もりねえ｜ささやき女将

「有給の理由って、正直に言わないとダメですよね？」 後輩がそう聞いてきた。 「え？どういうこと？」 「明日、有給取りたいんですけど、 私用って書いたらダメって言われて…」 その場にいた先輩が、少し笑って言った。 「それ、完全に間違ってるよ」 「え？」 「有給って、

@Sasaki___web そうなんです。言わなきゃいけない雰囲気ですが、必須ではないんです😊

@morinee39 もりねえさん 言う必要はなかったんですね😊

「有給の理由って、正直に言わないとダメですよね？」 後輩がそう聞いてきた。 「え？どういうこと？」 「明日、有給取りたいんですけど、 私用って書いたらダメって言われて…」 その場にいた先輩が、少し笑って言った。 「それ、完全に間違ってるよ」 「え？」 「有給って、

@Katekeiri 一番理想のカタチですね😊

@morinee39 「参観日どうやった？」とか上司・同僚とも話題にできるので、わりとオープンに話してますね 次も休みやすくなりますし笑

@Katekeiri 素晴らしいですね✨ 確かにコミュニケーションのために理由を詳細に伝えるのも一手ですね😊

@morinee39 子どもの行事参加とか詳細に書いてたら、上司から「家事都合とか私用でいいぞ」と言われましたね システムではそう記載するようにしましたが、定例ミーティングなんかでは、「参観日なんですよ」とか伝えてコミュニケーションとってます

@kiyo_money28 確かにですね😅 権利を行使するだけですもんね😊

@morinee39 うちは理由は書きませんが、有給いただきますっていう謎の言葉に嫌悪感を抱いています😅

@tetsukawa1218 そうなんです！ 言わないとダメな雰囲気にされてしまってるんですよね😂

@morinee39 言わなくていいんですね😊

@PT_takano 会社に言われるまま理由を考えてしまいますよね💦 「私用」もちゃんとした理由ですから使っていきたいですね😊

@morinee39 有給の理由、私もずっと考えて書いていました。 たしかに権利なんですよね。改めてハッとしました🥹

有給って理由を会社に説明する義務はないの」 「え、でも普通みんな『通院』とか 『家庭の事情』とか書いてますよね？」 「書いてるだけ。 本来は、言う必要はないの。 労働基準法では 有給は『理由を問わず』取得できるって決まってるの」 「会社は、 『時季変更権』はあるけど、

『理由を聞いて拒否する権利』はないの」 後輩は、少し黙った。 「……じゃあ、 あの『理由書いてください』って何なんですか？」 先輩は淡々と答えた。 「ただの『慣習』か『圧力』。 理由を書かせることで、 取りづらくしてる会社も多い」 その瞬間、 後輩の顔色が変わった。 「……私、毎回ちゃんと理由考えてました」 書かないとダメだと思ってました」 先輩は最後にこう言った。 「有給は『お願い』じゃない。 権利なの」 実際、これ知らないだけで 自分の休み方を会社にコントロールされてる人は多い。 ・有給の理由を毎回考えている ・『私用』と書くのが怖い ・上司の顔色で休みを決めている ・休むことにどこか罪悪感がある ひとつでも当てはまれば、 その感覚、会社に作られてるかもしれません。 会社のホンネが知りたい人↓ @morinee39

契約社員に「今日で契約終了です」と伝えたら、空気が凍りついた話。 会社 「本日で契約期間満了です」 契約社員 「いきなりヒドくないですか？」 会社 「契約書どおりなので…」 契約社員 「解雇予告、してないですよね？」 会社 「解雇ではなく契約満了です」 契約社員 「でも今日で丸1年です。これまで更新もされてます。 会社って急に辞めさせられないですよね？」 その瞬間、会社が言った一言が怖すぎた。

会社 「正確には、解雇予告ではなく“雇止め予告”の話ですね」 契約社員 「じゃあ予告が必要ですよね？」 会社 「継続して1年を“超える”場合や、3回以上更新された場合などです」 契約社員 「私は今日で1年です」 会社 「はい。“超えて”いません」 契約社員 「更新は2回してます」 会社 「はい。3回以上ではありません」 契約社員 「だから今日なんですか…？」 会社 「……そうです」

これ、知っているか知らないかで 受け止め方がまったく変わります。 契約社員だから いつでも終われるわけではない。 でも逆に、会社側が 「予告が必要になる直前」を 見て動いていることもあります。 自分の契約が今どこにあるか、 更新回数と勤続期間だけは 自分で把握しておきましょう。 知ってる人だけが、 自分のタイミングで動けます。 会社のホンネが知りたい人↓ @morinee39

「AIで資料作って『できました』って出す人、 だいたい仕事できる風で止まりますよね」 昼休みに入ったカフェで、 中堅社員が唐突にそう言った。 「え、なんで？ AI使ったらダメなの？」 「いや、ダメなんて言ってないです。 でも、変じゃないですか？ ↓↓

会議で上司に資料を出すとき、 『AIがこうまとめました』って言いませんよね？」 「…まあ、言わないよね」 「普通は、 『私はここが重要だと思います』 『理由はこうです』 『次はこう動くべきです』 って、自分の判断を添えますよね」 ・・・・・ 午前中、後輩がAIでまとめた資料を中堅社員に持ってきた。 内容は、

きれいだった。 見出しも整っていた。 でも、読み終わっても何も残らなかった。 「この資料、AI使った？」 中堅社員がそう聞くと、後輩は少しムッとして言った。 「使いました。 でも、何で使ったらダメなんですか？ 効率化ですよね？」 中堅社員は静かに言った。 「AIを使うのがダメなんじゃないの。 　その

その資料に、あなたの判断がないのが問題なのよ」 確かに、AIは要点をまとめてくれる。 文章も整えてくれる。 でも、上司が知りたいのは、 「で、君はどう見たの？」 「どこが重要なの？」 「次に何をするの？」 だったりする。 AIでまとめただけの資料は、作業の報告。 AIのまとめに自分の見立てを乗せた資料は、仕事の成果。 その日から後輩は、 AIで資料を作ったあと、最後に3つだけ足すようにした。 「重要だと思った点」 「そう考えた理由」 「次にやるべきこと」 たったそれだけで、 資料は“それっぽいまとめ”から、 “自分の意見がある提案”に変わった。 AIを使うな、じゃない。 AIに自分の頭まで貸すな、だ。 会社あるあるから学びたい人👇 @morinee39

価値提供がうまくいかない理由は、 「スキルが足りないから」じゃない。 むしろ逆で、 できる人ほどハマる。 自分ができることを並べて、 ちゃんと考えて提案して、 それでもなぜか刺さらない。 このとき起きてるのは、 「やり方のズレ」じゃなく、 「前提」 相手が求めてるのは、

SFじゃない。 監視カメラがERRORを吐き、 AIが「UNKNOWN」と叫ぶ未来。 2026年、 欧州の街角で実際に起きている。 スター・ウォーズの世界が来た。 「架空の顔」だらけの服を着て、 AI監視の目を盗み狂わせて歩く。 これが、 テクノロジーへの市民の答え。 ボクらの未来は、 どっちに向かっている？

魔法の指リンパ　施術ご感想 大阪サロンでは、オマーン産最上級のフランキンセンス樹脂『アルホジャリ』をふんだんに焚いたり、蒸留したりの中で、神聖な香りに包まれながらの贅沢な時間を過ごしていただきます。 ただいまご予約受付中！ ご希望の方は プロフィール欄の公式ラインから 【大阪予約】と4文字だけ送ってください。 お時間や別のお日にちをご希望の方は、ラインからご相談ください。

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@kiyo_money28 火災保険って補償範囲が広くて驚きました！ シッカリ知って使っていきたいです😊

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