الصحة مطلب طالما بيننا اتفاقية تنص على ذلك نطالب وزارة الصحة بتنفيذ اتفاقية التوظيف الموقعة لتخصص مسؤول إدارة كوارث @FahadAlJalajel @Aalramaih #متضرري_الكوارث_في_الصحه

#متضرري_الكوارث_في_الصحه المطالبة بالحقوق حق نظامي لا يقبل التشكيك، وننتظر من الجهات المعنية معالجة عاجلة تحفظ حقوق جميع المقبولين وفق ما أُعلن عنه

الامل بالله وامرنا بيده وحده سبحانه أرجو من وزارة الصحة النظر في موضوع اتفاقية التوظيف والعمل على حلها. لدينا الكثير لنقدمه في خدمة الوطن @Aalramaih @FahadAlJalajel @SaudiMOH #متضرري_الكوارث_في_الصحه

هو حلمنا ومستقبلنا الوظيفي ، لماذا يتم تحطيم مستقبلنا وقتل فرحة تعيينا .. نرجو استكمال اجرءات توظيفنا الذي لم يتبقى عليه سوى المباشره مَنْ يَسِّرَ عَلَى مُعْسِرٍ يَسَّرَ اللَّهُ عَلَيْهِ فِي الدُّنْيَا وَالآخِرَةِ @FahadAlJalajel @Aalramaih #متضرري_الكوارث_في_الصحه

تأخير تنفيذ اتفاقية التوظيف يؤثر سلبًا على مستقبلنا نرجو من وزارة الصحة اتخاذ الإجراءات اللازمة لحل هذا الموضوع @SaudiMOH @FahadAlJalajel #متضرري_الكوارث_في_الصحه

هذا بيان مختصر لواقعٍ واضح لا يحتمل التأويل: دخلنا – نحن خريجي برنامج مسؤول إدارة الكوارث – مسارًا مُعلنًا صراحة بأنه تدريب منتهي بالتوظيف ضمن مهنة مصنفة في القطاع الصحي. وبمجرد الالتحاق بهذا المسار، نشأت حقوق مكتسبة لا تُلغى بتغيّر الجهة، ولا تُعاد صياغتها بتغيير المسمى. — القبول لم يكن مجاملة، ولا احتمالًا مفتوحًا. كان التزامًا مكتوبًا ومحددًا: إتمام البرنامج، تقديم الوثائق، اجتياز الفحص الطبي، ثم التوظيف. وعلى هذا الأساس بُنيت قراراتنا، والتزاماتنا، ومسارنا المهني منذ اليوم الأول. — طبيعة الدور المعلن لم تكن “إدارية عامة”. الوصف الوظيفي يضع العمل داخل منظومة الطوارئ، والاستجابة، والتأهب، وإدارة المخاطر في المنشآت الصحية. هذا مسار صحي مرتبط ببيئة عمل صحية ومسؤوليات تشغيلية تمس سلامة المنظومة، لا وظيفة مكتبية منفصلة عنها. — الأهم من ذلك: هذا المسار مرتبط بتصنيف مهني رسمي ضمن فئة أخصائي. والقاعدة البديهية في أي نظام وظيفي سليم هي: تصنيف مهني ⇐ مسمى وظيفي ⇐ سلم مالي ⇐ حقوق ومزايا. ولا معنى لتصنيف مهني إذا لم ينعكس على المعاملة الوظيفية والمالية. — بعد تغيّر جهة التوظيف، قُدم عرض وظيفي جديد يتضمن راتبًا، وبدلات، وعقدًا محدد المدة، وساعات عمل أسبوعية. المشكلة ليست في وجود عرض… المشكلة في مضمونه، وما غاب عنه. — غابت عناصر جوهرية تحمي الحق وتمنع التأويل: لا سلم رواتب مكتوب. لا تحديد مستوى ودرجة. لا مسار مهني واضح. ولا ضمانات تعكس طبيعة المسار “المنتهي بالتوظيف”. وعندما يغيب الإطار النظامي، يصبح الانتقاص سهلًا، ويغدو المستقبل الوظيفي ضبابيًا. — الضرر هنا لا يُختزل في “فرق راتب”. الضرر الحقيقي يبدأ حين تنكسر سلسلة الحقوق: تصنيف ⇐ مسمى ⇐ سلم ⇐ خبرة ⇐ ترقّي. وإذا اختلت البداية، اختل كل ما بعدها: المسار، المزايا، الاستقرار، والامتداد المهني. — التحول المؤسسي لا يصح أن يُستخدم ذريعة لتقليص الأجر أو تقليص الضمانات الأساسية. الأصل في تنظيمات التحول هو حماية الحقوق عند الانتقال، لا إعادة تعريفها من الصفر، ولا تحميل فئة محددة كلفة التغيير. — مطلبنا واضح ومحدد ولا يحتمل المبالغة: تنفيذ ما أُعلن وما وُقّع. احترام التصنيف المهني بمسمى مطابق. توثيق السلم، والمستوى، والدرجة، والمسار، والمزايا كتابةً بشكل صريح. وإن تعذر ذلك، فإعادة بناء العروض بما يرفع الضرر ويعيد التوازن. — القضية ليست رفضًا للتطوير، بل دفاعٌ عن العدالة الوظيفية. والعدالة لا تبدأ بالشعارات، بل باحترام الاتفاق، وتكتمل بالشفافية، وتنتهي حين يأخذ كل ذي حق حقه دون انتقاص. — @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @alshiriandawood @sabqorg @salahalghaydan @almodifer @aenalhagegah @mad__hh نثق أنكم الأقرب اليوم لسماع صوتنا. — البرنامج منتهي بالتوظيف حسب الاتفاق الموقّع. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه #الكوارث_واتفاقيه_الصحه

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 تم قبولنا في البرنامج بسبب تصنيفنا (أخصائي)، وتم رفع درجة اجتياز الاختبار من ٥٥ الى ٦٠ بسبب اننا أخصائي،وبعد مماطلة وتأخير وزارة الصحة ترمينا للقابضة رغم الاتفاقية المبرمة معها! والقابضة تعرض عرض مبهم براتب اساسي ٦٠٠٠! هذا راتب أخصائي خريج بكالوريوس

@abo7sssam @TT_Rrkii @FahadAlJalajel @Aalramaih @SCFHS_SG #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 نثق أنكم الأقرب اليوم لسماع صوتنا @aalaiban8 @othmanalshehri @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @alshiriandawood @sabqorg @salahalghaydan @almodifer @aenalhagegah

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 SaudiMOH @Aalramaih @Mad__HH نأمل إعادة النظر في العروض الوظيفية المقدمة، حيث إنها لا تتناسب مع سلم وزارة الصحة ولا تعكس الخبرات والمؤهلات المطلوبة. تحسين العروض خطوة مهمة لجذب الكفاءات.