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鈴木竜太
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鈴木竜太
@muck0213
LayerX 執行役員CBO -マーケティング本部（マーケ、パートナーアライアンス）、エンタープライズ本部- ｜カジュアル30min面談URLからお気軽に🤝
Tokyo Katılım Mayıs 2010
834 Takip Edilen1.9K Takipçiler
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バクラクのPayment領域の第二のプロダクトリリースしました！第三、第四も仕込んでおりPMめっちゃ募集中です。めっちゃ面白いです。
バクラク請求書発行、カード払い可能な請求書を発行できる「カード決済オプション」リリース。債権回収業務の安定化をサポート。 bakuraku.jp/news/20260401/
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🗒️プレスリリース公開のお知らせ
LayerX、新卒エンジニアに1,000万円超のオファーを実現。AI等の利活用による高い生産性に報いる報酬制度を新卒採用にも拡大
新卒社員も含めて、一人一人が持つ専門性やスキルをよりいっそう尊重することで、創出する価値に見合った報酬を提示してまいります。
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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プッシュ型営業×AI活用が最強な組合せかもしない。
オープンハウス、AIが生んだ｢最強営業部隊｣ 通行人への声かけは強化 nikkei.com/article/DGXZQO…
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広島銀行様とバクラクの取組み開始。
地域の方々に丁寧にサービスを届け、地方の課題解決の一翼を担う存在になることができれば幸いです。
「〈ひろぎん〉Smart Fine」とバクラクを組み合わせたサービスを提供開始 bakuraku.jp/news/20260330-…
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私もいつも助けられています！！
ただ、かなり幅広いスキルと人間性が求められるので、アサインは非常に難しいはず。
楠田司＠ALL STAR 採用×組織⭐@tsukasa_sherpa
AI時代、戦略の変化が激しい今。 スタートアップで「Chief of Staff（CoS）」を置きたいという話が、最近ますます増えてきているなと感じます。 ただ、なんとなくイメージはわかるものの、定義が曖昧で採用の軸がブレやすいポジションでもあるなと。 そんな中で改めて読み返して刺さったのが、LayerX uさんのnoteです。 uさんが定義する「Chief of Staff」の役割は、本当にシンプルで納得感が高いです。 ✅ 可変するボトルネックの解消にあたること ✅ 特定の事業役割や数値目標を持たないこと CxOやVPが組織の「ツリーの上」にいて各領域を掌握するのに対し、CoSはツリーの「外側」に配置して横断的に動くイメージ。 従来のツリー構造だと情報集めから議論までに手間がかかりがちですが、CoSを入れることでフリーダムに動けるため、効率的に情報収集とボトルネック解消ができるようになるという考えも、とても納得できます。 ぼんやりと「なんか右腕的な人欲しいな…」と思っている経営者の方は、ぜひこのnoteに一度目を通してみることをおすすめします。 ------ 「誰かを動かす前に、自分をどう動かすか」——Chief of Staffという仕事｜u @uskri7 note.com/usakurai/n/n12…
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LayerX u-san(@uskri7)と背中を合わせで働いてChief of Staff(CoS)の価値を日々感じる
役割として必要不可欠だが、組織からの信頼、事業センス、ヒトへの解像度、全体最適のバランス感などの幅広い能力が求められる
適任者がいれば置くべきだが、適任者がいない場合に、役割先行で置くのは避けたい
楠田司＠ALL STAR 採用×組織⭐@tsukasa_sherpa
AI時代、戦略の変化が激しい今。 スタートアップで「Chief of Staff（CoS）」を置きたいという話が、最近ますます増えてきているなと感じます。 ただ、なんとなくイメージはわかるものの、定義が曖昧で採用の軸がブレやすいポジションでもあるなと。 そんな中で改めて読み返して刺さったのが、LayerX uさんのnoteです。 uさんが定義する「Chief of Staff」の役割は、本当にシンプルで納得感が高いです。 ✅ 可変するボトルネックの解消にあたること ✅ 特定の事業役割や数値目標を持たないこと CxOやVPが組織の「ツリーの上」にいて各領域を掌握するのに対し、CoSはツリーの「外側」に配置して横断的に動くイメージ。 従来のツリー構造だと情報集めから議論までに手間がかかりがちですが、CoSを入れることでフリーダムに動けるため、効率的に情報収集とボトルネック解消ができるようになるという考えも、とても納得できます。 ぼんやりと「なんか右腕的な人欲しいな…」と思っている経営者の方は、ぜひこのnoteに一度目を通してみることをおすすめします。 ------ 「誰かを動かす前に、自分をどう動かすか」——Chief of Staffという仕事｜u @uskri7 note.com/usakurai/n/n12…
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CPOのmosaがバクラク給与について語ります。明日開催、オフラインでのとことで興味がある方ぜひご参加ください。まだ若干席の枠があるようです
bakuraku.jp/seminar/payrol…
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メルカリグループ3社が「バクラク」を導入。分散していた請求書発行と債権管理を一元化し、グループ全体の債権回収業務を効率化 bakuraku.jp/news/20260324/
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「京都FG with Bakuraku」を提供し始めます！
LayerX、京都銀行と業務提携契約を締結。法人向けDX支援として「京都FG with Bakuraku」を提供 bakuraku.jp/news/20260323-…
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日本最速級の成長をしているLayerX。
間違いなく2020年代の日本を代表するスタートアップで、AI技術、開発、プロダクト、マーケ、営業、組織、経営の最先端が集まっているなと思います。
福島良典 | LayerX@fukkyy
いつも支えてくださるお客様、パートナー、従業員の皆様に感謝です。よりよりサービスに磨き込んでいきます。 LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
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The essential customer success trends of 2026… predicted by the experts churnzero.com/blog/2026-cust…
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Need for Speed in AI Sales: AI Doesn’t Just Change What You Sell. It Also Changes How You Sell It. a16z.com/need-for-speed…
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【AIで差し戻しが半減】
ASKUL LOGIST様の導入事例を公開。
毎月、全国の7割の拠点で発生していた申請ミスや、紙の管理を大幅削減しています。
物流・運送現場ならではの現金管理の撤廃プロセスも必見です⬇️
bakuraku.jp/case/askullogi…
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ついに！！
全国のHRの皆様（特に人事労務の皆様）待望のプロダクトの本リリースです。非常に解像度高いドメインエキスパートやエンジニアたちが爆速で開発したバクラクシリーズの新プロダクト是非一度お試しください（DM連絡お待ちしています）
【公式】バクラク by LayerX@bakuraku_layerx
🎉「バクラク給与」正式リリース🎉 給与計算そのものに加え、前後に発生する変動情報の収集・反映・確認作業を自動化します。 ✅「予約登録」「履歴管理」で反映漏れ防止 ✅「変化」「異常」を自動検知 ✅住民税管理の自動化とアラート 割引キャンペーンも✨ 詳しくは👇 bakuraku.jp/news/20260311
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